A katonai személyzet fokozatos jutalma nagyon jó és hatékony ösztönző a jó és lelkiismeretes szolgálathoz. Nem tudsz messze menni a katonai fizetésből. Pontosan ezen ösztönző kifizetések miatt válik vonzóvá a katonaság fizetése. Az elmúlt években az e területre vonatkozó jogszabályok jelentős változásokon mentek keresztül. A tendencia a mechanizmus egyszerűsítése és a katonai személyzet számára a szerződés alapján történő osztálybónuszok felhalmozódásának átláthatóságának növelése. Ez a cikk az orosz hadsereg tisztjeinek és tisztjeinek járó jutalmak alapszabályait, szabályait és rendeleteit tárgyalja.
Általános rendelkezések
A hűvösség jelenléte a katonában nem csak javítja pénzügyi helyzetét, hanem előfeltételeket és kilátásokat teremt a karrierlépcsőn történő előléptetéshez. Ma a harmadik osztályú katonai szakember fizetése öt százalékkal növekszik. De a mester számíthat arra, hogy harminc százalékkal növeli a fizetését. A pozíciótól és a rangotól függően ezek a kifizetések 2,5 ezer és 25 ezer Orosz rubel között mozoghatnak. Meg kell jegyezni, hogy a katonai szolgálatban részt vevő emberek fizetését az orosz védelmi miniszter rendeletével hagyják jóvá.
A készpénzben járó kompenzáció kifizetésének eljárása
A szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonai személyzet számára a tanfolyamot a poszt betöltésének első napjától számítják fel. A katonák és a katonatisztek esetében csak a következő hónap első napjától kapják előléptetést.
A katonák osztályának kiosztásakor a pénzbeli javadalmazást az új osztály besorolására vonatkozó megbízás jóváhagyásának napjától számítják. Ha egy katona vagy tiszt súlyos kötelességszegést követett el, akkor a vezetésnek más büntetésekkel együtt a katonai emberhez való besorolása is joga van. Ebben az esetben a díjat a jövedelem alapján számítják ki. Meg kell jegyezni, hogy a kiegészítő kifizetések felhalmozása csak akkor lehetséges, ha a katona olyan pozíciót foglal el, amely az osztályokra járó prémiumokért rendelkezik. Így még akkor is, ha egy tisztnek van egy bizonyos osztálya, akkor nem számíthat mindig a bérnövekedésre. Ilyen esetekben ez a díj csak akkor kerül felszámolásra, amikor a kinevezési végzést aláírják a megfelelő álláspontra.
Fontos az a specialitás, amelyben az osztályt kiosztják. Így egy szakember új munkahelyre történő áthelyezésekor (rész, csatlakozás) az osztálytermi képesítés havi díja nem kerül megtakarításra. Ezeket a kifizetéseket csak akkor lehet megújítani, ha aláírták a megfelelő megrendelést egy új szakon az osztály megbízására (megerősítésére). Ez az eljárás gyakran csak formalitás. Egyes esetekben azonban ezekre a kérdésekre nagy figyelmet kell fordítani.
Ha a katona több okból is jogosult több bérszámfejtésre, akkor a juttatás összegét az összes juttatás összegzésével kell kiszámítani. Ezenkívül a juttatások teljes mérete nem haladhatja meg a hivatalos fizetés 100% -át.
Ha egy katona ideiglenesen olyan feladatokat lát el, amelyekben fizetési pótlék fizetésre kerül sor, ezeket a kifizetéseket a hivatali idő teljes időtartamára teljesítik. És fordítva, ha havi juttatást fizetnek a katona fő pozíciójaért, de ideiglenesen olyan feladatokat lát el, amelyre ilyen juttatást nem nyújtanak, akkor a juttatást nem fizetik.
A katonai fizetések értéke rangsor szerint
Természetesen a fizetés, valamint a katonai személyzet osztályának járó prémium közvetlenül függ a katonai rangtól és széles tartományban változik. Tehát közönségnek vagy tengerésznek ötezer rubelt kell fizetnie. A jogcím növekedésével a fizetés is emelkedik. Az Orosz Föderáció marsalkája, 30.000 rubel. Zsukov egy időben azt mondta, hogy ő és a művezetők csak az egész Vörös Hadsereg parancsnokságát szolgálják, és a többi készülék csak nekik segít. Ez egy nagyon merész kijelentés. Végül is a hadsereg nagyon összetett mechanizmus, és modern körülmények között az egész állomány fontos szerepet játszik.
A második hadnagy fizetése 9500 rubel, a kapitány 11 000 rubel, a fő 11 500 rubel, az ezredes 13 000 rubel, a vezérőrnagy 20 000 rubel és a hadsereg tábornokának 27 000 rubel. Ez nem a katonai rangok teljes listája, de betekintést ad a katonai személyzet osztályosságának valódi fizetéséből és jutalmából.
A katonai fizetések összege pozíciónként
A katonai fizetés pozíció és rang szerint nem arányos. A legtöbb esetben a betöltött beosztás bónusza többszöröse a rangos fizetésnek.
A legkevesebb természetesen megkapja a rangsor kezdeti pozícióit (katonák és tengerészek). Tehát egy lövöldözős, álcázó tiszt és a rendes katonák egyéb specialitásai 10 000 rubelmel növekednek.
Minél magasabb a beosztás, annál magasabb a fizetése. Tehát a hadosztályparancsnok 15 ezer rubelt, a parancsnokparancsnok (tank vagy motoros puska) 20 000 rubelt, a társaság parancsnoka - 22 000 rubelt, a zászlóalj parancsnoka (tüzérségi divízió) - 24 000 rubelt, a kombinált fegyveres hadsereg tisztje - 24 500 rubelt, a tiszt tisztét kapja katonai körzet és ezredparancsnok helyettese - 25 000 rubelt, a hadsereg vezető tisztje - 25 500 rubelt, a Védelmi Minisztérium egyik osztályának vezető tisztje (egyenértékű a fregatt vagy a pusztító parancsnokával) - 28 000 rubelt.
A honvédelmi miniszter első helyettese fizetésének 45 00 rubelt kell fizetnie. Ez a legmagasabb bár.
Élethosszig tartó támogatás
A tisztségért járó fizetés és az osztálydíj mellett a katonaság számos egyéb típusú prémiumot is felhalmozhat. Kövesse őket: A leggyakoribb és legszélesebb körben alkalmazott szolgálati idő.
A két és öt év közötti szolgálatot teljesítő katonai személyzet a hivatalos fizetés 10% -ának megfelelő kiegészítő fizetést kap. A szolgálati idő növekedésével a fizetések nagysága is növekszik. A támogatás mértéke a hivatalos fizetés 40% -a lehet. Ennek érdekében a katonaságnak harminc évet vagy annál hosszabb időt kell adnia a szolgálatnak.
Állami titok bónusz
Attól függően, hogy milyen fontos és mennyire titkos az információ, amellyel a katonai személyzet dolgozik, a bérek eltérően emelkedhetnek. Tehát, a honvédelmi miniszter végzésével összhangban, azok a katonák és tisztek, akik hozzáférnek a különleges jelentőségű információkhoz és azokkal dolgoznak, 25% -os bónuszt kapnak a beosztás béréből. A „Szigorúan titkos” cím alatt található információkkal végzett munka díja 20%. A "titkos" rovatban szereplő információkkal végzett munka esetén a katona jutalma 10%.
Meg kell jegyezni, hogy a kibocsátási egységek felsorolt mérete nagyban változhat a magasabb parancsnok döntése alapján. Bizonyos esetekben az ilyen kifizetések összege elérheti a pozíció fizetésének 65% -át. A bónusz összege azon információk mennyiségétől függ, amelyekhez az adott tisztviselő hozzáférést dokumentált, valamint az információk besorolásának időtartamától és a munka mennyiségétől.
Az állami titokkal végzett munkáért járó juttatás kifizetésének kezdete
A minősített információkkal történő munkavégzéshez szükséges juttatás kiszámításának alapja az egységparancsnok sorrendje. Ezt a dokumentumot a legtöbb katonai egységben a naptári év elején állítják össze.A rendelet konkrét információkat tartalmaz az államtitokhoz és a minősített információkhoz hozzáféréssel rendelkező személyekről, helyzetükről és beosztásukról, a fizetések nagyságáról és így tovább.
Extra juttatás a katonai egységekben és az állami titkokat védő egységekben szerzett tapasztalatokért
Azok a katonai személyzet, akik az állami titkos védelmi struktúrákban szolgálnak, a minősített információkkal történő munkavégzés mellett további támogatásban részesülnek az ilyen egységekben való munkaért. Az ilyen kifizetések nagysága függ az ilyen egységek élettartamától. A maximális juttatás húsz százalék (az élettartam legalább 10 év).
Díjazás a katonai szolgálat különleges feltételeiért
A katonai személyzet anyagi ösztönzésének és ösztönzésének egy másik típusa a nehéz szolgálati körülményekhez nyújtott támogatás. Ezeket a juttatásokat a tengeralattjárók és a felszíni cirkáló hajók legénységének minden tagjára, a mélytengeri járművek személyzetére, a mélytengeri állomások katonai személyzetére, a nem indított tengeralattjárók legénységének tagjaira (az építés végső szakaszában), a személyzet tagjainak képzésére szolgáló oktatási intézmények oktatói és nukleáris szakemberekre terhelik. tengeralattjárók, katonai repülőgépek és helikopterek repülési csapata. Az összes felsorolt kategória a hivatalos fizetés 100% -ának megfelelő bónuszt kap.
A következő katonai személyzet kategóriái részesülnek a fizetés 50% -ában: kivétel nélkül a katonai felszíni hajók és más vízijárművek legénysége, a haditengerészeti erők (felszíni és víz alatti) parancsnokai, katonai búvárok, a különleges és speciális erők katonai állománya, a katonai hírszerzés és az ellen intelligencia tisztjei, Légi csapatok és ejtőernyősök.
Külön rendelet is jóváhagyhatja a katonai személyzet egyéb kategóriáinak fizetésének 50% -áig terjedő támogatásokat.
Az ellátás húsz százalékát a katonai egységek vezetői és parancsnokai, a légi repülési egységek és formációk katonai személyzete, a speciális célú felszerelések legénységének tagjai és a speciális katonai felszerelés kiképzésére szolgáló oktatók, a hajók és tengeralattjárók nukleáris reaktorjainak kiszolgálására szolgáló személyzet, egy vagy több tudással rendelkező szakemberek kapják. idegen nyelvek.
10 százalékos bónuszt kapnak azok a katonák, akik Moszkva és Szentpétervár városaiban, valamint a Leningrád és Moszkva régióban szolgálnak ki.
Külön típust jelent a feladatok elvégzéséhez és a szolgáltatás teljesítéséhez az egészségre és az életre jelentős kockázatot jelentő körülmények között. Az ilyen támogatás mértéke elérheti a hivatalos fizetés 100% -át. Így békeidőben a búvárok, a különleges és a speciális erők katonai személyzete ösztönözhető, ha jégtakaró alatt vízben dolgoznak, viszkózus és szennyezett talajban dolgoznak, jelentős áramlatok esetén, alacsony hőmérsékleten, és amikor a víz olajtermékekkel szennyezett.
A minősített információkkal végzett munka kifizetésének megszüntetése
A feltüntetett juttatásokat a katonáknak nem kell felhalmozni az államtitokot képviselő információkhoz való hozzáférés visszavonását követő naptól, vagy a megadott információkhoz való hozzáférés határidejének lejárta után. Leggyakrabban ez annak következménye, hogy egy katona távozik a tartalékba. Ritka esetekben a fizetések akkor szűnnek meg, amikor katonaikat más pozícióba helyezik át.
Százalékos bónusz a katonai személyzet számára
A törvénynek megfelelően minden katona vagy tisztnek joga van a képesítési vizsgát az előírt módon letenni. Az osztálytermi képesítés katonai személyzet általi megerősítésére szolgáló tesztekről beszélünk. A katonák képességeitől és képességeitől függően négy osztályba sorolhatók - 1., 2., 3. és „mester”.
A „mester” képesítés megszerzése egy katona pénzbeli juttatásának növekedését vonja maga után a beosztás fizetésének harminc százalékával. Az első osztályú szakemberek díja húsz százalék. A második és az első osztály szakemberei a bérnövekedés tíz, illetve öt százalékát kapják.
A katonai személyzet képzettségi támogatása
A földi erőkkel ellentétben a pilóták és a repülési személyzet (például repülési mérnökök) nem osztályokat, hanem kategóriákat rendelnek. A katonai pilóta legmagasabb képesítési kategóriája a „mesterlövész”. Az ebbe a kategóriába tartozó katonák pénzbeli juttatásának növekedése a betöltött beosztás fizetésének harminc százaléka.
Ügyességi juttatások a nem harci orvosok számára
A katonai orvosok, mint a pilóták, nem osztályokat, hanem kategóriákat rendelnek. A maximális juttatás szintén harminc százalék. Ebben az összegben pénzbeli jutalmat fizetnek a legmagasabb kategóriájú katonai orvosoknak. Az alacsonyabb besorolású tisztviselők és a kisegítő alkalmazottak 20, 10 és 5 százalékot kapnak a beosztások fizetéséből. Ha a katonai orvosnak több képesítési kategóriája van a különféle szakterületeken, akkor a díjat magasabb szinten kell felszámítani.