Ma meg kell tudnunk, milyen kérdéseket tesznek fel az interjún. Függetlenül attól, hogy pontosan hol és milyen álláspontot képvisel, ez a téma rendkívül fontos. Annak ellenére, hogy nem lehetséges véglegesen elkészíteni az összes választ, vannak általános sablonok erre a folyamatra. És még a legfélelmetesebb és tapasztalatlan munkakeresőknek is képesek segíteni. Milyen kérdéseket tesznek fel az állásinterjún? Miért főzz magadnak?
Mi az?
Mi az interjú mint olyan? Általában ez a potenciális munkáltatóval folytatott párbeszéd folyamata. Pontosabban, egy alkalmazottak toborzójával. A menedzser egy bizonyos rendszerre támaszkodva beszélget veled, majd következtetéseket von le arról, hogy mennyire alkalmas az együttműködésre.
Nem szabad félnie az ilyen kommunikációtól. Fel kell készülnie erre, de rázni és pánikolni kell - nem. A legfontosabb, hogy maradjon nyugodt és kiegyensúlyozott. A félelem és a gyávaság hatalmas hátrányok, amelyekre mindenképpen figyelni fog. Milyen kérdéseket gyakran feltenek az interjún? Minden attól függ, hogy melyik munkahelyet választotta. De vannak bizonyos kérdések a kazánnal kapcsolatban. Miről beszélsz?
Saját történet
Például a folyamatosan toborzó menedzser megkérdezi, hogy mondjon el magáról. Hogyan érdemes ebben az esetben párbeszédet folytatni? Ne eltévedjen. Csak jelentje be, amit az önéletrajz ír. Ezért javasoljuk, hogy ebben a dokumentumban csak az igazságot nyomtassa ki. Általában minden kérdés önvizsgálat után kezdődik.
A gyakorlat azt mutatja, hogy ez a szakasz a legegyszerűbb. A legjobb, ha azonnal beszélünk a szakmai tulajdonságokról és készségekről. De semmiképpen ne építs fel önmagáról supermenet. Ellenkező esetben problémák merülnek fel a jövőben. És meglehetősen nagyok. Milyen kérdéseket tesznek fel az interjú után?
szakértelem
Például feltehetik a szakmai képességeidet. Annak ellenére, hogy már beszélt róluk. Részletesebben el kell mondanunk, mit tudsz csinálni, és mennyi ideig gyakorolsz egy adott területen.
Általában itt nincs trükkös értelme. Végül is a HR menedzser egyszerűen megpróbálja megtudni, mit tehet és mennyire őszinte voltál az önéletrajzának írásakor. És ez rendkívül fontos. A tisztességtelen alkalmazottakat senki sem követeli meg. Ezért figyeljen erre az elemre. Mindazonáltal meg kell gondolni, hogy milyen kérdéseket tegyenek fel az interjún, és valamilyen módon fel kell készülniük rájuk. Legtöbbjüknek rejtett jelentése van, amelynek tudatlansága elpusztíthatja álmaidat és erőfeszítéseidet.
Mi vonzotta a pozíciót
Egy nagyon gyakori eset, amikor a menedzser megkérdezi, miért vonzza Önt a választott pozíció és a vállalat egésze. Itt kezdődhetnek a problémák. Senki sem tudja pontosan megmondani, hogy mikor fogja feltenni a munkavállaló a kérelmezőt. De biztosan lesz. Nem számít, hol dönt munkát szerezni - egy nagyvállalat vagy egy régi gyorsétterem.
Előre kell találnunk egy tisztességes választ. Például, hogy hallottak arról, hogy melyik társaság jó, és szeretnének benne dolgozni, mert a stabilitás vonzott téged. Általános szabály, hogy nem kell hazudnia vagy kitalálnia az iránymutatást. Csak tudassa velünk, hogy tehetségeid vannak valamelyik területen. Hogy csak tetszik a kiválasztott irányhoz kapcsolódó munka elvégzése. Ez hatalmas előnyt biztosít a többivel szemben.
közlés
Tegyük fel, hogy úgy döntünk, hogy interjút készítünk a Sberbankon. Milyen kérdéseket tesznek fel rajta? A már megvizsgált lehetőségeken kívül "bejárhat" a társasággal kapcsolatos témákat is.Az olyan tevékenységi területek, amelyek folyamatos kommunikációt igényelnek az alkalmazottakkal vagy az ügyfelekkel, nem képesek megtenni ezt a funkciót. És fel kell készülnie erre.
Minden bizonnyal megkérdezik tőle, hogyan kommunikál, és van-e valamilyen különleges tehetsége ezen a területen. A válasz igen. Ugyanakkor viselkedésednek nyitottnak, nyugodtnak és szabadnak kell lennie. Próbáljon meg ne essen pánikba, ne idegeskedjen, és viselkedjen nagyon barátságosan. Tudja, hogyan kell folytatni a beszélgetést. És akkor nem lesznek problémák. Fontos megmutatni, hogy meg tudja győzni az ügyfelet, ha a helyzet azt megköveteli. És milyen kedves egyáltalán kapcsolatba lépni Önnel. Milyen kérdéseket tesznek fel a rendõrséggel, bankkal vagy más helyiséggel folytatott interjú során a már megvizsgált javaslatok mellett? Vizsgáljuk meg részletesebben.
Tanulási sebesség
Mindenképpen megkérdezik tőle, hogy milyen gyorsan tanulsz. Ez egy fontos pont. És annak ellenére, hogy az önéletrajzban szerepel (mint az interjúk legtöbb információja), mindezt személyesen kell megválaszolnia.
A hazug megkülönböztetését általában a beszéd segíti. Ha elkapnak egy ilyen akciót, akkor nem számíthat munkára. Minden munkaadónak szüksége van a képzés sebességére. Egy jó alkalmazottnak mindent meg kell ragadnia menet közben. És ugyanakkor távol áll a bolondtól. Milyen kérdéseket feltesznek egy interjú során egy bankban vagy más jelentős helyen? Természetesen az edzés sebességéről. Az emberek számára ez fontos.
Ha nincs hajlandóság a gyors tanulásra, mondhatjuk, hogy ez egy átlagos szint. Vagyis nem egy-két nap alatt megtanulsz csinálni valamit, hanem például egy hét alatt. Az ilyen különbséget általában nem tekintik kritikusnak. A legfontosabb: ne mondd, hogy a gyors edzés elvileg nem a te hobbija. Ez csak súlyosbítja a helyzetet. Valószínűleg egy ilyen válasz után a veled folytatott párbeszéd gyorsan véget ér.
képződés
Minden bizonnyal érdekli az oktatás. Ha érdekli, hogy milyen kérdéseket tegyen fel egy könyvelővel, adminisztrátorral vagy más képzett szakemberrel egy interjú során, akkor ez a téma nem fog megkerülni senkit. 
Egyébként (felsőfokú végzettség) hiányát, csak egy elvégzett iskola kivételével, valahogy igazolni kell. Tegyük fel, hogy el kellett hagynia a tanulási álmát, mert pénzre volt szüksége a családjának támogatásához. És nem volt lehetőség "toronyra". Az oktatás hiánya azonban átfedésben van a gazdag tapasztalatokkal.
Ha nem foglalkoznak szakterülettel, készülj fel: minden bizonnyal megtudják, miért nem mentél dolgozni "oklevél szerint". Itt bármi megválaszolható - a banális "szülők kényszerítettek egy irány választására, de ez nem felel meg nekem", az olyan forradalmakig, mint például "az önfejlesztés és -fejlesztés célja". Elég tisztességes válaszok.
Munka tapasztalat
Milyen kérdéseket tesznek fel az interjú során leggyakrabban? Nem hagyhatja figyelmen kívül egy olyan tényt, mint például a munkatapasztalata. Minél nagyobb, annál jobb. Itt el kell mondania, ki, mikor, miért és mennyi ideig dolgozott. Ez rendkívül fontos. Tapasztalat hiányában hallani lehet: "Miért nem dolgozott korábban?"
Minden a konkrét helyzettől egészen függ. Teljes munkaidőben tanultál? Tehát mondjuk: nem volt idő, de volt vágy. „Elrejthetnek” olyan szülők mögött, akik akadályozták a foglalkoztatást és csak tanulásra kényszerítették őket. Nincs oktatás? Válaszoljon rá, hogy informálisan dolgozott, mert már koránál folytatott tevékenységeket. És írja le őt.
Szélsőséges esetben mindent „hibáztatni” a családi körülmények miatt. Rokonok, akiknek nem volt akinek gondozása, néhány családi probléma, amely zavarja a munkát, és így tovább. Csak ne hazudj. Ha ezt már megteszi, próbáljon meg valamilyen kapcsolódó sztorit felépíteni. Annak érdekében, hogy ne legyen hibája benne. Javasoljuk, hogy mondja el az igazat és csak őt.
Múlt hely
Egy másik trükkös pillanat a múltbeli munkahelyével kapcsolatos kérdések, ha vannak ilyenek.Ügyeljen arra, hogy a toborzási menedzser megtudja, miért hagyta el. Ez különösen igaz azokra az esetekre, amikor már hosszú ideje együttműködik, majd kirúgták / kivágták, vagy magukra hagyták. Milyen kérdéseket tesznek fel egy interjú során egy korábbi munkával kapcsolatban? Raznoobrznye. Hogyan válaszolj rájuk?
Elmondhatja az igazat (ha tényleg csak meg akarta változtatni a munkahelyét, mert az előbbinek alacsony volt a fizetése, vagy a főnök túlságosan méltánytalanul bánta meg beosztottait, megsértette a Munka Törvénykönyve összes cikkét), vagy kicsit hazudott. De nem szükséges azt mondani, hogy valamilyen szabálysértés miatt kirúgták őket / belefáradt a főnököktől / unod a munkára és a monoton munka elvégzésére. Bármely foglalkoztatás bizonyos fajták után ugyanazon tevékenységek elvégzését jelenti. Bármelyik munkáltató szívesen talál olyan alkalmazottakat, akik képesek megbirkózni ezekkel a feladatokkal. Még ha monotonak és állandóak is.
Jövőbeli tervek
Milyen kérdéseket tesz fel az interjú során az adminisztrátor vagy más alkalmazott? Valójában itt egy olyan téma, mint a jövő, óriási szerepet játszik. A folyamat végén megkérdezik tőle, hogy ki látja magát néhány év alatt. Hogyan pontosan változhat az életed? Ez a kérdés nagyon trükkös, különösen a fiatal lányok esetében.
Ha hosszú időre szeretne munkát találni (jól, vagy rövid, de jó társaságban), akkor semmi esetre sem szabad azt mondania, hogy családját és gyermekeit szeretné a közeljövőben. A férfiak enyhébbek itt, a nők pedig éppen ellenkezőleg. Kevés embernek van szüksége "anyaságra". Még ha nagyon tehetséges és szorgalmas is. Nagyon sok problémát okoz a munkaadó utáni megjelenés. Ugyanakkor szkeptikusak a foglalkoztatásban is, ha újonnan házas vagy. Ez olyan, mint egy közvetlen mutató arra a tényre, hogy hamarosan szülési szabadságon lesz. Még ha a valóságban nem is róla beszélnek, akkor a potenciális munkáltató éppen ezt fogja számolni.
Sokkal jobb, ha arról beszél, hogyan tervezi a jövőben aktívan dolgozni (itt díszítheti), és hogy miként fejlődik a vállalat, amellyel kapcsolatba került. Pontosan ezt kívánja minden munkáltató. Csak próbálj meg nem túl messzire menni. Nem kell illúziókat építenie, és meséket kell kitalálnia.
feszültség
Egy apró trükköt is futtathat. A legtöbb munkáltató interjú során megtudja stresszállóságát. És óriási szerepet játszik számukra. Ezért biztosan megkérdezik tőle, hogyan tolerálja a stresszt. Természetesen megtanulják a nyugtató módszereket is.
Minden erőnkkel hangsúlyoznunk kell a magas stresszállóságot. Még ha nem is igaz. Nyugodjon meg zenével, forró fürdővel, egy csésze kávéval vagy teával. Bármely gyors és hatékony módszer a pszichológia szempontjából. A "túlfőzött és minden" kifejezésnek nem szabad. Mint láthatja, az interjú sok pillanatának negatív hatása lehet a foglalkoztatásra, ha nem készül előre. Próbáljon kevesebbet hazudni, és improvizálja többet, amikor a helyzet ezt megköveteli.