Azokat a személyeket, akik valamilyen módon kapcsolódnak a munkabiztonsági követelmények megsértéséhez, felelősségre kell vonni. Általános szabály, hogy minden kötelezettséget a kollektív és az egyedi megállapodások által kidolgozott megállapodások írnak elő. Mi a felelősség a munkavédelmi előírások megsértéséért a különböző szervezetekben? Kitaláljuk együtt.
Mi a biztonság fogalma?
Maga a biztonság bizonyos intézkedések, amelyeket együttesen hajtanak végre, és együttesen azok célja az egyes alkalmazottak egészségének védelme a munkavégzés során. A jogszabályban sok ilyen intézkedés létezik, azokat a jogalkotó határozza meg, és a normáktól való bármiféle eltérést büntetni kell, mi is lesz a jogsértés összetettségétől és a következményeitől.
Mi lehet a felelősség a munkabiztonság megsértéséért?
A jogalkotó által biztosított valamennyi intézkedés a következő csoportokra osztható:
- A jogi rendelkezések előírják a vállalkozások kötelező dokumentációját a munkavédelem érdekében. Minden alkalmazottal kollektív vagy egyéni megállapodásokat kell kötni, amelyekben minden felelősség egyértelműen meg van határozva.
- A társadalmi-gazdasági intézkedések biztosítást jelentenek, amely lehetővé teszi az összes szükséges kompenzáció törvényes kifizetését és ellátások nyújtását.
- Különös figyelmet fordítanak a szervezeti tevékenységekre, mivel ezek megfelelő munkakörülményeket biztosíthatnak az alkalmazottak számára. Beszélünk a munkavállalói képesítésről és a folyamatban lévő munka áttekintéséről.
- Nem szabad elfelejteni az egészségügyi és higiéniai intézkedéseket. Egyes vállalkozásokban a munkavállalókat speciális egyenruhával kell ellátni.
- Meg kell akadályozni a sportok helyreállítását és egy további fizikai vizsgálatot.
Ezek a fő események, amelyeknek bármely vállalkozásnál meg kell történnie. Hozzájárulnak a munkavédelem bármilyen megsértésének csökkentéséhez.
Biztonsági követelmények
A munka törvénykönyve bizonyos követelményeket tartalmaz, és azok be nem tartása az állam felelősségét vonhatja maga után. Fontolja meg a vezető felelősségét, amelyet implicit módon kell elvégezni, hogy az említett felelősség ne merüljön fel:
- A munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a vállalat rendelkezik-e egy bizonyos munkarenddel.
- Ha ez egy speciális vállalkozás, akkor munkaruhával kell rendelkeznie a munkavállalók számára.
- A menedzser folyamatosan köteles felmérni a feltételeket, és a tendenciát jobbra változtatni.
A munkavédelmi követelmények megszegéséért a büntetőjogi felelősség a vezető vagy az őt helyettesítő személyek vállára hárul. Ők felelnek az élet védelme érdekében hozott minden intézkedésért. Ennek elkerülése érdekében minden munkavállalóra megfelelő feltételeket kell biztosítani. Ellenkező esetben a felelős embereket súlyosan megbüntetik.
A felelősség típusai
A társaságnak rendelkeznie kell a munkabiztonság területét szabályozó dokumentumokkal. Az alkotmányban vannak előírások, de természetesen nem szabad elfelejtenünk a Munka Törvénykönyvét. A jogi dokumentumok részletesen leírják a vállalkozás bármely alkalmazottjának a megfelelő feltételek melletti munkájának jogát, a Munka Törvénykönyve külön fejezettel rendelkezik a biztonságról.Ha a jogalkotási dokumentumokban leírt szabályokat nem tartják be, az elkövető felelősséget vállal a munkavédelmi követelmények megsértéséért.
A fegyelmi felelősség lényege
Ez a típus akkor fordulhat elő, ha a munkavállaló nem hajtja végre megfelelően a feladatait. Ezeket a megállapodás vagy a munkavállalóval egyénileg megkötött szerződés írja le. Büntetésként léteznek ilyen intézkedések:
- A biztonsági menedzser megjegyzése.
- Megállapítás a munkába lépéssel.
- Elbocsátás beosztásból.
A munkavédelmi követelmények megsértéséért fegyelmi felelősséget a törvény nem ismeri el, ha a munkavállaló bűntudata nem bizonyított. Ha a vállalkozás alkalmazottja csak egyszer botlik meg, akkor a fej egy pillantással megbünteti őt. Munkavállalójának bűntudatának meghatározása érdekében a vezető kivizsgálja az összes körülmények időrendjének megállapítása céljából. Azt is meg kell jegyezni, hogy egy személyt egy hónapon belül vonzhat, miután tudomást szerzett a jogsértésről. Ez a felelősség nem csak a munkavállaló, hanem a munkáltató is, teljesen természetes, ha:
- A munkáltató anélkül engedélyezte a személyzet számára, hogy ellenőrizte volna a biztonsági szabályokat.
- A munkavállalót előzetes orvosi vizsgálat nélkül megengedték dolgozni.
- A vállalkozás egyik alkalmazottját vészhelyzetben felszerelésre engedték be.
- A személyzet védőfelszerelés nélkül dolgozott.
Mikor jön a felelősség?
Maga a vezetõ érdeke, hogy a pénzbeli felelõsségre vonatkozó záradékot belefoglalják a munkavállalóval vagy a munkavállalóval kötött szerzõdésbe.
Ha egy alkalmazott károkat okoz a vállalkozásnak, akkor a szerződés szerint ezt fedeznie kell. A munkavédelmi követelmények megsértéséért a felelősség akkor merül fel, ha a munkavállaló tényleges veszteségeket okozott a szervezetnek, ha profitszerzési cél van. Az anyagi kártérítést nem vonják vissza. Fontos megérteni, hogy a munkáltató képes lesz egy alkalmazottat vonzani, ha ezt az intézkedéscsomagot hajtja végre:
- Győződjön meg arról, hogy van bizonyíték arra, hogy a munkavállaló jogellenes.
- A bűntudat bebizonyítható, ha a munkavállaló jogellenesen cselekedett, vagy fordítva, inaktív volt.
- Minden tevékenységet és következményeket ki kell értékelni, és közöttük okozati összefüggést is ki kell alakítani.
A tényleges kifizetések nem haladhatják meg a munkavállaló havi fizetését, de vannak olyan esetek, amelyek kivételt képeznek. Például, ha a munkáltatónak kárt kell fizetnie azoknak az embereknek, akiket alkalmazottja hibája miatt szenvedtek el, akkor köteles megtéríteni az általa polgárok számára okozott károkat.
Polgári jogi felelősség
A munkavédelmi követelmények megsértéséért biztosított polgári jogi felelősség bizonyos mértékű befolyást jelent, amelyet az elkövetőnek más típusú felelősségvállalással párhuzamosan rónak. Az elszenvedett fél kárán alapul. Kétféle típus létezik: szerződéses és szerződésen kívüli. 
A szerződéses felelősséget egyedi szerződés határozza meg, a szerződésen kívüli cselekedeteket pedig a két fél közötti megállapodás alapján, de ezeket nem dokumentálják. Jogai védelme érdekében különböző bíróságokhoz fordulhat, lehet választottbíróság vagy akár választottbíróság.
Adminisztratív felelősség
A munkavédelmi követelmények megszegésével kapcsolatos közigazgatási felelősséget a közigazgatási törvénykönyv írja le. A helyzet az, hogy minden szakmának megvannak a saját általánosan elfogadott szabványai, amelyeket elsősorban figyelembe vesznek. Ez a felelősségkategória olyan különböző kategóriákat foglal magában, akik munkabiztonságot sértettek el, tekintse őket részletesebben:
- A magas beosztású személyeket elszámoltatni kell.Általános szabály, hogy pénzbírságot szabnak ki, amelyet a munkabiztonságért felelős külön ellenőrzés szabhat ki.
- A munkavédelmi előírások megsértéséért a szervezet vezetője felel.
Büntetésként ilyen intézkedéseket alkalmaznak:
- Először a munkavállalót figyelmeztetik.
- Ezután pénzbírságot szabnak ki.
- Az a személy, akinek közigazgatási jogsértése történt, helyrehozásra kerül.
- A tevékenységek folytatására való jog megfosztása.
- Letartóztatást.
- Kizárás.
Az adminisztratív felelősségvállalás számos tényezőtől függhet, a bűncselekmény súlyosságát figyelembe kell venni. Időnként az elkövetőknek 25 minimálbért kell fizetniük.
Mi a büntetőjogi felelősség lényege?
A munkavédelmi követelmények megsértéséért a büntetőjogi felelősséget a Büntető törvénykönyv szabályozza. Az egyéneket általában felelősségteljesnek tekintik, ezek általában a szervezet alkalmazottai, a beosztást betöltő pozíciók vagy a vezetők. A törvény egyértelműen kimondja, hogy a jogsértőknek nem szabad csak a szokásos szankciókkal járniuk, elsősorban a jogsértés összetettségét veszik figyelembe, minden tőle függ. Vizsgáljuk meg részletesebben a büntetendőnek tekintett jogsértéseket:
- Nem megfelelő biztonság a nukleáris létesítményekben.
- Bizonytalanság az építkezés során.
- A biztonság figyelmen kívül hagyása a robbanóanyagokkal foglalkozó szervezetekben.
- Nem kellő figyelmet fordítunk a tűzbiztonságra.
Mindez felelősséghez vezet, amely a hatóságok felelőssége.
Mi a büntetőjogi felelősség?
A munkáltató felelőssége a munkavédelmi követelmények megsértéséért a munkahelyi visszaélés súlyosságától függ. Ennek mind okai lehetnek:
- Véletlen egészségkárosodás.
- Egy alkalmazott halála.
- Több munkavállaló halála egyszerre.
A nyomozás után a fejet a következő büntetés fenyegetheti:
- Bírságot állapítanak meg, amely megegyezik a 18 hónapos fizetés összegével.
- Kiegészítő munka.
- Letartóztatás és hasonló tevékenységek folytatásának tilalma.
Büntetőjogi felelősség a munkahelyi biztonsággal kapcsolatos halálesetek miatt
A munkavédelmi követelmények megsértéséért a büntetőjogi felelősség a munkavállalók életéért és egészségéért felelős személyre terjed ki. Ha a vállalkozás olyan jogsértést követ el, amely egy alkalmazott halálát vonja maga után, akkor általában ilyen szankciókat szabnak ki:
- Az egyént legfeljebb öt évre ítélik oda.
- Letartóztatás négy évre, és további három évre megfosztása a hasonló tevékenységek végzésének jogától.
Ha kettőnél több áldozat van, a felelősség is megváltozik. A biztonságért felelős személyt a törvény által előírt időtartamra megfoszthatják a szabadságtól. A büntető törvénykönyv egyértelműen előírja a munkavállaló összes jogait, ezért a vállalkozás minden alkalmazottjának, aki jogsértést követ el, meg kell értenie, hogy pontosan miért büntetik őt.
Általános szabály, hogy egy ilyen büntetés objektív és megfelelő, vagyis teljes mértékben megfelel a tökéletes cselekedetnek. A menedzser büntetőjogi felelőssége a munkavédelmi előírások megsértéséért 45 napon belül merül fel, mivel a kötelességszegést elkövették.
Szankciók a biztonsági szabályok megsértése miatt
Azokat a munkavállalókat, akik folyamatosan megsértik a szabályokat, a következő szankciókat lehet alkalmazni:
- Figyelmeztetés.
- Áthelyezés olyan pozícióra, amely alacsonyabb fizetéssel rendelkezik, mint a jelenleg alkalmazott alkalmazott.
- Elbocsátás.
A jogi személyek is felelősek, ez 300 bér lehet. Semmilyen esetben nem lehetetlen elrejteni a balesetek tényét, mivel egy további bírság továbbra is jó lehet.
Ki felelős a munka biztonságáért?
Mielőtt megvizsgálnánk a felelősséget a munkavédelmi követelmények megsértéséért, alaposan meg kell vizsgálni, ki viseli ezt.
Természetesen a fő felelősség a vállalkozás vezetőjével vagy helyettesével hárul. De senki sem távolítja el az alkalmazottaktól, tehát a munkavállalónak válaszolnia kell:
- A munkahelyi biztonsági és biztonsági előírások betartása.
- Speciális védőeszközök használatához.
- A munkavégzés módszereinek tanulmányozására.
- A vezető értesítésére.
- Időben történő orvosi vizsgálat céljából.
Ha mind a hatóságok, mind a munkavállalók folyamatosan teljesítik az összes kötelezettséget és biztonsági követelményt, akkor a munkavédelmi követelmények megsértéséért soha nem válik büntetőjogi felelősség. Ajánlott továbbá alaposan elkészíteni a dokumentumokat, és időben megismerkedni a törvényben szereplő új szabályokkal, hogy jogsértés elkerülése esetén ne kerülhessenek kellemetlen helyzetbe. A megkötött munkavédelmi megállapodás kiváló garanciaként szolgál majd nem csak a főnök számára, hanem magának a munkavállalónak is, és a biztosításra is ügyelni kell. Az ilyen egyszerű intézkedések együttesen segítenek elkerülni sok problémát.