Prema Zakonu o radu, u našoj zemlji svaki radni građanin ima pravo jednom godišnje na godišnji odmor. U isto vrijeme, poduzeće je dužno ne samo platiti, već i zadržati radno mjesto i položaj zaposlenika. Međutim, neki neodgovorni vođe, koristeći nepismenost svojih podređenih, ne poštuju uvijek njihova zakonska prava. Da biste spriječili da se bilo što slično dogodi bilo kome, doznajmo koliko dana se plaća godišnji odmor i kako se izračunava iznos njegove isplate.
Što kaže zakon?
Da se malo više pozabavimo ovim pitanjem. Svaki građanin ima određena prava utvrđena ustavom. Kako se oni ne bi prekršili, morate imati barem općenitu predodžbu o njima. Stoga, prije nego što razmislite o uvjetima plaćanja naknade za godišnji odmor, morate malo razumjeti osnovne zakonske norme. Kodeks o radu svakoj osobi na službenom mjestu rada pruža pravo na plaćeni dopust od 28 kalendarskih dana. Za određene kategorije zanimanja koja su povezana s teškim ili štetnim radnim uvjetima, vrijeme zasluženog odmora može biti duže. Štoviše, zakon predviđa isplatu plaće za godišnji odmor radniku, čiji je iznos jednak prosječnoj godišnjoj plaći.
Izračun dana odmora i iznos plaćanja provode se prema posebnoj formuli o kojoj će biti govora kasnije u ovom članku. Sada je vrijedno reći da se uzimaju prosječni pokazatelji, a uzimaju se u obzir i razne naknade i socijalna davanja. U ovom slučaju plaćanje mora izvršiti poslodavac u strogo određenom roku. Ako dođe do kašnjenja, tada se zaposleniku mora isplatiti naknada. To je jasno napisano u članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije, stoga, ako uprava zanemari zakon, onda možete podnijeti žalbu sa:
- sindikalna organizacija;
- inspekcija radi zaštite prava radnog stanovništva;
- tužiteljstvo;
- komisija za rješavanje radnih sporova;
- Sud.
Koliko dana se plaća plaćanje godišnjeg odmora? Prema posebnoj rezoluciji Rostruda, zaposlenik na dopustu mora primati naknade najkasnije tri kalendarska dana prije nego što započne. Vrijedno je napomenuti da uprava tvrtke može ranije prenositi novac na račun zaposlenika, ali ovdje je sve po vlastitom nahođenju.
Napusti postupak
Dakle, saznali smo da je plaćanje godišnjeg odmora za 3 radna dana standardna praksa kojih se pridržavaju sve državne i komercijalne organizacije. Međutim, vrlo je važno poštivati ispravan postupak otpuštanja zaposlenika s posla. Kodeks rada kaže da samo oni ljudi koji imaju određeno neprekidno radno vrijeme na posljednjem poslu imaju pravo na dopust. U pravilu je to razdoblje od godinu dana. Međutim, velika većina prosječnih građana ne zna da će za dobivanje plaćenog dopusta biti dovoljno raditi samo 6 mjeseci.
Istodobno, vrijeme predviđeno za odmor mora biti dogovoreno s zaposlenikom i odraženo u posebnom dnevniku odmora. Zaposleniku se izdaje i novčani nalog prema kojem će novac moći dobiti u računovodstvenom odjelu. Na zahtjev radne skupine dopust se može podijeliti ili odgoditi, ali ne više od dvije godine.
Kako se ostvaruju naknade?
Tom bi aspektu trebalo posvetiti poseban značaj. Postupak isplate plaće za godišnji odmor strogo je reguliran zakonom.U slučaju nepoštivanja zakona, privatni poduzetnik ili pravna osoba trebat će platiti kaznu. Postupak izračunavanja visine naknada vrlo je jednostavan. Njegov algoritam je sljedeći:
- Određuje se razdoblje naplate. U pravilu je to 1 godina od trenutka prethodnog odmora ili zaposlenja. Ako zaposlenik nije radio punih 12 mjeseci, tada se interval određuje pojedinačno.
- Nadalje, razdoblje koje se ne plaća. To uključuje državne praznike i druge dane u kojima je zaposlenik pravno odsutan sa radnog mjesta.
- Kada se odredi razdoblje naplate, odjel osoblja izračunava točan iznos. Za to se broj dana množi s prosječnom plaćom koja se obračunava za jednu punu smjenu, nakon čega se porez na dohodak oduzima od veličine plaće za godišnji odmor.
Kada se završe svi obračuni, zaposlenik prima novčani nalog i odlazi u računovodstveni odjel tvrtke kako bi primio plaćanje. Osim toga, plata za godišnji odmor može se pripisati na bankovnoj kartici.
Što utječe na veličinu pogodnosti?
Pa što trebate znati o ovome? Pri izračunavanju dana odmora i prosječne plaće uzimaju se u obzir i dodatne beneficije koje pruža tvrtka, kao i naknade za štetne ili fizički teške radne uvjete. To uključuje:
- plaća prema utvrđenoj tarifi;
- nadoknada prekovremenog rada;
- nagrada;
- dodatna plaćanja za dobre pokazatelje uspješnosti.
Uz to, plata za godišnji odmor može uključivati i nadoknadu putnih troškova u javnom prijevozu, plaćanje goriva i popravke prilikom korištenja osobnog vozila za tvrtku, bolovanje i druge socijalne naknade.
Uvjeti plaćanja
Ovo nije manje važno od izračunavanja koristi. Stoga, da bi zaštitio svoja prava, svaki radni građanin mora znati koliko dana plaća naknada za godišnji odmor. Kodeks rada Ruske Federacije kaže da bi sredstva trebala biti odobrena najkasnije tri dana prije početka godišnjih odmora. Međutim, postoje neke nijanse koje je potrebno uzeti u obzir. Na primjer, mogu biti promjene u isplatama ako padaju vikendom, a na radnom mjestu jednostavno nema računovođa. U ovom slučaju, prijenos novca mora biti potvrđen posljednjeg radnog dana. Slična je situacija i s državnim praznicima.
Drugo važno pitanje koje se tiče mnogih ljudi jest je li moguće plaćati plaću zajedno s plaćama za godišnji odmor. Sve ovdje ostaje na procjeni poslodavca, jer se u zakonodavstvu o ovoj temi ne kaže ni riječ. Stoga se zasluženi dodatak za odmor može pripisati 3 dana prije njegovog početka, a plaće se isplaćuju u skladu s utvrđenim rokom.
3 radna ili kalendarska dana?
Pravni rokovi za plaćanje godišnjih odmora raspravljani su gore. Ali mnoge ljude zanima kakvi su dani u pitanju - kalendar ili radnici. Nažalost, o ovom pitanju nije sve posve jasno, budući da Zakon o radu ne daje nikakva pojašnjenja o ovoj temi. Također, nije bilo suđenja u sudskoj praksi, pa se sporovi između radnika i poslodavaca nastavljaju i danas.
Odgovornost za neispunjavanje rokova
Dakle, sada znate koliko dana se plaća plata za godišnji odmor, pa ako novac ne stigne na vrijeme na vaš bankovni račun, možete podnijeti žalbu poslodavcu. Međutim, takva se potreba javlja vrlo rijetko, jer vlasnici tvrtki nastoje ne kršiti rokove jer se za njihovo nepoštivanje pretpostavlja kazna. Može biti ne samo materijalna, već i administrativna, pa čak i kaznena. Dakle, šale su loše sa zakonom, a poslodavci to znaju.
Za godišnji odmor ili otkaz, zaposleniku se mora isplatiti naknada predviđena kolektivnim ili radnim ugovorom. Ali postoji jedno veliko "ali".Iznos novčane naknade za kašnjenje u plaćanju godišnjeg odmora ne može biti manji od 1/300 stope refinanciranja Centralne banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja. Stoga se izračunu obračunskog razdoblja mora pristupiti vrlo ozbiljno, posebnu pozornost posvećujući vikendima i praznicima.
Nekoliko riječi o porezu na dohodak
Većina ljudi prima plaću za godišnji odmor prije odmora. Međutim, zahtjev za plaćanje nije potreban. Svaka tvrtka mora voditi poseban registar radnog vremena i osiguravanje godišnjeg odmora. Čim bilo koji od zaposlenika ima prikladan period odmora, voditelj poduzeća izdaje naredbu. Zaposlenik mora pročitati i potpisati dokument. Ako vam je potreban prijenos godišnjeg odmora, potrebno je da u dva tjedna podnesete prijavu utvrđenog obrasca za ravnatelja. Što se tiče plaćanja poreza na dohodak, to se bavi računovodstvom. Sama oduzima potrebni iznos poreza, a osoba već ima konačni iznos.
Promjena uvjeta plaćanja
Od 1. siječnja 2018. godine na snagu su stupile izmjene Zakona o radu prema kojima se dan plaćanja godišnjih odmora može odgoditi. U slučaju slične situacije, voditelj tvrtke izrađuje dokument u kojem se trebaju odražavati sljedeće informacije:
- iznos plaće obračunate za određeni mjesec;
- iznos novčanih kazni i odbitaka, ako ih ima;
- dodatna plaćanja i otpremnine.
Što se tiče samih plaćanja, ona se moraju izvršiti najmanje 3 dana prije početka razdoblja odmora. Također, zaposlenici zadržavaju pravo odlaska na plaćene odmore, pod uvjetom da su u poduzeću radili punih 6 mjeseci. Istodobno, odmor se može iskoristiti u frakcijskim dijelovima najmanje 1 dan. Ali za to morate unaprijed podnijeti prijavu na ime šefa poduzeća.
Što trebate otići na odmor?
Što se tiče slučajeva kada zaposlenik ima pravo na obvezni odmor nakon punih 12 mjeseci, od njega ništa nije potrebno. Služba za ljudske resurse nadzire to i na datum dospijeća će pripremiti svu dokumentaciju i izvršiti izračune. Sve se to događa po sljedećoj shemi:
- Kadrovski službenik šalje zaposleniku pisanu obavijest o nadolazećoj mirovini.
- Prijava je upućena ravnatelju.
- Ravnatelj ga potpisuje i izdaje odgovarajuću naredbu.
- Zaposleniku se isplaćuje godišnji odmor.
Po kojem se principu izračunava iznos plaćanja za ostatak, rečeno je ranije. Što je viša satnica i što je kontinuiranije radno iskustvo, to će nagrada biti solidnija.
Materijalna pomoć i dobrobiti za dobrobit
Ako osoba ima nepredviđene financijske poteškoće, može se obratiti šefu organizacije i napisati zahtjev za isplatu u gotovini. Izrađuje se bez obzira na datum isplate plaće za godišnji odmor ili osnovnu plaću. Isto se odnosi na novčane isplate usmjerene na poboljšanje ili liječenje zaposlenika koji rade u teškim ili štetnim proizvodnim uvjetima. Vrijedno je napomenuti da kategorija financijske pomoći može uključivati i povrat troškova karata u sanatorij ili dispanzeru. Takva plaćanja predviđena su zakonodavstvom i obvezna su za predstavnike određenih struka, pa ih poslodavci moraju izvršiti bez obzira na njihovu želju. Neuspjeh će se smatrati prekršajem za koje se predviđa kazna.
zaključak
Ovaj je članak dao detaljan odgovor na pitanje kada se prima plaća za godišnji odmor. Svaka osoba koja radi službeno mora imati ideju o postupku njihovog obračuna i plaćanja. To je zbog činjenice da mnogi pojedinačni poduzetnici ne griješe zanemariti Zakon o radu i na svaki način krše zakonska prava zaposlenika. Ako naiđete na sličan problem, onda ne trebate šutjeti.Prije svega, pogledajte priručnik i pokušajte otkriti zašto niste plaćeni na vrijeme. Ako jasan odgovor ne slijedi, podnesite žalbu sindikatu ili višim vlastima. Ne bojte se zastupati svoja prava. Nitko vas neće moći otpustiti ili kazniti zbog ovoga. No, kako pokazuje praksa, u većini slučajeva nema problema, plaćanje godišnjeg odmora pripisuje se računu na vrijeme.