Hogyan számítják ki a fizetéseket? Számítási példák

A bérszámfejtés kötelező havi eljárás minden vállalkozásnál, ahol a bérelt alkalmazottakat regisztrálják. Ez a folyamat elválaszthatatlanul összekapcsolódik az adóellenőrzésekkel, tehát nagy figyelmet és nagy felelősséget igényel.

Bérszámfejtési eljárás

Ezért elemezzük a bérek és az ahhoz kapcsolódó egyéb árnyalatok kiszámítását. Hazánkban ennek a folyamatnak a főbb pontjait a Munka Törvénykönyve szabályozza, és a kormány garantálja a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók időben történő kiszámításának és a munkaadók általi fizetési határidők betartásának gondos ellenőrzését és ellenőrzését végzik. A Munka Törvénykönyve 136. cikke határozza meg a bér időtartamát - naptári hónapban kétszer.

Ezen a szabályon túlmenően minden egyes intézmény rendelkezhet saját szabályokkal a munkavállalók fizetésére vonatkozóan, ám ezek nem változtathatják rosszabb helyzetben a munkavállalók jogait, a Munka Törvénykönyve által jóváhagyott kritériumokhoz képest. Ez azt jelenti, hogy ha egy társaság a munkabérek díjazásáról szóló belső rendeletnek csak havonta egyszer hozott létre, akkor ez megsérti a törvényt, és adminisztratív felelősségre vonható. Bizonyos számok vonatkozásában a vezetők saját belátásuk szerint határozzák meg, a munkaterv és a kollektív szerződések szerint.

A vállalatok többsége fizet a munkavállalóknak előleget és fizetést, bár a Munka Törvénykönyve közvetlenül írja elő a fizetés havonta kétszer történő fizetését. Előleg esetén egyértelműen meg kell határozni az előleg nagyságát és fizetési feltételeit, ezeket az adatokat belső helyi jogi aktussal kell rögzíteni.

Érdemes megjegyezni, hogy az előleg összege a fizetéssel ellentétben rögzített, vagyis nem felel meg sem az elvégzett munka mennyiségének, sem a ledolgozott órák számának. Az előleg összegét a társaság döntheti el, és újra és újra változatlan marad.

A bérszámfejtés alapelvei

Hogyan számítják ki a fizetéseket? Számításánál használhatja a törvény által biztosított két lehetséges opció egyikét. Mindegyiknek jellemzői vannak:

• Fizetés havonta kétszer. Ebben az esetben havonta kétszer nyújtják be az eredményszemléletre vonatkozó dokumentációt, és minden alkalommal befizetéseket kell fizetni a Nyugdíjalapba.
• Havonta egyszer. Ebben a helyzetben a fizetést szintén havonta kétszer számolják, de a kifizetés az előleg részéből és az előleg levonása utáni fizetésből áll. Az első részre nem vonatkoznak adólevonások.

Bérszámfejtési dokumentumok

Fontolja meg, hogy milyen dokumentumokat fizettek ki. Megalakulásának alapja a következő dokumentumok:

1. Rendelet egy alkalmazott fogadására. A megrendelés kivonatát eljuttatjuk a számviteli osztályhoz, ahol ennek alapján létrehozzuk az alkalmazott személyi igazolványát és regisztráljuk a személyes számlát. A munkavállaló felvételi okmánya információt tartalmaz az elfogadásának dátumáról, a fizetés összegéről, az esedékes juttatásokról stb. Ha a megbízást helyesen hajtották végre és időben benyújtották a számviteli osztályhoz, akkor a fizetést időben átutalják.
2. Nem tudom, melyik dokumentum növeli a bért? A főbb szükséges adatokat az ütemterv és a személyzet táblázata tartalmazza.
3. Munkaügyi megállapodás.
4. Az elvégzett munka mennyiségét jelző dokumentumok (darabonként).

Ezen felül vannak olyan dokumentumok, amelyek jelenléte esetén a bérek összege felfelé és lefelé változhat. Ide tartoznak:

1. Különféle szervizjegyek.
2. Munkavállalói bónuszrendelés.
3. Kollektív szerződés.
4. A javadalmazásról szóló rendelet.

Fizetés és fizetés

Annak megértése érdekében, hogy a fizetést hogyan számolják a fizetés alapján, mindenekelőtt a következő két fogalmat kell elválasztani:

• A fizetés az az összeg, amelyet egy könyvelő felhalmozott egy alkalmazott számára a műanyag kártyára történő átutalásért. Figyelembe veszi az összes kedvezményt, bónuszt, adót és egyéb levonásokat a megállapított ténylegesen kidolgozott időszakra.
• Fizetés - egy kevés összeg, amelyet a munkavállalónak fizetésként fizetnek, és amelyet egy munkaszerződés előír, vagyis nulla kulcs a későbbi kifizetések kiszámításához. Figyelembe véve a bérelt alkalmazott fizetésével kapcsolatos információkat, a bér kiszámításának minden műveletét az egyik lehetséges rendszer - darabolt vagy időalapú - jóváhagyott számítási eljárása alapján hajtják végre.

Fizetés időben és darabonként

A hálózatban meglehetősen gyakran felmerül a kérdés: „Hogyan kell fizetni a fizetéseket a költségvetési szervezetekben és a magántulajdonosokban?” Az állami struktúrákban a munkabérek rendszerét és a bérek kiszámításának eljárását törvény határozza meg, a magánvállalkozásban az alapítók. De a szervezet típusától függetlenül a munkavégzésért fizetendő összeget teljes mértékben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint kell teljesíteni. A mai napig a javadalmazás két formáját alakították ki:

1. Idő-alapú.
2. Darabbéres.

A hibák kiküszöbölése és az alkalmazottnak járó készpénzfizetés kiszámításának egyszerűsítése érdekében a korrigált képletet kell használni. A ténylegesen ledolgozott idő után a fizetést az alábbiak szerint számítják fel:

1. A fizetés összegét el kell osztani a naptári munkanapok számával és szorozni a ténylegesen munkanapok számával.
2. Az eredményhez minden típusú kompenzáció és ösztönző kifizetés kerül hozzáadásra.
3. Ezenkívül a jövedelemadót és a levonásokat (ha szükséges) levonják a kapott összegből. A jogszabályoknak megfelelően a teljes jövedelem több mint 20% -át nem lehet visszatartani a bérekből.

Amikor a darabkamatú béreket a társaságban meg kell őrizni, a termelés személyes statisztikáit kell tárolni. Hogyan számítják ki a bérek ebben az esetben?

1. A gyártott termékek vagy szolgáltatások mennyiségének mutatóját (a megrendeléseknek megfelelően) levonják és megszorozzák a megállapított árakkal.
2. A lehetséges kompenzációkat és ösztönző díjakat hozzáadják az eredményhez, és ehhez az összeghez már hozzáadják a szabadságon és munkanapokon való elutazáshoz kapcsolódó jutalmakat.
3. A jövedelemadó és a különféle források (ha vannak) százalékát levonják a teljes összegből. Ha érdekli a gyermektartás kiszámítása, akkor ezt csak ebben a lépésben hajtja végre. A gyermek után járó támogatást levonásnak kell besorolni.

A bérek kiszámításának alapvető módszerei mellett vannak további módszerek is. Ezekben az esetekben a képlet kissé különbözik az összetevők értékeiben:

1. Bizottsági módszer. Ha a képletben a számítási opciót használja, az elvégzett munka százalékos arányát hozzá kell adni a pótdíjak összegéhez.
2. Akkord módszer. A jövedelemadó és az egyéb levonások előtti bér kiszámítását az elvégzett munka, a megállapított határidők és a kifizetés összegének felsorolása alapján végzik.
3. Hogyan halmozódnak fel a változó fizetések? Ebben az esetben az elhatárolások összege a megadott időszakra megszerzett bevételektől függ.

Igazgatói fizetés

A szervezet igazgatójának, akárcsak minden más alkalmazottnak, fizetnie kell.Gyakran azonban felmerül a vélemény, hogy az igazgatóra nem számítanak fel bért, igaz? A Munka Törvénykönyve 136. cikkének megfelelően a vállalkozás minden alkalmazottja, ideértve a vezetõket is, havonta kétszer fizetni kell. A minimális havi bér nem lehet alacsonyabb, mint egy minimálbér (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke).

Megkerülheti ezt a szabályt, ha az igazgató saját költségén megy nyaralni. Ez a lehetőség természetesen kevés ember számára megfelelő. Csak azok a vállalkozások használhatják fel a tevékenységüket, amelyek ideiglenesen felfüggesztik tevékenységüket, feltéve, hogy csak a személyzet vezetője dolgozik.

Átlagos havi fizetés

Az átlagos havi fizetés kiszámításához a következő esetekben lehet szükség:

1. Kompenzációs kifizetések a fel nem használt szabadságért / a szabadság elhatárolása / kiszámítás az elbocsátáskor.
2. Travel.
3. Előnyök ideiglenes vagy abszolút fogyatékosságon alapuló lapon.
4. A munkaszerződés felmondása, a munkavállaló csökkentése vagy a végkielégítés kiszámítása.
5. Vis maior vagy a munkáltató hibája miatt bekövetkező leállások kompenzálása.

Ezenkívül az átlagos havi fizetés kiszámítható a bankintézmények, a végrehajtó szolgálat és más felhatalmazott szervezetek kérésére. Mindenféle javadalmazás és kifizetés nem vonatkozik az átlagos havi jövedelemre, csak az, amelyet a munkavállaló bérek formájában halmoz fel, ráadásul adó visszatartása nélkül. Tehát ezt az összeget nem veszik figyelembe:

1. Segítség a temetéshez.
2. Gyermekgondozási kifizetés.
3. Fogyatékosság kompenzálása.
4. Anyasági támogatás.
5. Egyszeri segítségnyújtás kezelésre, nyaralásra és így tovább.
6. Utazási, mobil kommunikációs, élelmezési, lakhatási és kommunális szolgáltatások kompenzációja.

Fontos! Az átlagos havi fizetés helyes kiszámításához a teljes tavalyi mutatókat vesszük figyelembe. Az ellátások és egyéb kifizetések összegét levonják az eredményből, majd ezt a mutatót elosztják a munkavállaló által ledolgozott hónapok számával.

Bérszámfejtési példák

Például egy adott alkalmazott fizetésének kiszámításakor az összes esedékes adó- és szociális juttatás mutatóit, valamint a munkabérekkel kapcsolatos információkat kell használnia.

Tehát, ha egy alkalmazott 20 napig dolgozott a szerződésben előírt 15 ezer rubel fizetésnél, egy hónapig, amely 21 munkanapból áll, és amelyet a fizetés kiszámításához határidőként határoztak meg, akkor ebben az esetben a számítási képlet szerint a dolgozott fizetése az idő kiszámítása az alábbiak szerint történik:

1. 15000 x 20/21 = 14285 rubel.
2. Ehhez az összeghez hozzáadjuk a bér 10% -ának megfelelő bónuszt - 14285 + 1500 = 15785 rubelt.
3. Ezután meg kell határoznia a munkavállalónak járó levonásokat - nyugdíjat, társadalombiztosítást, kötelező egészségbiztosítást. Ezeket a kifizetéseket a munkáltató utalja az alapokba.
4. A fizetésből levonjuk a 13% jövedelemadót. Nem tudom, hogyan kell fizetni a jövedelemadót a bérekről? Minden rendkívül egyszerű - a fizetés összegét megszorozzuk a 13% -os adómértékkel. Fontolja meg példánkat: 15785 x 0,13 = 2052,05.

Ha ebben az esetben nincs más levonás, akkor a munkavállaló fizetése 15785 - 2052,05 = 13732,95 rubel.

Levonások és adók

A munkaszerződésben előírt és a ténylegesen fizetett fizetés közötti különbség az összes levonás összegét jelenti, amelyeket három csoportra osztanak:

1. Kötelező - a bírósági végzés alapján írják elő végrehajtási okirat (tartásdíjak, pénzbírságok, károk megtérítése stb.) Alapján.
2. Fej végzése - a munkajog megsértése vagy a szervezethez tartozó vagyontárgyak megsértése esetén.
3. A munkavállaló saját belátása szerint - készpénz nélküli fizetések végrehajtására társadalmi vagy háztartási problémáinak megoldása során.

Hogyan számítják ki a fizetéseket? Annak érdekében, hogy az elhatárolások pontosak és közelítőek legyenek, a társaságnak rendelkeznie kell a vezetőség által jóváhagyott alkalmazotti ütemtervvel és az ütemtervvel.

Tizenharmadik fizetés

Valószínűleg mindenki legalább egyszer hallott 13 fizetésről. A tizenharmadik fizetés a munkavállalónak fizetett éves kifizetés, amelyet a szervezet éves jövedelme alapján számítanak ki a szervezet összes jövedelméből. Leggyakrabban az új év előtti promóció formájában számítják fel. Az ilyen kifizetéseket rendszerint bónuszoknak nevezik az év eredményei alapján, ám az emberek 13 bért hívták be, mivel általában a fizetett összeg megegyezik az átlagos havi fizetéssel.

Hogyan számítják ki 13 bért? Az ilyen bónuszok elhatárolása sem a Munka Törvénykönyve, sem más jogszabályok nem vonatkozik. Ennek megfelelően a folyamatot kizárólag a munkáltató döntése alapján végzik. A 13 fizetés összegét és fizetési rendszerét a helyi belső dokumentáció rögzíti, például a bónuszokról szóló rendeletben vagy a kollektív szerződésben.

Mivel a fizetést nem írják elő jogalkotási aktusokban 13, a számvitelnek nincs joga ezt díjazásként elvégezni. Dokumentáltan ez a kifizetés tükröződik a szervezet helyi dokumentációjában, az év eredményein alapuló bónuszként vagy a képesítéstől függően a munkavállalói díjazásként. Ezenkívül, ha a tizenharmadik fizetést a társaság naptári év nyereségének figyelembevételével számítják ki, akkor:

1. Nem számolható az év vége előtt.
2. Az adókat és az egyéb levonásokat be kell vonni ebből, és ezt az összeget be kell építeni a munkabérekbe az adótörvény 225. cikkének megfelelően.

Tizenharmadik fizetés

Hogyan számítják ki 13 bért? Minden munkáltató önállóan dönt az ösztönző kifizetések kiszámításáról az év eredményei szerint. Általános szabály, hogy a katonai személyzetnek, az állami alkalmazottaknak és a nagyvállalatok alkalmazottainak 13 fizetést fizetnek, amelynek forgalma lehetővé teszi a vezetőknek, hogy jutalmazzák a személyzetet.

A kifizetés összegét az adminisztráció mérlegelése alapján állapítja meg, az alapja általában a fizetés bármely százaléka vagy az átlagos havi bér teljes összege.

Hogyan 13 éves bér keletkezik évente

A megadott fizetés kiszámítása előtt meg kell határoznia a fizetési mód előírásait a szervezet belső dokumentációja szerint. Több lehetőség is lehet:

1. Bónuszok az alkalmazottak számára az év eredményei szerint.
2. Az egyéni alkalmazottak számára a jó eredményekért járó ösztönző kifizetések például megnövelték a társaság nyereségét.
3. Díjat magasan képzett szakemberek stb.

Számos lehetőség van a 13 fizetés felhalmozására, ezek a következők:

1. Rögzített összeg meghatározása. Alkalmas olyan esetekben, amikor a bónuszt csak néhány alkalmazottnak fizetik ki.
2. Az éves fizetés bizonyos százalékának vagy kiszámított együtthatójának megállapítása. Ebben az esetben a kevesebb mint egy évvel ezelőtt alkalmazott munkavállalók, valamint mindenki megkapja a teljes bónuszt.
3. Elhatárolások az éves átlagos jövedelem alapján. Ez a módszer a leginkább bonyolult a pénzügyi osztály számára, mivel megköveteli a ténylegesen ledolgozott idő és az egyes munkavállalókra vonatkozó kifizetések összegének figyelembevételét az év minden hónapjában. Ebben az esetben azok, akik nem teljes naptári évben dolgoztak, 13 bért kapnak a ledolgozott órák arányában. Ezenkívül e rendszer alkalmazásával figyelembe kell venni a bérnövekedést, ha azt a folyó naptári évben hajtották végre. Vagyis ha a 13. fizetést a bónusz nagyságával számolják, amely az évente kétszer megnövelt fizetés ¼-je, akkor ebben az évben ez az összeg nagyobb lesz, mint az előzőben.