Zahtjev za prijenos plaće na karticu podnosi se sukladno zakonu o radu. Što piše u tom pogledu?
Obrazac plaće
Danas sve više i više poduzeća prebacuje plaćanja u bezgotovinski sektor, a to posebno utječe na isplatu plaća. Proizvodi se u sklopu projekta suradnje s bankama.
Neke organizacije i poduzetnici i dalje izdaju plaće koristeći novac. A ovaj oblik plaćanja nije kršenje zakona.
Osim toga, određene aktivnosti jednostavno ne trebaju bankarske usluge.
Treba napomenuti da je upotreba bankarskih usluga prikladnija opcija i za zaposlenike i za poduzeća. O gubicima ne treba govoriti, jer prijevoz i skladištenje gotovine znači dodatne troškove.
Opći zakon o plaćama
Čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije uređuje postupak, mjesto i uvjete isplate plaće. Ako se novac daje u gotovini, onda se izdaje na radnom mjestu. Interval između plaćanja ne smije biti veći od 15 dana.
Isplata plaća u naravi ograničena je zakonom (ne više od 1/3) i uvjetima kolektivnog ili ugovora o radu ako su u skladu sa zakonom.
Prije primanja plaće, zaposlenici primaju plaću. Odraz je:
- ukupni iznos primljen od strane zaposlenika za obračunsko razdoblje (mjesec);
- iznos odbitka u obliku poreza, drugih odbitaka (na primjer, alimentacija);
- visinu naknade za druga plaćanja propisana zakonom.
Ovo se pravilo ne primjenjuje u potpunosti, pa organizacije prikrivaju kršenje prava radnika. Ovo je tipično za poduzeća i organizacije kako u privatnom tako i u javnom sektoru.
Kako se izdaje kartica
Zahtjev za prijenos plaće na karticu podnosi zaposlenik tvrtke. Dokumente obično sastavljaju putem tvrtke ili zaposlenici sami posjećuju poslovnicu banke, gdje im se izdaju kartice.
Morate dostaviti putovnicu, ispuniti obrazac i pričekati neko vrijeme. Registriraju se kartice za koje se izdaju plaće, a njihova proizvodnja traje tjedan ili dva, ovisno o mogućnostima banke.
Iako radnici imaju pravo izbora načina primanja novca, poslodavci potiču svoju žalbu na bankarske usluge, ponekad djelujući ne sasvim legalno.
Zašto je isplativo primati novac na karticu
Podnošenje zahtjeva za prijenos plaće na karticu vodi do nekoliko pozitivnih aspekata:
- nema potrebe trošiti vrijeme čekajući isporuku gotovine;
- bankovna kartica i internetska bankarska veza omogućuju cjelodnevni pristup računu;
- krađa kartice ne znači istodobni gubitak sredstava na njoj, blokiranje računa pomaže uštedi novca;
- novac se podiže s računa u bilo kojoj poslovnici banke ili putem bankomata;
- dobivanje novca od banke pruža pristup kreditima.
Pravo izbora banke
Zašto je nastala ova situacija? Nije uvijek banka koju je poslodavac odabrala korisna za zaposlenika. Nema podružnica, bankomati u blizini. Sada zaposlenik ima priliku koristiti uslugu i banku, što je za njega više poželjno.
Dobivanje debitne kartice košta nekoliko stotina rubalja. Cijene ovise o banci i popisu ponuđenih usluga. Uz to, banka uzima mali postotak za podizanje novca s računa.
Da biste promijenili banku, morate podnijeti novi zahtjev za prijenos plaće na bankovnu karticu.
Mora se uzeti u obzir jedna nijansa.Socijalne ili mirovinske kartice nisu prikladne za plaće. Prijenosi će biti blokirani, pa će čak i kartica biti otkazana.
Kako dati izjavu
Zakonodavac je dao zaposleniku izbor, ali kako to provesti? Prije svega se otvara bankovni račun, za to vam treba putovnica s napomenom o prijavi prebivališta. Bez njega račun se ne otvara i kartica se ne izdaje.
Zatim, nakon što ste dobili podatke o računu, trebali biste otići kod poslodavca. Zahtjev za prijenos plaće na karticu piše se u besplatnom obliku.
Sadržaj mu je otprilike sljedeći:
- naziv organizacije;
- F. I. O. direktora ili voditelja jedinice u kojoj podnositelj zahtjeva radi;
- zahtjev za pružanjem prijenosa na navedeni račun;
- datum, podatke o podnositelju prijave i njegov potpis.
Ima li poslodavac pravo odbiti zahtjev? Ne, zakon mu nije dao takvo pravo.
Tko plaća bankarske usluge
Prema postojećem zakonodavstvu i postojećim tradicijama troškove korištenja kartica snosi poslodavac. Radnici ne plaćaju ništa iz svog džepa.
Ne tako davno u čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije izmijenjen i dopunjen. Sada zaposlenik ima pravo odabrati banku u koju mora prenijeti svoju plaću.
Na koga padaju troškovi? U zakonu nema jasnog odgovora.
Postoje dva oprečna mišljenja: jedno dodjeljuje obvezu pokrivanja troškova otvaranja novog računa zaposleniku, a drugo poslodavcu.
U praksi se stvorila situacija u kojoj troškove otvaranja novog računa i daljnje troškove povezane s njegovom uporabom snosi zaposlenik.