Fegyelmi eljárás megjegyzésként: minta

Manapság a fegyelem fenntartása a munka során a vezetés fontos felelőssége. Hogyan lehet kompetens módon végrehajtani ennek a folyamatnak a menetét? Mikor lehet fegyelmi szankciót megjegyzés formájában alkalmazni? A mintavételi sorrend minden esetben eltérő, vagy nem? Ezekre és más hasonló érdekes kérdésekre a cikk anyagának megismerése során válaszokat találhat.

Miért kell fenntartani a munka fegyelemét?

Miért van a munka fegyelemének fenntartása bármely struktúrában a munka hatékonyságának meghatározó tényezője? Ez az eljárás lehetővé teszi a társadalmi légkör kialakítását a szervezetben, növeli a főnök tekintélyét és biztosítja a munka biztonságát. A statisztikák szerint arra lehet következtetni, hogy nagyon sok vészhelyzet, amely valamilyen módon balesetekhez, zavarokhoz és katasztrófákhoz vezet, a munka fegyelemének a munkavállalók általi különféle megsértésével összefüggésben.

Ma az oroszországi fegyelmi gyakorlat általában a meggyőzés és bátorítás intézkedésein alapul. Az ilyen fegyelmi eljárás, például a vezetés megjegyzése, szintén meglehetősen gyakran fordul elő. Ebben a kérdésben nagyon fontos betartani a következő kritériumokat:

• Megfelelő igazságosság.
• A dokumentációs tervben hozott döntések kompetens támogatása.
• Törvényesség.
• Az objektivitás.

Fegyelmi szankciók: megjegyzés, megrovás, elbocsátás

Az orosz jelenlegi munkaügyi törvénykönyv egyértelműen bemutatja a fegyelmi szankciók listáját, amelyek főszabály szerint a munkavállalókra vonatkoznak. Tehát a munkajogi törvény 192. cikkében kimondják, hogy a munkavállalót meghiporítás, megjegyzés vagy a munkaviszony teljes elbocsátása miatt a 81. cikk 5–10. Részeinek befolyásolása miatt elkövetett kötelességszegés miatt el lehet végezni.

Fontos megjegyezni, hogy a fegyelmi szankciók, a megjegyzés, a megrovás és az elbocsátás típusa standard kategóriák. Manapság széles körben elterjedtek legalábbis a háztartásokban. Ugyanakkor különleges fegyelmi felelősség is fennáll. Szabályozását szövetségi, ágazati vagy akár helyi jogi aktusok útján hajtják végre, amelyek így vagy úgy veszik figyelembe a munkaszervezés sajátosságait egy adott struktúrában. Tehát például néhány szervezetben manapság gyakran gyakorolják az elbocsátott munkavállalók átmeneti időszakra (általában legfeljebb három hónapra) áthelyezését egy másik munkaterületre, ahol a bérek sokkal alacsonyabbak vagy alacsonyabb.

Ezért manapság széles körben elterjedt fegyelmi szankció megjegyzés (a mintasorrend az alábbiakban található), megrovás vagy elbocsátás formájában. A különleges fegyelmi felelősséget sokkal ritkábban alkalmazzák. Egyébként a vezetőségnek mindenképpen emlékezzen arra, hogy az orosz törvények semmiképpen sem írnak elő szankciókat, majd a munkavállaló anyagi büntetését. Ezután, amikor a bónuszokra vonatkozó rendelkezést egyértelműen kidolgozták és bevezették a szerkezetbe, amely jelzi a vezetés hatalmát a munkavállalói ösztönzők vonatkozásában, a hatóságoknak teljes joga van arra, hogy kizárják az anyagilag bűnös munkavállalókat.

Mit kell keresnem?

A fegyelmi szankció (megjegyzés a munkába, a megrovás vagy az elbocsátás) ma csak bizonyos esetekben releváns. Közöttük a következő elemek:

• A hivatalosan megállapított és jóváhagyott munkaterv szabványainak a munkavállaló általi megsértése.
• A munkavállalói munkaleírások megsértése.
• Ilyen fegyelmi szankció, például megjegyzés, gyakran alkalmazandó, ha a munkavállaló megsérti a munkavédelemmel kapcsolatos követelményeket.
• A munkavállaló által az ipari biztonság tiszteletben tartása miatt elkövetett jogsértés.

Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalónak adott megbízások (annak ellenére, hogy azokat írásban készítik el) semmilyen körülmények között sem haladhatják meg az azonnali felelősségét funkcionális módon. Ezenkívül a fegyelmi szankció megjegyzés, megrovás vagy elbocsátás formájában történő alkalmazása alkalmatlan lehet arra, hogy a munkavállaló elmulasztja a vezetés személyes kéréseinek, a közfeladatoknak való teljesítését vagy az általa órák után elkövetett mulasztást. Kivétel ebben az esetben csak erkölcstelen cselekedet lehet, amely a nyolcadik bekezdés 82. cikke rendelkezéseinek hatálya alá tartozik.

A félreértések elkerülése érdekében tehát a szervezet vagy a vállalkozás minden alkalmazottjának ismernie kell a belső szabályokat, valamint a kollektív szerződésben előírt rendelkezéseket. Bármely szervezet vezetése vállalja, hogy biztosítja a munkaköri leírások személyes kidolgozását az egyes munkavállalói kategóriákhoz, aláírja őket, és minden egyes alkalmazottnak megkapja a dokumentum másolatát.

Fontos tudni, hogy a munkavállalói tevékenységnek az adott szakember pozíciójának megfelelő jellemzőit tükrözni kell az egyéni munkaszerződésben. Ezenkívül műszakos üzemmód esetén helyénvaló elkészíteni a műszak ütemtervét, jóváhagyni azt és az általános tervbe foglalt egyes időszakok elején tájékoztatni a munkavállalókat.

Fegyelmi bűncselekmény

Mint már fentebb kifejtettük, manapság a leggyakoribb fegyelmi szankció megállapítása megjegyzés, megrovás vagy elbocsátás formájában. Tehát abban az esetben, ha valamely alkalmazott felismeri a kötelességszegést, amely a szervezet vagy vállalkozás vezetésének véleménye szerint szankciókat igényel, teljesen elégtelen, sőt rendkívül káros is az elégedetlenség szóban történő kifejezése vagy például megrovás nyilatkozata annak dokumentálása nélkül, még a teljes munkaerő jelenlétében is. Az ilyen cselekmények egyáltalán nem rendelkeznek jogi erővel. Semmilyen esetben nem támogatják a hatóságok tekintélyét.

Fegyelmi szankció bevezetésére (megjegyzés, megrovás vagy elbocsátás) történő elrendeléshez először belső vizsgálatot és elemzést kell végeznie az eseményről. Az ilyen eljárások alapja egy adott munkaterületen idősebbnek kinevezett alkalmazott, vagy a szervezet strukturális egységének vezetése által benyújtott petíció (üzenetként működő feljegyzés).

Bármely fegyelmi eljárás tökéletesítése dokumentális támogatást igényel. Általában az eseményről cselekmény készül. Így vagy úgy, azt igazi tanúk aláírása tanúsítja. A vállalkozást elkövető alkalmazottnak hibátlanul ismernie kell a dokumentumot. Elutasítása esetén azt is jogi aktussal kell rögzíteni.

Két munkanapon belül a szerkezet vezetője beleegyezik abba, hogy megköveteli az alkalmazottat, hogy magyarázza meg mi történt. A legjobb, ha ezt írásban vagy hivatalos levélben hajtják végre. Ha jelenleg nincs alkalmazott, akkor küldhet neki levelet a megfelelő értesítéssel. Fontos megjegyezni, hogy ha a munkavállaló megtagadja a magyarázó nyilatkozat végrehajtását, ezeket a körülményeket jogi aktusban rögzíteni kell. Mellesleg, gyakran előfordul, hogy szakértői véleményre van szükség:

• A kábítószer- vagy alkoholmérgezés állapotát illetően.
• A munkavédelmi követelmények megsértéséről a vállalkozásnál.
• A munkafolyamat-diagram nem felel meg.

További tevékenységek

Ismeretes, hogy fegyelmi eljárás megjegyzés formájában (a mintát a következő fejezetekben mutatják be), megrovás vagy elbocsátás csak bizonyos esetekben lehetséges. Tehát a fegyelmi szabálysértési eljárás folytatása az, hogy a vezetés döntésével magyarázatokat gyűjtsön az alkalmazottaktól. A magyarázatok révén a hatóságoknak lehetősége van közvetlenül megismerni a jogsértés folyamatát és annak következményeit. Ki kell egészíteni, hogy a nyomozással kapcsolatos fő dokumentációhoz a következő dokumentumokat lehet csatolni:

• Kivonatok a munkatervből és a megállapított ütemtervből.
• Megrendelések, munkaköri leírások másolata.
• Egyéb iratok, amelyek megerősítik a jogsértés tényét.

Meg kell jegyezni, hogy a fegyelmi szankció megjegyzés, megrovás vagy elbocsátás formájában hozott végzése csak akkor hajtható végre, ha a fenti dokumentumokat ma elfogadják. Ez a körülmény határozott pluszként szolgál majd tárgyalás esetén.

Nem kívánatos késleltetni a vizsgálati folyamatot. Így a vezetés felhatalmazást kap arra, hogy az értesítéstől számított egy naptári hónapon belül, de legkésőbb az egy vagy másik alkalmazott által elkövetett kötelességszegés időpontjától számított hat hónapon belül helyreálljon. Hozzá kell tenni, hogy a határidők nem tartalmazzák azt az időt, amikor a jogsértő alkalmazott betegszabadságon volt, és azt az időszakot, amelyre a szakszervezeti testületnek megfelelő motivált vélemény megfogalmazására van szüksége. Mellesleg, a bűnüldöző szervek nyomozási műveletei nem kerülnek be a hat hónapos időszakba, amikor szükség van rájuk.

Szankciók és a kapcsolódó eljárások

A hivatalos meghallgatás lefolytatása és az elnök által az elkövető kinevezéséről szóló döntés meghozatala alapján fegyelmi szankciót szabnak ki: megjegyzések (a minta az alábbiakban található), megrovás vagy elbocsátás. Meg kell jegyezni, hogy a ma nyilvánvalónak tűnő dolgok egy idő után nehezen magyarázhatók. Tehát egy jó vezetőnek, aki úgy döntött, hogy szankciót szab ki egy adott alkalmazottnak, mindig készen kell állnia arra, hogy megvédje saját véleményét.

Fontos megjegyezni, hogy a megjegyzés fegyelmi szankcióként jellemzõ végzését nem a pontos követelményeknek megfelelõen hajtják végre. Ilyen módon azonban a következő tényezőket kell figyelembe venni:

• A végzésnek fel kell tüntetnie minden olyan tényt, amely egy adott alkalmazott vagy csoportjának hibája miatt bekövetkező eseményhez kapcsolódik, a megsértett szabályozási aktusok kötelező megjelölésével és a vonatkozó jogi indokokkal.
• A dokumentum neve lehet tömör (például: „A munkavállaló büntetéséről”), vagy arra utalhat, hogy jogsértésre kerül sor, különösen akkor, ha nem egy alkalmazottot kell behajtani, hanem a csoportot (például: „A műszaki munka megszakítása és az elkövetők büntetése”). ).
• A végzés narratívájában részletesen leírják a jogsértés tényét, ahol az alperes személyes bűntudatát állapítják meg.
• Az olyan fegyelmi eljárás, mint egy megjegyzés, a fegyelmi eljárás minimális következménye. Tehát az utóbbinak az egész csapattal szembeni megerősítése érdekében, valamint annak elkerülése érdekében, hogy mi történt, történni kell egy rövid elemzést a jogsértésről, meghatározva annak fő okait. Ezután, amikor a bűnös alkalmazottat korábban fegyelmi eljárás alá vonták, az ilyen körülmények kötelezővé válnak a végzés fő részében.
• A vizsgált dokumentum motivációs részét főszabály szerint az elkövetők által megsértett törvényekre és egyéb jogalkotási aktusokra, valamint a Munka Törvénykönyveire utalják, amelyek a fejnek jogát adják bizonyos döntések meghozatalára.
• A parancs (állásfoglalás) része a vezetés konkrét döntéseit tartalmazza. Logikus, hogy ennek a résznek az anyagát írják elő közvetlenül az elkövetőkre. Mindazonáltal ezt nem szabad korlátozni, mivel a főnöknek abszolút joga van egy szabályszerűen elvégzett elemzés alapján megállapítani a beosztottak követelményeit a megbízott munkaterületek rendjének helyreállítása és a fegyelmi munkaerő-tevékenység során történő megerősítésével kapcsolatos konkrét intézkedések vonatkozásában.

Fegyelmi eljárás: megjegyzés

A megjegyzést a fegyelmi szankció hűséges intézkedéseként kell értelmezni, amelyet a munkáltató alkalmaz a munkavállalónak a rá ruházott munkaügyi feladatok nem megfelelő teljesítése vagy nem teljesítése miatt. Tehát, ha véletlenül vagy szándékosan elkövetett jogsértést, a munkavállaló bűnös. Például fegyelmi szankcióként megjegyzést lehet tenni, ha késik a munka.

Ebben a fejezetben tanácsos lépésről lépésre megfontolni a kérdéses dokumentum kialakítását. Tehát ellenőriznie kell, hogy van-e olyan papír, amely pontosan rögzíti azt a munkavállalót, aki megsértette vagy nem teljesítette munkaügyi funkcióját. Lehetetlen egy munkavállalót felelősségre vonni olyan kötelezettségszegésért, amely nem rendelkezik jogi regisztrációval. Ezután, amikor a kötelességszegés továbbra is fennáll, a műveletek sorozatát kell elvégezni:

• Memorandum vagy cselekmény (vagy mulasztás) tényének elkészítése.
• Kérjen írásbeli magyarázatot a munkavállalótól. A megfelelő magyarázat megtagadása esetén a munkáltató köteles ezt az elutasítást két munkanapon belül jogi aktussal megfogalmazni.
• A büntetésnek az elkövetőre történő alkalmazásáról szóló rendelet végrehajtása. A dokumentumnak motiváltnak kell lennie, és tartalmaznia kell a munkáltató helyi törvényei megsértett rendelkezéseire mutató hivatkozásokat, valamint a munkavállaló bűntudatát igazoló egyéb dokumentumokat.
• Dokumentum regisztrálása a megrendelések lapjában.
• Értesítés a megrendelés alkalmazottjának személyes aláírás alatt. Fontos megjegyezni, hogy a közzététel határideje három munkanapon belül közvetlenül a dokumentum közzétételétől számít. Az elkövető megtagadását úgy, hogy úgy megismerkedjen a rendtel, úgy vagy más módon cselekedettel rögzítik. Az alábbiakban bemutatjuk a fegyelmi végzést leíró leírást (megjegyzés).

A behajtás határideje

Fontos megjegyezni, hogy a megjegyzés fegyelmi szankcióként a jogsértés pillanatától számított hat hónapon belül, valamint a kötelességszegés észlelésétől számított egy hónapon belül alkalmazandó a munkavállalóra. A határidők megváltoztatása a következő esetekben javasolt:

• A kötelességszegés észlelése a pénzügyi területen végzett ellenőrzés vagy ellenőrzés eredményei alapján. Ebben az esetben a határidő a jogsértés időpontjától számított 2 évvel megváltozik.
• A munkavállaló betegszabadságon, szabadságon vagy a gyártási folyamat relevanciájával rendelkezik a munkavállaló által elkövetett bűncselekmény miatt indított büntetőügyben. Ide kell számítani az időt is, hogy figyelembe lehessen venni a szakszervezetek felépítésének szempontjait, amely a többi elemhez hasonlóan nem szerepel a törvényben meghatározott időtartamokban.

Megjegyzés eltávolítása

Ezután, amikor a munkavállalót nem vonják új szankciók alá az éves időszak alatt, a meglévő büntetés automatikusan megszűnik. Fontos megjegyezni, hogy manapság a vezetőségnek lehetősége van a fegyelmi eljárás korai levonására az alkalmazottatól.Ezt a döntést kizárólag a hatóságok hozhatják meg a bűncselekményt elkövető, de már javított alkalmazott, szakszervezeti szervezet vagy ennek a munkavállalónak a közvetlen felügyelete alapján.

Fontos információk!

Fontos megjegyezni, hogy miután ilyen fegyelmi szankciót alkalmaztak a munkavállalóra megjegyzésként, a munkáltatónak törvényes joga van arra, hogy ösztönző kifizetéseket (bónuszokat) ne fizessen meg. Ezeket az indokokat úgy vagy úgy kell a munkáltató helyi törvényeiben előírni.

Egyébként, ha a munkavállaló az év folyamán ismételten fegyelmi jellegű jogsértéseket követ el, akkor a munkáltató kezdeményezésére törvényesen elbocsátható. Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalónak joga van a szankciót fellebbezni az állami munkaügyi felügyelethez, a munkaügyi viták rendezésére szolgáló szervekhez vagy a bírósághoz. Ebben az esetben valójában a fellebbezést követően alapos ellenőrzést kell végezni. Tehát, ha a munkáltatóval szemben bizonyos jogsértések merülnek fel, az Orosz Föderáció Közigazgatási Kódexének 5.27. Cikke szerint közigazgatási szankciót lehet kiszabni. Ezen felül a fizetetlen ösztönző összegeket (bónuszokat) ki kell fizetni a kamatot igénylő munkavállalónak.