A munka során folyó fegyelmi ellentmondások elkerülése vagy a munkatermelékenység növelése érdekében a jogszabályok bizonyos fegyelmi intézkedéseket írnak elő, amelyek alkalmazásának megfelelő kihatása van bármely csoport alkalmazottaira. Mik lehetnek és hogyan kell alkalmazni? Erről bővebben később.
Általános koncepció
Mit jelent a fegyelmi eljárás? Ez egy olyan intézkedéskészlet, amelyet egy vállalkozás, intézmény vagy szervezet vezetője, valamint a felhatalmazott testületek hajtanak végre, amelynek eredményeként elérik a munkatermelékenység kívánt hatását. Ezen intézkedések segítségével meg lehet büntetni egy gátlástalan alkalmazottat, vagy ösztönözni lehet arra, aki tökéletesen teljesíti munkaköri feladatait.
A munkavállalóval szembeni fegyelmi eljárás típusai
A munkajogi szabályozásban két típus különbözik: jutalom és büntetés. Sőt, ha az első típus ösztönözheti a lelkiismeretes alkalmazottat, és ezáltal általában ösztönözheti az egész csapat munkáját, akkor a második kategóriába tartozó fegyelmi intézkedések célja az, hogy kiküszöböljék a munkavállalói csoportban a munka rendellenességével és a munkafegyelem megsértésével kapcsolatos helyzeteket.
Ami a munkafegyelem megsértésének fogalmát illeti, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ad pontos meghatározást. A jogalkotó az ilyen meghatározásának kötelezettségét a vállalkozásban működő különleges testületekre ruházza fel, amelyek köszönetet és büntetést bocsátanak ki. Ha a munka fegyelem fogalma alapján gondolkodik, akkor annak megsértését elismerik, ha a munkavállaló elmulasztja a rá bízott utasítások teljesítését.
érték
Minden vállalkozásnál a munka fegyelem nagy jelentőséggel bír. Mindenekelőtt arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy teljes mértékben és lelkesedéssel hajtsák végre hatáskörüket. Ezenkívül a munkaügyi tevékenységek végzése során magas szintű termelékenységet érnek el, ami hozzájárul az egész vállalkozás munkaterhelésének növekedéséhez. Ez az elem különösen fontos gyárakban és ipari vállalkozásokban, ahol a kijelölt feladatok pontos teljesítése szükséges, minimális számú hibás elemmel.
A munka fegyelemét betartva az egész vállalkozás kedvező munkakörülményeket teremt, mind az egy alkalmazott, mind pedig az egész csapat munkavédelmi szintjének növekedésével összefüggésben. Többek között az egyértelmően betartott fegyelem a kulcsa a megfelelõen elosztott munkaidõnek az egyes alkalmazottak számára külön-külön és az egész csapat számára.
Ösztönző intézkedések
Bármely alkalmazott számára a legélvezetesebb a fegyelmi eljárás ösztönzése. Ide tartoznak a bónuszok kifizetése, a hála kiadása, az oklevél, az oklevél vagy más díj átadása, valamint a karrierlépcsőn történő előléptetés ténye. Ezek az előnyök azonban nem minden alkalmazott számára állnak rendelkezésre, hanem csak a teljes csapat legjobbja számára. Ebben a tekintetben minden alkalmazott megpróbálja jobban teljesíteni a feladatait, ami tökéletesen serkenti a munkafolyamatot.
Amint a gyakorlat azt mutatja, ez a módszer nagyszerűen működik nagyvállalatokban, ahol a karrierépítés olyan karrierlehetőségekre támaszkodik, amelyekben nagy összegű fizetést kínálnak.Ezenkívül, amint egyes munkáltatók megjegyzik, az egyszeri bónuszok kifizetése kiváló jutalmazási lehetőség - ebben az esetben a csapat minden alkalmazottja megpróbálja jobban elvégezni a munkáját, mint kollégája, ami összességében lenyűgöző eredményt nyújt az egész vállalatnak vagy bármely más szervezetnek. Különböző szervezetek gyakran bónuszfizetést kínálnak az innovatív ötletek fejlesztésükhöz történő bevezetése érdekében - ez ösztönzi a termelési volumen növekedésének folyamatát is.
büntetés
Mi a helyzet a büntetések formájában hozott fegyelmi intézkedésekkel? A Munka Törvénykönyve számos lehetőséget kínál a munkavállalók általános csoportjának ösztönzésére és a munkavállalók büntetésére, akik tisztességtelenül teljesítik feladataikat és nem tartják tiszteletben a fegyelmet. Ide tartoznak a megjegyzések, figyelmeztetések, megrovások, megrendelések, valamint a hivatalból való lemondás vagy más szavakkal az elbocsátás.
Meg kell jegyezni, hogy az ilyen módszerek a munkajog keretei között is tökéletesen működnek, ösztönözve más alkalmazottakat (ideértve az elkövetőt is), hogy továbbra is ne bomlassák le a munkakörnyezetet, és kizárólag feladataik ellátására vállaljanak magukat.
Mit vesznek figyelembe a fegyelmi intézkedések alkalmazásakor?
Egy alkalmazott megbüntetése érdekében szükséges, hogy fegyelmi bűncselekményt kövessen el. Mi a fegyelmi kötelességszegés? Ez megsérti a munkavállalóra bízott munka elvégzésének folyamatát. Erre példa lehet a késés, a kijelölt terv nem teljesítése, az alárendeltség megsértése és így tovább.
Az ilyen intézkedések alkalmazása során mindenekelőtt a munkáltatónak vagy a szervezetnek, amely felhatalmazást kapott ezeknek a kérdéseknek a megoldására a szervezetben vagy a vállalkozásban, figyelni kell a bűncselekmény súlyosságára. Ezenkívül nagyon fontos, hogy ez történjen először, vagy a munkavállaló szisztematikusan bizonyítja-e a munkafegyelem be nem tartását. A második esetben természetesen szigorúbb fegyelmi intézkedéseket alkalmaznak a munkavállalóval szemben.
Ezenkívül az adminisztrációnak figyelembe kell vennie a kötelességszegés elkövetésének körülményeit, a munkavállaló személyes tulajdonságait, valamint az esetleges korábbi munkahely jellemzőit.
Mikor lehet intézkedéseket alkalmazni?
A fegyelmi intézkedések meghozatala előtt az ilyen tevékenységek elvégzésére felhatalmazott vállalkozás vagy szervezet vezetőségének meg kell győződnie arról, hogy több mint egy hónap telt el a kötelességszegés felfedezése óta - ellenkező esetben a büntetés alkalmazását illegálisnak kell tekinteni. Ebben az időben a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon tartózkodásának időtartamát nem szabad figyelembe venni. A munkavállaló büntetéséről való döntéskor azt is meg kell győződnie, hogy legfeljebb hat hónap telt el a kötelességszegés elmulasztása után (ha a helyzetet ellenőrzés vagy ellenőrzés útján fedezték fel, legkésőbb két éven belül).
A szankciók alkalmazására vonatkozó eljárás
Azok a munkavállalói csoportok, amelyek nem különösek (a vasútállomások alkalmazottai, bírák, az ügyészség és a nyomozó testületek alkalmazottai), egységes eljárást írnak elő a szankciók alkalmazására. Mindenekelőtt a közigazgatás vagy az ilyen ügyek lefolytatására felhatalmazott szerv képviselője kötelezi a vállalkozást elrendelő határozat kiadására, amelynek tartalma kimondja, hogy egy fegyelmi bűncselekmény tényét egy bizonyos idõszakban fedezték fel, és bejelentették a büntetéshez választott intézkedést. A végzés egy példányát átvételkor megkapják a bűnös alkalmazottnak, amelyet a dokumentum közzétételétől számított három napon belül alá kell írni.
Abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja e körülmény tudomásul vételét (nem írja alá az aláírást), a testület köteles megfelelő intézkedést készíteni, ha szükséges az elutasítás körülményének feltüntetése.
A büntetés következményei
A fegyelmi intézkedések meghozatalára vonatkozó végzés egy évre szól. Ezen időszak után minden intézkedést vissza kell vonni. Az intézkedések megszüntetésére az azokat kinevező szerv, vagy a vállalkozás vezetője kezdeményezésére kerül sor. Ha a munkavállaló kívánja, akkor önállóan fordulhat a tisztviselőhöz, és kijelenti, hogy befolyásolják az intézkedéseket, és igazolják korrekcióját. A bemutatott érvek alapján a hatóságnak jogában áll önállóan eldönteni, hogy elutasítja vagy kielégíti-e egy ilyen kérelmet.
Az év folyamán, míg a fegyelmi intézkedések alkalmazásáról szóló rendelet hatályban van, a munkavállalót nem lehet ösztönözni. A csekély kötelességszegés tényét, amelyre befolyásoló intézkedéseket alkalmaznak, nem rögzítik a munkafüzetben, de a munkahelyi jellemzőkben tükröződhetnek.
zsákvászon
Elbocsátás vagy hivatalból való lemondás - ez a legszigorúbb mérték, amelyet a munkajog szabályoz. Csak akkor alkalmazzák, ha hivatalos feladataikat súlyosan megsértik, vagy abban az esetben, ha az illetékes hatóságok felismerik a beosztás alkalmazottjának ellentmondásait.
Az elbocsátás eredményeként a munkavállaló abbahagyja a munkavégzést ebben a vállalkozásban vagy szervezetben. Csak a munkavállalók felvételével foglalkozó szerv jogosult ilyen büntetést alkalmazni.
Az orosz munkaügyi törvénykönyv hivatkozik azoknak a szakmáknak a felsorolására, amelyek képviselőit nemcsak szisztematikus fegyelmi szabálysértések miatt, hanem egyetlen súlyos jogsértés esetén is el lehet távolítani hivatalukról. Erre példa az a lehetőség, amikor a vasútállomás alkalmazottja veszélyt jelent a vonatok biztonságos áthaladására. Ezenkívül ez a szankció alkalmazható pénzügyileg felelős személyre, akinek bizonyos okokból elvesztette a monetáris vagy egyéb értéktárgyak tárolásában vetett bizalmat.
fellebbezés
Az ilyen intézkedések alkalmazását a vállalkozás alkalmazottja fellebbezheti személyesen az Állami Munkaügyi Felügyelőségnél, vagy kérelmet nyújthat be a bírósághoz. Az a testület, ahol a szervezet vezetésének ez a döntése megtámadható, szintén a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságok, amelyeket főként nagyvállalatokban hoznak létre.
Az ilyen kérdésekkel kapcsolatos ügyeket kollégiális alapon veszik figyelembe, miután az összes magyarázatot a munkavállaló és a munkáltató bemutatta. A bizottság tudomására hozott összes tény megvizsgálása után a tagoknak általános döntést kell hozniuk, amely lehet a panasz kielégítése vagy ennek megtagadása.
Abban az esetben, ha ez a bizottság a vállalkozás vezetõje vagy a büntetés alkalmazásával kapcsolatos fegyelmi intézkedések meghozatalára felhatalmazott szerv jogsértését fedezte fel, a bûnös személyt a felette lévõ testület sürgõsen el kell távolítania posztjáról.
Mi nem tekinthető hatásmérő intézkedésnek?
A fegyelmi intézkedések nagyon jó eszközt jelentenek a vállalkozásnak a fejlõdés helyes irányába mozgatására. Ezen túlmenően azonban más intézmények vagy szervezetek alkalmazottjainak ösztönzésére is van mód, amelyek első pillantásra tűnhetnek befolyásmérőnek, de valójában nem. A munkajogban is képviselik őket. Ide tartoznak például a prémiumok részleges megfosztása vagy azok az intézkedések, amelyeket a tevékenysége más területein elkövetett jogsértések miatt alkalmaztak, de nem a munkaerő (például a mindennapi életben, a közigazgatási szabálysértések stb.) Miatt.
Abban az esetben is, ha a törvényben meghatározott határidőn belül a munkavállalót nem tájékoztatták arról, hogy fegyelmi intézkedéseket alkalmaztak rá, akkor azokat szintén érvénytelennek kell tekinteni. Ezen felül a jelenlétüket kizárólag írásbeli értesítés útján, a munkavállaló aláírása mellett kell bejelenteni.A fegyelmi intézkedésekről szóló munkajogról szóló szakasz azt is kijelenti, hogy ha a végzés elévülési ideje lejárt, a kötelességszegést megsemmisítették vagy megszüntették, akkor a szankciót is visszavontnak kell tekinteni.
