Manapság az emberek egyéni vállalkozókká válnak. De felvehet-e egy vállalkozó munkavállalókat? Ezt a kérdést a cikk részletesen tárgyalja. A válasz megválaszolásához egyértelmű meghatározásokkal kell kezdenie, majd meg kell fontolnia a helyzet minden szempontját.
Ki egyéni vállalkozó?
Az IP (korábban PE) az egyéni vállalkozókat jelenti. Olyan magánszemély, akinek nyilvántartása szerint nincs jogi képzettsége, de számos joga van. Minden szellemi tulajdonjogra a jogi személyekre vonatkozó polgári törvénykönyv vonatkozik, kivéve egyes egyedi cikkeket vagy törvényeket.
Felvehet-e egy vállalkozó munkavállalókat?
Az egyéni vállalkozó végzi munkáját, de fel lehet-e venni egyéni alkalmazottot? Amikor egy vállalkozás aktívan fejlődik, további „kezekre” van szükség. Az egyéni vállalkozó számára jövedelmezőbb, ha tranzakciókat kötnek szervezetekkel a különféle szolgáltatások nyújtása érdekében. Bérelhető egyéni vállalkozó. 
Adót fizetnek maguk számára. Ha egy vállalkozó alkalmazottakat foglalkoztat, akkor a vállalkozónak megállapodást kell kötnie velük, vagy foglalkoztatási nyilvántartást kell készítenie, majd további jelentéseket kell benyújtania. Van egy bizonyos fokú munkahely.
Az alkalmazottak számának korlátozása
Felvehet-e az SP alkalmazottakat? Hány ember léphet be az államba? Az alkalmazottak száma az alkalmazottak átlagos száma, akikre az egyéni vállalkozó egy adott időszakban jelentést tesz. Ez figyelembe veszi azokat, akik részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgoznak.
Vannak bizonyos feltételek a foglalkoztatottak számára. Legkevesebbet bérelhet egy szabadalom alapján dolgozó vállalkozó. Ebben az esetben az IP legfeljebb öt embert bocsáthat ki.
Kis szervezetként regisztrált egyéni vállalkozók akár száz alkalmazottat is felvehetnek. Ugyanez a szabály vonatkozik az UTII-n dolgozó vállalkozókra is. Ha az alkalmazottak száma akár egy egységgel is meghaladja a 100 embert, akkor az egyéni vállalkozó elveszíti egy kisvállalat státusát és középvállalkozás lesz. 
Ekkor megváltozik az adó mértéke. A középvállalkozásokban csak legfeljebb 250 alkalmazott dolgozhat. Ha létszámuk legalább egy egységnél meghaladja a törvény által az átlagos társaságnál alkalmazott alkalmazottak számát, akkor a vállalkozót nagy szervezettel kell azonosítani.
Foglalkoztatási szabályok
A szabadalom szellemi tulajdonjogát alkalmazza-e munkavállalók felvétele? Igen, az egyéni vállalkozónak joga van megállapodást kötni az alkalmazottakkal, de legfeljebb öt embernél. Ugyanakkor a munkaidőt nem veszik figyelembe. A munkavállalók nyilvántartásba vétele után az egyéni vállalkozó munkáltató státuszt kap, amelynek meg kell felelnie a Polgári Törvénykönyv és a TK követelményeinek. A foglalkoztatottak csak a rájuk ruházott tevékenységek végrehajtásának megkezdése után és munkaszerződés jelenlétében válnak munkavállalókká.
Munkaadói regisztráció
Felvehet-e az SP alkalmazottakat? Igen, de az első alkalmazottal kötött munkaszerződés megkötését követő harminc napon belül a vállalkozót regisztrálni kell a Nyugdíjalapba. Ha egy alkalmazottat munkaszerződés alapján vesznek fel, akkor az egyéni vállalkozónak a dokumentumnak a társadalombiztosítási társaságnál történő aláírásától számított tíz napon belül be kell jelentkeznie. 
A személyzet elszámolása
Az egyéni vállalkozóval folytatott munkaviszony megszüntetése előtt a kérelmező először nyilatkozatot ír, amelyben felkéri, hogy bérezzenek be egy meghatározott pozícióra. Ez a dokumentum képezi a kérelmező hivatalos regisztrációjának alapját. Az egyéni vállalkozó a Munka Törvénykönyve alapján utasítást ír egy adott személy befogadására.
A munkavállaló bekerülhet a munka nyilvántartásába. Illeszkedik a következőkhöz:
- kezdő dátum
- munkacím
- annak a megrendelésnek a száma és a cikk, amely alapján a regisztráció megtörtént.
A foglalkoztatási nyilvántartás a munkáltatóé marad. Az alkalmazott személyes kártyáját T-2 formátumban töltik ki. A munkavállalót értesítik a társaság szabályairól, és aláírásával igazolják a dokumentumot. Az új alkalmazott bekerül a kötelező szabadság ütemtervébe és a személyzetbe. A munkavállalónak el kell olvasnia a munkaköri leírást és a biztonsági előírásokat. Az alkalmazott aláírásával biztosítja, hogy ismeri a dokumentumokat.
Bérelhet-e magánvállalkozó szerződést? A munkaviszony regisztrációja kötelező. Ennek érdekében a munkaszerződést általában szabványos formában kötik meg. Az aláírást megelőző dokumentumot és a munkavállalóval való megismerést azonban a vállalkozó saját belátása szerint megváltoztathatja. 
A szerződést három példányban kell megkötni. Az egyik az elfogadott alkalmazottnál marad, a második a munkáltatónál, a harmadik a foglalkoztatási központba kerül, hogy regisztrálja a munkavállalót. A szerződés a próbaidő alatt is kötelező. Ebben az esetben ezt meg kell határozni a dokumentumban.
Ha ilyen szükség van, akkor a munkaviszony nyilvántartásba vételétől elkülönülten megállapodást kötnek a felelősségről, a vállalkozás üzleti titkainak nyilvánosságra hozataláról stb.
Az egyéni vállalkozó, mint munkáltató felelőssége
Lehet-e magánvállalkozókat alkalmazni? Az egyéni vállalkozó önmagában nem szervezet. De felvehetnek munkavállalókat, hogy segítsenek maguknak. Ugyanakkor megkapja a felelõsségének részét a munkavállalók és az állam felé.
A kezdéshez az egyéni vállalkozónak regisztrálnia kell magát egy regionális nyugdíjalapban. Az egyéni vállalkozónak ezt az első regisztrált alkalmazott után harminc napon belül meg kell tennie. Ezenkívül a munkavállalóval történő szerződéskötés pillanatától számított 10 napig a vállalkozó köteles munkáltatóként regisztrálni magát a társadalombiztosítási alapban.
Munkáltatóként az egyéni vállalkozó köteles minden szükséges dokumentumot összeállítani a munkavállalóval. Ha valaki először kap munkát, és még nem rendelkezik munkafüzettel, azt a vállalkozó állítja ki. A munkaköri leírásokat előre el kell készíteni. Ha szükséges, további megállapodásokat külön kell kitölteni. 
Munkavállaló felvétele után az egyéni vállalkozó köteles a törvény által biztosított különféle típusú biztosításokra fizetni. A kifizetéseket a jövedelemadó figyelembevételével kell időben befizetni és kifizetni. Társadalombiztosítási járulékokat fizetnek.
jelentő
Van-e a szellemi tulajdonjogoknak munkavállalókat felvenni? Igen, de ugyanakkor az egyéni vállalkozónak be kell tartania a törvény által előírt szigorú jelentéstételt. A munkáltatónak minden évben be kell nyújtania az FSS-nek a foglalkozását igazoló adatokat.
Negyedévente a befizetett kifizetésekről szóló jelentéseket megküldik a biztosítási és nyugdíjalapnak. Beleértve az egyéni vállalkozó által felvett alkalmazottakkal kapcsolatos éves tevékenységeket. 12 havonta kivonatot kapnak a jelenleg dolgozó és dolgozó alkalmazottak számáról. A jelentések végrehajtása és időben történő benyújtása mellett az összes díjat és adót a törvényben előírt határidőn belül be kell fizetni. 
Szankciók az informális alkalmazottak számára
Felvehet-e egy vállalkozó munkavállalót munkaszerződés alapján? Talán, de hivatalosan regisztrálnia kell őket.Ellenkező esetben az egyéni vállalkozó az adó- és a munkaügyi előírások megsértése miatt pénzbírság formájában adminisztratív felelősséggel tartozik.
Ha az egyéni vállalkozó dolgozó alkalmazottait nem regisztrálják, ez 30-50 ezer rubelt terhelő büntetéssel fenyegeti. Alternatív megoldás a vállalkozó három hónapra történő felfüggesztése.
A Munka Törvénykönyve megsértése mellett a nem regisztrált alkalmazottak nem kapnak adót az államkincstárból, ami szintén súlyos kötelességszegés. A kötelezettségek és fizetések szándékos kijátszása miatt az egyéni vállalkozó büntetőügyben alperesré válhat. 
Hogyan foglalkoztathatunk munkavállalókat regisztráció nélkül?
Felvehet-e egy vállalkozó munkavállalókat a munkaviszony formalizálása nélkül? Kétféle megállapodás létezik, amelyek alapvetően különböznek egymástól. Az egyik, a polgári jog, lehetővé teszi, hogy regisztráció nélkül egyéni vállalkozókkal dolgozzon. És munkaszerződés alapján egy személynek hivatalosan nyilvántartásba kell vennie a társaságban, és az állam által jóváhagyott összes előnnyel kell rendelkeznie.
Polgári szerződést lehet kiadni rövid távú megrendelésekre vagy egyszeri munkára. Ebben az esetben az ideiglenes alkalmazott regisztrációja nem szükséges. De nem szabad megfeledkezni arról, hogy a törvény értelmében, ha valaki öt napnál hosszabb ideig dolgozik, akkor hivatalosan alkalmazandónak kell lennie. Ezért szerződés nélkül egyszeri vagy rövid távúnak kell lennie.