A katonai személyzet számára nyújtott pénzbeli támogatás a katonai embernek járó pénzbeli ellentételezés kifizetése a hivatalos feladatainak teljesítéséért. Ennek a pénzügyi kompenzációnak számos különlegessége van a polgári dolgozók béreivel összehasonlítva, ezért számos külön jogalkotási aktus szabályozza.
A kifejezés jelentése
A készpénzjuttatás (DD) a katonai személyzetnek nyújtott pénzügyi kifizetések. Ez a koncepció kifejezetten a katonaságra vonatkozik, a köztisztviselők és a polgári személyzet fizetés vagy pénzjutalomban részesülnek feladataik elvégzéséért.
A katonai személyzet mellett a Belügyminisztérium DD-t is kap Oroszországban. A Belső Minisztérium pénzbeli juttatását a Belső Minisztérium 2013. január 31-i 65. számú végzése határozza meg.
A polgár DD alkalmazottja a megélhetés eszköze, igényeinek kielégítése, ösztönzője a szakmai feladatok elvégzésében, kompenzálja a nehéz katonai munkával járó nehézségeket és az ezzel járó nehézségeket.
A pénzbeli támogatás összege nem képezheti az állam és a katonaság közötti megállapodás tárgyát, értékét mindig egyértelműen határozzák meg a jogi aktusok.
DD katonai
A katonák pénzbeli juttatásait az Orosz Föderációban a 2011. november 7-i 306. számú szövetségi törvény szabályozza, amelynek legutóbbi változásait 2015. április 6-án vezették be. Ez a normatív jogi aktus meghatározza a katonaság számára a DD-t és az egyéni kifizetéseket, figyelembe véve az általuk betöltött pozíciókat, a kijelölt sorakat, a katonai szolgálat teljes időtartamát és az áthaladás feltételeit, valamint az általuk elvégzett feladatokat.
A szerződéses katonák pénzbeli juttatása a fõ ellátásuk fõ eszköze, amely tartalmazza a katonai rangnak megfelelõ havi fizetést, a katonai posztnak megfelelõ havi fizetést, valamint a járulékos fizetéseket. A meghatározott kifizetések első két típusát a monetáris karbantartás (ODS) fizetésének hívják. A DD vállalkozó ösztönző a feladataik ellátása szempontjából.
A katonai szolgálat DD-je, az Oroszország elnökének 2014. március 10-i rendeletével összhangban, a 136. számú rendelettel összhangban, a katonai poszt havi fizetése és a havi extra. kifizetések 2000 rubel összegben.
A monetáris juttatásokat minden évben indexálják, külön-külön a fizetés szempontjából pozíció és rang szerint, külön-külön a kiegészítő kifizetések alapján. Ez a növekedés az ország inflációs szintjétől függ, a következő pénzügyi évre és a tervezési időszakra vonatkozó szövetségi költségvetésről szóló szövetségi törvénynek megfelelően.
A fizetés a szerződéses alkalmazottak rangja és beosztása szerint
Az 992 számú, 2011. január 5-i 992-es kormányrendelet egységes fizetést állapított meg az Orosz Föderáció fegyveres erőiben alkalmazott szerződéses alkalmazottak általános katonai rangjaira és beosztására, valamint a külföldi hírszerző szolgálatban, az FSB-ben, a Szövetségi Biztonsági Szolgálatban és a katonai vállalkozók által felváltandó fizetésekre. Különleges szolgáltatás tárgyak az Orosz Föderáció elnöke alatt. Ennek a normatív jogi aktusnak a függelékeiben található a pénzbeli juttatások táblája, fizetésük szerint rangsorban és pozícióban.
A nem szabványos katonai álláshelyek esetében fizetéseik mértékét a végrehajtó kormányzati ág szövetségi testületeinek vezetői határozzák meg, amelyekben a szövetségi törvény a katonai szolgálatot írja elő a szokásos katonai tisztségek fizetésének megfelelően.
Abban az esetben, ha a katonák katonai szakképző intézményekbe lépnek be, kiképzésük során fizetésüket kapják a kiképzés előtt betöltött pozícióikért és címekért.
A fizetések a fegyverek katonai állása szerint
A katonaság fizetésének normál fizetését a 2011. december 21-i 1072. számú kormányrendelet határozza meg. Ez a jogalkotási aktus meghatározza, hogy a különféle kategóriákba tartozó katonák számára milyen kifizetéseket kell fizetni. A fizetés ezer rubeltől ezer nyolcszázig változik. Ugyanakkor a legkisebb fizetést a lövészek, közúti dolgozók, álcázók, vágányszerelők és kadétok kapják, és a legnagyobb fizetést a közúti járőrszolgálat művezetőinek és vezető ellenőrének fizetik.
A tervezetben szolgáló és a tiszti posztra kinevezett katonák jogosultak a szerződés alapján szolgálatot teljesítő tengerészek és katonák elsődleges posztjaira megállapított fizetésre.
Szerződési bónuszok
A szerződéses alkalmazott fizetése tartalmazza a következő havi juttatásokat:
- kategória vagy osztály szerinti osztályozáshoz;
- szolgálati idő;
- az állami titoknak megfelelő információkkal való munka érdekében;
- különleges munkakörülmények között (a katonai állások fizetésének 100% -áig, és a kormány határozza meg a katonai kategóriának megfelelően);
- békés időben olyan feladatok végrehajtására, amelyek az élet és az egészség kockázatával járnak;
- a katonai szolgálatban elért eredményekért.
Osztályonkénti osztályozáshoz a prémium nagysága:
- a hivatalos fizetés 5% -a - a 3. évfolyamra;
- a hivatalos fizetés 10% -a - a 2. évfolyamra;
- a hivatalos fizetés 20% -a - az 1. évfolyamra.
A szolgálati idő tekintetében a juttatás mértéke:
- 10% 2-5 éves szolgálat esetén;
- 15% az 5-10 éves szolgálatnál;
- 20% 10-15 éves szolgálatnál;
- 25% a 15-20 éves szolgálatnál;
- 30% a 20-25 éves szolgálatnál;
- 40%, ha legalább 25 évet szolgálnak fel.
Állami titoktartású információkkal végzett munka esetén a katonaságot a pozíció fizetésének 65% -áig fizetik ki. Ez a százalék az anyagok titkosságának mértékétől függ.
Ezenkívül évente egyszer egy szerződéses katonaság anyagi segítségnyújtásban részesülhet, ha a rangja és beosztása nem haladja meg az egyik fizetését, és bónuszt kap a feladatainak hatékony és lelkiismeretes teljesítéséért (legfeljebb három fizetés évente).
A katonai személyzet külön kategóriáinak állítólag fizetniük kell a kiosztott és növekvő tényezők alapján kiszámított pénzt. Az alkalmazottak ezen kategóriái a következőket foglalják magukban:
- a katonaság, külföldön telepített katonai egységekben szolgálva;
- katonaság, feladatokat végez vészhelyzetben vagy fegyveres konfliktusokban, vesz részt terrorizmusellenes műveletekben és biztosítja a közbiztonságot az Orosz Föderáció egyes területein;
- A Távol-Északon és az azzal egyenértékű területeken szolgáló katonaság.
Havi juttatás az élet és egészség kockázatával járó békeidő-feladatok végrehajtásához
A szerződéses alkalmazottak számára a békés időszakban rájuk ruházott feladatok elvégzéséért járó prémium, amely közvetlenül kapcsolódik az élet és az egészség kockázatához, a pozíció fizetésének 100% -áig terjedhet. Az ilyen kifizetések szabályait és jellemzőit a 2011. február 12-i 1122 kormányhatározat állapítja meg.
A katonai bérek ilyen jellegű növekedése:
1. A pozíció havi fizetésének 100% -a - búvárkodás esetén (a merítés mélységével és idejével arányosan).
2. A beosztás havi fizetésének legfeljebb 60% -a - a gyakorlatban végzett közvetlen fellépések, a harci terepi kiképzés feladatainak ellátása, a hajókirándulások vagy egyéb események esetén, amelyeket a katonai egység állandó telephelyén kívül tartanak a megfelelő állami hivatal vezetője által létrehozott lista szerint.
3.A beosztás havi fizetésének legfeljebb 50% -a:
- ejtőernyő-ugrások esetén (az ugrások számával, teljesítésük feltételeivel és természetével arányosan);
- robbanástechnikai munkákkal kapcsolatos feladatok ellátása, robbanóanyagok megtalálása, meghatározása, lefoglalása, megsemmisítése vagy semlegesítése, robbanóanyagok és eszközök, robbanóanyagok használata során;
- ballisztikus vagy robbanásveszélyes műszaki vizsgálatok előállításával és végrehajtásával kapcsolatos munkákhoz, lőszerek és improvizált improvizált eszközök diagnosztizálásának, megsemmisítésének vagy készletezésének kutatásával;
- a hajó fedélzetéről vagy egy földi kiképző komplexummal történő repülések esetén (arányban a repülések számával és azok végrehajtásának módszerével);
- ember okozta és természetes tüzek repülési személyzetének oltására;
- bizalmas alapon segítséget nyújtó szervezetekkel való együttműködéshez.
4. A beosztás havi fizetésének legfeljebb 30% -a:
- szolgálat Baikonurban;
- AIDS-fertőzött emberek kezelésére vagy diagnosztizálására, az emberi immunhiány vírust tartalmazó anyagokkal kapcsolatos munkákra;
- pestis-ellenes intézményekben, laboratóriumokban, ahol különösen veszélyes fertőzésekkel dolgoznak, valamint egészségügyi és járványügyi egységekben végzett munkára;
- káros vagy veszélyes munkakörülményekkel rendelkező egészségügyi intézményekben, orvosi állomásokon történő kiszolgáláshoz. személyzet az illetékes állami szervek vezetõinek jóváhagyott listáin szerint;
- a holtanyag tanulmányozásával kapcsolatos szolgáltatás, röntgen, ionizáló sugárzás és magas frekvenciájú sugárzás, mérgező, kábítószer és egyéb agresszív anyagok használatával kapcsolatos munka, az adott állam vezetői által jóváhagyott lista szerint. hatóságoknak.
5. A havi fizetés 20% -áig a beosztásért - a hajók nukleáris reaktorainak újratöltésével és nukleáris üzemanyaggal vagy radioaktív hulladékkal végzett munkában való közvetlen részvételért.
Olyan helyzetekben, amikor a katonaság munkája megköveteli az élet és egészség kockázatával kapcsolatos, de a fentiekben nem említett konkrét feladatok elvégzését, a támogatás 60% lehet.
Ha egy alkalmazottnak joga van emelésre több okból egyidejűleg, az összes bónuszt össze kell vonni, feltéve, hogy az eredmény nem haladja meg a beosztás fizetésének 100% -át.
Díj a feladatok hatékony és lelkiismeretes elvégzéséért
A hatósági feladatok hatékony és magas színvonalú teljesítéséért járó bónusz évente legfeljebb három ODS. Az e támogatás folyósításának szabályait az Orosz Föderáció kormánya határozza meg a 2011. december 5-i 993. sz. prémium, decemberben pedig december vagy a negyedik negyedév.
Ezt a juttatást az UDS alapján számítják ki annak a hónapnak a hónapjára, amelyben a bónuszt kiadják, és decemberben - a folyó év december 1-jén.
Olyan helyzetekben, amikor a katonaság nem teljes hónapot (negyedévet) töltött, a bónuszt a ténylegesen ledolgozott időre számítják ki, az UDS alapján, amelyet a katonának fizettek a támogatás kifizetésének napján.
A díjat nem adják ki a katonaságnak:
- amelyek olyan részeken szolgálnak, ahol díjazást állapítanak meg a termelési feladatok és egyéb mutatók nagy volumenű teljesítéséért és teljesítéséért;
- amelyeket országon kívül küldnek technikai segítségnyújtás és egyéb feladatok elvégzésére;
- a hatóságok rendelkezésére bocsátásuk idején, kivéve azokat az időszakokat, amikor a katonaság feladatokat látott el a betöltetlen katonai állásokon;
- akiket az (1) - (5) bekezdésben, 7–11 óra, 4 cikkben meghatározott okokból elbocsátottak. 3 Szövetségi törvény 306.
Ha egy katona meghalt, ezt a tényleges munkája során kiszámolt bónuszt a feleségének (férjének), távolléte esetén a vele együtt élő felnőtt gyermekeknek, kiskorú gyermekeinek törvényes képviselőinek (rokkantsági személyeknek) fizetik ki. gyermekkor, életkortól függetlenül) és az elhunyton eltartott más személyek, egyenlő arányban. Olyan helyzetben, amikor a katonaság nem volt házas és nem volt gyermeke, a díjat egyenlő részekben fizetik ki a szülőknek.
Éves pénzügyi támogatás
Emellett a katonaság pénzbeli támogatását az anyagi segítségnyújtáshoz kapcsolódó kiegészítő kifizetések is növelik. Az e javadalmazás kifizetésének szabályait a 2011. december 5-i 993 számú kormányrendelet határozza meg.
évi pénzügyi támogatás katonai vállalkozóknak havonta legalább egy fizetést kapnak. Azok a munkavállalók, akiknek joguk volt erre a támogatásra, de egy éven belül nem kérelmezték ezt a támogatást, a decemberi pénzbeli juttatásokkal együtt kerülnek kifizetésre.
Anyagsegély nem megengedett azoknak a katonaságoknak, akiket a szövetségi törvény 3. cikke (4) bekezdésének 1-5. És 7–11. Pontja alapján elbocsátottak. A helyzetben, amikor a támogatást e körülmények kialakulása előtt adták ki, ez nem tartották. Szintén nem fizetnek anyagi segítséget azoknak a katonaságoknak, akik a parancsnokok rendelkezésére állnak, és az év végén elbocsátják az elbocsátás szabadságával, amely a következő évben ér véget (arra az évre, amelyben a szabadság véget ér).
Katona halála esetén évente anyagi segítséget fizetnek hozzátartozóinak, ugyanúgy, mint a szolgálatok eredményes és lelkiismeretes teljesítéséért járó prémiumok kifizetése.
Növekvő arányok a katonai személyzet egyes kategóriáira vonatkozóan
Az 1071-es számú kormányrendelet szerint az Orosz Föderáción kívül kiküldött katonai egységekben szolgáló katonai személyzet és a rendkívüli állapotban fegyveres konfliktusok területén feladatokat ellátó katonai személyzet további különleges fizetési tényezők alkalmazásával számítandó.
A készpénzjuttatás a következőképpen növekszik:
- a Fehéroroszországban kiküldött katonai egység szolgálatában - 1.1-ig
- az Ukrajnában kiküldött katonai egység szolgálatában - 1,2-ig;
- az Azerbajdzsánban, Kirgizisztánban, Örményországban, Kazahsztánban és Moldovában kiküldött katonai egység szolgálatában - 1,3;
- az Abházában, Tádzsikisztánban és Dél-Oszétiában kiküldött katonai egység szolgálatában - 1.4.
A szerződés szerinti katonai szolgálat elvégzésekor, vészhelyzetben vagy fegyveres konfliktusokban végzett feladatok elvégzésekor a pénzbeli juttatást 1,5-szeresére növelik.
A Távol-Északon és az azzal egyenértékű helyszíneken szolgáló katonai személyzet DD-jének együtthatóit az 1237/2011/1230. Sz. Kormányrendelet mellékletében rögzítik.
Vámkedvezmények
A katonaság katonai állományának fizetése megemelhető:
- kategória vagy osztály szerinti osztályozáshoz (hasonlóan a vállalkozók által fizetendő díjakhoz);
- a kiszolgálás különös feltételeihez;
- békés időben az egészség és az élet kockázatához közvetlenül kapcsolódó feladatok elvégzése;
- állami titoktartással kapcsolatos információkért.
Külön kifizetéseket nyújtanak az országon kívül telepített katonáknak és a katonaságoknak is, amelyek vészhelyzetben, terrorizmusellenes műveletekben vagy fegyveres konfliktusokban végeznek feladatokat.
Különleges szolgálati feltételek esetén a kiküldetőknek járó támogatás mértéke a katonai állások fizetésének 100% -a (például tengeralattjárók legénységének töltése esetén, felszíni hajókra helyezett autonóm mélytengeri járműveknél, építés alatt álló tengeralattjáróknál, tengeralattjárók állomásának műszaki személyzetében) és 10% -ig. a katonai állások fizetése (például amikor az államhatárt közvetlenül védő határőrizeti hivatalok töltik ki).
A békés időszakban az élet és az egészség kockázatával járó feladatok elvégzéséhez nyújtott havi támogatás nagysága megegyezik a vállalkozókra megállapított összeggel.
Az államtitoknak minősülő információkkal végzett munka díja a fontosság mértékétől függően 10, 20 vagy 25% lehet.
Egyéb katonai személyzet kifizetése
A katonai fizetések és juttatások mellett a monetáris juttatásokról szóló szövetségi törvény 3. cikke a katonai személyzet részére történő kifizetések bizonyos típusait állapítja meg. Az adatokkal kapcsolatban katonai rendeletek amelyek üzleti úton kerülnek küldésre, az utazási költségeket megtérítik. Ha új szolgálati helyre költözik, az előfizető számára napidíjat fizetnek neki és minden családtagjának az úton töltött minden napért, valamint emelőtámogatást is kapnak (havonta egy havi UDS és 1/4 haszon haszonnal minden családtagért, aki vele költözött) .
Azok a katonai vállalkozók, akiknek teljes szolgálati ideje kevesebb, mint 20 év, a munkaviszony megszűnésekor két UDF összegben fizetnek ellátást, és katonák esetében, akiknek teljes szolgálati ideje meghaladja a 20 évet - hét összeget. Kivételt képeznek az elbocsátások a szövetségi törvény 306 3. cikkének 4. részében felsorolt okok miatt.
A katonaság halálával vagy fogyatékosságával kapcsolatos kifizetések
A felhívott katonai ember halála (halála) esetén katonai díjak feladataik ellátása során vagy feladataik ellátása során bekövetkezett sérülés (betegség) következtében, a szolgálatból való elbocsátás pillanatától (a katonai kiképzés befejezésének napjától számított egy év elteltével) hozzátartozóinak egyenlő részarányt fizetnek - 3 millió rubelt. Ezen felül minden hónapban ugyanazoknak a rokonoknak 14 ezer rubelt fizetnek, miközben ez az összeg egyenlően oszlik meg mindkettő között.
Ha ugyanazon körülmények között egy katonai ember fogyatékosságot kapott, akkor havi kifizetésre jogosult:
- 14 000 dörzsölje - 1. csoport fogyatékossággal élő személy;
- 7 000 dörzsölje - a 2. csoport fogyatékossággal élő személye;
- 2 800 dörzsölje. - a 3. csoport fogyatékossággal élő személye.
Ha egy katonai fogyatékkal élő meghalt, havi rokkantsági támogatását megosztják és fizetik családtagjainak.
Katona elbocsátása vagy a díjakból mint alkalmatlanból történő levonás, amely katonai sérülés eredményeként vált be, pénzbeli juttatást kap:
- 2 millió rubel katonák szerződéses vállalására;
- 1 millió rubelt a katonáknak vagy a kiképzésre felhívott állampolgároknak.
DD alap a szövetségi törvényeknek megfelelően
A készpénzjuttatásokat egy speciális alapból, a szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonai férfiak DD-alapjából és a tervezet alapján szolgálatot teljesítő katonai férfiak DD-alapjából fizetnek.
A szerződéses készpénzjuttatási alap a szövetségi végrehajtó hatalom központi berendezésének katonai DD eszközeiből áll, amelyekben a Szövetségi Szolgálat előre telepítette a katonai szolgálatot, és a katonai egységekben szolgáló katonai pénzbeli juttatási alapból, valamint a megfelelő szövetségi végrehajtó hatóság szervei és testületei, ideértve a területi egységeket is.
A DD alap általában a havi juttatások, bónuszok és anyagi segítség figyelembevételével meghaladja azokat az összegeket, amelyek meghaladják a címek és tisztségek fizetéséhez szükséges fizetéseket.
Így a monetáris juttatásokról szóló szövetségi törvény megvizsgálása alapján megállapíthatjuk, hogy a következő minták rejlenek a katonai személyzet részére történő kifizetések rendszerében:
- kiegészítő kifizetések és kompenzációk alkalmazása, figyelembe véve a katonai szolgálat sajátosságait;
- a vállalkozók gazdasági érdekeinek megvalósítása a szerződések meghosszabbításában;
- társadalmi igazságosság a karriernövekedés katonai és monetáris ösztönzéseinek javadalmazásában, a katonai személyzet különböző kategóriáinak DD differenciálási együtthatóival;
- a katonai DD magasabb szintje az átlagos polgárok fizetésével összehasonlítva;
- a (bizonyos típusú kifizetések esetében) monetáris juttatások éves indexálásuk révén növekednek.
