A szociális munkást, akinek a munkaköri feladatait később megvitatják, a KSH vezetője elfogadja és elbocsátja. Az állam felmondását a Munka Törvénykönyve 77-81. Cikkében megállapított eljárásnak megfelelően kell végrehajtani. 
Általános információk
A következő személyeket fogadják el szociális alkalmazottként:
- felsőoktatásban;
- alapfokú szakképzés;
- középiskolai szakképzés.
A tevékenységekben részt vehetnek azok a személyek, akiknek nincs szaktudása. A szolgálat alá vont embereket osztályoknak nevezzük. Ilyen státust olyan személyek szereznek, akik a Veteránok Tanácsához, a Központi Társadalombiztosítási Ügynökséghez vagy a szociális védelmi bizottsághoz fordulnak, valamint amikor egy szociális munkás egy speciális forduló során azonosítja azokat, akiknek gondozásra szorulnak. Azokat az osztályokat, amelyek teljesen elveszítették az önellátás lehetőségét, ápolási otthonba küldik.
Szociális munkás: kötelességek, alkalmazott fizetése
A központi védelmi hatóság alkalmazottja végrehajthatja a kórterem bizonyos utasításokat. Lehetséges, hogy nem szerepelnek a szociális munkás kötelezettségeinek listáján, azonban tevékenységének általános értelme alapján következnek be. Lényege, hogy támogatást és segítséget nyújtson az egyedülálló és a fogyatékkal élők számára. Például egy idős asszony nehezen költözhet komoly egészségügyi problémák miatt. A szociális munkás elviheti a fürdőbe, ezután a személy jobban érzi magát, és képesek lesznek magukra gondozni. A KSH alkalmazottja egy telefonhívással kezdődik az egyházközség számára. A végrehajtandó utasítások és a szükséges termékek listájának megismerése a szociális munkás felelőssége. Az összes információt az egyes kórteremhez tartozó speciális jegyzetfüzetben rögzítik. Az év végén egy alkalmazott teljesítményértékelése alapján egy kategóriát kiosztanak vagy nem rendelnek hozzá. Az első esetben többek között számíthat a béremelésre. További három év után a díj 10, öt év után pedig 30% lesz. 
bevezetések
A következő kategóriák vannak beállítva:
- Ötödik rang. Olyan munkavállalóhoz rendelik, aki szakmai (alapfokú) végzettséggel rendelkezik. Ugyanakkor tapasztalatainak követelményeit nem terjesztették elő. Ezenkívül az 5. besorolás a teljes középfokú (általános) végzettséggel rendelkező alkalmazottak. Ebben az esetben legalább három évig tevékenységeket kell végezniük a profilban.
- Hatodik-hetedik számjegy. Ennek a kategóriának a megszerzéséhez az alkalmazottnak szakmai felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie. Ebben az esetben a tapasztalatára vonatkozó követelményeket nem terjesztik elő. Ezenkívül a munkavállalónak középfokú szakképzettsége is lehet. Ebben az esetben legalább három évig állapotban kell lennie.
- Nyolcadik kategória. Olyan alkalmazottakra osztják ki, akiknek legalább öt éves szakmai tapasztalata van, és szakterületükön felsőfokú végzettséggel rendelkeznek.
Fontos pontok
A szociális munkás feladatai közé tartozik a háztartási szolgáltatások nyújtása a segítségre szoruló személyek számára. A Központi Szervező Központ alkalmazottja közvetlenül az osztályvezető, az igazgatóhelyettes és a központ vezetője. A munkavállalónak ismernie kell a szövetségi, helyi és regionális szintű rendeleteket és törvényeket, valamint a tevékenységének szabályozásával kapcsolatos egyéb törvényeket. Az a szociális munkás, akinek a munka felelõsségét a vonatkozó utasítások tartalmazzák, felelõs tevékenységéért a törvény elõtt. Be kell tartania a KSH szabályait, ismernie kell a szabályokat és rendeleteket munkavédelem ipari szennyvízkezelés, biztonsági intézkedések, tűzvédelem.A feladatok magas színvonalú teljesítésének elengedhetetlen feltétele az időskorúak és a fogyatékkal élők fogyasztói szolgáltatásainak szervezésére vonatkozó követelmények betartása. A munkavállalónak ismeri az osztályok pszichológiájának alapjait, el kell ismernie az elsősegélynyújtás technikáit. 
Alapvető követelmények
A szociális munkás szakmai kötelességei a következők:
- Az államilag garantált szolgáltatások listáján szereplő szolgáltatások nyújtása.
- A látogatások ütemezésének betartása.
- A szolgáltatást és támogatást igénylő polgárok azonosítása.
- Kérdőívek készítése a vállalkozásnál a munkavállalók körében.
- Részvétel az erre szoruló alkalmazottak papírmunkájában.
- A munkavállalók tájékoztatása a szolgáltatási kötelezettségeikről, jogaikról és feltételeiről.
- A bizalmasság tiszteletben tartása a kórteremtel való kapcsolatokban.
- A Központi Szervező Központ vezetésének utasításai és utasításai végrehajtása.
- Tevékenységeik koordinálása a felettesekkel.
- A fogyatékosság kezdete.
- Pénzügyi támogatás iránti igény a rászorulók számára.
- A dokumentáció kitöltése az üzleti magatartásra vonatkozó ajánlásokkal, időben történő kiegészítésekkel és változtatásokkal összhangban.
- Részvétel a KSH nyilvános életében.
A szociális munkás jogait és kötelezettségeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. 
felelősség
A munka fegyelemének megsértése esetén a munkavállalóra az 5. cikk rendelkezései vonatkoznak. 419 TC. A szociális munkás általi hivatalos feladatok időben történő végrehajtása garantálja a hatékony segítséget a rászorulók számára. A tevékenységükhöz való ilyen hozzáállás jótékony hatással van a csapaton belüli légkörre, a munkaképességre és az alkalmazottak érdekeire. A szociális munkás feladatait jóhiszeműen és egyértelműen kell elvégezni. Nem csak a kórterem általános állapota, hanem élete is gyakran függ a segítségnyújtás időszerűségétől.
A kritériumok meghatározása
A szociális munkás kötelezettségeinek teljesítéséhez nem elegendő bizonyos készségek vagy ismeretek. Az alkalmazottnak rendelkeznie kell bizonyos személyes tulajdonságokkal. Formált erkölcsi és erkölcsi meggyőződés, objektivitás a kórterem problémáinak felmérésében, őszinteség, tapintat, igazságosság, figyelmesség, kreatív gondolkodás, szocialitás, önértékelés megfelelősége, tolerancia, emberiség, akaraterő, kedvesség, türelem - ez nem a tulajdonságok teljes felsorolása, amelyet fel kell ruházni szociális munkás. 
A tevékenységekben alkalmazott módszerek
A szociális munkások kötelessége nemcsak az, hogy a kórteremnek segítséget nyújtson. Tevékenységeik leghatékonyabb végrehajtása érdekében az alkalmazottakat arra utasítják, hogy az utasításokkal összhangban dolgozzanak ki különféle módszereket, amelyek lehetővé teszik a problémák mélyebb és részletesebb tanulmányozását, valamint a megoldásukhoz legmegfelelőbb módszerek kiválasztását. Így az iskolában a szociális munkásnak, amelynek feladatai a gyermekek támogatásával kapcsolatosak, többek között tanácsadóként és valamilyen módon tanárként kell viselkedniük. Az alkalmazott oktatási megközelítést alkalmazva tevékenysége során ajánlásokat ad, demonstrációkat tanít és a helyes viselkedés modellezését, szerepjátékokat használ, létrehozza a hallgató és a tanár közötti interakciót. Különös figyelmet érdemel a kórházban dolgozó szociális munkás felelőssége.
Ebben az esetben a válla fölött nagy felelősség terheli. Orvosi intézményben lévő személynek maximális érzékenységre, ápolásra és segítségre van szüksége. Ebben az esetben a szociális munkás nemcsak az egyházközség szolgálatában látja el feladatait. Támogatóként vagy közvetítőként játszik szerepet a személyiség rendezetlenségének, az apátia leküzdésében is azokban az esetekben, amikor egy beteg ember ezt önmagában nem tudja megtenni.Az egyszerűsítő megközelítés célja a helyzet megmagyarázása, az egyházközségben rendelkezésre álló belső erőforrások mozgósításának ösztönzése és összpontosítása. A helyreállítási vagy rehabilitációs időszakban ez alapvető fontosságú. A szociális munkához szintén támogató megközelítés létezik. Ebben az esetben a munkavállaló a kórterem vagy a rászorulók csoportjának képviselőjeként jár el. Ebben az esetben a szociális munkás feladatai között szerepel többek között az érvek előterjesztésében és az ésszerű díjak megválasztásában nyújtott segítség. 
Munkavállalói képességek
A szociális munkás jogainak és kötelezettségeinek két kategóriája szorosan összekapcsolódik. A hatalom felhasználásával a munkavállaló hatékonyan végezheti tevékenységeit, amelyek célja a rászorulók időben történő segítése. A szociális munkás jogait a Munka Törvénykönyve 1., 379-380., 353-369., 209-231. Cikke határozza meg. Emellett képességeit a kollektív szerződés és a KSH szabályai is meghatározzák. Tevékenységének végrehajtása során a szociális munkásnak joga van:
- Vegyen be rokonokat és rokonokat az utasításban meghatározott korlátokon túlmutató segítségnyújtásba.
- Információt kap az osztályokon az egészségi állapotról, a többi családtaggal fennálló kapcsolatokról.
- A szükséges dokumentáció kitöltésekor használja az ügyfél személyes adatait.
Nemzetközi gyakorlat
A fentiek összesítésével megállapíthatjuk, hogy ezek képezik a szociális munkás által végzett tevékenységek, felelősségek alapját. Ukrajna, Oroszország és még sok más ország részt vesz egy nagyszabású humanitárius programban a szegénység felszámolása, az alapfokú oktatás biztosítása és a leginkább hátrányos helyzetű csoportok stabil támogatása érdekében. Amint azt a külföldi országok tapasztalatai mutatják, a sokoldalú, átfogó szociális munka iránti igény különösen válság idején van. Ebben a pillanatban a legtöbb polgár jóléte jelentősen romlik. Ukrajna, akárcsak Oroszország, a történelem során többször is tapasztalt ilyen időszakokat. Ezen országok kormánya azonban mindig igyekszik kiküszöbölni a felmerülő problémákat. A feladat végrehajtásában elsősorban a szociális védelmi szolgálat játszik szerepet. 
Állami szerepe
A polgárok valódi segítségnyújtásában az állam ma másodlagos, másodlagos helyet foglal el. Ugyanakkor a szociális munkás egyrészt az embereket szolgálja ki. Ez segít legyőzni egy adott problémát. Másrészt ő is az állam szolgálatában áll. A CSO alkalmazottainak hatalma csökkenti a társadalmi feszültségeket. Őszintén szólva: az állam egy szociális munkás segítségével "megnyugtatja" a rászorulókat. Ebben az esetben a munkavállaló meglehetősen nehéz helyzetben van. A szociális munkás - szakmai és emberi - kötelessége révén elsősorban a humanizmus elvével összhangban jár el. Ezzel egyidejűleg a társadalmi egyensúly fenntartásának állami feladata teljesítése.
Összefoglalva
Feladatainak legmagasabb színvonalú teljesítéséhez a szociális munkásnak különféle készségekkel, ismeretekkel és készségekkel kell rendelkeznie olyan területeken, mint a pszichológia, az orvostudomány, a szociológia és mások. Csak ebben az esetben tekinthető a kitűzött állami célok méltó végrehajtójának. A szociális munkás rendelkezésére álló készségeket és ismereteket, az egyéni tulajdonságaival együtt, megfelelő módszerekkel kell értékelni. Az eredmények elemzése, a hiányok kijavítása és a hiányzó információk kitöltése kétségtelenül hozzájárul a feladat hatékonyabb teljesítéséhez. A fejlődés iránti vágy nem csak a szélesebb körű gyakorlati tapasztalatok, elméleti ismeretek megszerzésének vágyában nyilvánul meg.Ugyanilyen fontos a személyes tulajdonságok javítása, a hiányosságok kiküszöbölése, különösen azok, amelyek hátrányosan érintik az ő tevékenységeit. A munkavállaló egyéni tulajdonságai képezik a gyülekezettel folytatott sikeres kapcsolat alapját, és szakmai alkalmasságának alapvető feltételeinek tekintik.
