Az eligazítást speciális képzés nyújtja, amelyet akkor alkalmaznak, amikor az alkalmazottakat befogadják a vállalatba, vagy új felszerelések használatakor. Ez lehetővé teszi, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az alkalmazottak tudják, milyen műveleteket kell végrehajtani egy vagy másik technika használatakor. Az eljárást csak tapasztalt szakemberek végzik. Ezenkívül egy speciális magazinot vezetnek a társaságban, amelyben minden ismertetőt felvesznek. Ebben az esetben a vállalkozás vezetõjének meg kell értenie, hogy mikor hajtják végre egy nem tervezett eligazítást. Különböző okokból lehet szükség, és azon alkalmazottak számára is célja, akik már bekerültek a személyzetbe.
Az eligazítások fő típusai
Különféle típusú eligazítások léteznek, amelyeket a termelési szervezetekben kell alkalmazni, ha az alkalmazottak feladataik ellátása során különféle veszélyes vagy káros tényezőkkel találkoznak. A képzés fő típusai a következők:
- Bevezető eligazítás. Ez a társaság által alkalmazott alkalmazottak számára tartandó. Az eljárást a vállalkozás felelős személyei vagy harmadik fél szervezetei végzik. Az utasításokat az alkalmazottaknak nyújtják alapvető feladataik megkezdéséig. Ehhez különféle innovatív technikai eszközöket használnak, amelyeket filmek, maketek vagy vizuális modellek reprezentálnak.
- Elsődleges. Ezt a munka megkezdése előtt hajtják végre, például akkor, ha a vállalat egyik alkalmazottját új pozícióra helyezik át, vagy arra kényszerítik, hogy a szervezet által megvásárolt innovatív berendezésekkel kezdjen dolgozni. Ezenkívül a munkavállalók számára is kötelező, akik hosszú üzleti út után visszatértek a cégbe.
- Nem tervezett. Különböző okokból akár munkanapon is szükség lehet rá. Nem tervezett eligazítást végeznek a munka szünetei alatt, amikor a megfelelő igény felmerül. Az eljárást általában a szervezet vezetője vagy más, a megfelelő felhatalmazással rendelkező tisztviselők végzik.
Minden folyamat nyilvánvalóan külön naplóban kerül rögzítésre.
Jogi szabályozás
Nem tervezett eligazítást kell végezni, figyelembe véve a törvény számos követelményét. Ezért a vállalkozás vezetőjének tanulmányoznia kell a következő szabályokat:
- Art. A Munka Törvénykönyve 212. cikke olyan információkat tartalmaz, amelyek szerint a munkáltatók kötelezettségei között szerepelnie kell annak, hogy a munkavállalóknak információkat kell biztosítani az alapvető feladataik teljesítésének feltételeiről, az igazgatónak pedig bérelt szakemberek képzését és igazolását kell vezetnie.
- A Munkaügyi Minisztérium 1/29. Számú határozata információkat tartalmaz a munkavállalók képzésére vonatkozó szabályokról és eljárásairól, valamint az ismeretek ellenőrzéséről.
- A GOST 12.0.004-2015 speciális szabványokat állapít meg, amelyek alapján az eligazítás zajlik.
Ezeknek a törvényeknek a tanulmányozása során kitalálhatja, hogyan lehet megfelelően képzni az alkalmazottakat.
Mikor van egy nem tervezett edzés?
Az ilyen képzés szükségessége különböző okokból felmerülhet. Általában ennek oka az, hogy bármely gyártó szervezet tevékenysége folyamatosan változik és fejlődik, és egyre több új technológia és berendezés jelenik meg. Ez változásokhoz vezet a vállalkozás bármely alkalmazottjának az árnyalatain. Ez különösen igaz a tűzbiztonságra és a munkavédelemre. Ezért rendszeresen szükséges képzést kell végezni a munkavégzés között.
Nem tervezett eligazítást a következő esetekben végeznek:
- a vállalkozás alkalmazottai tevékenységük során megsértik a biztonsági és munkavédelmi szabályokat;
- baleset a társaságban;
- a vállalat megváltoztatja a tevékenység irányát;
- különféle munkahelyi balesetek előfordulása, mivel a munkavállalók nem rendelkeznek a biztonsági szabályokkal kapcsolatos szükséges információkkal;
- új utasításokat, rendeleteket vagy követelményeket bocsátanak ki;
- Az állami felügyeleti hatóságok kezdeményezik ezt a folyamatot;
- a kényszergyártás 30 napot meghaladó időre áll le.
A fenti helyzetek mindegyike súlyos, ezért a munkavállalók képzését vagy átképzését igényli.
Egyéb okok
Ezenkívül az ütemezetlen utasításokat a következő helyzetekben is végrehajtják:
- új berendezéseket vezetnek be a cégbe;
- az áruk készítésének technológiája változik;
- megváltoztatják a társaság alapító okiratainkat.
Az ilyen eljárás kezdeményezője lehet a vállalkozás vezetése vagy az állami szabályozó hatóságok.
Célja
A munkahelyi nem tervezett eligazítást több cél elérése érdekében hajtják végre. Ide tartoznak:
- gondoskodik a különféle balesetek vagy ritka esetek előfordulásának megelőzéséről;
- az alkalmazottak megtanulják a különféle védőeszközök használatának szabályait;
- Megmutatja, hogyan lehet az elsősegélyt megfelelő módon biztosítani az áldozatok számára;
- ismerteti az evakuálási tervek használatának szabályait tűz vagy más vészhelyzet esetén;
- Leírja, hogyan lehet helyesen használni a tűzoltáshoz tervezett eszközöket.
Az eljárást a vállalat biztonsági szakértői végzik. Az ilyen képzés során a munkavállalók által a munkafeladatok végrehajtása során elkövetett, balesetet okozó rossz cselekedeteket elemzik. Ezenkívül a munkavállalók megismerkednek az alapvető biztonsági szabályokkal.
Munkavédelmi előírások
Nem tervezett eligazítást végeznek a 30 naposnál hosszabb szünet után. A képzés vonatkozhat a vállalkozás munkavédelmére. A folyamat a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
- végrehajtható egy alkalmazott vagy munkavállalói csoport számára;
- a társaság vezetője kiadja a megfelelő végzést, amely jóváhagyja az ilyen képzésben részt vevő alkalmazottak számát;
- a megrendelés ismerteti a nem tervezett eligazítás okát, annak végrehajtásának dátumát és helyét, valamint megjelöli a képzésben részt vevő alkalmazottat.
Minden olyan alkalmazott, akinek jelen kell lennie a képzésen, minden bizonnyal aláírással megismerheti a megrendelést. Egy ilyen eligazítás során a bérelt szakemberek tájékoztatást kapnak arról, hogy miként biztosítják a munkavédelmet a vállalkozásban, milyen követelményeket és feltételeket kell alkalmazniuk a munkavállalóknak, és mi a felelősség a feltárt jogsértésekért.
Mikor van egy nem tervezett munkabiztonsági eligazítás? Az eljárást balesetek vagy balesetek után hajtják végre. A fő cél az ismételt helyzetek megelőzése a társaságban.
A tűzvédelmi képzés jellemzői
Nem tervezett tűzbiztonsági eligazításokat általában a felügyeleti hatóságok kérésére tartanak. Célja a tűzvédelem biztosítása a társaságban. Ezt az eljárást a következő helyzetekben hajtják végre:
- új követelményeket vagy utasításokat, szabványokat vagy egyéb, a tűzvédelemmel kapcsolatos intézkedéseket vezetnek be a vállalkozásban;
- a gyártási folyamat kiigazításra kerül;
- elvégzik a cég műszaki átrendezését;
- Megváltoznak az alkalmazottak által használt alapberendezések;
- a megfelelő írásbeli kérelem a tűzértékelésből származik;
- különféle tűzbiztonsági szabálysértéseket fedeznek fel a vállalkozásban;
- hasonló társaságokban különféle tüzek vagy egyéb balesetek fordulnak elő.
Az utasításokat csak egy olyan alkalmazott dolgozza ki, aki rendelkezik a többi szakember képzéséhez szükséges ismeretekkel és készségekkel. Ehhez általában kézműveseket, felügyelőket vagy üzletvezetőket választanak.
Kit tartanak?
Minden munkáltatónak meg kell értenie, hogy ki és mikor végezzen nem tervezett képzést. Az oktató lehet a következő szakemberek egyike:
- a társaság tisztviselője, aki a vállalkozás igazgatójának hivatalos végzése alapján megszerezte a megfelelő felhatalmazást, és ennek a munkavállalónak a munkavédelemért vagy a tűzbiztonságért kell felelnie;
- a társaság közvetlen igazgatója;
- a vállalkozás különféle osztályainak vezetői;
- képzésre meghívott harmadik fél szervezeteinek képviselői, és szolgáltatásaikért egy bizonyos díjat fizetnek, amelynek összegéről előre megállapodnak.
Az oktatónak előre el kell végeznie a speciális kurzusokat, lehetővé téve számukra, hogy részt vegyen más szakemberek képzésében. Ezenkívül ismereteinek előzetes vizsgálata is szükséges.
Képzési szabályok
Az oktatás fő szabályai a következők:
- az oktatónak előzetesen önállóan meg kell hallgatnia a biztonsággal és egészséggel kapcsolatos speciális tanfolyamokat;
- a képzést bármely társaságban a belső szabályozási aktusok által jóváhagyott külön program szerint kell lefolytatni;
- az oktatónak be kell tartania egy speciális tantervet;
- ha a balesetek felderítésével kapcsolatban képzést folytatnak, akkor a szakembernek közölnie kell az alkalmazottakkal az ilyen esemény összes körülményét, annak bekövetkezésének okait és negatív következményeit.
Ennek a folyamatnak a helyessége határozza meg, mennyire biztonságos lesz a munkavállalók későbbi munkája a társaságban.
A megrendelés kiadásának szabályai
A cégvezetõ dönti el, hogy miként és mikor hajtják végre a nem tervezett képzést. Ehhez megfelelő rendelést bocsátanak ki, amely a következő információkat tartalmazza:
- Információk a társaságról és annak igazgatójáról;
- az előzetesen kidolgozott tervön kívüli képzés lebonyolításának indokai;
- a folyamat ideje és helye;
- az oktató által végrehajtandó tevékenységek leírása;
- egy adott alkalmazottat jelölnek ki az eligazításért;
- Az összes alkalmazottat fel kell sorolni a képzésre.
A rendeléshez külön lapot csatolnak, amelyen minden képzésben részt vevő alkalmazott aláírásra kerül. Ez a dokumentum megerősíti, hogy a szakembereket előzetesen értesítették a tájékoztatóról.
Hogyan regisztrálhatok?
Edzés után fontos regisztrálni ezt a folyamatot egy speciális folyóiratban. Ezt minden társaságban meg kell őrizni. Ez a dokumentum a következő információkat tartalmazza:
- a képzés dátuma;
- információ az oktatóról;
- információ az eligazításon jelen lévő összes alkalmazottról;
- a folyamat megvalósításának oka.
A fontos információk bevitele után szükséges, hogy a folyamat minden résztvevője aláírja a vonatkozó oszlopokat.
következtetés
Különféle okokból szükség lehet az előre nem tervezett eligazításra. Téma a munkavédelemmel vagy a tűzbiztonsággal kapcsolatos. A kezdeményező lehet a munkáltató vagy a szabályozó felügyeleti szervek.
Az eljárást csak egy felelős oktató hajtja végre, aki rendelkezik a szükséges ismeretekkel és készségekkel. A képzést minden bizonnyal egy speciális könyvelési naplóban regisztrálják, amely elérhető a vállalkozásnál.