Zapišite u radnu knjižicu u kombinaciji: uzorak. Čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije. "Opće odredbe o istodobnom zapošljavanju"

Trenutno je vrlo teško iznenaditi nekoga dodatnim poslom ili poslom na pola radnog vremena. Ali jedna je stvar kada osoba zarađuje neformalno, a druga je kada je drugi posao honorarni. Je li potrebno službeno formalizirati zaposlenika? Kako snimiti u radnu knjižicu s nepunim radnim vremenom? O uzorku dokumenata i svim nijansama registracije raspravljat će se kasnije.

Pismo zakona

Obrazac radne knjižice je onaj dokument koji sadrži sve podatke o službenom radu osobe, tj. Prilikom izračuna mirovine on igra prvobitnu ulogu.

Ali prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ako pored glavnog mjesta građanin ima honorarni posao, nije potrebno napraviti dodatnu evidenciju o zaradi u radnoj knjižici.

Postoji nekoliko situacija:

1. Osoba obavlja dodatni rad sa skraćenim radnim vremenom na svom glavnom radnom mjestu (u ovom slučaju razgovaraju o unutarnjem radu sa skraćenim radnim vremenom), a ulazak u posao nije problem.
2. Osoba pronalazi dodatni posao u organizaciji treće strane (vanjska kombinacija), a tada se snimanje može obaviti na zahtjev zaposlenika.

Vrste kombinacija

Dakle, postoji nekoliko vrsta kombinacije:

• vanjski;
• Unutrašnjost.

Njihova glavna razlika u radnoj aktivnosti zaposlenika. Uz vanjski posao sa skraćenim radnim vremenom, građanin dodatno radi u drugoj organizaciji, s internim radom sa skraćenim radnim vremenom u glavnom poduzeću, ali s dodatnom pozicijom. Opće odredbe o radu sa skraćenim radnim vremenom omogućuju zaposleniku neograničen broj poslodavaca, ako zakonom nije drukčije određeno.

Evidencija o radu može se izvršiti samo na zahtjev same osobe. U ovom slučaju, osnova je svaki dokument koji dokazuje prisustvo drugog djela.

Interna kombinacija

Da bi zaposlenik mogao snimiti interni rad sa skraćenim radnim vremenom, morate dati izjavu upućenu zaposleniku koji je zadužen za održavanje i skladištenje radne snage. Na njemu bi trebao biti naznačen vaš zahtjev, kao i broj i potpis.

Na temelju ove izjave poslodavac potpisuje nalog za unos podataka na obrazac za zapošljavanje. Rad na internim honorarnim aktivnostima ne uključuje podnošenje dokumenata od zaposlenika, jer se sve potrebne informacije nalaze u organizaciji.

Unos se vrši prema utvrđenom algoritmu. Pozicija internog honorarnog radnog vremena trebala bi uslijediti nakon naznačenja glavnog mjesta. U trećem stupcu potrebno je navesti naziv organizacije, naziv radnog mjesta što ukazuje na skraćeno radno vrijeme, a u četvrtom - naziv dokumenta-baze.

Dodatni ugovor o internom radu na određeno vrijeme može se priložiti ugovoru o radu. Nadalje, od glavne radne aktivnosti ne bi trebalo oduzeti puno vremena.

Vanjska zaposlenost

Zakon ne zabranjuje građanima da rade u više organizacija istovremeno, ali jedno bi mjesto trebalo biti glavno, a drugo bi trebao biti rad sa skraćenim radnim vremenom. Zapis u radnu knjižicu tijekom eksterne kombinacije vrši se nakon podnošenja glavnog rada pratećih dokumenata. To uključuje:

• potvrdu o skraćenom radnom vremenu ovjerenu pečatom organizacije;
• izvadak iz naloga koji potpisuje poslodavac;
• ugovor o radu.

Upis u radnu knjižicu sa skraćenim radnim vremenom, čiji je uzorak predstavljen u nastavku, treba izvršiti u skladu s općim pravilima i zakonodavnim normama.

Trebam li zapisnik

Kao što je već spomenuto, zakonodavstvo ne određuje obavezni pristup honorarnim poslovima. No, njegova činjenica, prvo, službeno potvrđuje da zaposlenik ima određeno radno iskustvo, a drugo, u budućnosti to može pozitivno utjecati na moguće zaposlenje u drugim tvrtkama.

Postoje poslodavci koji ne pozdravljaju dodatnu zaradu svojih podređenih, vjerujući da drugi posao odvraća od njihove glavne djelatnosti. Ali ako je zaposlenik napisao izjavu o ulasku na posao sa skraćenim radnim vremenom, ne može ga odbiti.

Opća pravila

Razmislite o detaljnom algoritmu kako organizirati kombinaciju: vanjsku i unutarnju.

U slučaju internog honorarnog radnog vremena, ovlašteni zaposlenik mora:

1. Pronađite radnu knjižicu s nepunim radnim vremenom i otvorite stranicu na kojoj su uneseni podaci o zaposlenju.
2. Bez odstupanja od retka, ispišite broj po redoslijedu i datumu.
3. U trećem stupcu navedite činjenicu da radite s nepunim radnim vremenom na određenom položaju.
4. U posljednjem stupcu navedite dokument u podlozi.

Činjenica da ovlaštena osoba ne povuče crtu iz prethodnog zapisa ukazuje na unutarnje usklađivanje. U ovom slučaju, ne zaboravite na tiskanje i potpise nakon što ste napravili zapis.

Prema čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, unos u obrazac za zapošljavanje trebao bi sadržavati informaciju da je položaj zaposlenog na nepuno radno vrijeme.

Kad je riječ o zapošljavanju izvan sebe, ovlaštena osoba treba:

1. Otvorite stranicu rada na stranici na kojoj je naznačeno posljednje mjesto rada.
2. Povucite jedan red iz zapisa.
3. Upišite broj u redoslijedu i datumu.
4. Navedite naziv organizacije u kojoj zaposlenik dodatno radi.
5. Zabilježite činjenicu kombiniranja poslova u određenom položaju.
6. Navedite detalje narudžbe.

Kako ne biste pogriješili pri unosu podataka, slijedi unos u radnu knjižicu sa skraćenim radnim vremenom (uzorak popunjavanja dokumenta s dodatnim radom u organizaciji treće strane).

Podatke o radu unosi samo ovlašteni zaposlenik, crnom ili plavom olovkom za gel. Rukopis zaposlenika treba biti što čitljiviji, a unos u radni odnos ne treba biti skraćen.

dokumenti

Kao umjetnost. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, građanin može raditi kao honorarno i kod svog neposrednog nadzornika i u trećim organizacijama. Štoviše, broj poslodavaca nije ograničen.

Da bi se upis pojavio u radu, zaposlenik mora napisati izjavu. U slučaju internog rada na određeno vrijeme, sa zaposlenikom se potpisuje dodatni ugovor, u slučaju vanjskog ugovora o radu na pola radnog vremena. Na temelju tih dokumenata izdaje se nalog za prihvaćanje rada sa skraćenim radnim vremenom i unosi se u radnu knjižicu.

Ugovor o radu ili dodatni ugovor uređuje odnos dviju strana i osigurava pravo zaposlenika na dodatni posao.

Kako postati zaposlenik s punim radnim vremenom

Je li moguće premjestiti se s glavnog mjesta rada na nepuno radno vrijeme kao stalno zaposlenog radnika? Moguće, samo trebate promatrati neke nijanse. Algoritam s internom kombinacijom:

1. Prekid ugovora o radu - prihvaćanje. Zaposlenik mora podnijeti ostavku na zajedničkoj osnovi i ponovno ući u istu organizaciju za radno mjesto koje je prethodno kombinirao. Svi se dokumenti pripremaju u jednom danu. Taj postupak menadžeri i zaposlenici ne vole, jer, prvo, zaposleniku je potrebno platiti svu potrebnu naknadu, a drugo, poslodavac može odrediti probno razdoblje.
2. Prijevod. Najpoželjnija opcija za imenovanje stalnim zaposlenikom. Prvo, zaposlenik piše otkaz zbog glavne pozicije.Nakon izdavanja naloga o otkazu, ovlaštena osoba vrši upis u radnu knjižicu. Nadalje, temeljem dodatnog sporazuma sklopljenog sa zaposlenikom, on je premješten iz radnika koji rade sa skraćenim radnim vremenom u zaposlenike sa punim radnim vremenom. U obrazac se vrši odgovarajući unos.

Algoritam s vanjskom kombinacijom:

1. Zaposlenik mora napustiti glavno mjesto, sastavivši sve dokumente u skladu sa zakonodavnim normama. U radnoj knjižici trebate staviti oznaku otkaza.
2. Na radnom mjestu, gdje je zaposlenik bio vanjski radnik sa skraćenim radnim vremenom, izdaje se nalog za promjenu radnih uvjeta koji odgovaraju obema stranama. Osnova za naredbu je čl. 72 trgovački centar.
3. U obrazac za zapošljavanje potrebno je unijeti odgovarajući unos.

sargija

Kada zaposlenik i dalje radi na glavnom mjestu, ali napusti radno mjesto na kojem je bio honorarni posao, sastavlja se zapisnik o prestanku rada na ovom radnom mjestu. Ne morate ovjeriti ovaj unos.

Ako zaposlenik želi odmah dati otkaz s dvije pozicije (obje s glavne i honorarne), u evidenciju o radu o prestanku radne aktivnosti mora se voditi dva unosa. U ovom slučaju, evidencije su ovjerene pečatom i potpisom organizacije.

Postoje slučajevi kada kombinirani rad postaje glavna stvar za građanina. Što učiniti u ovom slučaju? Ili pribjegavajte otpuštanju s oba radna mjesta, a zatim potpisujte novi ugovor ili napustite svoj glavni posao i postanite zaposleni sa punim radnim vremenom premještanjem s honorarnih poslova.

Pri otpuštanju vanjskog poslodavca na određeno vrijeme može doći do nekih problema. Na primjer, što trebam učiniti ako takav zaposlenik želi ići na stalni posao u organizaciju u kojoj je radnik sa skraćenim radnim vremenom? Ovaj zaposlenik će morati podnijeti ostavku s oba radna mjesta. Potom dostavite kopiju naloga o prestanku radnog odnosa na glavnom mjestu rada, gdje će izvršiti upis u radnu knjižicu. A onda već dobiti stalni posao u organizaciji u kojoj se obavljao vanjski honorarni rad.

Upis u radnu knjižicu istodobno (uzorak dokumenta predstavljen je ranije) nakon otpuštanja odgovara utvrđenom algoritmu za popunjavanje dokumenta.