Időnként mindannyian dolgozunk változás idején. Ezek minden alkalmazottat érintnek. Elbocsáthat, elveszítheti munkáját. És mi az átszervezés? Hogy megy? Milyen lehetőségeket és veszélyeket rejt magában a hétköznapi szakember? Gondoljuk ki.
Mi az átszervezés?
Minden szervezetnek, vállalkozásnak van egy sor joga és kötelezettsége. Ezeket a címdokumentumok írják elő. Ha a cég úgy döntött, hogy elpusztítja, és jogait átadja egy másik szervezetnek, akkor az átszervezésről beszélnek. Minden változik. El kell fogadni egy új dokumentumcsomagot, amely a tulajdonjoggal, a munkarenddel, a szerkezettel és a személyzettel kapcsolatos. Ha megértjük, mi az átszervezés, azt kell érteni, hogy a jogokat teljes mértékben és részben átruházják. Például egy nagyvállalat felosztható több kicsire. Vagy éppen ellenkezőleg, hozzon létre egy olyan szervezetből több szervezetből, amely teljes egészében részt vesz az áruk gyártásának és értékesítésének teljes folyamatában. Az átszervezésnek többféle típusa van:
- egyesülés;
- csatlakozáshoz;
- osztály;
- átalakulás;
- elosztása.
Saját árnyalatokkal tartják őket, és különféle módon érintik a dolgozókat. Beszéljünk ezen formák mindegyikéről, hogy megtudjuk, hogyan befolyásolják az embereket.
Reorganizációs típusok
Az első az összefonódás. Ez a folyamat egyesíti a több szervezetet egybe. Ugyanakkor az új oktatás mindenki jogait és kötelezettségeit teljesíti. Az egyesülés előtt azonban az egyes cégekben átfedő struktúrák voltak (számvitel, humán erőforrások, műszaki személyzet és így tovább). Az új vállalkozásnál a régi kötetben már nem lesznek szükségük szolgáltatásra. Következésképpen néhány szakember csökken. Ugyanezt jósolják a kapcsolat létesítésekor is. Ebben az esetben az egyik jogi személy magában foglalja a másikot, és vállalja a felelősségét. Amikor az elválasztás megtörténik, több jön létre egy cégből. Ugyanakkor az új vállalkozások vállalják a régiek felelősségének egy részét. Ebben az esetben az alkalmazottak egy másik állásra is váltanak. Ezt a folyamatot új közigazgatások létrehozása kíséri. Vagyis egy szakemberek csoportja. Bár mindegyik külön-külön. Időnként szükségtelen munkavállalókat vágnak le.
Reorganizáció - átalakulás
Ez egy összetettebb változás a vállalkozás munkájában. Ezt akkor hajtják végre, amikor szükség van a feladatmeghatározás kiegészítésére, a tulajdonos cseréjére stb. A név ebben az esetben is megváltozik. Néha néhány levelet. Ugyanakkor új címdokumentumokat is jóváhagynak. Lehet, hogy egy egyszerű munkás nem ismeri a folyamatot. Az eredményekről csak akkor fogják megmondani, amikor a hatóságok eldöntik, ki vállalja a szolgálatot az új szervezetben, és ki csökkenti. Mellesleg, az átszervezést gyakran használják fel a megtámadhatatlanság megszabadítására. A struktúra megváltoztatása azt eredményezi, hogy csökkent a szakemberek száma. Természetesen kötelesek más helyet felajánlani. De ez nem mindig történik meg. A válság idején a tulajdonosok csökkenteni akarják a költségeket azáltal, hogy kevesebb munkavállaló között osztják meg a felelősséget.
A változás folyamata
Az átszervezési eljárás egyszerű. Ezt azonban szigorúan be kell tartani. Mindenekelőtt úgy döntenek, hogy maga kezdeményezi a folyamatot. Három napon belül be kell nyújtani az adóhivatalhoz. És ezt mindenki megteszi, aki részt vesz az átszervezésben. Ezenkívül a jogi személyeknek közzé kell tenniük döntésüket. Ezeket a médiában nyomtatják ki, nevezetesen a „Bulletin of State Registration” folyóiratban.A hirdetést kétszer nyújtják be egy hónapos szünettel. Ezt szigorúan ellenőrzik. A hirdetmény tényét megerősítő dokumentumokkal kell rendelkezniük. Ezen felül a hitelezőket értesíteni kell a közelgő változásokról. Ez az összes vállalkozás külön-külön történik. A hitelezők értesítésének természetesen az adót is be kell bizonyítani. A társaságot nem zárják ki a nyilvántartásból, ha nem nyújtja be ezeket a dokumentumokat, amelyek igazolják a folyamat összes szakaszának befejezését.
A folyamat finomságai
Egyes esetekben az átszervezés létrehozása bonyolult. Ha nagyvállalatok egyesülnek, akkor be kell szerezni a monopóliumellenes bizottság engedélyét. Ezt a terméket a fogyasztó védelme érdekében bevonják az átszervezési folyamatba. Néhány gátlástalan vállalkozó valóban a piac monopolizálásával kívánja növelni a profitot. Az állam biztosítja, hogy senki sem részesül ilyen előnyökben. Ezenkívül a folyamatban részt vevő valamennyi szervezetnek teljes mértékben le kell szüntetnie kapcsolatait a nyugdíjalapgal. Ezt a szervezetet figyelmeztetik a közelgő változásokra, és a jelentéseket speciális formában küldik el neki. Csak ezután lehet új jogi személyt regisztrálni.
Milyen átszervezés veszélyezteti a munkavállalót?
Valójában a változás az összes alkalmazottat érinti. Például egy intézmény átszervezése a struktúra megváltozásához vezet. Új feladatokat és pozíciókat vehetnek fel, míg mások eltávolítják. Minden a változás céljától függ. Természetesen egyes szakemberek feleslegessé válnak ebben a szervezetben. Elveszítik munkahelyüket, vagy átképzik. A Munka Törvénykönyve szerint az embereknek írásban kell figyelmeztetniük, hogy a hatóságok (tulajdonos) átalakulnak. Ezt szigorúan két hónapig, nem kevésbé. Aztán jön egy új struktúra létrehozása, a személyzet fejlesztése. Az emberek egész idő alatt régi feladatokat látnak el. Bizonyos időpontokban mindenkinek felajánlanak egy új állást. Ez eltérhet a feladatok jelenlegi mennyiségétől és tartalmától.
Ennek azonban összhangban kell állnia a munkavállaló tapasztalatával és végzettségével. Ha valaki nem ért egyet, ezt írásban meg kell erősítenie. Ellenkező esetben a személyt egy új szervezetbe történő átruházással szabadítják el. Ehhez nyilatkozatot kell írnia. A személyzeti tiszt elkészíti a tervezetet, amelyet a feje jóváhagy. A hétköznapi dolgozók nagyon gyakran még azt sem veszik észre, hogy változások történnek. Ezek csak a dokumentumokat, a funkciók változásait vagy egyszerűen a cég nevét érintik. Ezért nem mindenki érti, mi az átszervezés. Erre inkább a közigazgatás alkalmazottaival kell szembenézni. A papírmunka helyessége a fejfájás. Végül is az állam biztosítja, hogy a törvényt ne sértsék meg. A vállalkozásokat és a szervezeteket minden szempontból különféle szempontokból ellenőrzik.
