Gyakran a vezetők bizonyos körülmények miatt arra kényszerülnek, hogy vonzzák a munkavállalókat törvényes ünnepeikre, ideértve a hétvégéket és ünnepnapokat is. A munkaadóval szembeni további követelések elkerülése és a különféle kellemetlen történetek elkerülése érdekében, amikor figyelmen kívül hagyják a munkahelyi kilépést, dokumentálnia kell a szabadnap munkáért fizetendő minden árnyalattal, jogilag helyesvé téve azt. Ha ez nem történik meg, akkor a jövőben konfliktushelyzetekhez vezethet a vállalati alkalmazottakkal, ami viszont peres eljárásokat von maga után.
Mikor ünnepelni - fentről döntött
A jogszabályok hivatalosan jóváhagyott üdülési ütemtervet írnak elő, amely hazánkban nem működik. Az ünnepek listáját évente jóváhagyják. Ha a munkavállalónak munkaszüneti napokon vagy hétvégén kell munkálkodnia a szerződésben előírt ötnapos munkahéten, akkor a munkavállalónak joga van rendkívüli fizetett szabadságra vagy dupla díjjal fizetni a munkáért.
Hogyan fizet a szabadnap munkája? A témát részletesebben ismertetjük.
Nem munkanap
Ahhoz, hogy egy alkalmazott hivatalos szabadnapon jöhessen dolgozni, ehhez előzetesen be kell szereznie az írásbeli hozzájárulását. Ennek előfeltétele pontosan az írásbeli hozzájárulás, és nem csak a szóbeli. Ezt a pontot a Munka Törvénykönyve 113. cikke írja elő. Ez a beleegyezés többek között biztosítja a megrendelés tartalmát, hogy vonzza a munkavállalót a szabadnapra.
Mikor nincs szükség pozitív válaszra?
Vannak olyan törvények által előírt helyzetek, amikor a munkavállaló nem tervezett munkavégzéshez való vonzására nincs szükség az ő hozzájárulására. Ilyen körülmények között szerepel:
1. Katasztrófa megelőzése vagy a már bekövetkezett baleset következményeinek felszámolása.
2. Az ipari balesetek megelőzése.
3. Sürgős munka elvégzésének szükségessége, amelynek szükségessége a harci törvény vagy a rendkívüli helyzet egy adott területén való kijelentés miatt merült fel.
Nyilvánvaló, hogy ezek a körülmények kevés, és szerencsére inkább ritkán fordulnak elő. Ezért a legtöbb esetben szükség van a munkavállaló önkéntes hozzájárulására, hogy törvényes szabadságon vagy ünnepnapon dolgozzon.
A munkáról szóló értesítési módok
Hogyan fizet a szabadnap munkája? Ez számos körülménytől függ.
A szervezetnek joga van önállóan meghatározni azt a formát, amelyben a munkavállalót értesítik a szabadnap munkájának szükségességéről. A javaslat vagy értesítés leggyakoribb formája. Az értesítő dokumentumnak feltétlenül feltüntetnie kell a munkába lépés okát, az időt és a dátumot, valamint a kompenzációs lehetőségeket. A munkavállaló, miután megismerte a dokumentumot, jóváhagyja az aláírást. Ha szükséges, meghatározhatja a választott fizetési módot a szabadnap munkájához. Ha a választás egy további szabadnapra esett, de a munkavállaló nem tudja megadni a dátumot, akkor a jövőben újabb nyilatkozatot fog írni.
Kinek joga van megtagadni?
Vannak olyan polgárok kategóriái, beleértve a fogyatékossággal élőket, a kiskorúakat, a fogyatékossággal élő gyermekeket nevelő egyedülálló anyákat, amelyeket külön oszlopban kell kiemelni, mivel a hétvégén és a munkanapokon kívüli ünnepi bérmegállapodás mellett aláírják azt is, hogy tudatában vannak a lehetőségnek. elvileg nem hajlandó menni dolgozni.
Megbízás végrehajtása
Miután megkapta a munkavállaló írásbeli hozzájárulását a szabadnap munkavállalására, a munkaadó megfelelő parancsot bocsáthat ki. Nincs általános forma neki. Időnként a munkáltató dönthet úgy, hogy nem szükséges megrendelést kiadni. Ennek oka a munkáltató vonakodása, hogy kettős kötetben vegye a szabadnap munkájáról nyilvántartást, vagy hogy további szabadnapot biztosítson neki. Ez a gyakorlat azonban nagyon katasztrofális és kiszámíthatatlan következményekkel jár.
Az igazságszolgáltatás gyakorlatában az ilyen konfliktusok túlnyomó többségét nem a munkáltató javára oldják meg. Általános szabály, hogy a munkavállalónak nem nehéz bizonyítania a munkaszünetet a törvényes szabadságon. A bizonyíték alapja lehet tanúvallomások, dokumentumok, a munkáltató szóbeli végzése stb.
Az ilyen konfliktusok bírósági megoldása a munkavállaló javára bizonyos következményekkel jár a munkáltatóra nézve, nagy bírság formájában. Az ilyen következmények elkerülése érdekében minden szükséges dokumentumot időben és helyesen el kell készíteni.
Készpénz-kompenzáció
A hétvégi munkáról szóló törvény előírja, hogy abban az esetben, ha távozik, a munkavállalónak kompenzációt kell biztosítani, mivel ezek a körülmények sértik az alkotmányban előírt törvényes pihenéshez való jogát. A kompenzáció, amint azt fentebb említettük, lehet mind pénzbeli (dupla kötetben), mind fizetett szabadidő formájában.
Hogyan fizet a szabadnap munkája? Erről később beszélünk. Ennek alapja a jogalkotás.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke javasolja, hogy kettős beutazást kell fizetni azért, ha a munkahelyre hétvégén lépnek be. Ilyen módon:
1. A munkadarab-díjazásban részesülő alkalmazottak kettős díjat kapnak a ledolgozott órákért.
2. Az órabérrel rendelkező munkavállalók kettős díjszabást kapnak a hétvégi vagy ünnepi munkáért.
Ha egy alkalmazott rögzített havi fizetés mellett dolgozik, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke szerint két fizetési módszer lehetséges:
1. Ha a folyó hónapban nem haladják meg az óradíjat, a kompenzációt egy rögzített napi kamatlábbal számítják ki, amelyet a megállapított fizetésen felül fizetnek.
2. A havi kamatláb túllépése esetén a kompenzáció összege nem lesz alacsonyabb, mint a rögzített kamatláb kétszeres összege.
A nyilatkozat nem lesz felesleges
Ha egy alkalmazott kompenzációként kifejezi egy szabadság igényét, de nem tudja megmondani a pontos dátumot, akkor nyilatkozatot kell írnia. Úgy gondolják, hogy a kompenzáció megszerzéséhez nincs szükség további kérelmekre, ám ezek nem lesznek feleslegesek, és segítenek elkerülni a munkáltatóval való félreértéseket. A monetáris kompenzáció gyakrabban jövedelmezőbb, mint a szabadidő. Fontos azonban, hogy a kompenzáció összegét helyesen számítsák ki, különösen órabér esetén. A hétvégén a műszakidővel történő munkavégzés kérdése szintén forró téma.
A legegyszerűbb módszer azoknak a munkavállalóknak a kompenzációjának kiszámítása, akik egy hónapos munkavégzés után nem jártak betegszabadságon és nem utaztak üzleti útra. Ebben az esetben a munkaügyi normát nem haladják meg, illetve a munkavállalónak biztosan joga van pénzbeli kompenzációt kapni a hétvégi utazások elmulasztása miatt. A hétvégi üzleti úton történő munkavégzésről számos információ érdekli.
Nappali kompenzáció
Hogyan fizetik ki a pénzbeni jutalom kivételével a fizetett munkát szabadságon?
Nem minden olyan munkavállaló választja az elsőt, akiknek lehetősége van választani a kompenzáció és a rendkívüli szabadnapok között.Vannak, akik inkább egy extra pihenőnapot részesítenek előnyben, bármikor.
Mint fentebb említettük, a munkavállalónak joga van a szabadsághoz megfelelő időt jelezni a hétvégén vagy munkaszüneti napon történő megismerés és a munkavállalási hozzájárulás aláírása szakaszában. Ebben az esetben a megrendelés teljesítése során a bérlő beilleszt egy záradékot, miszerint a kompenzáció egy adott időpontban további szabadidőnek felel meg. Ha a munkavállaló nem hajlandó megadni egy bizonyos számú szabadnapot, akkor a megfelelő nap előtt nyilatkozatot ír a kompenzációs szabadság biztosításáról. A kérelmet a munkáltatónak kell aláírnia.
A Munka Törvénykönyve 153. szakasz kimondja, hogy függetlenül attól, hogy egy alkalmazott hány órát töltött hétvégén vagy ünnepnapokon, továbbra is teljes szabadságnapra jogosult. Rostrud szintén betartja ezt a politikát. A munkavállalót egy kiegészítő hétvégi nyugdíjrendeléssel kell aláírni.
Annak ellenére, hogy a munkavállaló egy további szabadnapon hiányzik a munkából, ezt a napot a Munka Törvénykönyve szerint fizetik. Ez a kiegészítő nap kompenzálja azt az időt, amikor a munkavállaló elhagyta az iskolai órákat. Ha ez a szabály másképp nézett ki, és a befizetés nem került megtakarításra, ez nem tekinthető kompenzációnak, mivel azt a saját költségén töltött vakációnak tekintik.
Különösen fontos az, hogy a munkáltató hogyan jelöli ki azt az időt, amikor a munkavállaló hiányzik az ütemtervről. A megfelelő jelölést egy speciális programban vagy jelentéskártyán készítik. Ellenkező esetben a munkavállaló helytelenül végrehajtott távolléte kellemetlen következményeket okozhat a munkaadó számára.
Mikor szabad időt venni?
Időt vehet igénybe mind a folyó hónapban, amikor a kilépés egy szabad napon történt, mind bármikor. A törvény e tekintetben nem ír elő szigorú korlátozásokat. Tegyünk egy példát: egy alkalmazott augusztus egyik szombatján dolgozott, ugyanabban a hónapban nem ment szabadságra. Ebben az esetben a jövedelme megegyezik a teljes fizetéssel és egy napos kompenzációval. Ha egy alkalmazott szeptemberben kifejezte a szabadidejüket, akkor augusztusban és szeptemberben teljes levonása lesz levonások nélkül.
A fenti számítások a ténylegesen ledolgozott órákon alapulnak. Ha a norma nem kerül kidolgozásra, akkor a számítást a Munka Törvénykönyve szerint kell elvégezni, minden egyes eset figyelembevételével.
Szabadidő vagy kompenzáció?
A gyakorlatban kiderül, hogy a munkáltatóknak sok probléma merül fel azzal, hogy további egynapos szabadságot és bért biztosítsanak egy alkalmazottnak egy hónapig. Sok vállalat számára könnyebb fenntartani a szolidaritást a Rostruddal, és egy díjat fizetni egy munkanapért, plusz egy további szabadnapot, miközben a bérek megtartása mellett. Bizonyos esetekben a munkáltató kettős díjat fizet a szabadnapos kilépésért.
Ez a politika segíti a szervezetet abban, hogy elkerüljék az alkalmazottakkal folytatott vitákat és a velük szemben perek benyújtását. A kompenzációs kifizetésekkel kapcsolatos legtöbb problémát a munkavállalók a költségvetési ellátásból adják. Ismeretlen okok miatt az ilyen szervezetek inkább a szabadidőt adják, nem pedig a kettős díjat fizetnek a szabadnap munkájáért. A legtöbb kompenzációs napot az éves szabadsághoz adják, vagy kérésre a munkavállaló kapja.
Időnként a kollektív szerződés bizonyos eljárást ír elő a kompenzáció nyújtására, és a munkavállalónak nincs joga más lehetőséget igényelni. Ha nem állnak rendelkezésre ilyen szabályok, akkor a választás a munkavállaló feladata. A gazdaságban az a helyzet, hogy amikor csak lehetséges, a munkavállalók inkább kétszeres fizetést fizetnek a szabad napjukért a munkavállalásért.
Fontos, hogy egyértelműen megértsük jogait és kötelezettségeit, és ellenőrizzük a regisztráció és a munkatevékenység szabályozásának helyességét. Csak a törvényi előírások betartása mellett lehet igényelni kompenzációt a szabadnap munkájáért.
A fentiek összesítésével arra a következtetésre juthatunk, hogy a munkáltatónak csak írásbeli hozzájárulásával vagy a törvényben meghatározott kivételes esetekben szabadon szabadságon dolgozókat vonzhat munkavállalókra. Vagyis a munkavállalónak joga van megtagadni e feltétel teljesítését. Ez különösen igaz a kedvezményes munkakörülményekkel rendelkező polgárok fenti kategóriáira. A kompenzáció megválasztása szintén a munkavállaló előjoga, kivéve, ha a munkáltatóval kötött szerződés feltételei másként rendelkeznek.