Egyetlen ember sem lesz képes hatékonyan elvégezni a munkavégzést, ha nem kap időt a pihenésre (ünnepnapokon és hétvégén, műszakok között és az ünnepek alatt). A napi pihenés azon pihenés egyik típusa, amely lehetővé teszi a munkavállalónak, hogy munka után visszanyerje erejét. A műszakközi pihenés időtartamát a munkakörülmények, a jogszabályok és a munka terjedelme határozza meg.
Minden munkavállalónak joga van ilyen típusú pihenéshez, és a munkáltatók kötelesek ezt biztosítani, vagyis mentesíteni egy ideig a szervezet alkalmazottját a munkafeladatok elvégzése alól. A munkaváltások közötti időszak alatt a munkavállaló teljes mértékben a saját berendezéseinek marad és szabadon kezelheti személyes idejét.
Mit foglal magában a munkaváltások közötti pihenés fogalma, mennyi a napi váltás időtartama a műszakok között, és miben függ, milyen jogokat és kötelezettségeket szereznek ezzel összefüggésben a munkaadók és a szervezetek alkalmazottai?
A műszakközi pihenés meghatározása és lényege
A munkaváltások közötti napi pihenés jelentése a névből érthető - ez a pihenés, amelyet minden nap a munkavállaló műszakai között nyújtanak. A munkaváltás végén, az első munkanapon kezdődik, és abban az időben fejeződik be, amikor a munkaügyi tevékenység egy másik munkanapon kezdődik.
Ez a fajta nyaralás ugyanolyan fontos, mint az ebédszünetek, hétvégék, vakációk, ünnepek. Az összesített összes fajta szükséges a munkatevékenység hatékonyságának biztosításához.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikke értelmében a napi műszakközi pihenés időtartamát törvény határozza meg. Ezt az ütemtervet minden munkáltatónak be kell tartania. A műszakban eltöltött szabadidővel kapcsolatos kérdéseket kollektív, ipari és szakmai megállapodások útján oldják meg, néha közvetlenül munkaszerződésekben.
jelentőség
Az emberek nem mindig tartják be teljes mértékben a törvény betűjét, ám a műszakközi pihenés esetén ez indokolatlan. Ez a fajta pihenés befolyásolja a munkafolyamat további minőségét, lehetővé téve az erő visszaszerzését egy kemény munkanap után. Például a járművezetők számára a műszakok közötti napi váltás nem lehet kevésbé jelentős, mint az összes többi pihenőfajta, mivel éppen ez biztosítja mások biztonságát és csökkenti a balesetbe kerülés valószínűségét.
A pihenéshez való jogot az Orosz Föderáció alkotmánya és a Munka Törvénykönyve rögzíti. Megengedett szabadidejét mindenki szabadon töltheti. A pihenést úgy alakították ki, hogy a munkavállaló fizikailag és mentálisan felépülhessen, önfejlesztéssel foglalkozhasson, figyelmet fordítson az érdeklődésére és a hobbijaire.
Ha a szünet túl rövid, a munkavállaló nem lesz képes teljes mértékben pihenni. Csak a váltás közbeni elég hosszú idő biztosítja a munka minőségét és a kellemes pszichológiai légkört a csapatban.
A napi pihenés időtartama
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a napi műszakközi pihenés időtartamának kétszerese kell lennie a ledolgozott időnek. Ha egy alkalmazott további túlórázó munkában vesz részt, akkor ebben az esetben joga van a munka közben töltött ideje alatt pihenni.Mindenesetre a munkavállalóra garantálják a műszakközi pihenést, amelynek időtartama nem lehet kevesebb, mint a már ledolgozott órák száma.
A munkaidő időtartama nem haladhatja meg a 40 órát. Ennek megfelelően, ha a vállalkozásnak két napja van és hetente öt munkanapon van, akkor az egyik munkaváltásnak legfeljebb nyolc órát kell tartania. Egy előre meghatározott idő kidolgozása után minden alkalmazott jogosult tizenhat órás napi pihenésre. A napi műszakközi pihenést rövidebb munkaidőhöz hasonlóan számítják.
Ha a munkanap 12 óra, akkor a műszakok közötti pihenőidőnek legalább egy napnak (24 óra) kell lennie.
Ha ezt a termelési folyamat megszervezése megköveteli, a napi pihenést egy nap alatt több részre lehet osztani. A pihenés teljes időtartamának azonban továbbra is meg kell felelnie a törvényi előírásoknak. A jó alváshoz használt egyik pihenőidőnek legalább 8 órának kell lennie.
Ebédszünetek
Időnként a munkavállalóknak szünetet kell biztosítaniuk a pihenésre és az étkezésre a szokásos munkaidőben. Az ebédre eltöltött időt bele kell foglalni a műszakok közötti napi műszakba, ez nem része a munkaidőnek.
A szünet fél órától két óráig tarthat. Az ebédszünetet az egyes vállalkozások normái szabályozzák. A munkavállaló tetszés szerint élheti ezt a szünetet. Kívánság szerint hagyhatja el munkahelyét.
Ebédszünetre négy órával a munka megkezdése után kerül sor. Időtartamát a belső szabályok írják elő.
Egyes szervezetekben a termelési feltételek nem teszik lehetővé a szünet idejének szigorú elosztását. Ilyen helyzetben a munkavállalónak továbbra is képesnek kell lennie arra, hogy munkaidőben enni tudjon.
A részmunkaidős szervezetek munkavállalói nem használhatnak ebédszünetet. Ez megengedett olyan esetekben, amikor a munkaváltás időtartama nem haladja meg a hat órát.
Túlórázás
Időnként előfordulhat, hogy az alkalmazottak túlórázásban vesznek részt, ideértve a belső részmunkaidős munka feltételeit is, ha szükséges, a szervezet jelenlegi tevékenységeinek folytatása érdekében. Ugyanakkor a munkanap nem haladhatja meg a 12 órát. A műszakok közötti napi váltás a műszakban végzett munka során ebben az esetben is tizenkét órát fog tartani.
Ugyanez vonatkozik a szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalókra. A pihenés és a munka időtartama megegyezik és tizenkét óra.
Kivételes a munkavállalók részvétele a túlórákban. Ez csak a törvény által előírt esetekben, vagy a munkavállaló és a szervezet között létrejött kiegészítő megállapodás révén lehetséges, amelyben kiegészítő alkalmazásokkal jár, például pénzbeli kompenzáció, extra szabadnapok stb. A munkavállalónak azonban legalább 12 évig joga van pihenni. órán át.
Napi szolgálat
A 24 órás, azaz a teljes 24 órás műszakot végző embereknek joga van a műszakok közötti napi műszakra is, amelynek időtartama 2 munkavégzés, azaz legalább 48 óra. Kivételes jellegű esetekben a műszakközi pihenés 24 órára csökkenthető kiegészítő ellátások nyújtásával.
Munkaváltás
Vannak olyan emberek, akik rotációs alapon kénytelenek dolgozni, vagyis nincs minden nap lehetőségük arra, hogy visszatérjenek állandó lakóhelyükre.Ebben az esetben általában több hétig szabadnapok nélkül dolgoznak, majd egy bizonyos ideig pihennek, amely magában foglalja a műszakok közötti pihenés és a szabadnapok összes felhalmozott óráját.
Ha a munkavállalói munkatevékenységet rotációs alapon végzik, akkor a napi műszakközi pihenés a 24 órás nap felére csökkenthető. Ezt követően a nem használt műszakközi pihenőidőket összekapcsolják a szabadnapok hozzáadásával, és a többi műszak között további pihenőnapokként adják meg. Ezenkívül a szabadnapok száma nem lehet kevesebb, mint a folyó hónap teljes heteinek száma. A hétvégék a hónap bármely napján lehetnek.
A járművezetők pihennek
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 329. cikke határozza meg a járművezetők napi műszakközi pihenésének időtartamát. Ezenkívül a számítási jellemzőket külön rendelet szabályozza, amely az Oroszországi Közlekedési Minisztérium megbízása alapján jár.
A járművezetőknek a munkaváltások közötti pihenőidejének kétszeresének kell lennie a vezetéshez töltött időnek. Az étkezési szünetek a műszakközi időszakokba is beleszámítanak. Például, ha a sofőr nyolc órát töltött az úton, akkor joga van tizenhat órát pihenni.
Ha azonban a járművezetőnek nincs állandó munkahelye, akkor a munkáltató alkalmazhatja a ledolgozott idő összeadásának módszerét. Ebben az esetben a munkaváltások közötti pihenés időtartama nem lehet kevesebb, mint tizenkét óra.
Elővárosi és városközi járatok
Azoknak az autósoknak, akik külvárosban dolgoznak vagy rendszeresen közlekednek a város körül, a műszakközi pihenés időtartama 9 órára csökkenthető. Ebben az esetben azonban figyelembe kell venni a ledolgozott idő mennyiségét annak érdekében, hogy a munkavállalónak később további szabadságot biztosítsanak. Ha a járművezető maga fáradtnak tartja az ilyen elfoglaltságot, a munkáltatónak legalább két napig biztosítani kell neki a műszakközi pihenést.
A távolsági műszakban részt vevő sofőrnek legalább 11 órán át joga van pihenni. Hetente háromszor a vezetők közötti napi váltás kilenc órára korlátozható, amelyet további szabadnapok biztosítása követ.
Munkaadói felelősség
A szervezet minden alkalmazottja számára fontos a napi műszakközi pihenés, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve minden munkaadót kötelezi arra, hogy a törvényi előírásokkal összhangban biztosítsa. A munka törvénykönyveit minden munkáltatónak be kell tartania. Ha a szervezet bérelt járművezetőket használ, akkor be kell tartania a "Közúti közlekedésbiztonságról" szóló szövetségi törvényt.
A szabványok be nem tartása esetén a szervezetet három-negyven ezer rubel összegű pénzbírság formájában szabhatják ki. A pihenési és munkavégzési szabályok megsértése a szervezet meghatározott tevékenységek végzésére vonatkozó engedélyében előírt követelmények megsértéséhez vezet.
következtetés
Így a jogszabályoknak megfelelően a műszakközi pihenés időtartama sem lehet kivételes esetekben kevesebb, mint a munkaidő időtartama, és normál működés esetén a munkában töltött órák kétszerese.
Vannak olyan helyzetek, amikor egy alkalmazott a munkaidőn túl további órákat dolgoz ki. Ebben az esetben megállapodást kell kötni az ilyen kiegészítő munka időtartamára, amely szerint a munkavállaló további juttatásokat és juttatásokat kap. Egy ilyen megállapodás a diszpozitivitás elvét követi, és csak a felek kérésére szüntethető meg. A jogszabályok nem korlátozzák az ilyen megállapodások megkötését.
A munkaterv elkészítésekor a munkáltatónak be kell tartania a törvényi előírásokat, és lehetőséget kell adnia a munkavállalóknak a teljes kikapcsolódásra, napi váltási lehetőséget biztosítva számukra.Csak ebben az esetben lesz képes elérni a munkavállalók hatékony munkavállalói tevékenységét, és elkerülheti a felelősséget a munkavállalók vállalkozásban tapasztalható túlzott használatáért.