A válság idején kevesen lepnek meg azon hír, hogy egyes vállalkozások, vállalatok és szervezetek extrém pénzügyi problémákat tapasztalnak. A vezetők gyakran a felszínen maradás érdekében olyan nagyon szigorú intézkedést alkalmaznak, mint alkalmazottak fizetésének csökkentése. A jövőben valaki a körülményektől függően képes ideiglenes intézkedésként meghatározni ezeket a cselekedeteket, ám kutatások szerint sok munkáltató folyamatosan hozza meg ezeket a döntéseket. A bérek csökkentését a munkáltató kezdeményezésére az Orosz Föderáció munkajogszabályai írják elő. Ezt az intézkedést azonban akkor tekintik törvényesnek, ha a jogalkotó által előírt összes feltétel teljesül. Ezeket a cikk tárgyalja.
Szabályozási keret
A fizetéscsökkentés végrehajtásakor minden felelős vezetőnek a szabályozási kereten kell alapulnia, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vonatkozó cikkein, valamint számos munka- és kollektív szerződésen alapul, akár a vállalkozás egyéni alkalmazottjával, akár egész alkalmazottal.
A munkaviszonyok nyilvántartásba vételét a cselekmények jogszerűségét igazoló állami dokumentumok alapján végzik.
A fizetés csökkentésének okai
A fő okok közül, amelyeket a vezetők gyakran alkalmaznak beosztottaikkal a bérek csökkentésére, a következők különböztethetők meg:
- a munka mennyiségének csökkenése;
- a vállalkozás alkalmazottai közvetlen kötelezettségeinek korlátozása;
- rövidített munkahét;
- alkalmazott alkalmazott lerontása. Ennek az intézkedésnek a határideje hat hónap és egy év, vagy korlátlan lehet. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy egy alkalmazott alacsonyabb pozícióba történő kinevezése jogellenes, ha nem képes munkaviszonyi feladatokat ellátni egészségi állapotával kapcsolatban.
Hogyan lehet csökkenteni a fizetéseket?
Eközben a hivatalos fizetés csökkentése a munkáltató kezdeményezésére nem egyszerűen formalizálható. Sőt, ez csak egy a lehetséges formák közül.
A vezetésnek a konkrét jogi rendelkezésekkel összhangban kell eljárnia. Ellenkező esetben fennáll annak a veszélye, hogy szankcionálják. A törvényhozó a Munka Törvénykönyve két fő legitim módszert rögzített a hivatalos fizetések jogszerű csökkentésére. Válság esetén az igazgató igénybe veheti az alábbi intézkedéseket:
- A vállalkozási alkalmazottak hivatalos fizetésének csökkentése a felek megállapodása alapján.
- A fizetés csökkentése a munkáltató kezdeményezésére, a meghatározott követelményeknek megfelelően.
A fenti módszerek bármelyikét az orosz törvény összes normájának és a vonatkozó intézkedések kötelezően dokumentált végrehajtásának megfelelően hajtják végre. 
A fizetés csökkentése a felek megállapodása alapján
Munkavállaláskor minden alkalmazott előzetesen munkaszerződést köt a szervezettel, ahol egyértelműen meg vannak határozva a fizetés összege és a fizetési feltételek. A dokumentumot egyrészt a munkáltató, másrészt a munkavállaló hitelesíti. E dokumentum alapján a munkáltatónak nincs joga megváltoztatni a fizetés mértékét saját belátása szerint. Ugyanakkor, amint azt már megjegyeztük, lehetősége van arra, hogy az egyik jogi módszerhez folyamodjon a bérek csökkentésének szükségessége érdekében.
Ma hazánk szinte minden régiójában a foglalkoztatás kérdése nagyon akut. Senki sem akar vágni.Így a menedzsernek mindig 100% -os esélye van arra, hogy megállapodást kössön a felek között és dokumentálja a munkavállalók fizetésének csökkentését. Az utóbbiakat felkérjük, hogy önként vállaljanak egyetértést a megállapodásban meghatározott feltételekkel, és ezáltal mentsék meg a munkahelyet. Talán senkinek nincs oka azt hinni, hogy ebben az esetben a munkavállaló megtagadja az aláírását. Ugyanakkor fenntartja a jogot, hogy érdeklődjön hivatalos jövedelmének pénzügyi átszervezése alapján. Ebben az esetben a munkáltató köteles magyarázatot adni a vállalat helyzetére, és indokolt indokokat kell adnia vezetői részéről az ilyen negatív cselekedetekre. Ezenkívül meg kell adnia döntésének relatív időkeretét.
Mennyi ideig engedélyezett a fizetés csökkentése a munkavállalók számára?
Ha a vezetõnek oka van azt hinni, hogy egy hasonló helyzet a vállalkozásban vagy a társaságban egy ideig fennáll, majd stabilizálódik, megígéri a munkavállalót, hogy ugyanabban a szinten állítsa vissza bérét. Érdemes megjegyezni, hogy a vezetők ezt a lépést néha alkalmazzák, és a jövedelmek csökkentésére nem állnak megfelelő indokok. A törvény nem tiltja meg a bérek határozatlan idejű csökkentését.
A jövedelem csökkenése a fej kezdeményezése miatt
A bérek a munkáltató személyes kezdeményezésére is csökkenthetők. Vagyis egyoldalúan. A bérek csökkentését a munkáltató kezdeményezésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikkével összhangban lehet végrehajtani. Ennek oka ebben az esetben a szerződésben előírt munkaviszony szervezeti vagy technológiai feltételeinek be nem tartása. A menedzser megváltoztathatja ezeket a feltételeket, de nem jogosult megváltoztatni a munkavállaló munkakörét. A fenti feltételek megváltoztatásának fogalma gyakran a vállalkozások technológiai átszervezését vagy a munkabérek fizetésének eljárásának objektív megváltoztatását vonja maga után. Például az áttérés a darabból az órabérre, a korábban elfogadott gyártási szabványok csökkentése stb.
A törvény rendelkezéseinek homályos megfogalmazása ellenére a munkavállalók vagy munkavállalói csoportok fizetésének csökkentésére vonatkozó érveknek nagyon jó indokokkal kell rendelkezniük. Annak a vállalkozásnak a jelenlegi negatív gazdasági helyzete és a munkahely elvesztésétől való félelem ellenére a munkáltató vállalja a közigazgatási felelősség kockázatát, ha munkavállalóját illegálisan fosztják meg fizetéséből.
Fizetés csökkentési sorrend: Minta
Általában a munkavállalók egyetértenek feletteseik érveivel, hogy elkerüljék munkahelyüket. A beleegyezés megszerzése után a vezető kiadja a fizetés csökkentésére vonatkozó végzést, amely tartalmazza a határozat indokainak teljes listáját. Itt a jóváhagyott változtatások kötelezően tükröződnek (a minta-dokumentumot lásd alább).
A munkáltató és a munkavállaló megbeszélheti, felülvizsgálhatja és akár megváltoztathatja a szerződés követelményeit. Ugyanakkor mindkét oldal konzisztenciáját dokumentálják.
Kiegészítés a munkaszerződéshez
A megrendelésen kívül további megállapodást is készítenek a munkaszerződés megváltoztatásaként. E megállapodás kikötései előírják az összes olyan újítást, amelyeknek az egyik vagy másik alkalmazottra vagy az egész csapatra vonatkozniuk kell, és amelyek szerint a jövedelem csökkenni fog. A kiegészítő megállapodás aláírása után a munkaszerződés hivatalos részévé válik, és az aláírót új díjazási formára helyezik át.
Munkavállalói írásbeli értesítés
A dokumentum információkat tartalmaz arról, hogy a munkavállaló fizetése csökkenni fog. Bármilyen formában elkészítik, de mindenképpen tartalmaznia kell a végrehajtott változtatások okait, fel kell sorolnia a munkaszerződés minden olyan bekezdését, amelyen változások történnek.Ezenkívül feltüntetik a munkavállaló végső fizetését és a feladatok új sorozatát.
A felhívásnak tartalmaznia kell azt a határidőt is, amelyen belül a munkavállaló meghozza a végleges döntést. A rendelkezésre álló rovatban, amelyet a munkavállaló írásbeli válaszaira szánnak, az utóbbinak fel kell tüntetnie „egyetért vagy nem ért egyet”. Ezenkívül, ha megállapodnak, a dokumentum aláírása következik.
A fizetéscsökkenésről szóló értesítést (az alábbiakban látható típusú mintát) bármilyen formában meg kell tenni.
Az összes dokumentációt két példányban készítik el, amelyek egyikét átadják a munkavállalónak.
Az alkalmazottak fizetésének csökkentése: hogyan lehet jelentkezni 2017-ben?
Már ismert, hogy a jövedelem jogszerű csökkenését alátámasztó fő dokumentumok a megrendelés és a munkaszerződés kiegészítő megállapodása. Ezek a Munka Törvénykönyve követelményei a fizetések csökkentésével kapcsolatban. Hogyan dokumentálható a vállalkozás adminisztrációjának kísérő tevékenysége? A munkáltatónak a következőképpen kell eljárnia:
1. A szervezeti és technológiai munkakörülmények megváltoztatása, valamint az alkalmazottak fizetésének csökkentése érdekében a vállalkozás igazgatója köteles értesíteni a személyzetet e változások bevezetéséről, egyidejűleg a változások okait alátámasztó és a változások meghatározását tartalmazó megbízást bocsátani ki.
2. Minden alkalmazottnak aláírással kell megismerkednie a megrendeléssel.
(3) A munkavállalókat két hónappal korábban értesíteni kell a fizetések változásáról, és ennek megfelelően az ilyen intézkedések okairól, miután újból aláírásuk ellenére külön értesítést kaptak. Időnként az értesítések benyújtásának határideje lerövidülhet. Például, amikor önálló vállalkozóként dolgozik. Ebben az esetben a hirdetmény kézbesítésére csak két hét (14 nap) lehet fordítva.
4. A munkavállaló értesítése és a dokumentum aláírása.
5. Ha a munkavállaló megtagadja a fizetéscsökkentésről szóló értesítés aláírását, a munkáltató kezdeményezésére törvény készül, amelyet tanúk igazolnak. Legalább két embernek kell lennie.
6. A munkavállaló beleegyezésével egy további megállapodást kötnek, amellyel egyértelműen meghatározzák az új munkakörülményeket, ideértve a munkarend és a bérek összegét.
7. Ha a munkavállaló megtagadja a javasolt munkakörülményeket, alternatív lehetőséget kap számára, amely lényegében nem különbözik az előzőtől.
8. A munkavállaló munkahelyének megváltoztatásakor és egy további megállapodás aláírásakor a munkafüzetbe megfelelő bejegyzést kell tenni.
9. Ha a munkavállaló nem szándékozik tovább folytatni a munkát a vállalkozáson, mert nem hajlandó csökkentett fizetést kapni, akkor a munkaszerződést vele megszüntetik.
Szakértői vélemények a kérdésről
A béreknek a munkáltató kezdeményezésére történő csökkentése kapcsán sok szakértő egyetért abban, hogy a vezetőknek és beosztottjaiknak a legtöbb esetben sikerül megállapodásra jutniuk. Ennek oka gyakran egy alkalmazott általi objektív értékelése feladatairól, a munkaviszony csökkenésével járó egyes előnyök megszerzése, valamint a menedzser indokolt ígérete, hogy a válság időszakának átadása után visszatér a jövedelme az előző szintre.