A munkáltatók és a munkavállalók közötti kapcsolatok gyakran nehézek. Mindkét oldalon sok kérdést feltesznek, és néha a viták és nézeteltérések okaivá válnak. Ezért tanácsos az együttműködés megkezdése előtt megismerni a részletes munkakörülményeket, anélkül, hogy elhanyagolnánk az interjú során a beszélgetés ezen szakaszát. A munkaügyi kapcsolatok kiterjedt téma, amelyet egyetlen cikkben nem lehet megvitatni. Nézzük meg, ki tudja munkáltatóként járni.
meghatározás
Minden munkaviszonyban legalább két félnek jelen kell lennie. A munkavállalónak és a munkáltatónak hívják őket. Emellett a két párt, a szakszervezetek és az állami munkaügyi felügyelőség képviselői is részt vehetnek a munkaügyi kapcsolatokban.
Kezdjük a meghatározással. Tehát a törvénynek megfelelően a munkáltatót olyan személynek lehet nevezni, aki munkaviszonyba lép egy alkalmazottal vagy alkalmazottaival. Ha egyszerűbb, akkor ez ad neki lehetőséget bizonyos feltételek mellett pénzt keresni. Az egyén munkáltatóként viselkedhet ugyanúgy, mint egy jogi személy. Törvényesen joga van munkavállalókat vállalkozási tevékenység céljából vagy személyes okokból felvenni.
egyének
Tehát, amint azt már értették, nemcsak egy szervezet, hanem egy hétköznapi polgár is működhet munkáltatóként. Vessünk közelebbről az eseteket:
- Ha az egyént egyéni vállalkozóként regisztrálják és a megfelelő tevékenységet jogi személy létrehozása nélkül végzi. Ez a kategória magában foglalja a közjegyzőket és más szakembereket is, akiknek regisztrálniuk vagy engedélyezniük kell saját tevékenységüket. Még ha az egyén vállalkozásként is vállalkozik megfelelő regisztráció nélkül, ez nem mentesíti őt a munkavállalók felvételekor felmerülő kötelezettségek teljesítésétől.
- Ha az egyén személyes szolgálat céljából munkaviszonyba lép egy alkalmazottal. Segítség például a házimunkában. Az ilyen munkáltatókat szellemi tulajdon nélküli személyeknek nevezzük.
A munkaügyi kapcsolatok jellemzői
Tehát senkit sem lep meg, hogy az egyén munkáltatóként járhat el. Nézzük azonban részletesebb követelményeket azok számára, akik munkavállalókat kívánnak felvenni.
Egy felnőtt munkaszerződéseket köthet és egyidejűleg munkáltatóként járhat el, ha a cselekvőképességre nincs korlátozás. Sőt, még a felnőttkor előtt is az állampolgár a cselekvőképesség megszerzésének pillanatától alkalmazhat munkavállalókat.
Ha az egyén elérte a tizenéves kort, de valamilyen okból korlátozott a cselekvőképessége, akkor joga van munkavállalókat személyes célokra felvenni, de a vagyonkezelő hozzájárulásával.
Ha a teljes életkorát elért személyt jogilag inkompetensnek nyilvánítják, az ő nevében működő törvényes gyámja munkavállalókat vehet fel az egyházközség személyes szolgálatához.
Munkáltató lehet olyan személy, aki tizennégy és tizennyolc éves, de nem teljes jogképességgel rendelkezik, két feltétel mellett:
- Saját jövedelem rendelkezésre állása, amelyre például ösztöndíjakat számolnak el.
- A törvényes képviselők hozzájárulásának jelenléte. Lehetnek szülők, gyámok, vagyonkezelők.
Most már tudja, hogy milyen feltételek mellett járhat az egyén munkáltatóként.
Ez azonban nem az egyetlen kategória, akik vonzzák a munkavállalókat bizonyos feladatok elvégzésére.
Jogi személyek
Ez a kategória adja a munkaadók többségét a munkaerőpiacon. A jogszabályokkal összhangban a jogi személyeket szervezetekként elismerik, amelyek viszont fel vannak osztva kereskedelmi és nem kereskedelmi. A fő különbség az, hogy az elsőket profit célokra hozzák létre, míg az utóbbiak más üzleti célokat is kitűznek.
A jogi személy az állami nyilvántartásba vétel napjától gyakorolhatja saját jogait és kötelezettségeit. Ezen eljárás befejezése után jogosult munkaviszonyra lépni az alkalmazottakkal.
A munkaügyi kapcsolatok finomságai
A jogi személyek dokumentumai általában tartalmaznak információt a tevékenység tárgyáról és céljairól, ami rendkívül fontos azon alkalmazottak szakmai képesítésének meghatározásakor, akikkel a szervezet munkaviszonyba léphet.
A nagy szervezeteknek gyakran vannak fióktelepei és képviseleti irodái. Munkáltatóként azonban csak az a fő jogi személy működhet, amelyre a fióktelepet vagy képviseleti irodát megnyitották. Valójában nincs joguk ilyen jellegű tevékenységeket saját nevükben végrehajtani.
Bármely fióktelep vagy képviseleti iroda vezetője jogosult a szervezet nevében eljárni, munkaszerződéseket megkötve, módosítva vagy felmondva. Ugyanakkor a fióktelepet vagy képviseleti irodát megnyitó jogi személy munkáltatóként is eljárhat. Fontos, hogy a potenciális bérelt szakemberek megismerjék ezt a funkciót.
Munkaadói jogok
A munkaügyi kapcsolatok mindegyik fele megilleti a jogait és kötelezettségeit. Nézzük meg, milyen jogokkal rendelkezik egy munkáltatóként eljáró személy:
- A munkavállalókkal kötött munkaszerződések megkötése, módosítása és megszüntetése.
- Kollektív alku és azonos névű szerződések megkötése.
- A munkavállalók ösztönzése a feladatok magas színvonalú és hatékony teljesítése esetén.
- A javadalmazás formájának, méretének és rendszerének meghatározása.
- Megállapodás az alkalmazottakkal a kiegészítő szabadságokról, a csökkentett munkaidőről és egyéb feltételekről.
A munkáltató felelőssége
A jogok megléte mindig bizonyos kötelezettségeket von maga után. A munkáltató feladatai közé tartozik:
- A jogi követelmények, valamint a munkavállalóval kötött munkaszerződés feltételeinek való megfelelés.
- Biztosítsa az alkalmazottakat a munkaszerződésben meghatározott munkával.
- Biztosítsa a biztonságos munkakörülményeket.
- Gondoskodjon arról, hogy ugyanazon munkaért egyenlő bért kapjanak.
- Biztosítson az alkalmazottakat a munkaköri feladatok elvégzéséhez szükséges felszerelésekkel vagy egyéb eszközökkel.
A munkáltató fizetése a munkavállalók díjazásaként jár el a feladatok elvégzéséért. Ez az oka annak, hogy a munkaszerződés feltételeket szabhat a bírság kiszabására abban az esetben, ha a munkavállaló megsérti annak feltételeit.
Választottbírósági igazgató
Nézzük közelebbről ezt a pozíciót és a munkáltató feladatainak ellátására vonatkozó felhatalmazást.
Tehát a választottbírósági vezető kötelező résztvevője a csődeljárásnak. Ez az alkalmazott ideiglenes, versenyképes vagy külső menedzserként járhat el. Ebben az esetben a választottbírósági vezetőről beszélünk, amely munkáltatóként jár el. Meg kell azonban értenie, hogy fő feladata a társaság vagy az egyén bíróságon történő képviselése.
Ebben a pozícióban a választottbírósági vezető lehetőséget kap arra, hogy közvetlenül részt vegyen a vállalkozás vezetésében.Ezeket a hatásköröket az adós tevékenységének ellenőrzése és a hitelezők követeléseinek maximális kielégítése érdekében adják át.
A törvénynek megfelelően a választottbíráskodási igazgatónak természetes személynek kell lennie, aki vállalkozói státusszal és megfelelő képesítéssel rendelkezik.
Az e szakember rendelkezésére álló hatáskör az adott eljárástól függ. A legszélesebb körű hatásköröket a csődeljárások szakaszában adják meg. Ebben az esetben a munkáltatóként eljáró választottbírósági vezetőnek joga van a munkavállalókat elbocsátani. Emellett a vállalkozás tevékenységeivel kapcsolatos egyéb hatáskörökkel is rendelkezik, ám ezek nem közvetlenül kapcsolódnak a munkavállalókhoz.
Összefoglalva
A munkaügyi kapcsolatok fogalma hatalmas mennyiségű információt fed le. Érdemes megjegyezni, hogy a különféle forrásokban szereplő adatok nem esnek egybe. Például van egy vélemény, hogy a következő szervezetek működhetnek munkaadókként: fiókok, képviseleti irodák és mások.
Ha emlékszel, ezek az entitások nem jogi személyek. Ezért továbbra is felmerül a kérdés, hogy a következő szervezetek működhetnek-e munkaadókként vagy sem. Valójában formálisan az összes szerkezeti felosztás a legfontosabb jogi személy nevében jár el, amely alapján megjelentek.
Tehát, most már tudja, hogy ki tudja törvény szerint törvényesen munkáltatóként eljárni. Érdemes megjegyezni, hogy a bérelt alkalmazottak jelenléte bizonyos felelősségekkel jár, nemcsak a bérek kifizetésével kapcsolatban. A törvényeknek megfelelően szabadságot kell biztosítani a munkavállalóknak, be kell tartaniuk a munkakörülményeket és így tovább. Ezenkívül a munkáltató adóügynökként jár el, amely az adólevonások megfizetésével kapcsolatos vonatkozó kötelezettségeket ró ki.