Feltételezhető, hogy minden alkalmazottnak minden héten megszakítás nélküli pihenésre van szüksége; A heti pihenésnek folyamatosnak kell lennie, és nem lehet kevesebb, mint 42 óra. Hogyan számít ez az idő? A visszaszámlálás attól a pillanattól indul, amikor a pihenőnap előtti utolsó munkaváltás lejár, és a hétvégét követő munkaváltás kezdetéig folytatódik.
Mi határozza meg a szabadnapok számát?
A törvény szerint a munkáltató köteles heti hétvégéket biztosítani alkalmazottainak. Ha a szerződés hatnapos munkahétre irányul, akkor a szabadnap az egyik. Ötnapos munkahét biztosítása esetén a munkavállalónak 2 napot kell pihentetni. Úgy gondolják, hogy a vasárnap egy általános nap a kikapcsolódásra. Ha egy második, a törvényben nem meghatározott szabadságot biztosítanak, akkor azt a belső eljárási szabályzat szerint kell megállapítani.
Hogyan normalizálhatjuk a heti pihenést (folyamatosnak és legalább 42 órán keresztül)?
Leggyakrabban a hétvégék lépnek egymás után. A heti pihenésnek folyamatosnak kell lennie, és legalább öt napot (vasárnap és szombaton) kell tartania egy ötnapos munkahéten, és legalább egy napot (vasárnap) egy hatnapos munkanapon. Ha a munkaidő elszámolása halmozódik, akkor figyelembe kell venni a heti folyamatos pihenőidő hosszát, figyelembe véve az időszakot (kivéve a polgári repülésben dolgozókat).
A folyamatos termeléssel rendelkező vállalkozásban, ahol a munka leállása a lakosság állandó kiszolgálásának szükségességéhez kapcsolódik, vagy műszaki és termelési feltételek mellett nem megengedett, a szabadnapokat más módon osztják el. A heti pihenésnek folyamatosnak (szabadnapoknak) kell lennie, és nem szabad kevesebbnek lennie a meghatározott határidőn, azonban ezt minden munkavállalói csoportra váltakozva kell biztosítani, különböző napokon.
ünnepek
Ha a szabadság és a szabadnap egybeesik, akkor a nap eltolódik a szabadságot követő naphoz. Azoknak a személyeknek, akik munkaszüneti napok során fizetnek fizetést, a fizetés nem csökken. A munkaszerződés vagy a szervezet normál helyi törvényei kiegészítő díjazást írnak elő más kategóriákba tartozó alkalmazottak számára.
Az általános szabály szerint: munkaszüneti napokon és hétvégeken tilos. Néhány kivételt azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmaz. Például azok számára, akik hetente hat napot dolgoznak, a szombat mindig munkanap lesz, még akkor is, ha egybeesik a szabadsággal. Ebben az esetben a hétvégét nem továbbítják.
Az Orosz Föderáció jogszabályaiban az ünnepnapok (munkanapok) napjait nevezik:
- A Apák napja (február 23) védelmezői.
- Oroszország napja (június 12).
- Az emberek egységének napja (november 4).
- Munkásnap (május 1).
- Újévi ünnepek (január 1-5-ig).
- és mások.
Milyen esetekben kell a munkavállalót munkaszüneti napokra vagy munkaszüneti napokra menni?
Előre nem látható munka esetén és munkaidőn kívüli ünnepnapokon és hétvégéken történő végrehajtásuk szükségessége érdekében a munkavállalók bevonását írásbeli megállapodás útján hajtják végre. Az ilyen munkákat leggyakrabban sürgõsen kell elvégezni, mivel a vállalkozás szokásos tevékenysége ettõl függ a jövõben.
A következő esetekben a törvény megengedi, hogy a munkavállalókat folyamatos pihenés napjain munkájukhoz beleegyezése nélkül vonzzák be:
- Sürgősségi munka (például járvány, földrengés, árvíz vagy tűz).Annak érdekében, hogy sürgősségi vagy harci törvény esetén elvégezzék a szükséges munkát. Más esetekben, amelyek veszélyeztetik a lakosság életét.
- A vállalkozás károsodásának vagy megsemmisítésének megelőzése. A balesetek elleni védelem érdekében.
- Munkahelyi baleset vagy katasztrófa megelőzése, valamint az azt követő következmények kiküszöbölése.
Az Orosz Föderáció kormánya, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatokat szabályozó háromoldalú orosz bizottság véleményét, lehetővé teszi az egyéneknek a folyamatos pihenés törvényes napjaiba való bevonását a munkaügyi vagy kollektív szerződés, egy helyi szabályozási aktus által meghatározott módon. Különleges személyek a következők: profi sportolók, műsorok előállításában vagy létrehozásában részt vevő személyek, cirkusz, színház, valamint koncert- és színházi szervezetek alkalmazottai, video- és televíziós személyzet és a média alkalmazottai.
Az ünnepek nem vonatkoznak azoknak a vállalkozásoknak a munkavállalóira, amelyek a termelés és a műszaki feltételek által okozott folyamatos munkát végeznek. Ez a kategória magában foglalja a lakosság folyamatos kiszolgálását végző szervezetek alkalmazottait, valamint azokat a munkavállalókat, akik felelősségi körébe tartozik a vészhelyzeti kezelés, a rakodás és a javítás.
Három év alatti gyermekekkel vagy fogyatékkal élő munkavállalók
A három év alatti gyermekekkel rendelkező nőket és a fogyatékossággal élő személyeket meg kell ismerni azzal a joggal, hogy megtagadják a munkát munkaszüneti napokon és hétvégén. Az ebbe a kategóriába tartozó alkalmazottak vonzásához orvosi jelentés szükséges az egészségi állapotról, amelyet az Orosz Föderáció törvényi előírásainak és az ország más törvényeinek megfelelően állítanak ki.
Extra hétvége
Azok a szülők (vagy azokat helyettesítők), akik fogyatékossággal élő gyermekeket nevelnek, akik még nem töltötték meg a havi korhatárt, minden hónapban 4 további szabadnapot biztosítanak, amelyeket fizetnek. Ezeket a szabadságnapokat egy személynek biztosítják, és két szülő között is megoszthatók. A vidéki nőknek havonta egy további fizetetlen szabadságot kínálnak.
Az orosz munkaügyi törvénykönyv (265. szakasz) kimondja, hogy ha a családban 2 vagy több 16 év alatti gyermek él, akkor az egyik szülőnek (vagy az őt helyettesítő személynek) joga van egy további fizetett szabadnapra havonta. Abban az esetben, ha három vagy több 16 év alatti gyermeket nevelnek egy családban, az egyik szülő (vagy az őket helyettesítő személy) hetente egy további fizetett szabadnapra jogosult.
ünnep
A heti pihenésnek folyamatosnak kell lennie, és nem lehet kevesebb, mint 42 óra, emellett emellett éves szabadságot is biztosítanak. 28 nap van. Kétféle nyaralás létezik: kiegészítő és fő. Az extra szabadság fizetéssel és anélkül is lehet.
Évente minden munkavállaló fizetett szabadságot kap, miközben megőrzi a munkahelyét és a munkahelyét. Az ilyen típusú szabadsághoz minden olyan személy jogosult, aki a szerződés alapján dolgozik. Olyan szervezetekről beszélünk, amelyek bármilyen típusú tulajdonjoggal kapcsolatosak. A javadalmazás formája, a munkaszerződés időtartama, az elvégzett munka, a betöltött beosztás, a munkaköri feladatok teljesítésének helye és a foglalkoztatás mértéke nem befolyásolja a szabadságot.
Abban az esetben, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, évente fizetett szabadságban részesül, vagy elbocsátás esetén kompenzációt kap. Ha olyan személyekről beszélünk, akik munkaszerződés alapján legfeljebb két hónapig dolgoznak, vagy idénymunkások, akkor a szabadságukat minden munkanapon két munkanap összegének számítják. Azok a személyek, akik otthoni munkát végeznek, vagy munkáltatókkal munkaszerződés alapján dolgoznak, közös alapon jogosultak a szabadságra.
A javító munkát végző személyeknek 18 munkanapos folyamatos éves szabadság jár.A fennmaradó ünnepeket az Orosz Föderáció büntető törvénykönyve írja elő.
Ünnepek biztosításával a munkáltató gyakorolja a heti folyamatos pihenés jogát (legalább 42 órának kell lennie). A munkaterv (műszak) vagy a munkaterv szerint számítják ki. Ha az üzemmód több műszakban működik, akkor a heti folyamatos pihenőidő időtartamának legalább az elvégzett munka időtartamát figyelembe vevő órák számának kell lennie.
Időtartam beállítása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. cikke kimondja, hogy a heti pihenésnek folyamatosnak kell lennie, és nem lehet kevesebb, mint 42 óra. A munkáltató nem jogosult rövidebb időtartamú szabadságot biztosítani.
Milyen heti pihenés legyen folyamatos és legalább 42 óra? Három időszakot tartalmaz:
- A szabadnapot megelőző pihenőidő. Abban a pillanatban kezdődik, amikor az utolsó munkaváltás ezen a héten befejeződik, és az első szabadnap kezdetekor ér véget.
- Egy vagy két szabadnap (a heti munkanapok számától függően).
- Pihenőidő a folyamatos pihenés napjainak végétől a hét első munkaváltásáig.
Így a heti pihenő órák összegének folyamatosnak kell lennie, és nem lehet kevesebb, mint 42 óra.
A pihenés sorrendje
A folyamatos pihenőnapok biztosítására alkalmazott eljárás megváltozhat, ha a munkáltató és a munkavállaló megállapodást köt, amelyben a munkavállaló hozzájárul a munka elvégzéséhez azon napokon, amikor pihenésre jogosult. Ilyen esetekben a munkavállalónak olyan kiegészítő ellátásokat kell biztosítani, amelyeket a törvény nem ír elő. A sorrend alapján a heti pihenésnek folyamatosnak kell lennie, és nem lehet kevesebb, mint 40 óra. A fenti helyzetekben azonban a biztosítás sorrendje és a pihenőidő is megváltozhat.