Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint minden polgárnak joga van a biztonságos munkakörülményekhez. Ezek a szabályok olyan körülmények fennállását sugallják, amelyek között a munkavállaló nyugodtan tud dolgozni anélkül, hogy megtapasztalná az emberi testre hátrányosan ható anyagok hatásait. Ezeket a feltételeket nem mindig lehet teljesíteni, és akkor fordul elő olyan helyzet, amikor a munkavállaló körüli helyzet nem felel meg a szabványoknak, és káros.
Ilyen esetekben a munkavállalónak teljes joga van a káros munkáért járó kompenzáció kifizetésére. Az ilyen típusú kibocsátási egységeknek nemcsak az anyagi formája lehet. Mindegyik esetet külön-külön vizsgálják, és megítélnek egyfajta kompenzációt, amely immateriális lehet.
Káros feltételek
Általában a munkakörnyezet négy fő típusa létezik:
- Optimalizált.
- Elfogadható.
- Ártalmas.
- Veszélyes.
A feltételek a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló szövetségi törvényben rögzített normák alapján ezen osztályok egyikének tulajdoníthatók. Lássuk, mi szerepel a káros munkakörülmények fogalmában. Elsősorban azok a munkahelyek jelennek meg, ahol a munkavállalók káros hatása meghaladja az elfogadható mutatókat. Ezeket az anyagokat biológiai, kémiai és fiziológiai anyagokra osztják. Így a káros feltételek közé tartozik:
- Magas hőmérséklet, például forró üzletben történő munkavégzés esetén, vagy alacsony hőmérséklet, ha a távol-északon dolgozik.
- A tompa világítás, amely hátrányosan befolyásolja a látásélességet. A bányászati dolgozók számára ez nagyon fontos.
- Az ultrahang és más zajok rendellenes hatásai.
- Túlzott por.
- Munka mikroorganizmusokkal.
- Rendellenes terhelés az alkalmazottakon.
- Munka veszélyes vegyi anyagokkal.
- Rázkódás hosszú ideig.
- Kóros terhelés az emberi szervekre, amelyek létfontosságúak.
Ez a lista messze nem teljes, és nem tükrözi az összes nehéz munkakörülményt. Önnek tisztában kell lennie azzal, hogy a negatív hatásnak nagyobbnak kell lennie, mint amelyet a törvény előír, hogy további kifizetéseket kapjon.
A munkakörülmények meghatározása
A munkakörülmények károsnak való elismerése érdekében szükséges, hogy ezt egy speciális tanúsító bizottság erősítse meg. A bizottság ellenőrzi a munkahelyeket és meghatározza a munkavállaló egészségére gyakorolt negatív hatás lehetőségét. Ezután meghatározzuk a veszély fokát és a kapott adatokat igazoljuk az elfogadott szabványokkal. Bármilyen kérdéssel kapcsolatban olvassa el a "A munkakörülmények különleges értékeléséről" szóló szövetségi törvényt.
Ezután a Bizottság egy adott veszélyességi osztályba sorolja a kérdéses munkahelyet. Minden munkáltatónak joga van meghatározni a tanúsítás időpontját és időpontját. Ezt azonban legalább ötévente kell elvégezni, vagy amikor új munkahely jelenik meg.
A veszély mértékének meghatározásának másik módja a veszélyes munka speciális listája. De még ha a szakma is szerepel ezen a listán, a tanúsítást nem vonják vissza. Ezért a következtetés önmagában utal arra, hogy csak a tanúsítási bizottság adhat „káros” státuszt a munkahelyre.
Előnyök és kompenzáció
Általános szabály, hogy a legtöbb esetben a kárért járó kiegészítő fizetést bérkiegészítés nyújtja. A kár kamata az alapkamat alapján kerül kiszámításra, és hozzáadódik a havi díjhoz.A munkáltató saját kérésére további pótdíjat is kinevezhet a munkahely káros hatása miatt. Ezt a lehetőséget tükrözni kell a belső szervezeti dokumentumokban. Az a munkavállaló, aki káros körülmények között dolgozik, a következőkre is jogosult:
- Extra nyaralási napok. Ez általában hét további nap, amelyeket a munkáltató személyesen fizet. Az ilyen juttatások megszerzéséhez rendelkeznie kell bizonyos tapasztalattal.
- Ingyenes termékek és szolgáltatások nyújtása. Leggyakrabban egy alkalmazottnak ingyenes tejet biztosítanak, mivel képes eltávolítani a káros toxinokat a testből.
- Korai nyugdíjba vonulás. Az a munkavállaló, aki káros körülmények között végzi munkáját, több évvel korábban menhet nyaralni.
Jellemzők
Vannak néhány árnyalatok, amelyekre különös figyelmet kell fordítani. Például a munkáltatónak óvatossággal kell eljárnia, amikor a munkavállalókat káros hatással bíró munkahelyekre nevezi ki. Nem minden alkalmazott alkalmazható ilyen kinevezésre, még akkor is, ha a fizetés megemelkedik.
Ha a szervezetben van olyan veszélyes munkakörülményekkel járó üres álláshely, akkor bérbeadásakor érdeklődnie kell a potenciális alkalmazottakat illetően egészségi állapotukról. Meg kell jegyezni, hogy az álláskeresők esetenként elrejtik az egészségüket, mivel valóban munkát akarnak szerezni. Ezért új alkalmazottakat kötelező orvosi vizsgálatba kell küldenie vizsgálatra.
A munka káros hatásáért járó pótlólagos kifizetést csak azoknak a munkavállalóknak kapják, akiknek egészségi állapota nem súlyos eltérésekkel jár, és ezekben a feltételek mellett dolgoznak legálisan. Néhány állampolgár csak írásbeli hozzájárulásával fogadható el ezekre a munkákra. Ez vonatkozik a várandós nőkre, a kisgyermekek szüleire és az kiskorúakra.
A káros munka listájának jelentős összege van.
A díjak volumene
A fentiekben már említettük, hogy a káros munkakörülmények fő kompenzációja a munkavállaló havi pénzbeli javadalmazásának növekedése. Hazánkban rögzített értéket állapítottak meg erre a mutatóra, ez 4%. A törvény szerint ez a minimális érték veszélyes körülmények között dolgozó alkalmazottak számára. A munkáltató, saját belátása szerint, növelheti ezt a mutatót. Feladatai között szerepel a szakma káros hatásáért járó pótdíj határértékének meghatározása.
Uniós szerep
A támogatás mértékének meghatározásakor szakszervezeti bizottság vehet részt. Ez lehetővé teszi, hogy ne kételkedjünk tovább abban, hogy a munkavállalók érdekeit figyelembe vették, és tisztességes döntést hoztak a juttatások nagysága tekintetében. A jövőben a kompenzáció összegét a társaság belső szabályozási dokumentumai tartalmazzák.
A gyakorlat azt mutatja, hogy a díjak legnagyobb százaléka a költségvetési intézményekben halmozódik fel. Egy ilyen politikát azzal magyarázunk, hogy minden ilyen szervezetben létezik egy kötelező szakszervezet, amely jobb teljesítményt ér el. A kereskedelmi struktúrák nem foglalkoznak ilyen kérdésekkel, és inkább a káros kártérítések kifizetésének minimális értékeit határozzák meg.
Prémium számítás
A veszélyes gyártásban végzett munka kompenzációját egy adott szervezet által előírt módon végzik.
A díj összegének helyes kiszámításához meg kell ismernie a munkavállaló fizetését. Így a kompenzáció összege a bértől és a tarifaktól függ.
Például egy alkalmazott egy forró üzletben dolgozik, amely a káros munkakörülményekre utal. Az alkalmazott fizetése 30 ezer rubel, azaz a minimális juttatás 1200 rubel. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy megkétszerezi a tarifát, akkor a felár 2400 rubel. Az egyik jellemző, hogy az adókat levonják az előző összegből, és nem vonatkoznak a díjakra.Így a műhely alkalmazottja havi fizetése 32.400 rubel lesz.
Fizikai vizsgálat
Az orvosi vizsgálat szigorúan kötelező, nemcsak munkára jelentkezéskor, hanem a meglévő alkalmazottak számára is szokásos eljárásként. Erre azért van szükség, hogy felmérjük a munkavállaló szakmai alkalmasságát a káros körülmények közötti további munkára. Ezen túlmenően az ilyen intézkedések segítenek a szakmai tevékenységekkel kapcsolatos patológiák azonosításában és megelőzésében. Az atomenergia-ipar az első.
A káros anyagokkal való munka ellenjavallatait jogalkotási szinten határozzák meg. Néhány alkalmazottnak a rendszeres vizsgálatokon túl pszichiátriai vizsgálaton kell részt vennie. Ezen a területen korlátozások vannak a káros anyagokkal való együttműködésre is. Ez az ellenőrzés önkéntes. De figyelembe kell vennie, hogy a pszichiáter igazolása nélkül a munkáltatónak nincs joga engedélyezni a munkavállalót bizonyos típusú tevékenységekre. A szervezetnek viselnie kell az orvosi bizottság lefolytatásához és a pszichiáter által végzett vizsgálathoz szükséges összes költséget.
Személyi védőfelszerelés és táplálkozás
A kár megtérítésén túl a kedvezőtlen munkakörülmények között dolgozókat fel kell szerelni a szükséges személyi védőfelszereléssel. Ezeket a munkáltatónak kell kiállítania. Tárolását, javítását és tisztítását szintén a munkáltató költségén végzik. Az ilyen alapok nyújtására azonban korlátozás vonatkozik. A munkáltató kérésére növelheti a védőeszközök mennyiségét. Bizonyos esetekben a védőfelszerelést a munkavállaló szerezte be, azonban minden költséget a vállalat pénztárából kell megtéríteni. Az ilyen akvizíciókat bele kell foglalni az anyagi terv kiadásaiba.
Ezenkívül néhány terméket ingyen kell biztosítani a munkavállalóknak. Leggyakrabban tej vagy tejtermékek. A munkavállaló írásbeli megtagadhatja az élelmiszerek átvételét. Ebben az esetben további pénzbeli támogatást kap. Ezt a kikötést azonban meg kell határozni a szerződésben.
Létezik továbbá a káros termelési tényezők listája, amelyek jelenlétében tejet és tejtermékeket kell fogyasztani. A munkáltató számára a pénzbeli kompenzáció lehetősége előnyös, mivel külön helyiség szükséges az ivótej számára. Ezt a higiéniai követelmények biztosítják. A speciális táplálkozást előíró pozíciókat és foglalkozásokat törvény írja elő.
További nyaralási napok
A fentiekben azt mondták, hogy a káros munkakörülményekkel küzdő munkavállalóknak további napok szabadságot biztosítanak. Általános szabály, hogy a munkáltató fizeti a hét napot. A Távol-Északhoz tartozó területeken ez az érték 24 további nap. Ugyanakkor az előző hét nap is hozzáadódik. Így kiderül, hogy a távol-északon dolgozók káros munkakörülményekkel járó szabadsága összesen 59 nap, évente 28 nap. Ez a napok száma tükröződik a vállalat személyzetében.
következtetés
Tehát az egészségtelen körülmények között - például a nukleáris iparban - dolgozó embereknek vannak bizonyos előnyeik a rendes alkalmazottakkal szemben. Nagyon sok ellátásra és kompenzációra jogosult, nemcsak pénzbeli. A minimális juttatásokon túl a munkavállaló a munkaadó belátása szerint további kompenzációt is kaphat.
Ahhoz azonban, hogy egy pozíciót károsnak lehessen minősíteni, speciális igazolásra van szükség. Az ilyen pozícióban való alkalmazáshoz speciális orvosi vizsgálaton kell átesni, például a bányászati dolgozók jó egészségi állapotának igazolására. A munkáltatók azonban érdeklődnek az ilyen alkalmazottak iránt, ezért nemcsak felfújt fizetési együtthatókat kínálnak, hanem más kedvezményeket is kínálnak.Mindenesetre a Munka Törvénykönyve a káros kiegészítő járulékok fogalmát és szempontjait részletesebben megtalálhatja.