A beteg a szabadságon nem nagyon kedves, főleg amikor mindenki élvezi a jogszerű szabadnapjait. Kellemetlen állapota mellett a hivatalosan alkalmazott beteget számos kérdés zavarja. Mi a teendő, ha a betegszabadság ünnepnapokra esik? Hogyan történik a fizetés, és van-e átutalás? A cikkben található a szükséges információ.
Beteg napok megnyitása ünnepnapokon
A leghosszabb ünnepek Oroszországban a májusi és az újévi ünnepek. Általában egy hétnél tovább tartanak. Ezért, amikor egy alkalmazott egy adott időszak alatt megbetegszik, azonnal felmerül a kérdés, érdemes-e hivatalosan elkészíteni egy ideiglenes rokkantsági lapot, vagy könnyebb önmagában engedni?
Azonnal meg kell jegyezni, hogy soha nem szabad megtagadni a hivatalos nyilvántartásba vételt, még akkor is, ha a betegszabadság ünnepnapokon esett vissza. A fizetés kérdése már annak a szervezetnek a számviteli osztálya kérdése, ahol az ember dolgozik.
Az ügyeletes orvosnak, akinek minden ünnep alatt a kórházban kell lennie, nincs joga megtagadni a hivatalos okmány kiadását. Betegszabadságot mindig akkor adnak ki, ha az állampolgár panaszkodik egészségi állapotára.
Sőt, ha a betegszabadság ünnepnapokra esett, akkor ez sokkal jövedelmezőbb, mint hogy hétvégén csak otthon feküdjön. A helyzet az, hogy egy személy ünnepnapok után kompenzációt kap, amely fedezi a gyógyszerek vásárlásával kapcsolatban felmerült költségek egy részét.
Nyaralás szerepel a rokkantsági listán?
A beteg hosszú ünnepek alatt megbetegedett, és átmenetileg rokkantsági lapot adott ki. Természetesen a dolgozónak kérdése van, ha a betegszabadság szabadságra esett, akkor szerepel-e ez az időszak a dokumentumban, és hogyan fizetik azt?
Tehát azonnal érdemes megjegyezni, hogy a betegség időtartama semmilyen módon nem befolyásolhatja az okmányhoz rendelt időt és a rokkantsági lap kifizetésének mértékét.
Például egy alkalmazott távozott az újévi ünnepekre és január 3-án megbetegedett. A kórház csak január 12-én volt bezárva (9 szabadnap és 1 munkanap). Ez azt jelenti, hogy egy ideiglenes rokkantsági lapot teljes 10 napig fizetnek. És egyáltalán nem számít, hogy egy személy ebben az időszakban legális pihenésben volt.
Hogyan lehet meghosszabbítani a betegszabadságot?
Tehát a betegszabadság ünnep volt. Meghosszabbítja-e a dokumentum ebben az esetben?
Valójában egyáltalán nem számít, mikor érkezett a személy a recepcióra. Lehet nyaralás vagy hétköznap. Ha a beteg állapota az előírt időszak alatt nem javult, vagy a gyógyulást nem sikerült teljes mértékben elérni, akkor a betegszabadságot meg kell hosszabbítani. Ezt csak egy klinika vagy más orvosi intézmény alkalmazottja teheti meg.
Érdemes azonban megjegyezni, hogy a jogszabály szigorúan korlátozza a betegszabadság idejét - 30 napot. Ha ezen idő alatt a beteg további kezelést igényel, akkor automatikusan elküldik az orvosi bizottsághoz. Az ideiglenes rokkantsági lap meghosszabbításának határideje 12 hónap. Egyéves betegség után a kérdés a fogyatékossággal rendelkező csoport besorolásáról szól a beteg számára.
fizetés
Így a munkavállaló átmeneti rokkantsági igazolást kapott. Természetesen a monetáris kamat akkor merül fel, ha a betegszabadság ünnepnapokra esik. Az ilyen okmányok fizetését szintén szigorúan szabályozza a törvény.
A 255 szövetségi törvény alapján abszolút minden betegnap fizethető. Ezenkívül azokat a napokat, amelyek január és májusban ünnepnapokra estek, teljes egészében ki kell fizetni, még akkor is, ha valaki január 3 és január 7 között beteg volt.
Érdemes megjegyezni, hogy minden szabadnapot (szombaton és vasárnap) fizetni kell. Ezért jó biztosítási tapasztalatokkal a munkavállaló néha meg is nyeri a kifizetést, ha hétvégén és ünnepnapokon betegszabadságon jár.
Helyes számítás
Ha a betegszabadság ünnepnapokra esett, hogyan kell kiszámítani ebben az esetben? Valójában nem számít, mikor adták ki a rokkantsági igazolást. Az összeg kiszámításához egységes képletet kell alkalmazni:
- először meghatározzák egy adott személy átlagos jövedelmét egy kiválasztott időszakban (két év);
- ezután kiszámítják az 1 napos átlagbért (a kapott összeget 730 napra osztják);
- a kapott adatokat megszorozzuk a betegszabadságon szereplő naptári napok számával.
Az átlagos keresetek kiszámításához a munkavállaló által az elmúlt két évben kapott összes pénzt be kell vonnia. Ha valaki rövid ideig dolgozik a vállalkozásnál, de ezt megelőzően egy másik szervezetben dolgozott, akkor igazolnia kell a volt munkáltató jövedelmét. Ezen adatok alapján kiszámítják az alkalmazottak átlagos jövedelmét is.
Ha a munkavállaló elmúlt két évben a teljes tapasztalata nem haladja meg a hat hónapot, akkor a számítás alapját a minimálbér veszi.
Ki fizeti a betegszabadságot és mikor?
A beteg munkáltató a betegszabadságot közvetlenül fizeti, míg az első három napot a szervezet bérszámfejtéséből kell kiszámítani. A következő napokat az FSS fedezi.
A könyvelő köteles a rokkantsági igazolást a kézbesítéstől számított 30 napon belül megfizetni, még akkor is, ha a betegszabadság ünnepnapokra esett. De ne feledje, hogy az időzítésnek nemcsak a szervezetnek, hanem annak alkalmazottjának is kell lennie.
Tehát, ha a munkavállaló a bezárásától számított 6 hónapon belül nem nyújtott be betegségéről alátámasztó dokumentumot a személyzeti osztályhoz, akkor a munkáltatónak joga van megtagadni a kifizetést. Csak a bíróság változtathatja meg a főnökök döntését, de ehhez a munkavállalónak érvelnie kell a dokumentum benyújtásának késedelméről.