Sok ember kénytelen dolgozni olyan vállalkozásokban, ahol veszély áll fenn a polgárok életére vagy egészségére. Ezért a káros munkakörülményekért további fizetésre van szükség. Nemcsak a pénzeszközök kifizetése, hanem a különféle kedvezményes munkakörülmények is képviselik. A kompenzáció az állampolgár konkrét foglalkoztatásától függ.
Jogi szabályozás
A káros munkakörülmények fizetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint kötelező, és ez vonatkozik a hátrányos körülmények között dolgozó polgárokra. Ezt az eljárást néhány egyéb jogalkotási aktus is szabályozza:
- Szövetségi törvény, amelynek alapján felmérésre kerül a polgárok munkakörülményei, amelyek lehetővé teszik annak meghatározását, hogy ártalmasak és veszélyesek-e;
- a Munkaügyi Minisztérium 15-1 / OOG-486. számú levele, amely ismerteti annak lehetőségét, hogy az emberek bizonyos kompenzációban részesüljenek, ha kedvezőtlen körülmények között dolgoznak.
Így éppen ezekre a jogalkotási aktusokra kell összpontosítani a munkáltatók alkalmazottaik fizetésének kiszámításakor.
Mi a veszélyes állapot?
Kezdetben meg kell határoznia, mely feltételeket tekintik károsnak. Ide tartoznak:
- a munkahelyi higiéniai követelményeket nem tartják be, ezért negatív hatást gyakorolnak a munkavállalók és született gyermekeik testére, valamint az állampolgárok képességére;
- káros fizikai paraméterek, például megnövekedett vagy csökkentett páratartalom, alacsony vagy magas hőmérséklet, elektromágneses sugárzásnak való kitettség vagy rendszeres rezgések;
- kémiai hatások, amelyeket az enzimekkel vagy hormonokkal, különféle reagensekkel vagy más vegyi anyagokkal végzett munka képvisel;
- biológiai tényezők, például a különböző patogén baktériumok testére gyakorolt hatása;
- munkaügyi árnyalatok, amelyeket a szabálytalan munkaidő, a jelentős mentális stressz vagy a sérülés nagy valószínűsége jelent.
A fenti feltételek mindegyike nem szabványos és veszélyes, ezért a káros munkakörülményekért kiegészítő fizetés szükséges. Általában maguk a társaságok jelölik ki, de ha megtagadják a törvényi követelmények önkéntes teljesítését, akkor a munkaügyi felügyelethez fordulhatnak a munkavállalók számára. A pénzeszközök kifizetése érdekében a munkavállalók javadalmazásáról külön rendelkezést hoznak létre a vállalkozásnál. A káros munkakörülményeket dokumentálni kell.
Káros körülmények között előállított termékek típusai
A 426. sz. Szövetségi törvény tartalmazza a termelés fő típusait, amelyek kiegészítő fizetést írnak elő a káros munkakörülményekért. Ezeket a kifizetéseket az alábbiakra szakosodott vállalatokban kell elvégezni:
- szén vagy bányászat;
- kohászati gyártás;
- geológiai feltárás vagy geodézia;
- fajanszkészítés;
- különféle csiszolóanyagok létrehozása és használata;
- üveggyártás;
- mikrobiológia;
- villamosenergia-ipar;
- különféle hidrométerek vagy hasonló eszközök gyártása;
- olaj- vagy vegyipar.
Mindenkinek, aki a fenti területeken dolgozik, jogalkotási aktusok alapján, további kifizetéseket, juttatásokat és kompenzációkat kell kapnia a munkáltatótól.
A munkakörülmények típusai
A káros munkakörülmények fizetése teljesen attól függ, hogy mely kategóriába tartoznak ezek a feltételek
- optimális, az első speciális osztály képviseli;
- megengedett - 2 osztály;
- káros, amelyek a harmadik osztályba tartoznak, és 4 külön alosztályból állnak;
- veszélyes - 4. fokozat
A veszélyes munkakörülmények között végzett munka kompenzációja magasabb arányban történik a harmadik és a negyedik fokozathoz viszonyítva.
Hogyan észlelhető a káros hatás?
A termelési folyamatot munkaviszony kialakulása kíséri a munkaadó és a munkavállalók között. Közöttük hivatalos szerződést kötnek, és annak feltételei teljesen függnek a munkakörülményektől. Ha ezek jelentős károkat okozhatnak egy polgár egészségének és akár életének, akkor ezt a megállapodás előírja. Figyelembe kell venni az ilyen tényezők miatt a munkavállalóknak fizetett kompenzáció átutalásának szükségességét.
A munkáltatónak ellenőriznie kell egy ilyen megállapodás megfogalmazásának helyességét, ezért maguk határozzák meg a káros hatást, amelyre külön bizottságot hívnak össze, amely magasan képzett szakemberekből áll.
A károsságot egymást követő tevékenységek határozzák meg:
- Kezdetben egy petíciót küldenek a munkaügyi felügyelőségnek, amely alapján a bizottság munkáját elvégezni kell;
- a vállalkozás tevékenységével kapcsolatos szükséges dokumentumokat továbbítják erre az intézményre;
- a végzés segítségével létrejön egy bizottság, amelynek szakemberei részt vesznek a meglévő feltételek felmérésében;
- az értékelés után a bizottsági tagok következtetést készítenek;
- ez a dokumentum előírja az egyes helyek osztályozását, ajánlásokat, amelyekkel csökkentheti a káros hatásokat, valamint ezen tippeknek a gyártási folyamatba történő bevezetésének szabályait.
Ha kiderül, hogy egy adott munkahelynek van egy meghatározott veszélyességi osztálya, akkor ezt a tényt fel kell tüntetni, amikor új munkavállalóval kötnek szerződést.
Milyen kompenzációt kínálnak?
A cégek külön díjazást bocsátanak ki. A káros munkakörülményeket nagyobb összegben kell fizetni, mint a szokásos munkákat. Ezért a TC számos kivételt biztosít az ilyen tényezőkkel foglalkozó emberek számára:
- a munkaidő csökkentése, így hetente legfeljebb 36 óra szabad dolgozni;
- kiegészítő fizetett szabadságot biztosítanak, amelyre az alkalmazottak számíthatnak évente, és ez nem lehet kevesebb, mint 7 nap;
- növekszik a káros munkakörülmények miatt fizetett fizetés, ezért a szerződésben megállapított fizetés 4% -át járulékosan fizetik;
- az ilyen vállalkozásokban dolgozók számíthatnak nyugdíjakra;
- a gyógyulásra szánt kezelést és eljárásokat csak a vállalkozásnak kell fizetnie, ezért a polgárok számára ingyenesek;
- a fogyóeszközöket a munkahelyi káros hatás csökkentésére tervezték, ideértve a munkaruhát vagy a fertőtlenítés különféle eszközeit.
A javadalmazás mértékét és típusát veszélyes és káros körülmények között a vállalkozás közvetlen vezetője határozza meg, de a munka törvénykönyvében rendelkezésre álló információkra kell támaszkodnia. Csak a kódex cikkeiben feltüntetett összegeket szabad növelni.
Egyes régiókban általában külön díjakat állapítanak meg, amelyeket kedvezőtlen környezeti feltételek melletti munkavégzéskor alkalmaznak.
További nyaralás regisztrációjának jellemzői
Minden összetett termelésben dolgozó személy további szabadságot vehet igénybe. Teljesen fizetett. A káros munkakörülményekért járó kiegészítő szabadságot a fő szabadságéval megegyező összegben fizetik.
Ha a munkáltató megtagadja további pihenőnapok biztosítását a munkavállalók számára, panaszt nyújthatnak be a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz. Ugyanez vonatkozik arra az esetre, ha a káros munkakörülményekért járó szabadságot nem fizetik ki.
Meg lehet tagadni a kártérítést?
Minden alkalmazott visszautasíthat különféle kiegészítő kompenzációkat, amelyeket a tej kibocsátása vagy a munkaidő csökkentése jelent. Ehhez külön írásbeli kérelmet állít össze, amelynek alapján e kiváltságok helyett pénzbeli visszatérítést kaphat.
A nyújtott kompenzáció nem adóköteles, ám ezekre a biztosítási díjakat vetik ki. Ha egy vállalkozás csökkentheti vagy teljes mértékben kiküszöböli a káros feltételeket, akkor ezen intézkedések végrehajtása után a kompenzációt már nem osztják ki.
Néhány vállalkozás nemcsak megnövelt béreket kínál a káros munkakörülményekért, hanem további pótdíjat is kínál, amelyet a munkáltató személyesen határoz meg. Ide tartozhatnak a munkavállalók nem vagyoni kárának megtérítése, mivel rájönnek, hogy szándékosan megsemmisítik egészségüket egy ilyen társaságban végzett munka révén.
A pótdíjakat, a kompenzációtól eltérően, a munkaszerződés nem jelzi, ezért a személyi jövedelemadó hatálya alá tartozik.
Kompenzációs eljárás
A káros munkakörülményekért fizetendő pótdíjat minden bizonnyal rögzíti a munkaszerződés annak megkötésekor. Mérete nemcsak a TC-től származó információkatól, hanem magának a társaságnak a pénzügyi helyzetétől is függ. Azt is figyelembe veszi, hogy a vállalat melyik területen működik. Ezenkívül a bizottság által végzett értékelés eredményei is fontosak.
Minden munkahelynek van egy meghatározott veszélyességi és biztonsági szintje, amely befolyásolja a kompenzáció összegét. Tartalmazza a kiegészítő béreket veszélyes és káros körülmények között a munkavállaló béreiben.
Mi a teendő, ha nem fizetnek kártérítést?
Néhány gondatlan munkáltató nem növeli a veszélyes és káros körülmények között dolgozó polgárok javadalmazását. Ugyanakkor a munkavállalók maguk is hozzájárulhatnak a kompenzáció odaítéléséhez. Ehhez vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel. A szervezetnek össze kell gyűjtenie a következő dokumentumokat:
- helyesen megfogalmazott nyilatkozat;
- munkafüzet, amely jelzi, hogy az állampolgár hol dolgozik;
- a veszélyes körülmények között végzett munka bizonyítéka.
A kérelemnek tartalmaznia kell azt az alapot, amely alapján a polgár feltételezi, hogy valóban megnövelt fizetésre van szüksége. Leírja a működés minden körülményét, például az alacsony hőmérsékletet, a fizikai sérülés lehetőségét vagy más tényezőket.
Az átadott dokumentáció alapján a munkaügyi ellenőrzés alkalmazottai ellenőrzést végeznek. Erre egy magasan képzett szakemberekből álló bizottság kerül kinevezésre, aki egy adott vállalat összes alkalmazottjának munkáját elemzi. Ha valóban veszélyes munkakörülményeket tártak fel, akkor a munkáltatót bírság formájában közigazgatási felelősségre vonják, gyakran büntetőjogi felelősséggel is. Minden munkahelyre kötelezett egy bizonyos veszélyességi osztályt rendelni, amelyet követően megváltoztatják a munkaszerződéseket, amelyek alapján a megemelt fizetés megállapításra kerül. A káros munkakörülményeket ebben az esetben a készpénz ellensúlyozza.
Hogyan határozzák meg a pótdíj összegét?
A kompenzációt egymást követő tevékenységek határozzák meg:
- Kezdetben egy bizonyos veszélyességi osztályt rendelnek a munkahelyhez;
- az emberi testre kifejtett hatás fokozatát speciális pontokra kell átszámítani;
- meghatározza a negatív tényezőknek való kitettség időtartamát;
- A kiegészítő kifizetéseket kiszámítják.
Sok vállalat használja a pontrendszert, és a számítási szabályokat a szervezet belső dokumentációja tartalmazza. Részletesen leírja, mi a számláló algoritmus.
A kiegészítő biztosítási díjak jellemzői
A 173. sz. Szövetségi törvény megmutatja annak lehetőségét, hogy az állampolgár időkorába bevonják azokat az időszakokat, amikor veszélyes termelésben dolgozott. Ezen időtartamok miatt nyugdíjba vonulhat, amíg a személy el nem éri a megfelelő életkorot.
Az ilyen türelmi idők beillesztésekor a követelményeket figyelembe veszik:
- a polgároknak 2012 után is veszélyes termelésben kell dolgozniuk;
- a feltételek 3 vagy 4 ártalmassági osztálynak felelnek meg;
- egy állampolgár hivatalosan foglalkoztatott, tehát a munkáltatónak biztosítási díjat kell fizetnie érte.
Az érdeklődés a káros osztálytól és más paraméterektől függ. A tarifákat az Art. 428 adószám.
Felelősség felár nélkül
Ha a munkáltató nem fizet kiegészítő pénzeszközt a káros feltételekért, vagy azokat helytelenül számította ki, akkor adminisztratív felelősséggel tartozik, mivel nem fizeti az alkalmazott fizetést a foglalkoztatott szakembereknek. A felelősségvállalási intézkedések között szerepel:
- a munkavállalók felfüggeszthetik a munkát, hogy megvédjék magukat a káros hatásoktól, és ezt a lehetőséget optimális kihasználni, ha a fizetések fizetésének késése meghaladja a 15 napot;
- ezért a társaság felelõsséggel tartozik az 5. cikk (1) bekezdése szerinti késedelem minden napján. 236 TC kamatot számítanak fel, amely megegyezik a központi bank kamatlábának 1/150-ével;
- a pénzbírságot az Art. 5.27 Közigazgatási Kódex;
- A társaság felelős személyeit súlyos jogsértések miatt lehet büntetőeljárás alá vonni, ezért kényszermunkát kapnak, elbocsátják hivatalukból, pénzbírságot fizetnek, sőt gyakran börtönbe is vonják őket.
Így minden veszélyes iparágban dolgozó ember számíthat kiegészítő díjakra. A munkáltató jelöli ki, figyelembe véve a veszélyességi osztályt. Ha a társaságok megsértik a törvényeket, akkor különféle intézkedésekért vonhatók felelősségre. A munkavállalók maguk is panaszt tehetnek a munkaügyi felügyelőségnek jogsértések miatt.