Számos, különböző vállalatokban hivatalosan dolgozó polgár jogosult kiegészítő szabadságra. Nehéz vagy veszélyes körülmények között végzett munka esetén biztosítja, minimális időtartama 7 nap. A munkaadók szükség esetén önállóan további pihenőnapokat biztosíthatnak alkalmazottaiknak. Ha a pihenés opcionális, a munkavállalók kompenzációt kérhetnek a kiegészítő szabadságért. Ha ezt az időtartamot veszélyes munkakörülmények esetén írják elő, akkor csak a 7 napot meghaladó napokra jár kompenzáció.
Milyen feltételekkel váltja fel a szabadságot kompenzáció?
Csak néhány olyan helyzet áll fenn, amikor a munkáltató a szabadságnapok szervezése helyett egy bizonyos összeget fizethet a munkavállalónak egy pénzeszközből. A fel nem használt kiegészítő szabadságért a következő esetekben fizetnek kompenzációt:
- a munkavállaló távozik, ezért a számítás során a könyvelőnek számítania kell az optimális pénzbeli kompenzációt, ha a szokásos és a kiegészítő szabadságot nem használták;
- ha a kötelező kiegészítő pihenőidő meghaladja a 7 napot, de ebben az esetben a munkavállalónak magának kell nyilatkozatot tennie, hogy kérje a pihenőnapok pénzével való felváltását;
- a kiegészítő szabadság nem bájos, ezért a közvetlen munkáltató különféle okokból kínálja, és teljes mértékben pótolható kompenzációval.
Csak a fenti feltételek mellett számíthat az alapok megszerzésére. Bármely helyzetben a kiegészítő szabadságért járó kompenzációt csak akkor kell kinevezni, ha a munkavállalónak erre van szüksége, ezért az állampolgár dönt ezzel a kérdéssel. Ehhez nyilatkozatot kell írni a munkáltatónak.
Kinek kínálnak extra nyaralást?
A szokásos 28 napot meghaladó pihenőnapok különféle állampolgárok számára kínálhatók. Ide tartoznak a nyugdíjasok és a fogyatékossággal élők, a távol-északi munkavállalók és az orvosi személyzet, valamint a nehéz és különleges körülmények között dolgozó emberek. Az ilyen szabadság legalább 7 napig tart, de minden vállalatnak lehetősége van meghosszabbítani azt. A hét napot meghaladó napok helyettesíthetők kompenzációval.
A munkaadók gyakran maguk kínálják szakembereiknek a szokásos 28 naposnál hosszabb pihenési lehetőséget. Ilyen körülmények között egyszerűen kiadják a megfelelő megrendelést, és megváltoztatják a charter dokumentumokat is. Ilyen feltételek mellett megengedett, hogy a kiegészítő szabadságot teljes egészében pénzbeli kompenzációval helyettesítse.
Ha a polgárok szabálytalan munkaidővel dolgoznak, akkor számíthatnak további pihenésre is, és annak időtartama nem lehet kevesebb, mint 3 nap. Teljes mértékben helyettesíthető kompenzációval.
Minden alkalmazottnak tudnia kell, hogy egy kiegészítő szabadság pótlása pénzbeli kompenzációval csak a munkáltató megfelelő engedélyével lehetséges. Az eljárás joga, és nem kötelessége, tehát ha a társaság vezetője megtagadja a kártalanítást, akkor ez nem sérti a Munka Törvénykönyvét.
Mikor a többit pótolni pénzzel nem fog működni
Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltatónak nincs joga fizetni bizonyos összeget olyan munkavállalónak, aki nem akarja használni a kiegészítő szabadságát. Ezek a következő pontokat tartalmazzák:
- a munkavállaló kiskorú vagy terhes nő;
- az állampolgár veszélyes vagy káros körülmények között folytat munkavállalást, míg a munkáltató csak 7 napos kiegészítő pihenést kínál;
- ha az év végén van fel nem használt napok, akkor a munkáltató nem tudja kielégíteni a munkavállaló kártérítési igényét, mivel ezt az időszakot át kell vinni a következő évre.
Ha a munkáltató 9 napos kiegészítő szabadságot kínál a veszélyes körülmények között dolgozó szakemberek számára, akkor csak 2 napos kártérítést kaphatnak. Ezeket a feltételeket egyéni vagy kollektív munkaszerződésben kell rögzíteni.
Hány napot cserélnek ki?
A jogszabályok nem tartalmaznak egyértelmű követelményeket arra vonatkozóan, hogy hány további pihenőnap helyettesíthető kompenzációval. Ennek oka az a tény, hogy minden vállalat használja és figyelembe veszi saját feltételeit és követelményeit.
A munkáltató nem helyettesítheti a legalább 28 napos főszabadság kompenzációját. Ha a kiegészítő pihenés a vállalatirányítás kezdeményezése, akkor az alkalmazottak teljes kompenzációt kérhetnek a kiegészítő nyaralásért.
Ha az emberek szabálytalan munkaidőben dolgoznak, vagy meghatározott körülmények között dolgoznak, a munkáltatónak a fő mellett nyaralást kell biztosítania számukra. Az embereknek visszanyerniük kell az erőt. A készpénzes fizetés pótolja a 3 vagy 7 napot meghaladó kiegészítő nyaralás egyenlegét.
Hogyan rendezzünk?
Az eljárást minden vállalkozásnál megfelelően végre kell hajtani. A kiegészítő szabadság pótlása több egymást követő lépéssel jár.
Kezdetben ki kell szerezni a szakember nyilatkozatát, amelynek alapján a megrendelés kiadásra kerül. A fennmaradó készpénz helyettesítésével kapcsolatos információkat a munkavállaló személyes kártyájába kell beírni. Ezt követően az adatokat átviszik a nyaralási ütemtervbe. Minden szakasznak megvannak a sajátosságai, amelyeket a munkáltatónak ismernie kell.
A munkavállaló által benyújtott kérelem
A vállalkozásban hivatalosan dolgozó állampolgárnak kezdetben el kell döntenie a nyaralás pénzbeli fizetéssel történő helyettesítésének szükségességéről. Ehhez külön nyilatkozatot állít össze. A munkáltató maga nem ragaszkodhat ehhez a helyettesítéshez, mivel ez sérti a Munka Törvénykönyve követelményeit.
Az alábbiakban található a pótlólagos szabadság kompenzációja iránti kérelem.
Megalakulásakor a szabályokat figyelembe veszik:
- dokumentumot írnak a vállalkozás vezetőjének vagy egyéni vállalkozójának a nevére;
- a dokumentumnak nincs szigorú formája, ezért bármilyen formában készül;
- jelzik, hogy a nem kötelező kiegészítő pihenőnapok helyébe kompenzáció lép.
A végén a kérelem benyújtásának dátuma, valamint a cég alkalmazottjának aláírása található.
A vezető kiadja a parancsot
A következő szakasz feltételezi, hogy a társaság vezetése megfelelő megbízást bocsát ki. Ez csak akkor történik, ha megállapodik abban, hogy a munkavállalói szabadságot a főigazgató fizetésével helyettesíti.
Nincs egységes rendelkezés, amely alapján a kiegészítő szabadságért kompenzációt kapnának. Ezért a dokumentumot, akárcsak az állítást, tetszőleges formában állítják össze. Ehhez az információkat a sorrendbe kell beírni:
- a kompenzációra számított szakember beosztása és teljes neve;
- azon napok száma, amelyeket a pénzeszközök kifizetésével helyettesítenek;
- feltüntetik a megrendeléssel benyújtott okmány nevét;
- beírják a munkavállaló bankszámlájának adatait, amelyre a pénzt átutalják.
A munkavállalónak aláírás céljából meg kell ismerkednie ezzel a dokumentummal.
Milyen adatokat ír be a személyes kártya?
A munkáltatónak emellett be kell írnia bizonyos információkat a munkavállaló személyes kártyájába. Ehhez töltse ki a VIII. Szakaszt „Ünnepek”.
Erre vonatkozóan jelezzük, hogy a fennmaradó részet kompenzáció váltotta fel. A nyilatkozatból és a kiadott végzésből származó információkat tartalmazza. Az információkat a "Megjegyzés" sorba kell beírni.Ügyeljen arra, hogy pontosan meghatározza, hány nap váltja fel készpénzes fizetést.
Hogyan számítják ki a kifizetést?
A fizetés összegét a cég könyvelőjének kell kiszámítania. A szabálytalan munkaidő vagy a nehéz munkakörülmények miatt járó kiegészítő szabadságért járó kompenzációt úgy számítják ki, hogy megszorozzák a napi átlagos keresetet a napok számával, amelyeket készpénzfizetés helyettesít.
A napi jövedelem meghatározásához ugyanazokat a szabályokat kell alkalmaznia, amelyek a szabadság fizetésének kiszámítására vonatkoznak. Ezeket a szabályokat az 1. cikk tartalmazza. 139 TC. Például, ha egy személy egy évig teljes munkaidőben dolgozott, akkor a fizetését ebben az időszakban először el kell osztani 12 hónappal, ezt követően pedig a képviselt napok átlagos havi számával (29,3).
A munkavállalók gyakran nem teljes hónapokban dolgoznak, és ilyen körülmények között a jelentési időszakban ledolgozott napok számát is figyelembe veszik.
A tanulmányi szabadság pótolható-e fizetéssel?
Tanulási szabadságot kizárólag azért adnak ki, hogy a vállalat alkalmazottja bármelyik oktatási intézményben vizsgákat tegyen, ahol felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A kiegészítő szabadságért járó kompenzációt nem szabják ki, ha tanulmányi szabadságra jelentkeznek. Ez a cél, ezért nem váltható át vagy helyettesíthető semmilyen készpénzes fizetéssel. Ezt a tényt az Art. És a 126. cikk 127 bevásárlóközpont.
Az ilyen szabadság semmilyen módon nem vonatkozik az éves kiegészítő pihenőnapokra, amelyeket nehéz munkakörülmények, szabálytalan munkaidő vagy a közvetlen munkáltató más okok miatt rendelt el.
A jogsértés következményei
Egyes munkáltatók maguk is jól ismeri a TK fő rendelkezéseit, ami gyakran számos negatív következménnyel jár. A kiegészítő szabadságért járó kompenzációt gyakran teljes egészében folyósítják, bár a törvény 7 napot ír elő a nehéz munkakörülmények között, hiba nélkül.
Egy ilyen jogsértés miatt a munkáltató felelősségre vonható a 2. cikk alapján. A Közigazgatási Bűncselekmények Kódexének 5.27. Ezért szankciókat írnak elő:
- a vállalkozás vezetője 1-5 ezer rubel összegű pénzbírságot fizet;
- az ismételt jogsértés 1-3 éves időtartamra szóló eltiltást vonhat maga után;
- magukra a vállalkozásra 30-50 ezer rubelt bírságot szabnak ki;
- a vállalkozók 1-5 ezer rubelt bírságot fizetnek;
- pénzbírság helyett a munkát legfeljebb 90 napos felfüggesztésre lehet alkalmazni.
Ezért a kiegészítő fizetett szabadságért a kompenzációt kizárólag akkor kell kiosztani, ha figyelembe veszik a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit. A szabályok megsértése esetén a társaság tulajdonosát súlyos adminisztratív felelősségre vonják. A jogsértéseket a munkafelügyelőség alkalmazottai fedezik fel az ellenőrzés során. Ezenkívül a munkavállalók maguk is panaszt tehetnek, ha nem értenek egyet a vállalkozás vezetőjével.
Milyen adókat vetnek ki a kompenzációra?
A fel nem használt kiegészítő szabadság kompenzációját a polgárok jövedelme képviseli. Hiányzik az Art. 217 Adótörvény, amely tartalmazza minden olyan jövedelemtípust, amelytől nem kötelező a személyi jövedelemadó kivetése. Ezért az adóügynök által képviselt munkáltatónak helyesen kell kiszámítania és átadnia az adót munkavállalói pénzeszközök adatai alapján.
A személyi jövedelemadót azon a napon fizetik ki, amikor a kártérítést az állampolgár bankszámlájára utalják át. Ezenkívül a teljes összeget különféle járulékokkal adóztatják az állami alapokba, amelyeket a PF, az FSS és az FFOMS képvisel.
Hogyan fizetik a kompenzációt egy alkalmazott elbocsátásakor?
Elég gyakori az a helyzet, amikor egy személy kilép, és ugyanakkor van egy bizonyos része a kihasználatlan pihenőnapokból is. Ilyen feltételek mellett kompenzáció jár az elbocsátás utáni kiegészítő szabadságért, még akkor is, ha ez kötelező és csak 7 nap.
Az állampolgár kihasználhatja e napok előnyeit is annak érdekében, hogy ne dolgozzon az előírt 2 hétben a társaságban. Ennek érdekében szabadság iránti kérelmet állít össze, amelyet később elbocsátanak. Ugyanakkor maga a vállalkozás alkalmazottja hozza meg azt a döntést, hogy ezt az időszakot hogyan fogja felhasználni.
Ha valaki jogellenes cselekmények miatt távozik, akkor csak készpénzes fizetést kaphat. Az elbocsátás utáni kiegészítő szabadság kompenzációját egymást követő tevékenységek elvégzésekor kell kiszabni:
- a munkavállaló írásban lemondási levelet készít a munkáltatónak, amelyben jelzi, hogy kompenzációt szeretne kapni a fel nem használt további pihenőnapokért;
- ezt az állítást a társaság vezetésével egyeztetik, mivel a társaság vezetőjének nem szabad kifogást emelni;
- azon napok számát, amelyekért kártérítést lehet fizetni, attól függően határoznak meg, hogy az állampolgárt mikor alkalmazták a vállalkozásban;
- kinevezett 2 hetes egyenlő edzésre;
- ezt követően az összes szükséges pénzt és a könyvelő által helyesen kiszámított fizetést és kompenzációt kifizetik a polgárnak;
- ha az állampolgárt egyáltalán csökkentik, akkor joga van a végkielégítéshez, amelyet a jövő hónapban további kiosztanak, ha az állampolgár nem talál megfelelő munkahelyet.
Ha valamilyen okból a munkáltató nem fizeti ki az összes kártérítést, akkor először meg kell tudnia, miért nem fizették meg a teljes összeget. Ha erre nincs jó ok, akkor a munkavállaló kérheti a munkaügyi felügyeletet, hogy felelősségre vonja a cégvezetőt, és megkapja a szükséges kompenzációt.
következtetés
Így a kiegészítő szabadságért járó kompenzáció csak akkor ítélhető oda, ha bizonyos feltételek és feltételek teljesülnek. Bizonyos helyzetekben ez nem fizetendő, tehát a munkavállalóknak a pihenőnapot a tervek szerint kell használniuk.
Fontos, hogy minden munkáltató megértse, hogyan számítják ki és fizetik ki pontosan a kompenzációt. A munkajogi szabályok megsértése esetén az igazgató közigazgatási felelősségre vonható.