A munkáltatók gyakran megpróbálják kihasználni a munkavállaló jogi írástudatlanságát, és ezért csaló cselekedeteket alkalmaznak. Egyes dolgozó állampolgárok feletteseik által hosszú ideje sértik a jogsértéseket. Mások azon gondolkodnak, hogyan lehet pert indítani a munkáltatóval szemben. Ez a cikk a vezetők és felettesek számára benyújtott kérelmek feldolgozásának és benyújtásának folyamatát tárgyalja.
Lehet-e perelni a munkáltatót?
A munkajog egyértelműen szabályozza a munkáltatók büntetését a hatalommal való visszaélés miatt. A munkavállalónak nem kell széles körű ismeretekkel rendelkeznie a jogterületről ahhoz, hogy feletteseit csalásokkal elítélje és a bíróságot fenyegetje. Elegendő gondosan elolvasni a munkaszerződést, és figyelemmel kísérni annak teljesítését a munka során. Amint a vezetés kényelmetlenségeket kezd felmutatni, jogszerű lehetõség nyílik a munkaadó beperelésére.
Jelenleg jogaik védelmének két formája van:
- fellebbezés a munkaügyi viták rendezésével foglalkozó bizottsághoz;
- fellebbezés a bírósághoz.
Ez utóbbi módszer szélsőséges intézkedés, ezért nem mindig alkalmazzák. Ezen felül számos szabály és követelmény létezik, amelyekre külön figyelmet érdemel.
A peres eljárás benyújtásának feltételei
Milyen esetekben van lehetőség a munkáltató perelésére? Érdemes figyelni a következőkre:
- haszontalan volt a munkaügyi bizottsághoz történő fellebbezés, és nem eredményezett pozitív eredményeket, vagy a munkavállaló nem volt elégedett az eredményekkel.
- A munkáltatók és a munkavállalók között számos különleges nézeteltérés merül fel.
Milyen nézeteltérésről beszélünk? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az illegálisan megszűnt jogviszonyok visszatéréséről, az egyik székhelyről a másikra történő áthelyezésről, a helytelenül fizetett vagy teljesen ki nem fizetett fizetésekről szól. Érdemes megemlíteni az akaratlan távolmaradás kompenzációját, az elbocsátás időpontjának módosítását és az egyik fél által elkövetett jogsértéseket is.
Ebben az esetben a bírósághoz fordulás oka több mint elegendő. Érdemes azonban emlékezni az elévülésre. A munkaügyi bizottság esetében ez 1 hónap, a bíróságnál pedig 3 hónap.
A pert benyújtó szabályok
Ha egy alkalmazott minden költséggel maga elé állította a vezető beperelését, akkor fel kell készülnie számos különféle nehézségre és problémára.
Először ki kell találnia, hogy melyik bírósághoz kell kérelmet benyújtania. Ehhez helyesen meg kell határozni a munkaügyi nézeteltérés tárgyát.
Másodszor, meg kell határoznia a tárgyalás helyét. Érdemes bírósághoz fordulni annak a szervezetnek a területi elrendezésében, amelyben az állampolgár munkavégzési tevékenységeit végzi. A vonzott alperesnek nem magának a főnek kell lennie, mint konkrét állampolgárnak, hanem az egész szervezetnek mint jogi személynek. A pert kerületi vagy városi bírósághoz kell benyújtani.
Meg kell jegyezni, hogy a helyzetek néha nagyon bonyolultak és zavaróak, ezért azok megoldása nem olyan könnyű. Ilyen esetekben javasoljuk, hogy forduljon szakemberhez az ítélkezési gyakorlat területén. Segít a követelés előkészítésében, megmondja, hogy melyik bírósághoz fellebbezni, és sok más kérdést megolda. Az a tény, hogy a munkaügyi ügyvéd segítségét kéri, többször növeli annak valószínűségét, hogy egy ügyet megnyerjen.
Követelési követelmények
A dokumentumok sikeres kitöltésének kulcsa a megfelelően megírt írásbeli igénylési nyilatkozat.Ha a pert a törvény normáival összhangban hozzák meg, és a problémát részletesen leírják, akkor a csata fele már megtörtént.
A minőségi panasz garantálja az ügyvéd felvételét. Ugyanakkor, még a jogi szakértő nélkül is, emlékezni kell arra, hogy a pert a következő pontoknak kell tartalmazniuk:
- információk a bíróságról;
- a felperesre és az alperesre vonatkozó információk;
- információ a munkáltató által megsértett jogokról (a munkáltató pert indító oka);
- pénzbeli követelések az alperes ellen (választható záradék);
- a kérelmek listája és a keresetlevelet kiegészítő dokumentációja;
- a pályázó aláírása és dátuma.
Ha a felperes a munkáltatótól korábban ki nem fizetett fizetést, szabadságdíjat vagy más típusú kifizetéseket követel, akkor a vonatkozó követelményeket fel kell tüntetni a kereseti nyilatkozatban. Érdemes megjegyezni, hogy minden késedelmi kamat felhalmozódik.
Panasz az ügyésznek
Milyen esetekben nyújthat be munkavállaló felügyelőjével szemben a bírósághoz, hanem az ügyészséghez? A törvény olyan esetekről beszél, amikor a munkáltató többször megsértette a munkaszerződésben meghatározott feltételeket.
A munkáltatóval szemben a bírósághoz keresetet nyújtanak be, amikor az illegális cselekmények összes ténye ismert és a bizonyítékra nincs szükség. Néhány főnök azonban ügyesen elrejti azokat a jogsértéseket, amelyeket rendkívül nehéz bizonyítani. A munkavállalók ekkor zsákutcába kerülnek: jogaikat megsértik, de nem tudják, mit tegyenek ezzel kapcsolatban.
Először meg kell tudnia az ügyészség címét azon vállalkozás székhelyén, ahol az állampolgár dolgozik. A nyilatkozatnak részleteznie kell a probléma lényegét és a vizsgálatot igénylő petíciót. Célszerű olyan anyagokat csatolni, amelyek legalább közvetve bizonyítják a munkáltató bűntudatát. Ha a munkavállaló ügyészségének eredményei nem teljesülnek, felveheti a kapcsolatot a magasabb hatóságokkal, például a városi ügyészséggel.
Fizetés elmaradása
Nem minden polgár vonja be a munkáltatót a bér megfizetésének elmulasztása miatt. Sajnos a polgári jogi felelősség és a jogi kultúra fogalma sok orosz számára idegen. A munkavállalók inkább türelmesen várják a készpénzfizetéseket, és nem akarnak semmilyen lépést tenni. Ez nagy probléma az állam számára: minél gyakrabban vitatkoznak a munkaadókkal, annál hatékonyabban és eredményesebben épül fel a védelmi rendszer.
Mit kell tenni a fizetés megfizetésének elmaradása érdekében? Először vegye fel a kapcsolatot a hatóságokkal. Ha a választ nem adták meg, érdemes panaszt benyújtani a munkaügyi felügyelet regionális irodájához. Valószínű, hogy a felügyelő kinevez egy ellenőrzést, és a gondatlan vezető felelősségre vonja. Az ellenőrzés eredményei azonban nem mindig elégítik ki az alkalmazottak igényeit. Ebben az esetben a keresetet nyújtsák be a bírósághoz vagy az ügyészséghez. Ha a vállalkozás vezetője két hónapnál hosszabb ideig nem fizet bért, akkor erkölcsi károkért kamatot kell felhalmozni.
Ha a nem fizetett fizetések problémája nem csak egy embert, hanem az egész csapatot érinti, akkor logikusabb lenne, ha képzett segítségért fordulnánk munkajogi ügyvédhez - ez segít a pert elkészíteni, és a bíróságokon sikerrel jár.
Illegális elbocsátás
A munkáltatóval szembeni peres eljárás második közös oka az illegális elbocsátás. Mi ez a jelenség? A törvény előírja a munkaszerződés jogi indok nélküli megszüntetését. Az elbocsátás leggyakoribb oka a jogi eljárások be nem tartása a létszámcsökkentés során, a munkavállalói juttatások nélküli elbocsátás és a munkavállaló „megrágtatása” a megkülönböztetés különféle formái alapján: faji, vallási, ideológiai, szexuális, politikai vagy egyéb alapon.
A jogellenes elbocsátást a bíróság előtt megtámadni kell. A munkáltató felelős, amelynek eredményeként vállalja, hogy az elbocsátott munkavállalói fizetést és kártérítést fizet.
Munkavállalói jogok a törvénynek meg nem felelő elbocsátás esetén
Hogyan lehet perelni a munkáltatót és visszatérni a munkahelyre? A kereset benyújtásának és benyújtásának teljes folyamata hasonló a fentebb leírt esetekhez. Csak érdemes megemlíteni a munkavállaló alapvető jogait, amelyeket a bíróság megerősíthet. 
Figyelembe kell venni a következő pontokat:
- a munkavállalónak nyújtott anyagi kártalanítás kifizetésére vonatkozó döntések meghozatala;
- egy alkalmazott visszaállítása korábbi munkahelyére;
- a lemondási levél megfogalmazásának megváltoztatása stb.
A bíróság általában csak egy határozatra korlátozza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 394. cikke szerinti kompenzáció behajtását.