A vakációt évente meg kell adni minden hivatalosan egy társaságban dolgozó polgár számára. A szokásos méret 28 nap, de ezen időszak időtartama megnőhet a tanárok vagy más speciális területeken dolgozó szakemberek számára. Általában a vállalatok összeállítják a nyaralási ütemtervet, amelynek alapján a polgárok mennek nyaralni. De az alkalmazottaknak gyakran szembesülniük kell azzal, hogy a vezetés nem engedi el őket. Elutasíthatja a munkáltató a szabadságot? Az összes szabályt, amelynek alapján a társaság bármely alkalmazottja szabadságra mehet, a 9. cikk írja elő. 122 bevásárlóközpont.
Jogi szabályozás
Alapján Art. A Munka Törvénykönyve 122. cikke szerint minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgár éves szabadságot vehet igénybe. Évente nyújtják, minimális időtartama 28 nap.
Meghosszabbított szabadságokat élveznek, amelyekre bizonyos tevékenységi területeken szakemberek számíthatnak. Ide tartoznak a képviselők, az önkormányzati alkalmazottak, a nyugdíjasok, a kiskorúak, a tanárok, az orvosok és a jogszabályokban meghatározott egyéb állampolgári kategóriák.
Minden munkáltató számára a szakember vakációra hagyását kellemetlen pillanatnak tekintik, mivel az egész vállalat tevékenysége lelassul. Ezért a társaságban gyakran speciális ütemtervet készítenek, amely alapján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak pihenőnapot biztosítanak. Ez a dokumentum hivatalos, ezért a munkaviszony minden résztvevőjének be kell tartania a rendelkezéseit. A vállalkozás minden alkalmazottja és a munkáltató aláírja ezt a dokumentumot, és az a szakszervezettel is megállapodott.
Ha a munkavállaló nem elégedett az ütemterv alapján neki kiosztott idővel, akkor ezt az időszakot átviheti egy megfelelő időszakra.
Hogyan hagyhatjuk el a munkavállalót nyaralásra?
Az éves szabadsághoz való jogának gyakorlása érdekében a vállalkozás minden alkalmazottjának meg kell értenie, hogy mit kell tennie ennek érdekében. Ehhez be kell írnia egy nyilatkozatot, amelyet a szervezet igazgatója nevében készít. Ennek a dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:
- adatok a munkavállalóról, aki szabadságra akar menni, ideértve az F. I. O.-t és a társaságban betöltött pozícióját;
- feltüntetik a kiadott szabadság típusát, amely lehet a következő fizetett, saját költségére, akadémiai vagy más;
- előírták továbbá azt az időtartamot, amely alatt az állampolgár nyaralni fog, ezért kívánatos megjelölni a szabadság megkezdésének konkrét dátumát és annak befejezésének dátumát;
- a kérelem végén van.
Célszerű ezt a nyilatkozatot közvetlenül a szervezet menedzsmentjére továbbítani két héttel a közvetlen pihenőhely elhagyása előtt.
Elutasíthatja a munkáltató a szabadságot?
Egyes szervezetekben az alkalmazottaknak gyakran a vezetési kötelességszegéssel kell foglalkozniuk. Ezért érdekli őket, hogy a munkáltatónak joga van-e megtagadni a szabadságot. Bár minden alkalmazottnak joga van néhány hétig tartó szünetet tartani, a törvény mindazonáltal bizonyos helyzeteket állapít meg, amelyekben az igazgató nem engedheti a szakembert vakációra.
Ezeket a helyzeteket hivatalosan meg kell erősíteni és helyesen kell végrehajtani. Egyszerű szóbeli elutasítás nem megengedett, mivel a munkáltatónak tényleg indokokkal kell rendelkeznie.
Az elutasítás okai
Elutasíthatja a munkáltató az éves szabadságot? Az elutasítás a következő indokok esetén megengedett:
- a szakember aláírta az év elején elkészített üdülési ütemtervet, de másnap kíván menni nyaralni;
- A szabadság iránti kérelmet egy olyan alkalmazott dolgozza ki, aki kevesebb, mint 6 hónapig dolgozott a társaságban, de ilyen feltételek mellett a pihenést csak a munkáltató hozzájárulásával lehet megadni;
- elkészül egy szabadság iránti kérelem, amelyet elbocsátás követ, és a munkáltató megtagadhatja az ilyen intézkedést, és ragaszkodhat ahhoz, hogy a szabadság után a szakember dolgozzon és az előírt két héten át dolgozzon.
Általános eljárásnak számít a szabadság megszerzése az azt követő elbocsátással, de az ilyen nyilatkozat elfogadása a vállalati vezetők joga és nem kötelezettsége.
A pihenés megtagadása a menetrend szerint
Megtagadhatja a munkáltató a távozását, ha a munkavállaló a meglévő ütemterv alapján szabadságra kíván menni? A jogszabály még ebben az esetben is rendelkezik ilyen lehetőséggel néhány jelentős ok jelenlétében. A folyamat főbb jellemzői a következők:
- a vállalkozásban olyan feltételeket kell kialakítani, amelyek mellett a szakember pihenésre való távozása negatív következményekkel nem jár a működésére;
- ha egy alkalmazottnak valóban állandóan szükség van egy vállalkozásban egy nagy projekt végrehajtására, akkor ilyen feltételek mellett megengedett a szabadság áthelyezése a következő évre;
- a helyettesítő alkalmazott betegszabadságon van, tehát lehetetlen új szakember elhelyezése a munkahelyen.
A fenti helyzeteket hivatalos dokumentumokkal kell igazolni. Ugyanakkor a munkavállaló indokoltan megtagadja a pihenőnapok biztosítását a vállalkozás vezetésétől.
Ki lehetetlen megtagadni?
Megtagadhatja a munkáltató a szabadság megadását? Ha erre jó oka van, akkor ezt a helyzetet jogszerűnek tekintik. Ugyanakkor vannak olyan alkalmazottak, akiket a törvény követelményeivel összefüggésben lehetetlen megtagadni. Ide tartoznak a polgárok:
- kiskorú alkalmazottak;
- azon alkalmazottak, akik két egymást követő évben nem voltak hivatalos szabadságon;
- veszélyes munkavállalók;
- háborús veteránok;
- terhes nők, akik a közvetlen rendelet elõtt dolgoznak a társaságban;
- az egyetemen tanulók, tehát rendszeresen tanulmányi szabadságra van szükségük az ülés vagy más célok teljesítéséhez;
- a kisgyermekeket egyedül nevelő polgárok;
- katonai házastársak;
- Részmunkaidős vállalatokban dolgozó szakemberek;
- a fogyatékossággal élő gyermekek képviselői;
- embereket tiszteletbeli adományozókkal.
Megtagadhatja-e a munkáltató az ilyen munkavállalóknak a nyaralását? Ha egy alkalmazott a fenti munkavállalói kategóriák valamelyikébe tartozik, akkor az elutasítás jogellenes, ezért a szakemberek panaszt nyújthatnak be a munkaügyi felügyelőséghez, vagy akár igénylési nyilatkozatot is benyújthatnak, amelynek fő követelménye a kapott erkölcsi károk megtérítése.
A fizetetlen szabadság megtagadása
Különböző okokból az alkalmazottak bármilyen időtartamra saját költségükön rendezhetnek ünnepeket. A munkáltató - indoklás nélkül - nem tagadhatja meg az ilyen szabadság kiadását.
Vannak olyan alkalmazottak, akik bármikor megszervezhetik az ilyen pihenőnapokat a munkáltató hozzájárulása nélkül. Ide tartoznak:
- hivatalosan dolgozó nyugdíjasok;
- bármilyen fogyatékossággal élő csoport;
- háborús veteránok;
- rendőrök;
- az emberek kevesebb mint egy évvel ezelőtt házasodtak össze;
- kis gyermekeket nevelő polgárok;
- emberek, akiknek rokonai meghalnak
Jogos-e a munkáltató saját költségén megtagadni az ilyen szabadságot az ilyen polgárok számára? Ezeket a munkavállalókat törvény szerint nem is érdekli a vállalatvezetõ véleménye, ezért a megfelelõ jelentkezés benyújtása után szabadságra menhetnek.
Minden más állampolgárt megtagadhatunk a vállalkozás vezetőjétől arra, hogy a saját költségén rekreációs tevékenységet folytasson. Az ilyen döntés illetékes és jogszerű. Az egyetlen kiút ebből a helyzetből a közös nyelv megtalálása a munkáltatóval.
Milyen körülmények között adják ki a kötelező szabadságot?
Vannak olyan helyzetek, amikor egy alkalmazott a nyaralás ütemezésén kívül is számíthat a pihenésre. Ehhez bizonyítékokkal kell rendelkeznie bizonyos események bekövetkezéséről. Ide tartoznak:
- hivatalos házasság;
- születés a gyermek családjában;
- rokon halála.
A fenti okok miatt elutasíthatja a munkáltató a munkavállaló távozását? Az elutasítás jogellenes lesz, ezért bíróságon megtámadható, vagy akár a munkáltatót is felelősségre vonhatja a Munka Törvénykönyve előírásainak megsértéséért. A fenti helyzetekben a munkavállalót legalább öt nap kapja meg a személyes kérdések megoldására.
Gyakran nehézségek merülnek fel annak meghatározásakor, hogy ki közeli hozzátartozó. A TC-ben nincsenek pontosítások, ezért általában ezeket a kérdéseket a munkavállalók és a munkáltatók között oldják meg. A közeli hozzátartozók általában házastársak, szülők, gyermekek, nagyszülők, valamint nővérek és testvérek. Ezen személyek temetésére több napot is ki lehet adni, amelynek során a munkavállaló esetleg nem jön dolgozni. Az üzleti vezetők általában nem igénylik a rokonok halálának hivatalos megerősítését, de ha kellemetlen kapcsolat áll fenn az igazgató és az alkalmazott között, akkor el kell készítenie a halálos anyakönyvi kivonat másolatát.
A nyaralás regisztrációjának názai megegyezés szerint
Nem számít, mennyi ideig dolgozik egy polgár a társaságban, és több napot pihenhet súlyos családi körülmények esetén. Jogos-e a munkáltató a szabadság megtagadására? Ha az ilyen kérelmek túl gyakoriak, és bizonyos károkat okoznak a szervezetnek, a munkáltató elutasíthatja a kérelmet.
Ezt az eljárást a helyi előírások és a szervezet belső dokumentumai szabályozzák. A szervezet vezetése bizonyítékot kérhet arról, hogy egy ilyen nyaralás megszervezésének okai valóban érvényesek-e.
Szülési szabadság politikája
Elutasíthatja a munkáltató a szülési szabadságot? Ez az elutasítás semmiképpen nem megengedett, mivel a terhes nők kötelesek 30 hétre nyaralni. Az ebben az időszakban végzett munka veszélyes, mivel problémák lehetnek a nő és a magzat egészségével. A szabadságot a kórház speciális igazolása alapján osztják ki, ahol kiegészítő rokkantsági igazolást készítenek.
Ha a munkáltató nem akarja elengedni a nőt szülési szabadságra, ez súlyosan megsérti a Munka Törvénykönyve és a nők jogai követelményeit. Ezért panaszt tehet a munkaügyi felügyelőségnek, az ügyészségnek vagy a bíróságnak.
Elutasíthatja a munkáltató a terhes nő szabadságát a szülési szabadság előtt? Még egy ilyen elutasítás is jogosulatlan, így a munkavállaló bármikor pihenhet, okától függetlenül. Ennek oka általában az ágyban pihenés betartása.
Tanulási szabályok
Néhány, a különböző vállalatokban hivatalosan dolgozó polgárok különböző oktatási intézményekben tanulnak. Leggyakrabban az extramural tanulmányokat választják erre. A tanulmányok során üléseket kell tartani, ezért legalább évente kétszer meg kell szerveznie a tanulmányi szabadságot. Időtartama maga az intézmény szabályaitól függ, tehát az időszakot a munkáltató nem ruházhatja át.
Elutasíthatja a munkáltató az iskolai szabadságot? Az ilyen elutasítás nem lesz törvényes, ezért elegendő, ha a munkavállaló megfelelő igazolást vesz az egyetemen, amelynek alapján utasítást adnak a munkavállalónak tanulmányi szabadságra történő küldésére.
Milyen ellentmondásos helyzetek merülnek fel?
Minden alkalmazottnak meg kell értenie, hogy a munkáltató megtagadhatja-e a szabadságot, hogy van-e joga ilyen viselkedéshez. Ettől függ a jogainak érvényesítésének képessége. A gyakorlatban gyakran vannak olyan helyzetek, amikor az üzleti vezetők megtagadják a pihenést, még akkor is, ha a polgárnak jó oka van.Ha a munkavállaló továbbra is úgy dönt, hogy nem megy dolgozni, ez fegyelmi eljáráshoz vezethet vele szemben a távollévõ miatt. Az ilyen keresetek megtámadhatók, ha bírósághoz vagy munkaügyi felügyelethez fordulnak.
Ellentmondásos helyzet az, amikor egy munkavállaló szabadságot kért fekvőbeteg kezelésen való részvétel miatt, de nem rendelkezett egészségügyi problémákat igazoló dokumentumokkal. A fej nem hiszi, hogy a munkavállaló megtagadja a pihenést, és távolléti miatt elbocsátja. A munkavállaló olyan dokumentumokkal fordulhat a bírósághoz, amelyek igazolják, hogy valóban kórházban van, tehát nem tudott munkába jönni. A bíróság a polgár oldalát fogja követni, ezért törli a büntetést.
következtetés
Minden hivatalosan egy társaságban dolgozó személynek tudnia kell, hogy a munkáltatónak joga van-e megtagadni a szabadságot. Ettől függ az a képesség, hogy érvényesíthessük jogait és panaszt tehessenek a munkaügyi felügyelőségnél vagy a bíróságnál.
A munkáltatónak indokai lehetnek az elutasításra, de ha a munkavállalónak jó okból több napot kell eltöltenie, a bíróságon keresztül bizonyítani tudja, hogy jogellenes fegyelmi szankciókat kiszabni vele a távollétek miatt. Ezenkívül panaszt lehet benyújtani a munkaügyi felügyelőségnél, amelynek alapján a társaságot megvizsgálják. Sértések esetén a társaság felel.