Gyakran egy vállalatnál dolgozva egy alkalmazott meghívást kap egy másik szervezettől, hogy dolgozzon. Javasolja egy pozíciót egy új társaságban, vonzóbb együttműködési feltételekkel, magas fizetéssel és más pozitív paraméterekkel. A közvetlen jelenlegi menedzser megszervezheti az alkalmazott áthelyezését egy másik szervezetbe. Az eljárás szerint a társasággal fennálló munkaviszony megszűnik, amelyet követően azonnal munkaszerződést írnak alá az új munkáltatóval.
Fordítási árnyalatok
Amikor egy alkalmazott átkerül egy másik szervezetbe, a jelenlegi szerződés megszűnik, amelyet követően új megállapodás jön létre. A kapcsolatok ilyen felmondásának lehetőségét a 2. cikk rendelkezései előírják. 77 bevásárlóközpont.
Általában az ilyen elbocsátás szükségessége a következő okokból származik:
- a tulajdonosok egy vállalkozást több különálló vállalatra osztottak;
- az egyik vállalat vezetője tapasztalt szakember felvételére törekszik, aki értékes alkalmazott;
- Az állampolgár a bezárása miatt elhagyja a társaságot, ugyanakkor egy másik vállalkozásba történő áttéréssel, amelyet az előző munkáltató nyitott;
- a szakember egy másik régióba költözik, és ugyanakkor előre talál munkát a választott városban;
- a munkavállaló meg akarja változtatni a foglalkoztatás helyét.
Ugyanakkor fontos a szakember munkahelyének megváltoztatását helyesen formalizálni. Mivel a vállalat változik, egy ilyen átruházást külsõnek hívnak. Ha a munkavállalót a szervezeten belül másik pozícióra helyezik át, akkor ezt a folyamatot belsőnek nevezik.
Munkavállalói juttatások
Más cégeknek történő átruházás számos előnnyel jár a bérelt szakemberek számára. Ide tartoznak:
- garantáltan egy állampolgár új alkalmazási helyre juttatása;
- a munkáltató nem alkalmazhatja a próbaidőt új alkalmazott esetén, ezért az állampolgárt azonnal nyilvántartásba veszik az államban;
- Az utolsó két héten nem kötelező az utolsó munkahelyen dolgozni;
- nem szakíthatja meg a munkatapasztalatot.
Ha a jelenlegi munkáltató kezdeményezi a munkavállaló elbocsátását egy másik szervezetbe történő átadás útján, akkor a szakember megtagadhatja az ilyen ajánlatot, ha nem tetszik a javasolt feltételek. Amikor a munkavállaló megtagadja, a társaság vezetője nem alkalmazhat vele szemben büntető intézkedéseket.
Az eljárás feltételei
A munkavállalónak egy másik szervezetbe történő áthelyezését bizonyos feltételek mellett kell végrehajtani. Ide tartoznak:
- az első munkáltatóval kötött munkaszerződést megszüntetni kell;
- egy új szerződés megkötése miatt a munkakörülmények jelentősen megváltozhatnak, ezért nincs garancia arra, hogy a fizetés ugyanazon a szinten marad, vagy megemelkedik;
- ilyen elbocsátás csak a társaság közvetlen alkalmazottjának önkéntes hozzájárulásával megengedett;
- a szakember előzetesen megállapodhat a munkafeltételekről és a fizetésről a leendő munkáltatóval;
- Annak érdekében, hogy a munkavállaló további garanciákkal rendelkezzen, javasoljuk, hogy kérjen a társaságtól, ahol az átruházást tervezik, külön kérvénylevelet, amelyben feltüntetik azt a konkrét pozíciót, amelyre az állampolgárt alkalmazni fogják;
- az új vezető nem utasíthatja el a munkavállaló alkalmazását a hivatalos ajánlat átruházása után, mivel ellenkező esetben 30-50 ezer rubelt kell kiszabnia. és a társaság akár 90 napra történő felfüggesztése formájában kiszabható büntetés is alkalmazható.
A munkahely megváltoztatása előtt mindenkinek ki kell értékelnie képességeit és kilátásait, és csak ezt követően kerül át a munkavállaló egy másik szervezetbe. Az új munkahelyen a vakáció általános feltételekkel biztosított, tehát a regisztrációhoz legalább 6 hónapig dolgoznia kell a társaságban. A korábbi munkahelyen, a munkaviszony megszűnésekor a fel nem használt szabadságért kompenzációt fizetnek.
Fordítási folyamat
A különféle vállalkozások vezetõinek tudniuk kell, hogyan lehet megszervezni egy alkalmazott áthelyezését egy másik szervezetbe. Ezt az eljárást egymást követő lépésekben hajtják végre.
A konkrét intézkedések attól függnek, hogy a munkavállaló maga vagy a jelenlegi munkáltató-e a kezdeményező. Gyakran egy eljárást általában egy új társaság kérése alapján hajtanak végre.
A munkavállaló kezdeményezésére
Ha a munkavállaló maga tervezi munkahelyének megváltoztatását, akkor a következő műveleteket kell végrehajtani:
- az átruházással kapcsolatban lemondási nyilatkozat készül;
- létrejön egy szabad formájú nyilatkozat, de fel kell tüntetni a szerződés felmondásának okát;
- megadják az új cég nevét;
- a jelentkezéshez csatolják egy potenciális munkáltató javaslatát;
- a társaság vezetője megrendelést bocsát ki;
- a munkavállaló munkájának utolsó napján kiadnak neki munkafüzetet, és kifizetik a szükséges pénzeszközöket.
Nincs szükség a szervezet hozzájárulására egy alkalmazott áthelyezésére egy másik szervezetre. Ha a jelenlegi vezető nem ért egyet ezzel a folyamattal, akkor a munkavállalónak el kell készítenie a szokásos lemondási levelet, amelyet azután az előírt két hétre kényszeríteni kell. Ha még fel nem használt szabadságnapja van, akkor szabadság iránti kérelmet írhat fel az azt követő elbocsátással, hogy azonnal megkezdhesse a hivatalos feladatokat új munkahelyen.
A munkáltató kezdeményezésére
A vállalat vezetője gyakran vállalkozóktól kap ajánlatokat az alkalmazottak áthelyezésére vonatkozóan. Ezenkívül a vállalkozás megosztásakor a tulajdonosok kezdeményezhetik a különféle munkavállalók átmenetet. Ebben az esetben a vezetés kezdeményezi a munkavállaló munkahelyének megváltoztatását. Hogyan lehet alkalmazottat áthelyezni egy másik szervezetbe? A folyamat szakaszokra oszlik:
- kezdetben írásbeli javaslatot nyújtanak be a munkavállalónak, amely jelzi annak lehetőségét, hogy kedvező feltételekkel költözhessen egy másik társaságba;
- egy ilyen javaslatban az új társaság neve, címe, javasolt beosztás, a szakember képességeire és képességeire vonatkozó követelmények, a jövőbeni fizetés nagysága és az új állással kapcsolatos egyéb információk;
- a javaslatnak meg kell határoznia a jövőbeni munka alapfeltételeit;
- ha a munkavállaló a dokumentum megismerése után beleegyezik abba a munkaváltásba, akkor javaslatát aláírva vagy külön beleegyezéssel készíti el a megállapodást;
- szakember közvetlen elbocsátása megrendelés kiadásával és a szükséges információk beírásával a munkafüzetbe;
- az új munkáltatóval a javasolt feltételekkel azonnal munkaszerződést kötnek.
Az alkalmazott áthelyezése egy másik szervezetbe jövedelmező folyamat mindkét résztvevő számára. Az alkalmazott egy igazán magas fizetésű és érdekes munkát szerezhet, a munkáltató pedig felszabadít egy üres helyet és kapcsolatot létesít vállalkozókkal.
Egy másik cég kérésére
Egy új szervezet megnyitásakor minden menedzser tapasztalt és képzett szakembereket vonz. Ezért gyakran kér átutalásokat más olyan társaságokhoz, amelyekkel korábban dolgozott, vagy amelyekben egyáltalán alkalmaztak.
A munkavállaló egy másik munkáltató kezdeményezésére egy másik szervezetbe történő áthelyezésének eljárás a következő lépésekből áll:
- az új munkáltató kérelmet terjeszt elő, amely feltünteti a munkavállaló teljes nevét, és konkrét munkát is javasol;
- a kérelem felsorolja a jövőbeli foglalkoztatás összes alapfeltételét, amely lehetővé teszi a bérelt szakemberek számára, hogy eldöntsék, ajánlott-e új vállalkozásba helyezni;
- ha a munkavállaló beleegyezik, akkor írásbeli értesítést küld az új vállalat vezetőjének;
- a két cég és a munkavállaló közötti jövőbeni együttműködés valamennyi jellemzőjéről megállapodnak;
- a jelenlegi munkáltató elbocsátási utalványt bocsát ki, amely jelezheti, hogy nem egy alkalmazott, hanem több alkalmazott kerül át;
- az elbocsátandó alkalmazottak számától függően a megrendelés optimális formáját választják, mivel az egyik szakember számára a T-8 és a több alkalmazott számára a T-8a forma használható;
- minden szakember aláírja a megrendelést;
- írja be a szükséges adatokat a munkavállalók személyi igazolványaiba és munkafüzetébe;
- a munkakönyveket az elbocsátás napján átadják a polgároknak.
Ha egy korábbi munkáltató beleegyezik abba az ilyen megszüntetésbe, akkor nem is kell 14 napot kitölteni. Fontos, hogy helyesen elkészítsünk egy megbízást, hogy a munkavállalót áthelyezzük egy másik szervezetbe. Információkat tartalmaz a polgár F. I. O.-ról és a betöltött pozíciójáról. A munkaviszony megszűnésének okát feltüntetik.
Számítási szabályok az alkalmazottakkal
Amikor a munkavállalókat áthelyezik egy másik cégbe, elbocsátják korábbi munkahelyükről. A volt munkáltató köteles a munkavállalóknak fizetni a szükséges összegeket. Az eljárást közvetlenül az elbocsátás napján hajtják végre. A következő kifizetések vannak felsorolva:
- fizetés, amelyet a társaságban ténylegesen töltött napoktól függően határoznak meg;
- szabadság kompenzáció.
Az elbocsátáskor a végkielégítést nem határozzák meg. A pénzeszközökkel párhuzamosan a munkavállalónak 2-NDFL igazolást is kiállítanak, amely tartalmazza az átlagos polgár előző munkahelyi jövedelmét.
Hogyan lehet nyilatkozni?
Ha a kezdeményező közvetlen alkalmazott, akkor nyilatkozatot küld a munkáltatónak a munkavállaló másik szervezetre való átruházásáról. Ez a dokumentum információkat tartalmaz:
- a kialakulás dátuma;
- F. I. O. és a társaságban betöltött beosztás;
- az elbocsátás oka, amelyet a munkaváltás jelent;
- kérés a Munka Törvénykönyve szerinti fordítás végrehajtására, amely nem követeli meg a társaság alkalmazottjától.
Az új cég kérelmét feltétlenül csatolják a kérelemhez. Általában ilyen körülmények között a munkáltatók találkoznak a munkavállalókkal, ezért nem igényelnek képzést tőlük.
Fordítási árnyalatok
A szakember egy másik társaságba történő áthelyezése által az elbocsátás jellemzői a következők:
- ha egy nő szülési szabadságon van, amikor a társaság bezárul, ahol alkalmazták, általában felkínálják neki, hogy áttérjen egy másik szervezetbe;
- a fiatal szakembereket nem lehet áthelyezni olyan oktatási tevékenységre, amely nem felel meg oktatásuknak és képesítésüknek, ezért a munkahely megváltoztatása illegális;
- Ha ezt a lehetőséget pártfogó személyeknek kínálják, akkor az új társaságban azonnal nyilvántartásba veszik az államban, ezért általában pozitívan reagálnak a javaslatra.
Mindenesetre az eljárást csak a bérelt szakember hozzájárulásával lehet elvégezni. Lehetetlen arra kényszeríteni, hogy átadja. Ilyen körülmények között meg lehet támadni a folyamatot a bíróságon.
Ideiglenes átadási szabályok
Az alkalmazottak ideiglenes áthelyezése egy másik szervezetbe a felek írásbeli megállapodás alapján történik. Az átmeneti áthelyezés használatának árnyalatait az 1. cikk tartalmazza. 72,2 TC. A futamidő nem haladhatja meg az egy évet.
Az eljárást általában akkor hajtják végre, amikor egy másik társaságnak rövid időre pótolnia kell a hiányzó szakembert. Az áthelyezett alkalmazott megtartja munkahelyét. Ez az átruházás akkor válhat állandóvá, ha a munkavállaló különféle okokból nem tér vissza az előző alkalmazási helyre.
Ideiglenes áthelyezés esetén a munkavállaló terhe nem növekszik, tehát ez az eljárás nem részmunkaidő.
következtetés
Az elbocsátás végrehajtható egy alkalmazott áthelyezésével egy másik társaságba. A folyamatot közvetlen munkavállaló vagy új szervezet kezdeményezheti. Gyakran még a jelenlegi munkáltató is érdekli az eljárást.
A fordításnak sok előnye van a bérelt szakemberek számára, de fontos megérteni annak tervezési szabályait, hogy ne sérüljenek a polgárok jogai vagy érdekei.