Radna bilježnica obično prikazuje podatke o zaposlenju, nagradama i nagradama. Je li ukor zabilježen u radnoj knjižici? Zakonski nije propisano da se ova vrsta oporavka bilježi u dokumentu. Izuzetak je otpuštanje zaposlenika.
Koncept
Ukor se smatra jednom od vrsta disciplinskih sankcija. To se može prijaviti u slučaju kada zaposlenik ne ispunjava svoje radne obveze.
Nakon što je dobio posao, građanin je dužan upoznati se sa svim internim lokalnim aktima poduzeća protiv potpisivanja. A u slučaju kršenja ovih pravila, zaposleniku se može izreći ukor. Pri izricanju kazne moraju se navesti mjesto prekršaja, datum i vrijeme, kao i razlog.
razlozi
Zakon o radu razlikuje tri vrste kazne:
- primjedbe;
- ukor;
- otkaz.
Druge vrste ne postoje. Prema tome, poslodavac nema pravo izricati kazne za druge vrste kazni. Ako je zaposlenik počinio povredu, poslodavac mora razmotriti sljedeće:
- ozbiljnost nedoličnog ponašanja;
- okolnosti koje vode do incidenta;
- informacije o prethodnim poslovima;
- osobine ličnosti i odnos zaposlenika prema radu općenito.
Sljedeći čimbenici vode u kaznu:
- odsutnost s radnog mjesta;
- biti na poslu u pijanom stanju;
- odbijanje liječničkog pregleda radi potvrđivanja sumnje;
- odbijanje polaganja sigurnosnog ispita.
Sam ukor se ne bilježi u radnoj knjižici, ali ako se stvorila situacija da je ukor doveo do otkaza, onda je u ovom slučaju zaposlenik otpušten prema tom članku.
formalnosti
Ako je poslodavac otkrio prekršaje od strane zaposlenika, prvo što treba učiniti je ponijeti objašnjenje s njim u kojem će biti precizirani razlozi za kršenje. Ako zaposlenik ne želi napisati objašnjenje, potrebno je sastaviti odgovarajući akt. Ako zaposlenik odbije sastaviti objašnjenje u pisanom obliku, rukovoditelj ipak može izreći disciplinsku kaznu.
Za to se izdaje nalog za kažnjavanje, s kojim se zaposlenik također mora upoznati s potpisom najkasnije tri dana od dana puštanja na slobodu. Ako poslodavac nije poduzeo takvu radnju, zaposlenik može osporiti kaznu u roku od 90 dana odlazeći na sud ili u inspekciju rada.
Svaki voditelj mora imati na umu da je u radnu knjižicu upisan ukor, što je dovelo do raskida ugovora o radu sa zaposlenikom. Ako je zaposlenik otpušten zbog povrede discipline, ovlaštena osoba mora izvršiti odgovarajući upis u rad.
Vrlo je važno da osnova za otkaz nije u suprotnosti s radnim zakonodavstvom i da se poštuje cijeli algoritam za otkrivanje kršenja.
Koji se podaci upisuju u rad
Razmislite koje informacije treba navesti na obrascu za zapošljavanje. Odraz je:
- Potpune informacije o zaposleniku: detalji, datum rođenja, obrazovanje i specijalnost.
- Radno iskustvo: mjesta rada, premještaji, otpuštanje.
- Informacije o nagradama.
Sve nijanse popunjavanja naznačene su u pravilima knjige. Pored toga, zabrana unosa drugih podataka.
Ako zaposlenik bude otpušten prema nekom članku, u tom slučaju u rad treba unijeti podatke o disciplinskim mjerama. Je li ukor zabilježen u radnoj knjižici? 2016. godina nije donijela očite promjene u zakonu o radu po tom pitanju. To znači da, kao takav, ukor nije uveden u rad.
Gdje su prikazane informacije o kazni
Je li ukor zabilježen u radnoj knjižici? Saznali smo da ne. I u kojim se dokumentima tada prikazuju podaci o ovoj stegovnoj sankciji?
U početku se podaci o ukoru pojavljuju u nalogu, a daljnje informacije mogu se unijeti u:
- Osobna karta zaposlenika: jer u obrascu nema zasebnih stupaca za kazne, te podatke možete navesti u odjeljku s dodatnim informacijama.
- Osobna datoteka: u ovom slučaju možete koristiti kopiju narudžbe.
- Karakteristike zaposlenika: činjenica kazne može se odraziti u karakteristikama zaposlenika prilikom preseljenja na drugo radno mjesto. Ali, ako je od naplate prošla godinu dana, poslodavac nema pravo navesti činjenicu povrede zbog isteka zastara.
- Naredba o rezultatima godine i tromjesečja: u ovom će se slučaju postaviti pitanje oduzimanja određenog zaposlenika bonusa za određeno razdoblje.
Na temelju onoga što je rečeno, je li ukor zabilježen u radnoj knjižici ili ne? Zakonski odobreno što se ne bilježi. I ta se činjenica ne može zanemariti prilikom izricanja stegovne kazne.
Ako je unos izvršen
U rijetkim slučajevima, kada poslodavac nije upoznat s takvim pitanjem, je li ukor upisan u radnu knjižicu, on upisuje podatke o toj kazni u odjeljak o nagradama. U ovom slučaju, zaposlenik ima puno pravo tražiti od voditelja da otkaže takav zapisnik. U slučaju odbijanja, zaposleni se može prijaviti sudu, tužiteljstvu ili inspekciji rada. Nakon podnošenja prijave poslodavcu, donosi se odluka o dovođenju radnog obrasca u pravilnu formu. Na temelju toga, unošenje podataka o ukoru u radnu knjižicu može imati negativne posljedice za organizaciju i njezina voditelja, do novčanih kazni.
Dakle, na osnovu svega što je rečeno moguće je odgovoriti na pitanje je li ukor zabilježen u radnoj knjižici. Ne, to je zakonom zabranjeno. Ako poslodavac želi odražavati podatke o ukoru, to se može učiniti u onim dokumentima koje dopušta zakon o radu.
Jedina vrsta kazne koja se upisuje u obrazac je otkaz.