Annak ellenére, hogy a vállalkozásoknál végzett munka során elég nagy figyelmet fordítanak a biztonsági kérdésekre munkahelyi halál. okok az ilyen események különbözőek. Mindemellett bizonyos intézkedéseket a bérlőre alkalmaznak. További mérlegelje, mi lenne, ha halálos baleset. 
Általános információk
Ipari véletlen halál - egy szörnyű esemény, amely számos negatív következménnyel jár a munkáltatóra nézve. Ilyen helyzetben fontos megérteni a körülményeket. Az összes tény tisztázása céljából bizottságot hoznak létre, amely kivizsgálja ipari véletlen halál. Minden lépést rögzíti a dokumentumokban, amelyeket később a bűnüldöző szervek tanulmányoznak.
Szabályozási keret
Foglalkozási halálesetek különleges megközelítést igényelnek. A TC számos cikket ír elő a munkáltató ilyen helyzetben történő fellépésére. Általában hasonlóak azokhoz, amelyeket a munkáltató súlyos következményekkel járó baleset esetén követ el. Tevékenységében a munkáltatónak a TC következő cikkeiben kell foglalkoznia:
- 227. Megállapítja azokat az eseteket, amelyekben vizsgálatra van szükség.
- 228. Ez a cikk a munkáltató konkrét kötelezettségeit rögzíti baleset esetén.
- 228.1 Meghatározza a kormányzati ügynökségek bejelentésének eljárását.
- 229. Ez a norma megállapítja a balesetek kivizsgálásával foglalkozó bizottságok felállításának szabályait.
- 229,1. Ez a cikk meghatározza a vizsgálat határidejét.
- 229,2. Ez a norma megállapítja a vizsgálati eljárást.
- 229,3. Ez a cikk azokat az eseteket határozza meg, amelyekben a munkaügyi ellenőr végzi a vizsgálatot.
- 230. Ez a norma megállapítja a nyomozás során elkészített dokumentumok feldolgozási eljárását. Formaik megtalálhatók a Munkaügyi Minisztérium 2002. évi 73. számú határozatában.
Kezdeti tevékenységek
Vegyünk egy példát. Egy polgár famegmunkáló gépen dolgozott. Tisztítószereket végzett. A folyamat során a kezét behúzta a dobba és leszakította. történt ipari baleset. halál egy személy nagy vérvesztés miatt jött. Mit tegyen először a munkáltató? 
Környezetvédelem
A vállalkozás vezetőjének meg kell őriznie a területet, nem engedheti meg, hogy más alkalmazottak bármit megváltoztassanak vagy eltávolítsanak minden részletet a helyszínen. A helyzet fenntartása szükséges azoknak a bizottsági tagoknak, akik mindent meg fognak vizsgálni. Emlékeztetni kell arra, hogy még az első pillantásra is jelentéktelen részletek később bizonyítékul szolgálhatnak a vállalkozás vezetőségének, tisztviselőinek bűntudatára vagy ártatlanságára. Például a Bizottság megállapíthatja, hogy a famegmunkáló gépet nem szereltek fel biztonsági rendszerrel. Ilyen módon halálos baleset a vezetés gondatlan hozzáállásának a helyi biztonság biztosítása felé fordult elő. Az esemény helyzetét gyakran lehetetlen fenntartani. Például a tétlenség veszélyeztetheti más alkalmazottak biztonságát. Ebben a helyzetben meg kell határozni az összes fontos részletet. Ezt megteheti videó vagy fényképezés segítségével. A beérkezett anyagokat átadják a bizottság tagjainak.
értesítés
A jogszabály előírja a vállalkozás vezetőjének azon kötelezettségét, hogy számos állami szervet értesítsen az eseményről halálos baleset. Ezek a kormányzati ügynökségek a következők:
- GIT (munkaügyi ellenőrzés). Az értesítést a vállalkozás címén található egységre küldik.
- Az ügyészi hivatal.
- Az FSS területi megosztása.
- Kerület vagy önkormányzat igazgatása.
- Regionális szakszervezet.
ha termelő munkás halála heveny mérgezéssel kapcsolatosak, értesítést küldünk a Rospotrebnadzornak is. Ha az esemény veszélyes létesítményben történt, a Rostekhnadzor értesítést kap. Ezek az állami ügynökségek küldik képviselőiket a vállalkozásba. A vizsgáló bizottság részei. 
Rokonok bevonása
A vállalkozás vezetője szintén köteles az elhunyt hozzátartozóit tájékoztatni az eseményről. A rokonok részt vehetnek a nyomozást végző bizottság ülésein. Tilos azonban annak tagjai lenni. Ennek oka az esemény objektív és pártatlan vizsgálata.
Kérés egy orvosi intézményhez
Ezt meg kell küldeni a vállalkozás vezetőjének is. A vizsgálat elvégzéséhez orvosi intézmény következtetése szükséges. Ez jelzi a halál okait. Ezenkívül a következtetés információkat tartalmaz az állampolgár halál előtti állapotáról. Például részeg volt, vagy sem. Ipari halál előfordulhat bármely betegség súlyosbodása miatt. Például egy polgár szíve megállt. Pontos és megbízható információkat csak orvosi intézmény nyújthat.
Bizottság létrehozása
Ki kell vizsgálni halálos baleset magának a vezetőnek kell lennie az állami szervek alkalmazottaival. A jutalékot a munkáltató képviselője helyettesítheti. Miután értesítést küldött az állami szerveknek, és információt kapott tőlük a vizsgálatban részt vevő képviselőkről, a vezető végzést ad ki. Ebben jelöli a bizottság összetételét. Az elnök lehet a munkaügyi felügyelő vagy a Rostekhnadzor képviselője. Tilos a bizottságba bevonni a vállalkozás szakembereit, akiknek a tragédia bekövetkezésének helyén kellett ellenőrizniük az operációs rendszer követelményeinek betartását. 
Az időzítés
Általános szabály, hogy a vizsgálatnak 15 napig kell tartania. Eközben a helyzetek eltérőek, és ez az időszak meghosszabbítható. Az időszak növekedése rendszerint azzal jár, hogy további dokumentumokat kell kérni, vizsgákat lefolytatni. Ilyen esetekben a határidő meghosszabbításáról szóló határozatot csatolják a vizsgálat anyagához. Motiválni kell.
dokumentálása
Az eseményt vizsgáló bizottság az ügy irataihoz csatolja:
- A hivatalos következtetés, amely megmutatja a munkavállaló halálának okait. A bíró orvosi szakértő állítja ki a vállalkozás vezetőjének kérésére.
- A tragédia helyszínének protokoll ellenőrzése. Video- és fotóanyagok csatolhatók hozzá.
- Az orvosi vizsgálat átvételét megerősítő dokumentum másolata.
- Az esemény tanúinak / tanúinak kihallgatásának jegyzőkönyve.
- A biztonsági és egészségvédelmi oktatás áldozatainak átlépését megerősítő iratok.
A találkozó
A vizsgálat és az összes dokumentum begyűjtése vége után szervezik meg. A találkozó időpontját, helyét és idejét értesítik a munkahelyen elhunyt alkalmazott rokonaival. Ennek során megvizsgálják az összegyűjtött dokumentumokat, amelyek eredményeként megoldódik a baleset minősítésének polgárként való minősítésének kérdése a termelési tevékenységekhez kapcsolódó vagy nem kapcsolódó polgárként. Ezenkívül a találkozó megállapítja azokat a munkavállalókat, akik megsértették az OT előírásait, amelynek eredményeként kollégájuk meghalt. 
Üzemanyagok
Az ülés eredményei alapján dokumentumcsomagokat készítenek az ügyészség és a bizottság tagjai számára. Ide tartoznak az f.N-1 (az eseményről) és f. 4 (a nyomozásról). Egy eredeti szerint átadják a GIT-nek, a szakszervezetnek, az FSS-nek, a közigazgatás képviselőinek, a munkáltatónak és az ügyészségnek. Egy cselekedet f. Az N-1-et az elhunyt rokonai kapják. A kialakított dokumentumcsomagokat a vizsgálat befejezésétől számított három napon belül megküldik a fenti hatóságoknak. A vállalkozás vezetője köteles az eseményt a megfelelő nyilvántartásba bejegyezni.
A következmények
Mi veszélyezteti a vállalkozás vezetőjét, ha történt? munkahelyi halál? felelősségamint azt a gyakorlat azt mutatja, akkor a munkáltató akkor érkezik, ha az OT szabályainak megsértését nem fedik fel. Ugyanakkor a menedzsernek kell ellenőriznie alkalmazottai viselkedését a vállalkozásban. A törvénynek megfelelően egy munkahelyi munkavállaló halála esetén a munkáltatót büntetőjogi szankciókkal sújthatják. Típusa és mérete az esemény körülményeitől függ. Lehet, hogy pénzbüntetés vagy börtönbüntetés.
Munkahelyi halál: kompenzáció
Ha kiderül, hogy egy alkalmazott halálát a munkáltató hibája okozta, az állampolgár rokonai a bíróságon igényelhetnek erkölcsi károkat. Ezenkívül a Munka Törvénykönyve 184. cikke a következő kifizetéseket írja elő munkahelyi halál esetén:
- Elveszett bevétel.
- Orvosi és rehabilitációs költségek.
- Temetési költségek.
Mint a Munka Törvénykönyve 141. cikke kimondja, ha az elhunyt nem tudta megszerezni a neki felhalmozódott fizetést, akkor ezt tovább fogják adni hozzátartozóinak. A kibocsátásra egy héten belül kerül sor, attól az időponttól számítva, amikor a vállalkozás vezetőjét megkapják az ehhez szükséges dokumentumokkal. A kódex 83. cikke meghatározza a munkavállaló elbocsátásának okait. Az egyik ilyen munkahelyi halál. kifizetések ugyanakkor ezeket az általános szabályok szerint hajtják végre, és tartalmazzák a fel nem használt ünnepek összegét.
Fizetés az elhunyt örököseinek
Az elhunyt örököseinek fizetett jövedelem összetételét a Ptk. 1183 cikke rögzíti. A norma szerint az elhunyt családtagjai, eltartottai, függetlenül attól, hogy együtt éltek-e vagy sem, jogosultak:
- Felhalmozott bevételek és egyéb egyenértékű jövedelmek.
- Ösztöndíjak.
- Nyugdíjak.
- Egészség / élet sérüléseinek kompenzálása.
- Társadalombiztosítási juttatások.
- Alimentumok, egyéb összegek, amelyeket az alanynak megélhetési eszközként biztosítottak.
Egy alkalmazott halála esetén a menedzsernek az általános szabályoknak megfelelően az elbocsátási eljárást a rokonok által benyújtott halotti igazolás alapján kell elvégeznie.
Jogtantárgyak
A polgárok munkahelyi halála esetén számíthat biztosítási összegekre:
- Fogyatékossággal élő személyek, akik halála előtt voltak eltartottak, vagy akiknek joguk volt tőle tartásdíjat igényelni.
- Egy gyermek halála után született gyermek.
- Az elhunyton eltartott állampolgárok, akik az esemény időpontjától számított 5 éven belül fogyatékossá váltak.
Munkahelyi halál: FSS kifizetések
Az elhunyt rokonai számíthatnak a következőkre:
- Egyszeri támogatás.
- Havi biztosítási összegek.
Az elsőt általában a kinevezés időpontjától számított 1 hónapon belül (naptár) nyújtják be. A biztosított halála esetén átalányösszegű támogatást kell fizetni azon polgárok számára, akik jogosultak az ellátásra, az azt követő 2 napon belül, hogy a biztosítási szervezetnek bemutatták az összes felhalmozáshoz szükséges dokumentumot. Havi kifizetések:
- Kiskorúak a kor elérése előtt.
- 8 évesnél idősebb hallgatók - a nappali tagozatos oktatás befejezéséig, de nem hosszabb 23 éven át.
- Életre - 55 éves nők és 60 éves férfiak.
- Fogyatékkal élők - a fogyatékosság teljes időtartama alatt.
- Házastársa, apa / anya, más rokonai, munkanélküliek és elfoglaltak gyermekeinek gondozása, az elhunyt testvérek, unokák unokái, akiktõl függtek, 14 éves korig vagy egészségi állapotuk megváltozásáig.
A kalkulus jellemzői
Az FSS átalányösszegét a minimálbér 60-szorosának megfelelően kell kiszámítani, ahogyan azt a szövetkezeti jogszabályok az elhatárolás időpontjában előírják. A havi összeget az elhunyt havi átlagos jövedelme alapján számítják ki, levonva az neki és a teherviszonyos hozzátartozóknak tulajdonítható részekre, amelyek jogosultak a megfelelő összegek megkapására. A fizetés összegének megállapításához minden olyan polgáronként, aki számíthat a nyugtárakra, a teljes összeget el kell osztani az ilyen szervezetek számával. Az elhatárolt összegek utólagos felosztását nem hajtják végre. Kivételt képeznek azok a változások, amelyekben megváltoznak azok a jogalanyok, akiknek joguk van hozzájuk jutni, a fogyatékossági fok. Az újraszámítás elvégezhető a havi ellátások indexálásakor is, a szövetségi törvényeknek megfelelően.
adózás
Amint a Pénzügyminisztérium 2013. évi levelében szerepel, az elhunyt alkalmazott utolsó hozzátartozóknak fizetett jövedelméből a társaság nem tartóztatja meg a személyi jövedelemadót. Ez a szabály nemcsak a fizetésre, hanem a személy örököseire átruházott jövedelemre is vonatkozik. A társaságnak nincs adóügynök feladata a munkavállalóra felhalmozódott díjazások összege vagy a rokonoknak történő átruházás tekintetében. Az örökösök viszont nem rendelkeznek adóköteles jövedelemmel az adótörvény 217. cikke értelmében (18. szakasz).
következtetés
A munkavállalók halála a termelési feladatok elvégzése során számos negatív következménnyel jár. Természetesen a munkavállaló rokonai számára ez tragédia. A vezető helyzete meglehetősen bonyolult. Általános szabály, hogy a halálos baleseteket a biztonsági óvintézkedések nem megfelelő betartása, valamint a munkáltató által a munkavédelmi előírások végrehajtásának nem megfelelő ellenőrzése eredményezi. Mint fentebb említettük, a vezetőkre és más tisztviselőkre vonatkozó, a biztonság és egészségvédelem területén elkövetett szabálysértésekre vonatkozó jogszabályi követelmények jelenleg jelentősen szigorodnak. A mérnöki és gyártási technológiákat folyamatosan fejlesztik, a berendezések bonyolultabbá válnak, és nagyobb figyelmet és irányítást igényelnek. A vállalkozáson belüli tragédiák elkerülése érdekében a vezetőség köteles a legbiztonságosabb munkakörülményeket biztosítani.