Depresszió - mi ez? Miért csökkentheti az alkalmazottak depresszióját?

Az alkalmazott csak akkor lehet depressziós, ha ezt a tényt a vállalkozás helyi törvényei tartalmazzák. Az értékcsökkenés nem jelenti a munkavállaló büntetését, de ebben az esetben a munkáltatónak bizonyos szabályokat kell követnie, hogy a bónusz megfosztása ne sértse a törvényt.

meghatározás

Az alkalmazott depressziója azt jelenti, hogy megfosztják tőle a bónuszokat vagy csökkentik azok összegét. A prémiumot a munkavállalói jövedelem egyik típusának tekintik, amelyet a fizetés összetevőjéhez lehet hozzárendelni.

Mindegyik társaságban rendszerint meghatározzák a díjak mértékét és számítási eljárásukat. Ha a díjat egyszer fizetik ki, akkor ezt a tényt nem szükséges feltüntetni a szabályozási dokumentumokban.

Büntetés?

A munkajog minden lehetséges típusú fegyelmi szankciót figyelembe vesz: elbocsátás, megjegyzés, megrovás. Nyilvánvaló, hogy köztük nincs hamisítás. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve utal a további típusú büntetések lehetőségére, ha azokat a vállalkozás helyi törvényei, a charta vagy a szövetségi törvények előírják.

Mit jelent a „depremitálás”? Ez azt jelenti, hogy a munkavállalót pénzbeli bónusztól megfosztják munkáért. Vagyis ha a munkavállaló nem tartotta be a szervezet belső szabályzatában vagy a munkaköri leírásban meghatározott pontokat, akkor a bónuszt egyszerűen nem osztják ki neki. A fő hangsúly itt nincs, mert a munkáltatónak nincs joga megtartani a már kiállított díjat. Az összes levonást a 3. cikk szabályozza. Az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke értelmében a díjakat nem tartják fenn.

árnyalatok

Mielőtt munkaszerződést kötne, az állampolgárnak gondosan meg kell tanulmányoznia azt. Különös figyelmet kell fordítani a fizetésekre, juttatásokra és bónuszokra. A szerződésben fel kell tüntetni, hogy a fizetés mely részekből áll. És ha a bónuszt a fizetés szerves részeként regisztrálják, akkor ez a fő jövedelem, és nem a pénzbeli ösztönzés. És ha bármilyen szabálytalanság esetén az ügyvezető csökkenteni akarja bérének bónusz részét, akkor ezt a törvény megsértésének kell tekinteni, mivel ez csökkenti a munkavállaló teljes jövedelmét.

A szervezet vezetője számára helyesebb lesz a megállapodásban jelezni, hogy a keresetek állandó és változó részekből állnak. Az első tartalmazni fogja például a fizetést és a bonyolultsági bónuszokat, a második pedig a bónuszt. Ezenkívül a szerződésben hivatkozhat a szervezet helyi törvényére, amely jelzi, hogy az alkalmazott milyen esetekben kaphat bónuszt.

Lehetséges-e a munkáltató ebben az esetben a munkavállalók depressziója? Helyes lenne azt mondani: nem halmozódnak fel bónuszok, mert alapvetően azoktól a munkavállalóktól vesznek el a bónuszokat, akik nem teljesítik a feladataikat, és figyelmen kívül hagyják a feje utasításokat. Az elszegényedés nem használható büntetésként.

Az összes jogalkotási alakiság betartása érdekében a munkavállalónak a munkaszerződésen túlmenően a bónuszok kiszámítására vonatkozó rendelkezést kell aláírnia. Ezenkívül a munkajog nem engedi meg több büntetést kiszabni a munkavállalóra ugyanazon kötelességszegés miatt.

Miért lehet depressziós egy alkalmazott? Például elhanyagolja munkaköri feladatait, és időről időre késik a munkából. Ebben az esetben az ilyen alkalmazottat meg lehet menteni és megtagadhatja a bónuszok odaítélését.

A bónuszok felhalmozódásának tényét és összegét a feje rendelésével kell megállapítani. Ha a prémiumot csökkentik vagy lemondják, akkor a megrendelést is aláírják.

Fej felelőssége

És mi van, ha a munkáltató úgy dönt, hogy jogellenesen megfosztja azt? Ez jogsértésnek minősül, és erre szankciókat írnak elő. A bónuszok jogellenes megfosztása esetén alkalmazott alapbüntetéseket a cikk szabályozza. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexe. A büntetést kiszabják:

• hivatalos és magánvállalkozónként - ezer és öt ezer rubel összegben;
• az egész vállalkozás - 30 ezer és 50 ezer rubel összegben.

Ha a bónuszok jogellenes megvonását megismételik, a bírság a következő:

• tisztviselőnként - 10 ezer és 20 ezer rubel összegben. vagy legfeljebb három évre történő hivatali idő lemondása;
• magánvállalkozó számára - 10 ezer és 20 ezer rubel között;
• a vállalkozás számára - 50 ezer és 70 ezer rubel összegben.

Emellett a bérek és a díjak fizetésének késedelme miatt a pénzbírságot a törvény is meghatározza. Ezenkívül az ilyen kompenzáció nem függ a kifizetések késedelme okától.

Fő problémák

A depresszió az, hogy megfosztjuk a bónuszokat. De a hasonló rendszerrel rendelkező vállalatok esetében a fő probléma az, hogy egy alkalmazott nem képes bónusz megszerzése előtt kijavítani hiányosságait. Más szavakkal: az a személy, aki csak egy elszámolási lapon megkapja, nem fogja tudni, hogy nem lesz nyeremény. Következésképpen az a munkavállaló, akitől ilyen módon megfosztják a bónuszt, elveszítheti a munka motivációját.

A következő problémát a szervezet bónuszok kiszámításával kapcsolatos jogszabályaiban szereplő szövegek homályosságának nevezhetjük. A magas eredmények elérésére vonatkozó általános kifejezés nem tartalmaz semmiféle specifikációt. A munkavállaló sokkal tájékozottabb lenne, ha a dokumentum konkrét információkat tartalmazna arról, hogy mi lehet a díj.

A bónuszokra vonatkozó rendelkezésnek egyértelmű kifizetéseket kell tartalmaznia.

Például leértékelheti a fizetés 50% -át. Ezenkívül a szervezet folyamatos fejlődése miatt a hasonló rendelkezéseket bizonyos gyakorisággal felül kell vizsgálni és kiigazítani.

megbízás

Ha a bónuszok megfosztása elkerülhetetlen, a vezetőnek tudnia kell, hogyan kell megfelelően megfosztani a munkavállalót. Minden beszedést, beleértve a bónuszok megvonását is, a megrendelésnek megfelelően kell végrehajtani.

Ennek a dokumentumnak tükröznie kell a menedzser döntését a büntető intézkedés alkalmazásáról a munkavállalóval szemben. Az ilyen megrendelésnek nincs határozott formája, így minden vállalat felhasználhatja a saját jóváhagyott mintáját. Ennek ellenére a végzésnek tartalmaznia kell egy fontos pontot - a letapogatás alapját. Dokumentum elkészítésekor figyelembe kell venni a 20. cikk (2) bekezdésének indoklásait. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikke. Az alap megfogalmazásának információkat kell tartalmaznia a kifizetés elutasításáról, nem pedig a fizetés büntetésként való megfosztásáról.

alapítvány

Mi lehet depressziós:

1. Hiányzás vagy hosszú távú távolléte a munkahelytől, jó ok nélkül.
2. Megjelenés a munkahelyen alkohol vagy mérgező mérgezés állapotában.
3. Debauch, lopás és más bűncselekmények.
4. A szervezet vagyonának szándékos károsodása.
5. A biztonsági intézkedések és a munkavédelmi előírások be nem tartása.
6. Üzleti titkok nyilvánosságra hozatala.
7. Hamis adatok továbbítása a kezelőnek, ami anyagi veszteségekhez vezet.
8. Egyéb kötelező magatartás, amely ellentétes a szervezet jogszabályaival és általában a jogszabályokkal.

Ezen kötelezettségszegések némelyike ​​miatt a munkavállalót elbocsáthatják. A lerombolást a fej maga hozza meg. Fontos, hogy jogsértő cselekedet legyen.

dokumentálása

A depresszió az, hogy megfosztjuk a bónusz kifizetéseit, és amint azt fentebb említettük, ezt a tényt dokumentálni kell. A bónusz kiadását és megfosztását a munkaszerződésben, valamint a szervezet szabályozási dokumentációjában meg kell határozni. A jelentkezőket egyértelműen meg kell magyarázni, hogy miért tehetik meg a munkavállalót a bónuszt.

Szinte sok szervezet munkájában külön-külön táblázatokat készít, amelyek figyelembe veszik a vállalkozás sajátosságait, és megmutatják a hanyag okait.Ezt a táblát az aláírás alatt minden alkalmazottnak ismernie kell.

peresítés

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet az alkalmazott megfosztással, 90 nap áll rendelkezésére, hogy ezt megcáfolja. Ehhez forduljon a bírósághoz. Itt meg kell adnia a megrendelést vagy meg kell jelölnie a közzétételét. A munkáltatónak be kell bizonyítania a nélkülözés tényét: hogy fegyelmet sértették-e, vagy a feladatokat nem teljesítették-e.

Hogyan lehet leértékelni, ha elmulasztják a letapogatás határidejét? Semmilyen módon, mert ezt a tényt a törvény nem rögzíti szankcióként. A díj a munkáltató azon vágya, hogy jutalmazza a munkavállalót egy jó munkáért, ezért az amortizáció az engedetlenség büntetésének vágya. A munkavállalónak nincs joga megfosztani a munkavállalót a fizetés egy részétől (ha a fizetésen kívül bónuszokat is tartalmaz) Ez illegális.

A kiutasított elrendelés megtámadható, ha bizonyítékok szolgáltatnak a munkaügyi kötelezettségek nem teljesítésének vagy a fegyelem megsértésének okait.

Annak érdekében, hogy a tárgyalás objektív legyen, be kell nyújtania a következőket:

• észlelt jogsértés;
• a munkavállaló magyarázata;
• munkalap;
• egy munkaszerződés mintája, ahol nyilvántartásba veszik a nélkülözés tényét.

A bíróságnak meg kell határoznia, hogy a munkavállaló cselekedetei szándékos, tervezett voltak-e, vagy az esetleges helyzet, amely miatt megfosztották neki a bónuszt, csak más okok következményei voltak. Például az a munkavállaló, aki bármilyen típusú intoxikáció vagy másnaposság szindróma (ami rossz egészségi állapothoz vezethet) miatt nem jelent meg munkát, nem fog mentesülni a bíróságon. De ha nem érkezett munkára mérgezés miatt (amit dokumentumokkal igazolni lehet), akkor az értékcsökkenést törvénytelennek nyilvánítják, és a munkáltatónak vissza kell vonnia. Bizonyítékként felhasználhatja egy egészségügyi intézmény igazolásait, a vásárolt gyógyszerek bevételeit stb.

mentség

Ha a munkavállalót bírósági végzéssel felmentették, a munkáltatónak:

1. Helyezze vissza az alkalmazottat a munkahelyére.
2. Erkölcsi és anyagi kártalanítás fizetése.
3. Pénzt keresnek a kényszer távollétek miatt.
4. Fizessen minden jogi díjat.
5. A törvény szerint büntetni kell.

Előnyök és hátrányok

A kiábrándító rendszernek mind pozitív, mind negatív oldala van. Egy ilyen rendszer előnyei a következők:

1. Javítani kell a csapat fegyelemét, mert lehetőség van anyagi jutalmak megszerzésére.
2. Fokozott motiváció mutatók elérésére a pénzbeli jutalom megszerzésének lehetőségével kapcsolatban.
3. A bónuszok felhalmozása csak azok számára, akik megérdemlik őket.
4. A felek fokozott felelőssége.

Vannak bizonyos hátrányok:

1. Az egészségtelen verseny lehetséges megnyilvánulása és a megnövekedett feszültség a csapatban.
2. Negatív hozzáállás a vezetõvel szemben.
3. Csökkent a munka motivációja, ha a halasztás illegális.
4. Tudatosság a bónusz hiányáig, amíg azt meg nem kapják.
5. Az alkalmazottak azon vágya, hogy eredményeket érjenek el a minőség rovására.
6. A munkafegyelem romlása a vállalkozásnál, és a fej utasításainak súlyos visszautasítása.