A munkajog a munkaadóknak jogot adott arra, hogy fegyelmezésük és anyagi felelősségük révén befolyásolják az alkalmazottakat. Az egyes gazdasági ágazatokban dolgozók számára az ország kormányának szintjén jóváhagytak külön szabályzatokat és rendeleteket, amelyek külön szabályt írnak elő a fegyelmi felelősség kivetésére. Ilyen dokumentumok léteznek a vámhatóságok, a vasúti, a rendõrségi és más szervezetek számára.
Mi az a kötelességszegés?
A vállalkozás tulajdonosi formájától függetlenül a munkafegyelem a legfontosabb feltétel a munkavállalási tevékenység végrehajtásához. A munkajogi jogszabályok szintjén a munkavállalónak kötelessége betartani a fegyelmet és a magatartási szabályokat a munkahelyen. Az ilyen követelményeket a Munka Törvénykönyve mellett a munkaköri leírásban, a munkaügyi szabályokban, a munkaszerződésekben és más helyi törvényekben rögzítik.
Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga előírni a szabályok betartását, és fegyelmi és anyagi felelősségre vonni a munkavállalót, ha nem biztosítja a szükséges munkakörülményeket, ideértve a háztartási igények biztosítását.
A fegyelem megszegéséért való felelősség egy adott vállalkozáson belül kötelességszegés. A lényeg az, hogy a felelősség csak akkor fordulhat elő, ha az illegális magatartást valóban elkövetették: hiányzik vagy jó ok nélkül késik a munka, munkahelyi mérgezés vagy más bűncselekmények. És ezeket az akciókat szükségszerűen a munkához kell társítani.
Kétféle fegyelmi felelősség létezik:
- általános, alkalmazandó minden alkalmazottra, pozíciójától vagy szakmai helyzetétől függetlenül;
- speciális, amely létezik egy speciális kört és pozíciót illetően.
Fegyelmi eljárás
A munkáltatónak joga van a következő fegyelmi szankciókat kiszabni a munkavállalóra a munkafegyelem megsértése miatt:
- megjegyzés;
- megrovás;
- elbocsátás.
A kormány szintjén elfogadott külön szabályozási aktusok más szankciókat is előírhatnak, például a vasúti alkalmazottak számára egy bizonyos időre történő munkaviszony felfüggesztése vagy lemondás formájában. Más típusú fegyelmi szankciók, amelyeket az alkalmazandó törvény nem ír elő, illegálisnak minősülnek, és a munkavállalónak joga van ezek ellen bíróságon fellebbezni.
A fő szabály az, hogy egy jogsértésért csak egy büntetés lehet kiszabható, amelyet kötelező végzéssel vagy végzéssel kell kiállítani. Ezen túlmenően, ha a munkáltató úgy döntött, hogy megbünteti a munkavállalót, akkor csak a visszaélés időpontjától számított 6 hónapig gyógyulhat.
megjegyzés
Ilyen büntetést csak egyetlen bűncselekményre lehet kiszabni, ha a munkavállaló ugyanazt a cselekedetet követte el, akkor csak egy másik büntetést alkalmaznak. A megrendelés meghozatalához a munkáltatónak vitathatatlan bizonyítékokkal kell rendelkeznie. Ez lehet a munkából való távolmaradás vagy a videó megfigyelő kamerákról készített felvétel.
Megjegyzés megfogalmazásakor a munkáltatónak joga van megfosztani az elkövető munkavállalót a bónusztól és a bónusz kifizetésektől. Egy ilyen büntetés végrehajtása 1 év.Ha egy alkalmazott ebben az időszakban nem követett el bűncselekményt, a megjegyzés automatikusan törlődik. Korai visszavonás esetén a munkáltatónak megfelelő parancsot kell kiadnia.
megrovás
Egy másik típusú fegyelmi, anyagi és adminisztratív felelősség. A megrovás büntetés a munkaköri leírás vagy a belső szabályzat követelményeinek megsértéséért. A megsértés mértékétől függően a megrovás lehet:
- egyszerű;
- szigorú.
Mielőtt azonban a megrovás megjelent, a munkáltatónak kötelezően fel kell jegyeznie a jogsértést, és be kell bizonyítania a munkavállaló bűntudatát.
Mindenekelőtt magyarázatot kell kérni a munkavállalótól. Csak azután, hogy egyértelművé válik, hogy a jogsértésnek nincs jó oka, az adminisztráció kiadhat egy megfelelő parancsot, amelynek szövegét aláírással közlik a munkavállalóval. Az ilyen típusú büntetést olyan súlyos súlyos szabálysértés esetén alkalmazzák, amely nem okozott jelentős vagyoni károkat.
Az ilyen típusú fegyelmi és anyagi felelősség azonban a juttatástól számított egy hónapig alkalmazható a munkavállalóra. E szabály alól csak egy kivétel van: ha a szabálytalanságot az ellenőrzés vagy az ellenőrzés során azonosították, akkor megismételést lehet tenni 6 hónapon belül. Mint a megjegyzésben is, a megrovás kizárólag egy kötelességszegés miatt szól.
A megjegyzések és a felszólítások nyilvántartása nem kerül rögzítésre a munkafüzetben. Ha egy alkalmazott második szabálysértést követ el, újabb szankciót lehet kiszabni rá - elbocsátás.
zsákvászon
Alapvetően ez a fegyelmi és anyagi felelősség szélsőséges formája. Ennek az intézkedésnek a lényege nem a kötelességszegések száma, hanem azok súlyossága. Bár a gyakorlatban, általában a személy feladása előtt még egy esélyt kapnak a korrekcióra.
A munkavállaló elbocsátása érdekében a munkáltatónak nemcsak a kötelességszegés tényét, hanem annak súlyosságát is be kell bizonyítania.
A szokásos helyzeteken (távolmaradás vagy késés) kívül elbocsáthatja a fióktelep igazgatóját, ha bizonyított, hogy jogellenes használatával anyagi károkat okozott a vállalkozásnak, a tanár arcát az oktatási szervezet alapszabályának ismételt súlyos megsértése miatt, és így tovább.
Ugyanakkor nem tekinthető bűncselekménynek, ha valaki megtagadta az egészségére vagy az életére veszélyes munka elvégzését, vagy valami olyan tevékenységet nem akart tenni, amelyet a munkamegállapodás nem ír elő.
Az elbocsátás felelõssége és fegyelmezése nem vonja maga után a ténylegesen ledolgozott idõszak bérfizetését. A munkáltatónak emellett kártérítést kell fizetnie a fel nem használt szabadságnapokért.
anyagi felelősség
Ez a kifejezés azt jelenti, hogy a munkavállaló megtéríti az általa okozott anyagi károkat.
Ez a fegyelmi és anyagi felelősség fogalma azonban azt jelenti, hogy csak a munkáltatónak okozott közvetlen kár esetén alkalmazható. Ezenkívül a vállalkozás vezetésének be kell bizonyítania, hogy egy adott személy mulasztása vagy cselekedete okozott anyagi károkat.
Ha egy alkalmazottat már fegyelmi eljárás alá vonták egy ilyen bűncselekmény miatt, akkor ez nem indokolja a felelősség elrendelését.
Ugyanakkor a munkavállaló által megtérítendő kár összegét csak az átlagos fizetése korlátozza. Ha a kár meghaladja a bérek összegét, akkor részben megtérítik. A munkajog kétféle típusú felelősséget ír elő:
- Korlátozott, vagyis a felelősség kizárólag az átlagbér keretein belül.
- Teljes. Felelősség, amely a kár teljes megtérítését viseli, függetlenül a bér nagyságától.
A teljes felelősség a következő lehet:
- kollektív;
- egyén.
struktúra
A vagyoni bűncselekmény összetétele négy tényezőből áll:
- A kárnak közvetlennek és érvényesnek kell lennie.
- Bizonyítani kell, hogy a személy jogellenes cselekedeteket valósított meg.
- Okozati összefüggésnek kell lennie az okozott kár és az elkövető magatartása között.
- Bűnös alkalmazott, bár a kérdés szubjektív oldalaként.
Teljes egyéni felelősségvállalás
A tisztviselők fegyelmi és anyagi felelőssége meglehetősen összetett és egyértelmű fogalom, különösen a teljes anyagi felelősség vonatkozásában. Ez csak a jogszabályok szintjén szigorúan meghatározott esetekben fordulhat elő:
- ha a bűnös alkalmazott bűnét a bíróság bizonyította;
- ha egy adott pozícióra vonatkozó jogszabályok szintjén ilyen felelősség biztosításra kerül;
- ha a munkáltató és a munkavállaló megállapodást kötöttek a teljes felelõsségrõl;
- olyan esetekben, amikor a kár nem munkaidőben, és nem a hivatalos feladatok ellátása során merült fel;
- ha a munkavállaló az anyagi javakat egyetlen meghatalmazással, fuvarlevéllel és így tovább kapta meg;
- ha bebizonyosodik a munkavállaló szándékos cselekedete vagy mulasztása, amely anyagi károkat okozott (például a mérőkészülék károsodása, amelyet hivatalos feladataik ellátása céljából adtak ki);
- olyan esetekben, amikor a kárt kábítószer-alkalmazott okozta.
Kollektív vagy csapat felelősség
Ez a típusú felelősség azokra az esetekre vonatkozik, amikor nem lehetséges megkülönböztetni az okozott anyagi károkért a felelősséget ugyanazon csapat vagy műhely tagjai között. A vállalkozáson belüli ilyen típusú felelősséget kollektív szerződés alapján kell bevezetni, annak rendelkezéseit a kollektív társasággal összehangolva és a teljes felelősségről szóló megállapodást aláírva. Ezenkívül a társaságnak megfelelő parancsot kell kiadnia, mielőtt megállapodást kötne a dandárral.
A legfontosabb az, hogy emlékezzünk arra, hogy lehetetlen az utolsó típusú szerződést megkötni olyan személyekkel, akik még nem érte el 18 éves korát.
A teljes csapat felelõsségére vonatkozó szerzõdés csak egy bizonyos munkalistára köthetõ, amelyet az Orosz Föderáció MTSD 85. sz. Rendelete ír elő.
Azokban az esetekben, amikor a csapat nem ért egyet a vagyoni kár értékének megítélésével, akkor annak nagysága kizárólag a bíróságon határozható meg. Ebben a helyzetben a munkavállalónak továbbra is lehetősége van bizonyítani ártatlanságát, mivel a bíró meghatározza az egyes alkalmazottak bűntudatának mértékét.
Következtetés helyett
A munkaszerződésben részt vevő felek anyagi és fegyelmi felelőssége mindkét fél számára remegő kérdés. A munkavállalók azonban mindig jobban aggódnak, mert kevésbé biztonságban érzik magukat. A munkavállalóknak azonban emlékezniük kell arra, hogy a vállalkozás vezetésének jogellenes cselekedetei vagy mulasztásai fellebbezhetők, ideértve az anyagi és erkölcsi károk megtérítését is. De a munkaadóhoz hasonlóan a munkavállalónak be kell bizonyítania a bűntudat és a vállalkozás igazgatásának bűntudatát.