A rendszeres orvosi vizsgálatok szükségesek az emberi test patológiáinak azonosításához. Különösen fontos, hogy bizonyos tevékenységi területeken orvosi vizsgálatot végezzen a munkavállalók számára. Bármely eltérés nemcsak a munkavállaló, hanem más emberek egészségét és életét is veszélyeztetheti.
Milyen munkavállalóknak kell fizikai vizsgálatok?
Időszakos orvosi vizsgálat alá eső munkavállalók:
- a forgalomhoz kapcsolódó alkalmazottak;
- veszélyes vagy nehéz munkában vesz részt;
- vonzza a munkát a Távol-Északon;
- sürgősségi szolgálatok, biztonsági tisztviselők;
- élelmiszeripari dolgozók;
- földalatti és magas tengerszint feletti munkavállalók;
- sportolók;
- oktatási személyzet;
- 18 év alatti személyek;
- rotációs alapon dolgozik, stb.
Az alkalmazottak jólétében bekövetkező bármilyen eltérés nemcsak a munkatermelékenységet, hanem saját és mások egészségi állapotát is negatívan befolyásolhatja.
Jogi keret
Az orvosi vizsgálatok szükségességét törvényi szinten határozzák meg. A következő törvények szabályozzák ezt a szükségletet:
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (69., 212., 213. cikk).
- Az orosz egészségügyi minisztérium 2011. április 12-i végzése, 302n.
- Ipari dokumentumok, egészségügyi előírások.
Az orvosi vizsgálatok típusai
Az orvosi vizsgálatok célja és gyakorisága eltérő. Az alábbi orvosi vizsgálattípusokat különbözik egymástól.
- Megelőzés.
- Előzetes.
- Folyóiratok.
- Előtt műszak és utazás előtti.
- Munkaváltás utáni és utáni utazás.
- Rendkívüli.
Megelőző vizsgálatok
Megelőző orvosi vizsgálatokat végeznek a polgárok különböző kategóriái számára az esetleges egészségi állapotbeli eltérések azonosítása és a betegségek kialakulásának megelőzése érdekében. Ezen felül az ellenőrzésnek köszönhetően létrehozták a polgárok számára azt az egészségügyi csoportot, amelybe tartoznak.
A megelőző orvosi vizsgálatok a következő vizsgálati módszereket tartalmazzák:
- kérdőív - általános felmérés az egészségi állapotról, a rossz szokásokról, stb .;
- antropometria - a magasság, súly és más antropometrikus mutatók mérése;
- nyomásmérés;
- elemző kerítés;
- a tüdő fluorográfiája;
- EKG-;
- háziorvos által végzett vizsgálat.
Egészségügyi csoportok:
- I csoport: teljesen egészséges emberek;
- II. Csoport: az egészségi állapotban kisebb eltérésekkel küzdő emberek;
- III. Csoport: súlyos betegségben szenvedők, ideértve a krónikus betegségeket is.
Előzetes vizsgálatok
Ezt az orvosi vizsgálatot általában új alkalmazott felvételekor végzik. Meg kell határozni a munkavállaló egészségi állapotának esetleges eltéréseit. Néhány eltérés lehetetlenné teheti alkalmazását, ezért a munkáltató köteles ragaszkodni a vizsga letételéhez. Ez bizonyos tevékenységi területeken előfeltétele a munkaszerződés megkötésének.
A fentiekben megneveztük azokat a munkavállalói kategóriákat, amelyeknél a foglalkoztatáskor fizikai vizsgálat kötelező.
Időszakos vizsgálatok
A következő típusú orvosi vizsgálatot időszakosnak hívják. Ahogy a neve is sugallja, a munkavállalóknak a munkajog által meghatározott gyakorisággal kell ilyen típusú vizsgálatokat elvégezni. A magatartás gyakorisága az adott szakmától és a munkakörülményektől függ. A vizsgák közötti minimális időtartam legfeljebb két év.
Az egyes szakmai ágazatokban az orvosi vizsgálatok gyakoriságát a táblázat tartalmazza.
| Évente egyszer | Élelmiszerboltok, vendéglátás, élelmiszer-előállítás, gyógyszertári alkalmazottak |
| Szolgáltatók (szállodák, sportközpontok, mosodák, szépségszalonok) | |
| A robbanás- és tűzipar, a sürgősségi szolgálatok, a föld alatti és a magas tengerszint feletti munkavállalók alkalmazottai | |
| Óvodák, iskolák, bentlakásos iskolák, óvodák és szanatóriumok dolgozói | |
| 1 alkalommal 2 év alatt | Víz alatti munka, szárazföldi szállítás menedzsment, gépek, elektromos berendezésekkel végzett munka |
A kötelező időszakos orvosi vizsgálatok megmutatják a munkavállaló egészségi állapotának dinamikáját, azonosítják a szakmával összeegyeztethetetlen betegségek jelenlétét, és megteszik az egészség és a rehabilitáció fenntartásához szükséges intézkedéseket.
Műszak előtti és utazás előtti ellenőrzések
Számos szakmában, különösen az érzelmi vagy pszichológiai költségekkel kapcsolatos, valamint a magas szintű figyelmet igénylő szakmákban minden alkalmazott kilépése előtt orvosi vizsgálatot kell végezni a munkavállaló számára.
Különösen alapos műszak előtti és utazás előtti orvosi vizsgálatot végeznek a járművezetők, járművezetők, pilóták számára. Ezen alkalmazottak rossz egészségi állapota vagy egyéb okok, amelyek miatt nem állnak készen feladataik teljes teljesítésére, veszélyeztethetik mások egészségét. A műszak előtti és az utazás előtti orvosi vizsgálatok magukban foglalhatják, de nem kizárólagosan, az alkohol, a kábítószer és a pszichotróp anyagok használatának tesztelését.
Az ilyen típusú fizikai vizsgálatot műszak vagy repülés végén végzik, és felfedi a termelés káros tényezőinek a munkavállalóra gyakorolt hatását, az akut foglalkozási megbetegedés jelenlétét és így tovább.
Rendkívüli vizsgák
A rendkívüli ellenőrzés nem ütemezett, és a tervezettnél korábban is megtörténhet. Ezt a munkavállaló kérésére hajtják végre, ha gyanítja, hogy önmagában foglalkozási megbetegedés alakul ki. Súlyos fertőző betegség esetén is elvégezhető.
Ezek az orvosi vizsgálatok fő típusai. Minden vizsgálatot körültekintően és a célkitűzésekkel összhangban kell elvégezni, mivel e vizsgák elmulasztása szomorú vagy tragikus következményekkel járhat.
Fizetés az orvosi vizsgálatokért
A felmérés típusától függetlenül annak lebonyolításának költségeit teljes egészében a munkáltató viseli. Azokban a napokban, amikor egy alkalmazott orvosi vizsgálat miatt hiányzik a munkahelyről, megtartják az átlagos fizetést. Ha a munkavállaló önállóan fizetett a vizsgaért, akkor kérelmet írhat az összes költség megtérítésére.
Egyes klinikák kedvezményeket kínálnak a felmérést végző cégeknek. A munkavállaló egészségügyi nyilvántartását a munkáltató vezeti.
Az orvosi vizsgálatok elvégzésének eljárása
A fizikai vizsga elvégzésének algoritmusát általában egyértelműen törvény és szervezet határozza meg. Az alábbiakban bemutatjuk a munkáltató, a munkavállaló és az orvosi szervezet számára alkalmazandó eljárást.
A munkáltató intézkedései:
- a kötelező vizsgálatra kötelezett alkalmazottak listájának összeállítása;
- a lista elküldése a Rospotrebnadzor felé;
- a klinikán végzett vizsgálat dátumainak meghatározása;
- az orvosi szervezet rendelkezésére bocsátják az ellenőrzéshez szükséges alkalmazottak listáját (legalább két hónappal a megállapodás szerinti időpont előtt);
- a munkavállalók megismerése a fizikai vizsgálatok ütemtervével;
- orvosi vizsgálatra történő áttétel végrehajtása és kiadása az alkalmazottak számára;
- a fizikai vizsgálat eredményeinek az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának biztosítása.
Az orvosi szervezet intézkedései:
- a fizikai vizsgálat ütemezése és összehangolása a munkáltatóval és a klinika vezetőségével;
- orvosi bizottság felállítása;
- a betegek orvosi nyilvántartásának összeállítása;
- orvosi vizsgálat;
- következtetések kitöltése a vizsgálat eredményéről és az egészségügyi útlevél kiadása;
- ajánlások kiadása további szakmai vizsgákhoz (egyes szakmák esetében);
- végleges adatok szolgáltatása a munkáltatónak.
A munkavállaló intézkedései:
- ismerkedjen meg az orvosi vizsgálat ütemtervével;
- felkészülni a vizsgára, összegyűjteni a szükséges teszteket;
- jönnek orvosi szervezetbe, és fizikai vizsgálaton esnek át, és szükség esetén további vizsgálatokat végeznek.
Milyen orvosokon mennek keresztül az alkalmazottak?
Az átadásra kötelező standard lista a következő szakembereket tartalmazza:
- terapeuta;
- neurológus;
- szemész;
- otolaryngologist;
- endokrinológus;
- nőgyógyász (csak nők).
Ezenkívül vizsgálatokat lehet ütemezni narkológus, pszichiáter, venereológus, sebész, fogorvos, bőrgyógyász stb.
A szakemberek megvizsgálása mellett az alkalmazottaknak ilyen vizsgálatokat kell végezniük:
- EKG-;
- mellkas röntgen;
- a vér és a vizelet általános elemzése;
- növényi és citológiai kenetek (csak nők esetében).
További vizsgálatok közé tartozik egy biokémiai vérvizsgálat, egy bélfertőzés teszt és egy ultrahang vizsgálat.
A fizikai vizsgálat következményei
Ha a munkavállaló lelkiismeretesen teljesítette a szükséges szakembereket, és nem voltak kórokozók vagy korlátozások a munkára, akkor folytathatja feladatainak elvégzését vagy kinevezhető a személyzetre (az előzetes vizsgálat során).
Az a munkavállaló, aki elmulasztotta orvosi vizsgálat elvégzését, a munkáltatónak joga van a munkavégzésből való eltávolításra.
Abban az esetben, ha az egészségi állapotban mutatkozó eltérések befolyásolhatják a munkavállalói munkatermelékenységet vagy további jólétet, felfüggesztik a munkát. Ha a felfüggesztési időszak nem haladja meg a négy hónapot, akkor annak lejárta után a munkavállaló folytathatja a munkavégzést. Minden egyéb esetben a munkavállalót a törvénynek megfelelõen elbocsátják.
Ha a szervezetben olyan megüresedett állások vannak, amelyeket rendelkezésre lehet bocsátani a munkavállaló számára, és amelyek összeegyeztethetőek az egészségének állapotával, a munkáltatónak felajánlja azokat a munkavállaló számára.
Az a munkáltató, aki figyelmen kívül hagyja a fizikai vizsgálat eredményét, a törvénynek megfelelően büntetésre kerül.
Főbb megállapítások:
- a fizikai vizsgálat számos szakma képviselőinek szükséges intézkedése;
- a fizikai vizsgálat megelőző, előzetes, időszakos és nem ütemezett;
- az orvosi vizsgálat átadására vonatkozó eljárást szigorúan szabályozzák;
- A felmérések átadására és az eredmények alkalmazására vonatkozó jogszabályok be nem tartása mind a munkavállalóra, mind a munkáltatóra következményekkel jár.