Hogyan szabadíthatom ki a munkavállalót az ő hozzájárulása nélkül? Hasonló téma sok modern munkaadót érdekli. Valójában a munkaviszony megszüntetése önmagában összetett eljárás. A megállapított eljárások megsértése ahhoz vezet, hogy a munkavállalót vissza lehet állítani. Például a bíróságon keresztül. Mit kell emlékezni minden egyes munkáltatónak a beosztottak elbocsátására? Hogyan működik ez az eljárás?
A kapcsolat felmondásának módjai
Lehetséges a munkavállalót a beleegyezése nélkül rontani? Ezt tovább kell kitalálnunk.
Először mérlegelje a munkakapcsolatok befejezésének lehetőségeit Belaruszban és az Orosz Föderációban:
- az alárendelt személyes kérésére;
- a munkáltató kezdeményezésére;
- a létszámcsökkentés miatt;
- a vállalkozás felszámolása miatt;
- a felek kölcsönös megállapodásával.
Az első lehetőséget általában a legmegfelelőbbnek tekintik. De mi van, ha az állampolgár nem akarja elhagyni a munkát? Van mód megszabadulni tőle? És ha igen, hogyan kell csinálni?
Jogalap
Az ilyen kérdések helyes megválaszolása érdekében alaposan meg kell tanulmányozni az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexét.
Azt állítja, hogy Oroszországban a munkaviszony megszűnése a munkavállaló hozzájárulása nélkül is megtörténhet. Vagyis egy elméletileg tanulmányozott műveletre kerül sor.
A probléma az, hogy egy ötlet megvalósítása nem olyan egyszerű, mint amilyennek hangzik. A munkáltatónak bizonyos cselekvési algoritmust kell követnie. Ezen túlmenően a személyes munkaszerződés felmondásához jó okra van szükség. Lehetetlen ilyen módon megfosztani az állampolgároktól a munkát.
Az elbocsátás fő okai
Hogyan szabadíthatom ki a munkavállalót az ő hozzájárulása nélkül? Már mondtuk, hogy ez a művelet csak akkor lehetséges, ha erre jó okai vannak. Csak azért, mert a "munkáltató akar", hogy szakítsa meg a munkaviszony nem működik. Ez az alkalmazandó jog közvetlen megsértése.
Leggyakrabban a munkáltató kezdeményezése az elbocsátás kapcsán a következő okokból származik:
- álláspont inkonzisztenciája;
- munkafegyelem megsértése;
- vállalati felmondás / létszámcsökkentés.
Hogyan szabadíthatom el a munkavállalót a Kazah Köztársaságban vagy az Orosz Föderációban történő hozzájárulása nélkül? A műveletek algoritmusa mindkét esetben nagyjából megegyezik. A különbség abban rejlik, hogy a munkakönyvekben történő elbocsátáskor különféle kódszámú cikkeket regisztrálnak.
csökkentés
A kezdőknél fontolja meg nem a leggyakoribb okot - kényszerítő elbocsátást a leépítés miatt.
A jelenlegi jogszabályok értelmében a munkáltatónak ennél sokkal képzettebb és tapasztalt munkavállalót kell a munkavégzéssel engedményekkel hagynia. A többieket írásban figyelmeztetik a közelgő eseményről. Kihirdetik a munkavállalók bevezetését.
A csökkentés után a munkáltatónak minden elbocsátottnak fizetnie kell végkielégítést. Ezenkívül a beosztottak kompenzálják a ténylegesen ledolgozott időt és a fel nem használt szabadságot.
megszüntetése
Hogyan szabadíthatom ki a munkavállalót az ő hozzájárulása nélkül? A következő lehetőség szintén rendkívül ritka. Ezért részletek nélkül megvizsgáljuk.
A vállalkozás felszámolásáról szól. A munkáltató értesíti beosztottjait a társaság bezárásáról, elvégzi a számításokat (végkielégítés, kompenzáció és egyéb kifizetések), majd a munkavállalói munkakönyvekben jelzi, hogy a társaság felszámolása miatt elbocsátották őket.
Csökkentési tilalmak
Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat a beleegyezése nélkül egy költségvetési szervezetben és nem csak? Számos lehetőséget már megvizsgáltunk. De, mint már említettem, ezeket nem találják túl gyakran.
Fontos megjegyezni, hogy a főnökök nem mindig jogosultak egyoldalúan, saját kezdeményezésükre felmondni a foglalkoztatást. Erőszakosan nem lehet elbocsátani:
- terhes nők;
- nők szülési szabadságon;
- egyedülálló anyák 14 évesnél fiatalabb gyermekekkel;
- kiskorúak
- anyák, akiknek gyermeke még nem érte el a három évet.
A létszámcsökkentéssel járó polgárok ezen kategóriáit nem lehet elbocsátani. Csak személyes kezdeményezésre. De megszabadulhat az ilyen beosztottaktól, ha felszámolják a vállalkozást. A gyakorlatban ilyen esetek nem fordulnak elő.
Pozíció eltérés
A következő lehetőség az, hogy megszüntesse a munkavállalói típusú kapcsolatot az alárendelt pozíció eltérése miatt. Mi ez?
Ezek a helyzetek a következők:
- képzettség (oktatás) hiánya;
- a beosztás eltérése egészségügyi okokból.
Az álláspont megfelelőségéről a bizottság dönt. Az első esetben a tanúsítás, a másodikban az orvosi. Az állampolgár igazolást ad ki, és kudarc hiányában a munkáltatónak joga van a munkaviszony megszüntetésére. A múltbeli esetekhez hasonlóan erről írásban, rendelés kiadásával értesítik.
Az egészségi állapot eltérése az orvosi vizsgálat során megállapításra kerül. A munkavállaló teszteket nyújt be, meglátogat bizonyos orvosokat (azok listája az adott személy munkahelyétől függ), majd megkapja a megállapított űrlap következtetését.
Fontos: a munkáltatónak joga van felajánlani az elbocsátott állását, amelyre megfelel. Ha nincs megfelelő hely, vagy ha a munkavállaló megtagadja az egyéb üres helyeket, akkor szabadon bocsáthatják.
fegyelemsértés
A leggyakoribb (és a legnehezebben megvalósítható) forgatókönyv az alárendelt és a munkáltató közötti kapcsolatok megszűnése a munka fegyelem megsértése miatt. Ha a szerződés nem határozza meg a munka konkrét helyét, valamint az alkalmazott ütemtervét és feladatait, akkor nehéz lesz a feladat megbirkózása.
A jelenlegi törvények szerint az alkalmazottnak 3 fegyelmi szabálysértést kell elkövetnie, hogy a főnök megszüntesse a munkaszerződést. Ezt megelőzően a polgárokat megtiltják és figyelmeztetik, és fegyelmi szankciókat is alkalmazhatnak, ha vannak ilyenek, a munkaszerződés előírja.
Csak egyszer
De ez még nem minden. Hogyan elbocsáthatom a munkavállalót az ő hozzájárulása nélkül, ha nem akarok sokáig várni? Javasoljuk, hogy nézd meg beosztottját. Talán súlyos bűncselekményt fog elkövetni. Akkor csak egy jogsértés elegendő a munkaszerződés felmondásához. Hasonló példának tekintjük az elbocsátást a munkáltató kezdeményezésére.
Súlyos jogsértés tekinthető:
- jelentős kár a társaság vagyonára;
- lopás;
- hiányzás;
- maradjon munkahelyi alkohol- vagy kábítószer-intoxikációs állapotban.
Ezek a leggyakoribb körülmények a valós életben. Tehát hogyan lehet egy munkavállalót törvényesen elbocsátani az ő hozzájárulása nélkül?
Elbocsátási utasítások
Meg kell határoznia egy meghatározott mintát. Ez segít elkerülni a munkaügyi jogszabályok bevezetett szabályainak megsértését. Tehát a szerződés felmondása teljesen legális lesz.
Mint már említettük, az elbocsátás folyamatát megvizsgáljuk egy polgár által elkövetett súlyos jogsértés miatt. Például az árralérés.
Ebben az esetben a munkáltatónak:
- A jogsértés tényének megállapítása.
- Készítsen bűncselekményt / kötelességszegést.
- Gyűjtsön releváns bizonyítékokat.
- Kérjen magyarázatot a munkavállalótól. Ha valaki 2 nap elteltével nem nyújtotta be a megfelelő papírt, el kell készíteni a meghatározott formájú okmányt.
- Adjon ki elbocsátási rendelkezést jogsértés miatt.
- Mutassa be az alárendelt személyt a dokumentumnak.A munkavállaló megtagadja a megrendelés aláírását? Akkor el kell készítenie egy ilyen okmányt.
- Adjon meg egy bejegyzést a munkavállaló munkafüzetében. Esetünkben ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. pontja.
- Kiadja be az alárendeltnek egy munkakönyvet és egy ellenőrző lapot.
- Egyeztessen egy volt alkalmazottal.
- Adja meg a polgárnak a szükséges tanúsítványokat. Például a 2-PIT formátumot.
- Csatolja az elbocsátási végzést a munkavállaló személyi aktájához.
- Küldje el a megfelelő dokumentumcsomagot az archívumba.
Ez minden. Úgy tűnik, hogy ebben nincs semmi nehéz. A fő probléma a munkavállaló által elkövetett jogsértések bizonyítéka. Különösen az árralérésről.
Fontos: ha az elbocsátott személy megtagadja a megbízások aláírását, a számítások és a dokumentumok átvételét, a munkáltatónak ezt rögzítenie kell. Mint gondolhatja, ezt a megfelelő aktusok megírásával hajtják végre.
Beteg szabadság és munka
Hogyan elbocsáthatom a munkavállalót beleegyezése nélkül, ha betegszabadságon van? Semmilyen módon. Ez csak akkor lehetséges, ha a társaságot felszámolják.
A jogszabályok tiltják a fogyatékossággal élő munkavállalók elbocsátását. Tehát meg kell várnod.
Kivételt képeznek a munkavállaló kezdeményezésére elbocsátott esetek. Ezután egy személy felmondhatja a munkaszerződést szabadságon és betegszabadságon is.
Terhesség és elbocsátás
Megtudtuk, hogyan lehet munkavállalót elbocsátani az ő hozzájárulása nélkül a Belarusz Köztársaságban, Kazahsztánban és az Orosz Föderációban. Mi a helyzet a terhes nőkkel?
Nem könnyű megszabadulni tőlük. A munkajog, amint azt már hangsúlyoztuk, lehetővé teszi a kapcsolatok megszüntetését az ilyen beosztottakkal:
- saját kezdeményezésükre;
- tekintettel a szervezet felszámolására.
Ezenkívül egy terhes nő a munkáltató kezdeményezésére, mint rendes alárendelt, elbocsátható, ha az érdekes helyzetet nem dokumentálják. Ilyen körülmények között a korábban javasolt utasításokat kell alkalmaznia.
következtetés
Megtudtuk, hogyan lehet munkavállalót elbocsátani az ő hozzájárulása nélkül. A figyelmünkre bemutatott módszerek egyre gyakoribbak a valós életben.
Ennek ellenére a munkáltatók nagy része arra kényszeríti az alárendeltket, hogy elbocsátják magukat - meggyőzni, megfélemlíteni, túlélni, vagy egyszerűen csak hasonló lehetőséget kínálnak. Kevésbé gyakori a munkaszerű kapcsolatok felmondása a felek megállapodása miatt.