A társaság átszervezése - az az eljárás, amelyben bizonyos jogokkal és kötelezettségekkel rendelkező jogalanyok pótlására kerül sor. Ebben az esetben lehetséges az egyesülés, egyesülés, szétválás, elkülönítés, átalakulás. Ezt a folyamatot számos árnyalattal kíséri, amelyeket figyelembe kell venni a hatályos jogszabályok követelményei és az átszervezési eljárásban részt vevő valamennyi fél érdekei szempontjából.
Számos üzleti egység tevékenysége rövid élettartamú, egy év alatt gyakran felszámolásra vagy átszervezésre kényszerülnek. Nagyon kevés olyan entitás létezett fenn, amely eredeti formájában fennmaradt, mivel a piacgazdaság törvényei előírják, hogy sokukban meg kell változtatni. Ezek a folyamatok sok országban természetesek.
Nagyon nehéz kitalálni a vállalkozási tevékenység hosszú távú felépítését és hatékony típusát a létezésének kezdete óta. Minden üzletben vannak olyan hullámvölgyek, amelyek belső és külső okokból is bekövetkeznek. A negatív szempontokkal szembesülő vállalkozások tulajdonosai kiutat keresnek a vállalkozás átalakításával vagy felszámolásával kialakult helyzetből.
Egy vállalkozás felszámolása nehezebb, mint annak létrehozása. A tulajdonosok általában a likvidációval nem foglalkoznak egyszerűen azért, mert a folyamat hosszú és jelentős költségeket igényel.
A vállalkozás átszervezésének típusai a következők: egyesülés, szétválás, átalakulás, üzleti egység csatlakozása.
A vállalkozás átszervezésének nyilvántartása
A vállalkozás átszervezési eljárás során tett intézkedéseket a következőképpen mutatjuk be:
- döntéshozatal;
- a döntésről az állami hivatalvezetőnek három napon belül (munkavállalók) történő értesítése;
- átszervezési bizottság felállítása;
- a vállalkozás átszervezéséről szóló hirdetmény közzététele a médiában;
- átadási okirat elkészítése;
- a szükséges dokumentumok időben történő benyújtása az állami hivatalvezetőhöz.
Jogi személy és LLC átszervezése
A jogi személy átalakulása az átszervezés speciális típusa, amelynek során a szervezeti és a jogi formák megváltoznak. Átalakulás esetén minden jog és kötelezettség, valamint a vagyon átruházásra kerül az új jogi személyre.
A jogi személy átszervezését az alapítók vagy felhatalmazott testületek döntésével hajtják végre. A jogi személyek átszervezésének formája a következő lehet:
- egyesülés - a jogi személyeket (kettő vagy több) egyetlen egységgé egyesítik;
- tagság - egy vagy több jogi személy csatlakozik egy meglévőhöz;
- szétválás - egy személy megszűnik létezni, kettőre vagy többre osztva;
- szétválasztás - egy vagy több jogi személyt meg lehet különböztetni egy főtől;
- átalakulás - az egyik jogi és szervezeti forma átalakítása egy másikvá.
A jogi személy átszervezésnek tekinthető attól a pillanattól kezdve, amikor ezt a tényt állami nyilvántartásba vételük során nyilvántartásba vették. A törvény megállapítja, hogy az átszervezés folyamata úgy, mint az elkülönítés vagy szétválás, a felhatalmazott állami testületek, valamint a bíróság döntésének meghozatalánál történik.
Egyes jogi személyek egyesülése, átalakulása és csatlakozása során a feladatok és jogok átruházása átruházási, szétválasztási és szétválasztási okirat segítségével történik - az elkülönítési mérleg segítségével.
Az átszervezésről döntő szervezeteknek írásban értesíteniük kell a hitelezőket.
Az a jogi személy, amely egy vállalkozás átszervezését hajtja végre, például egy LLC-től zárt részvénytársasággá, három napon belül (munkavállalók) köteles benyújtani a regisztrációs hatóságnak: értesítést az eljárás megkezdéséről és határozatot a reorganizációs folyamatról.
Reorganization LLC ugyanazon elvek alapján hajtják végre, mint a jogi személy. A következő pontokat kell figyelembe venni ebben az eljárásban:
- A társaság a törvény által előírt módon önkéntesen reorganizálódhat.
- Az átszervezett LLC-nek, miután bejegyzést tett az állami nyilvántartásban, havonta egyszer el kell küldenie a reorganizációval kapcsolatos üzenetet a speciális média számára.
A társaságok állami nyilvántartásba vétele és a vállalkozások felszámolására vonatkozó bejegyzések csak akkor történnek, ha bizonyítékot szolgáltatnak arról, hogy a hitelezőket értesítették.
A vállalkozás átszervezésének összetettsége
A szervezet átszervezése bizonyos jogi kockázatokkal jár. Ennek oka az a tény, hogy az átszervezés nem egyszeri jelenség, hanem összetett jogi eljárás, amely nemcsak egy adott jogi személy, hanem a hitelezők és alapítók feladatait és jogait is érinti.
Az átszervezés összetettsége elsősorban az eljárás meghozataláról szól. az egységes vállalkozások ezt a kérdést meglehetősen egyszerűen oldják meg, mivel egy ilyen vállalkozás tulajdonosa egyedül hoz döntést. A folyamat bonyolultabb, folyamatban lévő üzleti egységek, az LLC és a további felelősségvállalással rendelkező vállalkozások.
Másodszor, a közgyűlés határozatával egyfajta gazdasági egység és társaság átalakítható másfajta struktúrákká vagy szövetkezetekké. A nehézség az, hogy a gazdasági létesítményekben ezt a döntést valamennyi résztvevő közös megegyezéssel, az LLC-ben és az ODO-ban egyhangúlag hozzák meg. Ha néhány résztvevő hozzájárulása nem áll rendelkezésre, ez a vállalkozás átszervezésének képtelenségéhez vezethet.
A kockázatok azonnal felmerülnek az átszervezési folyamatról szóló megfelelő határozat elfogadása után. A lényeg az, hogy az alapítók vagy az átszervezésről szóló döntést meghozó személyek kötelesek írásban értesíteni a hitelezőket (legkésőbb az alapítók döntésének napjától számított 30 napon belül). A hitelezőknek joguk van követelni a feladatok hosszú távú teljesítését, ha a jogi személy adós, vagy a veszteségek megtérítését.
Fontos figyelembe venni azt a tényt, hogy a végrehajtó szerv az átszervezés során értesíti az adóhatóságot (legkésőbb az átszervezésről szóló határozat napjától számított öt napon belül). Ez adóellenőrzést eredményezhet.
