Fizetés - készpénz, amelyet minden olyan munkavállalónak meg kell fizetnie, aki szakmai tevékenységeiben teljesíti kötelezettségeit. A munkáltatónak mindenképpen meg kell fizetnie azt. De a díj már a menedzsment önkéntes döntése. A bónuszok valójában eltérő célokkal rendelkezhetnek, és azok típusa eltérhet a fizetés időtartamától, gyakoriságától, az előléptetés motívumától és az odaítélés motivációjától. Ez a cikk a témához kapcsolódó számos kérdést tárgyal. A bónuszok, a típusok és az alkalmak, a közigazgatási dokumentumok mintáinak, a tervezés és a számvitel tükrözésének koncepcióját figyelembe veszik.
Mi a díj?
A Munka Törvénykönyve a bónuszt ösztönzőként határozza meg a munkavállalók számára. A díj odaítélésének motivációja lehet egy sikeresen befejezett projekt, szorgalmas és eredményes munka, a lelkiismeretes kötelezettségek teljesítése, bizonyos mutatók elérése, a terv teljesítése és egyszerűen a munkavállaló magas képesítése. Bónusz - meglehetősen általános gyakorlat a munkavállalók motiválására. Pénzbónuszok és értékes ajándékok után az alkalmazottak megújult lendülettel és lelkesedéssel kezdik ellátni funkcióikat. De ennek ellenére nem minden kereskedelmi szervezet vezet be ilyen hasznos és élvezetes gyakorlatot munkafolyamatába. Alapvetően a bónuszokat nagy szervezetekben fizetik ki, ahol a vezetők versenyképessége fontos. A díjak az állami struktúrákhoz tartozó szervezetekre is jellemzőek.
A munkavállalói jutalmak lényege a szervezetben
Bónusz munkavállalók - egyéni kérdés. A munkáltató maga dönt arról, hogy bátorítja-e beosztottait vagy sem. Tény, hogy a bónuszként fizetett összegeknél a társadalombiztosítási alapokba történő hozzájárulások is felhalmozódnak, ami természetesen növeli a munkáltató által a munkavállalók bérekkel kapcsolatos kiadásokat. Éppen ezért nem minden vállalat ad ki díjakat, még akkor is, ha az alkalmazottak munkájának ezt szem előtt tartja. De a bónuszok lényege ettől nem változik. A társadalmi felmérések és a teljesítmény-elemzés során kiderült, hogy a motivált alkalmazottak hatékonyabban dolgoznak. Pontosan a magas fizetés és a gyakori kiegészítő ösztönzők lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy magasan képzett és értékes szakembereknek érezzék magukat, és kiaknázzák képességeiket, hogy teljes mértékben és eredményesen teljesítsék munkakörüket.
Különböző díjak
A bónuszrendszer számos összetevőt tartalmaz. Ez a mutatók, a bónuszok feltételei és összegei, a kifizetések gyakorisága és az alkalmazottak körén keresztül valósul meg. Ugyanakkor többféle bónuszt különböztetnek meg, számos tényezőtől függően. Két csoportot lehet megkülönböztetni az odaítélési sorrendben feltüntetett ösztönzés motívuma alapján: ösztönzés és termelés. Az első csoportba olyan típusú prémiumok tartoznak, mint negyedéves és éves, az elvégzett munka, a tervek és az elért eredmények alapján. A második csoport egyszeri bónuszokat tartalmaz. Ilyenek lehetnek a hosszú szolgálat ösztönzése, a tudatos munkavégzés, az évforduló vagy ünnepnapok kifizetése, az egyéves munka eredményén alapuló bónusz, vagy egy megállapított bónuszterv alapján.
A bónuszok kiadásának formája is eltérő. Ez a kifizetés készpénzben vagy természetben is teljesíthető. Például egy termék vagy szolgáltatás: háztartási gépek, egy adott szolgáltatás vagy termék igazolása egy adott üzletben vagy szalonban.
Számos eredményszemléletű módszer is létezik. Az elválasztás attól függ, hogy a biztosítási díjak rögzített összeg formájában vagy bizonyos mutatók százalékában kerülnek-e felhalmozódásra.
A bónuszok két típusa megkülönböztethető cél szerint: általános és különleges. A tábornokokat a munkában elért eredményekre, ösztönző cselekvésre stb. Adják ki. Célbónuszokat kapnak az alkalmazottak számára meghatározott eredmény elérése érdekében.
A bónuszfizetések gyakorisága
A szakmai ünnepekre, az elvégzett munkára, a munkájuk különleges sikereire és más fajtáira vonatkozó prémiumok nem kötelező kifizetések a szervezet számára. A kifizetések gyakoriságát a munkáltató önállóan határozza meg, és a vezetés döntése alapján egyszeri vagy szisztematikus lehet. A szervezet e kérdéssel kapcsolatos hozzáállásával kapcsolatos információk megtalálhatók a charta dokumentumokban, a számviteli politikákban vagy a belső szabályokban. Ezek a dokumentumok jelezhetik az alkalmazottak számára egyszeri bónuszok kifizetésének lehetõségét (például egy speciális feladat elvégzéséért), vagy szisztematikus bónuszfizetések lehetõségét, vagy az ünnep kapcsán (például a bónusz mintájának mintája szerint a március 8-ig).
A díjak fizetésének időszakai számos tényezőtől függhetnek:
- a szervezet jellemzői, áruk és szolgáltatások szezonalitása;
- egy adott osztály vagy egység munkájának jellemzői;
- a bónusz tárgyának jellemzői, gyakorisága, jellemzői;
- a számviteli eredmények jellemzői.
szabályozás
Az odaítélésre vonatkozó rendelkezéseket a Munka Törvénykönyve számos cikkben tükrözi. Az Orosz Föderáció területén a munkaügyi kapcsolatok szabályait tartalmazó legfontosabb dokumentum olyan kérdésekre hívja fel a figyelmet, mint a fogalom meghatározása, a bónuszok célja, a különféle számlákban és nyilvántartásokban történő tükrözési eljárás, valamint e kérdés vitatott helyzete. Mindezek az információk megtalálhatók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének alábbi cikkeiben: 129., 191., 193., 135., 381. és 131. cikk. Ez utóbbi felsorolja a bónuszok kifizetésének lehetséges formáit.
Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve nem rögzítette azt a kérdést, hogy miként kell fizetni az ösztönző pénzbeli juttatásokat, azok gyakoriságát és méretét. Ezeknek a kérdéseknek a megoldása, valamint a díj megrendelése, annak alapja és megfogalmazása a menedzsment rendelkezésére áll.
Bónuszdokumentáció
A szervezet gazdasági életének minden folyamatát megfelelően tükröznie kell az adó-, a számviteli és a vezetési számvitelben. Az irodai vezetés részéről vannak szabványok, amelyek előírják bizonyos elsődleges dokumentumok, számviteli nyilvántartások és jelentések végrehajtását. A munkavállalóknak fizetett kifizetéseket az összes felsorolt számviteli formában fel kell tüntetni, ideértve a szakmai ünnepekre szóló éves és negyedéves prémiumokat is, ösztönözve és ösztönözve a kifizetéseket.
A vállalkozásnál alkalmazott bónusz-eljárás jellemzőit leíró dokumentumok a következőket tartalmazzák: kollektív szerződés, bónusz-rendelkezések, belső munkaterv.
A műveletek lényegét tükröző és a munkavállalóknak a számvitelben fizetett kifizetések tükrözésére szolgáló elsődleges dokumentumok a következők: díjkimutatás, fizetési megbízás a bankhoz, készpénzkiadási megbízás.
Ezenkívül igazolni kell a bónuszok felhalmozódását a vezetői számvitelben. A szervezetnek fejlesztenie kell, össze kell hangolnia és díjat kell kiállítania egy jó munkaért vagy más, a szervezetben előírt ok miatt.
Megbízás végrehajtása
Az egyszeri bónusz megrendelését az irodai munka szabályaival összhangban kell végrehajtani, annak érdekében, hogy jogilag kötelező erejű legyen, szabályozási dokumentum legyen, és az ellenőrző szervek ezt a jövőben figyelembe vegyék. A megrendelést a szervezet szabad formában dolgozza ki. A legtöbb esetben a vállalati fejléces lapot használják az összes vezetési dokumentumhoz. Ez a lehetőség inkább, de ha nincs forma, akkor nem kritikus.Sok vállalat már régóta vált át a dokumentumok automatikus elkészítésére a speciális programokban. Ezek egyike az 1C. Ebben rengeteg szabványos űrlapot és nyomtatványt talál, amelyek a vállalat tevékenységéhez szükségesek. Őt használják leggyakrabban a személyzettel kapcsolatos megrendelések és egyéb dokumentumok elkészítésekor.
A díjrendelés egy olyan dokumentum, amelynek egyértelműen nyomon követhető felépítésűnek kell lennie, és kötelezően minimális részletet tartalmaz. A megrendelés felépítése az információs blokkok következő sorozatára csökken:
- általános információk;
- a díj fizetésének módja, értéke vagy esedékes összege rubelben;
- alapok kibocsátásának szabályai;
- egyéb körülmények, amelyek a fizetés összegének megváltozását eredményezhetik.
A díj megrendelésének részletei
A díjrend hivatalos dokumentum, bár főként csak belső igényekre használják, ritka kivételekkel. Ezért számos követelményt rónak rá. A szervezetek szabad formában tölthetik ki, de bizonyos részletek kötelező feltüntetésével. A megrendelésnek tartalmaznia kell a szervezet nevét, az összeállítás számát és időpontját, a bónuszra jogosult alkalmazottak adatait, a szerkezeti egységeket, amelyekhez tartoznak, a személyzet számát, beosztását, az esedékes összeget, az elhatárolás alapját, valamint a bejelentett alkalmazottak aláírásának grafikonjait. A bátorítás motívumát az odaítélési sorrendben is ki kell tölteni. A dokumentum végén a fej aláírása, pozíciója, valamint vezetékneve, utóneve és családneve.
Bónusz alap
A díj odaítélésére vonatkozó mintavételi megbízások - március 8-ig, február 23-ig, szakmai ünnepekre, a jelentési időszak eredményei alapján stb. - tartalmaznak egy ilyen záradékot az alapként. Ez az alap egy díj bemutatója vagy a munkavállaló közvetlen felettese által összeállított emlékeztető bemutatása. Ezt a dokumentumot is helyesen kell formázni:
- a lap jobb felső sarkában fel van tüntetve az igazgató neve és kezdőbetűi, a cég neve;
- a dokumentum elején - neve, közvetlenül a képviselt személy adatai alatt, teljes neve, beosztása, osztálya, munkaköre;
- a következő rész a munkavállaló érdemeit, a kitüntetett díjakat ismerteti, és becsült összegét itt írja;
- a kérelem összeállítójának adatai, teljes neve, beosztása és aláírása;
- a dokumentum végén a bónuszos eljáráshoz kapcsolódó aláírásokat, beosztásokat és osztályvezetők nevét csatolják.
A kérelmet a szervezet igazgatója hagyja jóvá, miután elrendelik a bónusz kiadását a munkavállaló számára.
Prémium számvitel
Az összes munkavállalói juttatást a könyvelési, adó- és vezetői számvitelben kell elszámolni. A bónuszok sem kivétel. Ezek tükröződnek a számviteli terv 20., 25., 26., 44. számláján és 70. jóváírásában. Ezenfelül ezen összegeken biztosítási díjak is felhalmozódnak, és a személyi jövedelemadót felosztják. A díjakat abban a hónapban kell elszámolni, amelyben a megrendelés aláírásra került, függetlenül a fizetés tényleges időpontjától. Nagyon fontos, hogy a díj megrendelése, az alap és a megfogalmazás helyesen legyen megfogalmazva, hogy a kifizetés könnyen figyelembe vehető legyen, és igazolja annak érvényességét.