Szerződéses katonai szabadság: a biztosítás, a rendezés szabályai

Katonai státus az állam által garantált és az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai által szabályozott kötelezettségek, jogok és szabadságok sorozatát foglalja magában. Az Atya védelmezői bízzák az ország védelmének előkészítését és végrehajtását. A meghatározott feladatok gyakran veszélyesek a munkavállalók egészségére és életére, ezért külön kompenzációkat és garanciákat kapnak, ideértve a szerződés szerinti szabadságot is.

törvényhozás

Az Orosz Föderáció alkotmányával összhangban van egy szövetségi törvény, amely meghatározza a szerződéses katonák jogait és kötelezettségeit. A 11. cikk „A munkaidő és a pihenés joga” tartalmazza a katonai távozáshoz szükséges információkat.

Ezenkívül az anyaország védelmezői rendelkeznek saját szabályokkal és külön törvényekkel, amelyek a tevékenység sajátosságaira vonatkoznak. Például a rendszabályok hetedik fejezete katonai szolgálat » átfogó információkat tartalmaz a katona szerződés szerinti alapszabadságáról, kiszámításának alapelveiről, típusairól és egyéb pozícióiról.

Nyaralás számítása

Az élettartamtól függően kiszámítják a megszabott szabadság napok számát. Tehát azok a szerződéses katonák, akik katonai tapasztalata nem haladja meg a tíz évet, számíthatnak 30 napos éves szabadságra. Minden következő öt évben 5 napot adunk hozzá. Vagyis azok, akik 10 és 15 év közötti szolgálatot végeznek, már 35 napot fektettek. Ez a növekedés akkor ér véget, amikor a nyaralás eléri a 45 napot.

A katonai személyzetnek a szerződés alapján az előző évre fel nem használt szabadságát a következő év első négy hónapjában kell biztosítani. Ugyanakkor a folyó év esedékes pihenése a munkavállalótól is függ, de általában nem rakódik össze az adóssággal.

Különleges körülmények között szolgálatot teljesítő vállalkozók számára háborús veteránok további napok pihenést biztosítanak (legfeljebb tizenöt napig). Különleges feltételek a következők:

• katonai műveletek;
• életre és egészségre veszélyes vagy nehéz körülmények között;
• szolgálat a Távol-Észak területein vagy azzal egyenértékű területeken;
• káros ökológiájú helyek.

A teljes szabadság időtartama nem haladhatja meg a 60 napot. Ezen felül az úton töltött napok (legfeljebb két hét) hozzáadódnak ehhez az időhöz.

A vakációk típusai

A nyaralási megállapodások katonai, ezeknek többféle típusa van:

• A katonaság fő szabadsága a szerződés alapján. Ezt évente megkapják az Atya minden védelmezőjének.
• A szabadságot vagy a tanulmányi szabadságot katonai iskolákban képzett szerződéses katonáknak köszönhetik.
• Ezenkívül magában foglalja a személyi és családi okokból történő vakációt.
• Gyermekgondozás.
• A nők szülési szabadságot kapnak.

elsődleges

Ezt évente nyújtják egy katonai egység parancsnoka alapján. A fő szabadság időtartama a szolgálat időtartamától függ és 30 és 45 nap között lehet. Azon vállalkozók számára, akiknek a szolgálatát különleges feltételek mellett végzik, további napok állnak rendelkezésre (legfeljebb tizenöt nap). Ebben az esetben a nyaralás teljes időtartama nem haladja meg a 60 napot, kivéve a pihenőhelyre vezető úton töltött időt (1-15 nap mindkét irányban).

Ha több oka van a nyaralási időszak meghosszabbításának, azokat össze kell adni. Ezenkívül a kiegészítő napok nem a fő vakáció miatt, hanem hétvégéként merülhetnek fel. A munkavállaló kérésére a pihenési idő megosztható. Minden résznek legalább tizenöt napnak kell lennie. Ebben az esetben az utazásra eltöltött napok egyszeri rendelkezésre állnak.

A fő szabadságot az év bármely szakaszában a tervnek megfelelően lehet venni, figyelembe véve a váltakozásokat és a katonai egység biztonságától függően.Ennek beszerzéséhez jelentést kell benyújtania a katonai személyzet szerződéses szabadságáról. Vágya szerint az alábbi kategóriákba tartozó személyeknek joga van pihenni:

• a 16 év alatti fogyatékossággal élő gyermekek szülei;
• katonai jellegű, egyedül 14 éves gyermeket nevelnek;
• három vagy több, 16 évesnél fiatalabb gyermek;
• szerződéses munkavállalók, akiknek feleségei szülési szabadságon vannak;
• veteránok;
• A polgárok kitüntetést kaptak az „Oroszország tiszteletbeli adományozója” kitüntetéssel.

kórház

A betegszabadság megszerzésének alapja a katonai orvosi bizottság következtetése. Ideje 30-60 nap. Ugyanakkor harminc nappal meghosszabbítható. Ha szükséges, a betegszabadság időtartama tovább nő. A folyamatos szabadság azonban legfeljebb négy hónap lehet, kivéve azokat az eseteket, amikor hosszabb betegszabadság jár az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.

Ha a távolmaradás hosszabb ideig tart, akkor felmerül a kérdés, hogy egy katona alkalmas-e feladatok elvégzésére. Ráadásul egy különleges bizottság alá tartozik, amely meghatározza a katonai szolgálatra való alkalmasságot. A betegszabadság nem szerepel a fő szabadság ideje alatt, ezért betegség vagy kórházban tartózkodás esetén az időtartama meghosszabbodik.

Az érzelmi egészséget hátrányosan befolyásoló feladatok elvégzésére kényszerített vállalkozók orvosi és pszichológiai rehabilitációban részesülnek. A kórház időtartamát a vizsgálat eredményei határozzák meg. A szabadságot a kezelés teljes időtartamára, de legfeljebb harminc napra lehet biztosítani.

edzés

Katonai szerződéses képzési szabadságot kapnak teljes vagy részmunkaidős képzés esetén, a fő tevékenység megszakítása nélkül. Ez magában foglalja a felvételi vizsga előkészítésének időtartamát, a köztes és a végső tanúsítást.

A diplomával rendelkezők számára biztosított tanulmányi szabadság időtartamát az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban határozzák meg. A kifejezés növekszik a tanulmányi helyre történő utazáshoz szükséges idővel.

Ezenkívül a szerződéses hallgatóknak szabadságot biztosítanak, amely egybeesik a tanulmányi időszak megszakításának időszakával:

• nyári vakáció - harminc nap;
• téli vakáció - tizenöt.

Személyes okokból

A katonák személyes okokból történő szerződéses szabadsága legfeljebb tíz napra szól. Az úton eltöltött időt külön kell figyelembe venni. Az ilyen igényt provokáló eseményeknek dokumentált bizonyítékokkal kell rendelkezniük. A nyaralás jó okai a következő helyzetek:

• közeli hozzátartozó (szülők, gyermekek, házastárs, testvérek) vagy gondviselő súlyos betegsége vagy halála;
• vészhelyzet (természeti katasztrófa, tűz), amely közeli hozzátartozóit vagy vállalkozó családját érinti.

Egyéb kivételes eseteket, amikor egy alkalmazottnak a családban való jelenlétére van szükség, a parancsnok mérlegelése alapján kell meghatározni. Például a katonai személyzet esküvői szerződés alapján történő szabadságát nem írja elő a törvény, így annak időtartama és képessége csak a főnököktől függ.

Családi okokból

Ide tartoznak a szülési szabadság és a gyermekgondozás. Nagyobb mértékben katonai nőknek szánják őket. Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban rendeletet hoznak számukra a csecsemő megjelenése előtt és után. A katonai személyzet gyermekei születésekor szerződés alapján szabadon engedhető csak anyák számára, az apák csak akkor kapnak hétvégi utazást, ha a parancsnok engedélyezi.

Kívánság szerint egy nő három évig vehet szülői szabadságot. Ugyanakkor megőrizte pozícióját és szolgálati helyét. Gyermek örökbefogadása esetén további 70 napra van szükség a szabadságra, és ha több gyerek számára gondviselőt adnak ki, 110 napra.

A katonai személyzet szerződéses elbocsátása családi okokból akkor lehetséges, ha az Atya védőjének felesége nem tud gondoskodni a gyermekről (a házastárs halála, súlyos betegség, a szülői jogok megfosztása). Időtartama legfeljebb három hónap lehet.

Elbocsátás előtt

Indulás előtt a vállalkozó köteles elbocsátani az alapszabadságot. Hozzáadódik az az időtartam, amelyet a szolgálat során a betegség vagy más körülmények miatt nem használták fel. Így a munkavállaló pihentetésére előírt teljes időtartamot a szolgálatból való kilépés évében kell felhasználni.

Az elmúlt év szabadságának időtartamát a kiszolgált hónapoktól függően kell kiszámítani. Ha a beérkezett adatok hiányos hónapokat vagy napokat tartalmaznak, akkor azokat a katonai ember javára kerekítik. Hasonló szabály vonatkozik mind a szerződés lejáratakor történő elbocsátás, mind a korai távozás esetén.

A katonaság, amelynek szolgálati ideje több mint húsz év, további 30 napos szabadságra jogosult. Szolgáltatásonként egyszer használható fel, ideértve az elbocsátást is.

jelentés

Annak érdekében, hogy menjen nyaralni, a civilek nyilatkozatot írnak a főnöknek, a katonaság pedig - jelentést a parancsnoknak. A dokumentumnak átfogó információkat kell tartalmaznia egy meghatározott sorrendben.

• Szabadság iránti kérelem (magasabb parancs elõtt), periódus (mely idõpontjától, mennyi ideig).
• Katonai jegy kiadása egy alkalmazott és családtagjai számára, a szállítás típusát és a pontos irányt feltüntetve.
• Készpénzfizetési kérelem a gyógykezelésért és az anyagi segítségnyújtás az egész család számára.
• Családi összetétel: személyes adatok (név, születési év).
• A pontos helycím a nyaralás ideje alatt.
• Azon tisztviselőre vonatkozó információk megjelölése, akire a szabadságot szolgáló katonai személy feladatai átmenetileg átruházásra kerülnek.
• A jelentés elkészítésének dátuma, beosztás, katonai rang, vezetéknév, aláírás.

Az alábbiakban bemutatjuk a katonai személyzet szerződés alapján történő szabadságáról szóló mintaminta jelentését.

Nyaralási juttatások

A vállalkozók pénzbeli juttatásának jellemzője annak változatlansága, függetlenül attól, hogy ténylegesen jelen vannak-e a szolgálatban. Vagyis a szabadság (fő vagy kiegészítő) alatt fizetik az alapilletményt. Ugyanez történik a betegszabadság alatt - a beteg alkalmazott elégedettsége nem csökken.

A törvény nem írja elő a szabadság fizetését vagy a fizetett szabadságot a katonák számára szerződés alapján. A javadalmazást havonta, a fizetés napján kell fizetni, függetlenül a szabadság időtartamától.

Általános szabály, hogy a vakáció elindítása előtt a vállalkozónak és családtagjainak a havi fizetés összegű pénzügyi támogatást kapnak. Ilyen kifizetés azonban katonának kérésére az év során bármely szolgálati időszakban megtörténhet.