A munka megszerzésének egyik fázisa egy interjú. Különböző típusú interjúk léteznek: egyéni és csoportos, életrajzi és ingyenes. A kívánt pozíció eléréséhez sikeresen át kell adnia az interjút. Ehhez először kitalálnia kell, hogyan kell átmenni a különféle típusú interjúkon.
Egyéni interjú
Az egyéni interjú a legelterjedtebb interjú típus, amely magában foglalja egy munkáltató kommunikációját minden jelentkezővel külön-külön. Az ilyen párbeszéd lehetővé teszi a munkáltatónak és az állásjelöltnek, hogy bizalmi kapcsolatokat létesítsen, és a beszélgetést a legértékesebb módon vezesse. Rövid időn belül megvitathatja az összes szükséges témát, és teljes és őszinte választ kaphat az álláskeresőtől. Mivel nincs idegen az ilyen interjún, a jelölt képes lesz szükségtelen izgalom nélkül kommunikálni és a legjobb oldalról bemutathatja magát.
Az egyéni interjú hátránya az a helyzet, amikor a munkáltató összehasonlítja a beosztású pályázót a korábbi jelentkezőkkel, és szubjektíven túlbecsüli vagy alulbecsüli benyomásait. A helyesen lefolytatott interjú segít megismerni a leendő alkalmazottot. Ha tapasztalat hiánya vagy bizonyos ismeretek hiánya miatt nem felel meg a bejelentett beosztásnak, felkínálható egy másik álláshelyre ugyanabban a vállalkozásban.
Csoportos interjú több jelentkezővel
Sok posztjelölt számára kellemetlen meglepetés az, hogy interjún kell kommunikálni nemcsak a munkáltatóval, hanem a versenytársakkal is. A pályázók száma eltérő lehet - 5-20 fő.
Az ilyen állásbeszélgetésre általában egy közös forgatókönyv szerint kerül sor: először a munkáltató beszél a társaságról és a megüresedett állásról, majd felkéri az összes jelentkezőt, hogy mutassa be magát, és beszéljen egy kicsit magukról. Mindegyik jelöltet azt is megkérdezik, hogy miért gondolja úgy, hogy nyílt pozícióba kell állítani. A csoportos interjú során a megüresedett pályázókat több csoportra osztják és felkérik bizonyos feladatok elvégzésére. Így a munkáltató megfigyelheti, hogyan működnek az emberek szokatlan körülmények között, és felbecsülheti a csapatban való cselekedetek képességét.
Csoportos interjú több vállalat alkalmazottjával
Ilyen ülést akkor tartanak, ha egy nyitott álláshely magas szakmai ismeretekkel jár, amelyeket az emberi erőforrás osztály egyik alkalmazottja nem tud értékelni. Csoportos interjút is készítenek, ha a toborzó nemrégiben vett be posztot, és még nem sikerült megteremtenie magát.
A pályázó tudásának kipróbálására meghívást kapnak annak a részlegnek a szakértői, ahol a leendő alkalmazott dolgozni fog. Kommunikálnak a posztjelölttel, tesztelve szakmai készségeit. A munkavállaló személyes tulajdonságait szintén megvitatják annak megértése érdekében, hogy mennyire jól illeszkedik az osztály már kialakult csapatába.
Könnyen összetéveszthető egy ilyen interjúban, mivel a kérdéseket gyors ütemben és teljesen más témákról kérik fel. A kommunikáció során az emberek gyakran idegesek, mert úgy érzik, mintha keresztvizsgálat tárgyává válnának. Fontos, hogy nyugodt és magabiztos maradjunk, és minden kérdésre a lehető legteljesebben válaszoljunk.
Online interjú
Online interjút használnak, ha a jelölt vagy munkáltató egy másik városban vagy akár országban él. Az ilyen típusú kommunikáció időt takarít meg az úton, és segíti a kérelmezőt abban, hogy magabiztosabban kommunikáljon, az ismerős otthoni környezetnek köszönhetően. Interjú készítése online módon:
- Óvatosan válassza ki ruháját - úgy néz ki, mintha az interjút az irodában tartanák. A szigorú megjelenés hozzájárul az üzleti beszélgetéshez.
- A kommunikáció helyének hátterét előre kell vigyázni. Lehet fal vagy ablak, de a falon szőnyeg vagy a mindennapi élet részletei nem kívánatosak.
- A munkáltatóval folytatott beszélgetés során csendnek kell lennie a lakásban. Meg kell kérni a családot, hogy ne zavarja a beszélgetést, valamint vegye háziállatokat a szobából.
- Ellenőrizze a technikát, hogy a beszélgetés során a beszélgetés ne szakadjon meg a helytelen programbeállítások miatt.
- Egyes vállalatok ilyen típusú interjúkat rögzítenek videón, hogy a szervezet más tagjai megnézhessék őket. Ezért gondosan ellenőriznie kell beszédét, hogy tömörebb, udvariasabb és barátságosabb legyen.
Életrajzi interjú
Az életrajzi interjú olyan tények megbeszélésén alapul, amelyek a jelölt életéről szólnak, mint például a tapasztalatok, a korábbi munkahelyek, az oktatás, a készségek. Az interjú során általában a következő kérdéseket kell feltenni:
- Melyik egyetemet végezte?
- Miért választotta ezt az intézményt?
- Mi vonzotta Önt a választott specialitása iránt?
- Mi okozta az elbocsátást egy korábbi munkahelyről?
- Mit változtatna meg az életedben, ha lehetősége lenne visszatérni néhány évvel ezelőtt?
Annak érdekében, hogy ne zavarja az interjút, előre kell gondolni a legjobb válaszokat, vagyis képesnek kell lennie arra, hogy világosan elmondja életrajzát. Ha van tapasztalata vagy speciális készségei van egy üres álláshely területén, erre összpontosítania kell, és részletesebben el kell mondania tudásáról.
Helyzeti interjú
A fiktív probléma megoldásával kapcsolatos interjúk egyre népszerűbbé váltak, amikor az alkalmazottakat toborozzák az értékesítési osztályokban és felveszik az értékesítési vezetőket. A szituációs interjú egy fiktív környezetet jelent a munkáltató számára, amikor a kérelmezőnek leírnia kell viselkedését. Egy ilyen interjúval a leendő alkalmazott megmutatja, milyen viselkedését tartja társadalmilag helyesnek. Minden társaságnak megvan a sajátja erkölcsi értékek és a munkáltató megérti, hogy ez a jelentkező alkalmas-e nyitott pozícióra.
A szituációs interjú tesztelheti a munkavállaló személyes vagy szakmai készségeit. Tehát annak meghatározására, hogy melyik kultúrában szoktak hozzá a jelölt, a következő feladatot lehet javasolni: „A látogató 15 perccel korábban jött a fogadásra. Mit fogsz csinálni? ”A helyes döntés az, ha megkérdezi a vezetőt, hogy elfogadja-e az embert. Ha a válasz nem, akkor felajánlja a látogatónak, hogy üljön le várva.
Ingyenes interjú
Az ingyenes interjú két ember ismerkedésére emlékeztet, amikor a kérelmező többet beszél, mint a munkáltató. A munkáltató tehát informálisan próbálja megérteni, hogy a leendő alkalmazott képes lesz-e megszokni a csapatot. Az interjút olyan helyzetekben folytatják le, ahol nagy számú jelentkező várhatóan nem nyitott pozícióra, vagy minimális kiválasztási kritériumok mellett.
Ingyenes beszélgetés formájában készített interjú példa a jelölt kérése, hogy mondja el az életét. A pályázónak ismertetnie kell a családot, az oktatást, a munkatapasztalatot, a hobbi és a jövőbeli terveket. Nehéz előre felkészülni egy ilyen interjúra, mivel a munkáltató felteszi a kérdést, amely felmerült vele, míg a jelölt beszélt. De gondolkodhat előre egy életrajzának rövid és érdekes összefoglalásáról. Magadról beszélve, meg kell próbálnia elkerülni a beszélgetés fő témáját, különben a munkáltató csak informális értékelést tud adni anélkül, hogy megértené a jelölt szakmai képességeit.
Soros interjú
A soros állásinterjú azt jelenti, hogy ugyanazon a napon több interjút készítenek a cég különböző alkalmazottaival. A különösen felelős pozíciókra jelentkezőket különböző emberek értékelik, kezdve a személyzeti osztály alkalmazottjától a vállalkozás igazgatójának.Ezután ezeket az eredményeket összefoglalják és elemezik, majd döntenek a jelölés jóváhagyásáról vagy elutasításáról.
Az ilyen interjú unalmas a kérelmező számára, mivel sok időt kell töltenie arra vagy arra a munkavállalóra várva, és többször is meg kell válaszolnia a kérdéseket. Fontos, hogy a jelölt ne mutassa meg fáradtságát vagy unalmát, és minden interjú során megpróbálja fenntartani az érdeklődést.
Tanácsok a sikeres interjúhoz
Hogyan kaphatunk interjút:
- Tekintse meg az interjú helyét és tervezze meg útját. Jobb előre rögzíteni a kívánt megállóhelyet és utcát, mint felhívni a bérlőt, és megadni a címet.
- Időben kell meghallgatnia az interjút, hogy a munkáltatónak ne kelljen várnia. Még 10-15 perccel korábban is megérkezhet.
- Gondosan öltözve kell lennie - a legjobb megoldás az üzleti vagy a klasszikus stílus lenne. A frizurának tisztának és tiszta cipőnek kell lennie.
- A munkáltatóval folytatott magabiztosabb kapcsolat érdekében tanulmányozza a vállalat weboldalát, olvassa el annak létrehozásának történetét, szervezeti felépítését, olvassa el a nyújtott termékek vagy szolgáltatások listáját. Tehát a munkáltató látni fogja a jelölt érdeklődését e pozíció megszerzése iránt.
- Előzetesen meg kell vizsgálnia, hogy milyen típusú interjúk vannak. Így az interjú elmulasztása nem lesz meglepetés.
- Az interjú során udvariasan kell kommunikálni, ne szakítsa meg a munkáltatót, és a kérdésekre részletesen válaszoljon.
Ha interjút indít, akkor be kell hangolnia, hogy sikeresen átadja azt, hogy felhívja a figyelmét a munkáltatóra, és bebizonyítsa magát, hogy a legjobb jelölt a posztra.
