A gazdasági szervezet bármilyen formájú tulajdonjogának feltételei mindig összeférhetetlenség zónájához kapcsolódnak, mind a szervezeten belül, mind a külső környezetben. A problémás kapcsolatok negatív következményeinek minimalizálása, a jogi személyeknek a vállalkozásban való megfelelésének felmérése érdekében ügyvédi álláspontot biztosítanak.
Tevékenységét a munkavállalóra vonatkozó, a munkaköri leírásban meghatározott követelmények összessége szabályozza. 
Ez az egyik fő belső dokumentum, amelynek célja a munka mennyiségének, kompetenciájának és végül a munkavállaló hatékonyságának meghatározása a szervezetben.
A dokumentum célja
Az ügyvéd munkaköri leírása egy helyi belső dokumentum, amely szabályozza:
- A pozícióra vonatkozó képesítési követelmények.
- Munkahelyi felelősség.
- Funkcionális alkalmazott.
- Jogok.
- Felelősség.
- A kapcsolat.
- Kiegészítő normák (mellékletek, megállapodások).
A dokumentum végrehajtására vonatkozó követelmények biztosítják a szervezet érdekeinek megfelelő védelmét. Az ügyvéd feladata ezen érdekek képviselete és garantálása a jogi gazdasági téren. Az utasítások betartásáért és azok megfelelő végrehajtásáért a felelősség személyes.
Munkahelyi képesítések
Az ügyvédi poszt az adminisztratív munkavállalók kategóriájába tartozik. A felvételhez egy szakembernek felsőfokú szakképzettséggel kell rendelkeznie, amelyet tanúsító okmányok és munkatapasztalat igazol (a szervezet sajátos követelményeinek sajátosságaitól függően). Az ügyvéd feladatai között szerepel a tudás és a készségek kombinációja a szervezet jogi szabályozása terén.
Az ügyvédeknek tudniuk kell:
- a szervezet tevékenységeit szabályozó jogi keret, figyelembe véve annak sajátosságát;
- a vállalkozás nyilvántartásba vételének és jogos érdekeinek biztosítása a szerződéses kapcsolatok területén;
- a szervezet vezetési tevékenységeinek formái;
- információkezelési módszerek.
Az ügyvédnek képesnek kell lennie:
- a gyakorlatban alkalmazni kell a jogi normákat a szervezet érdekeinek biztosítása érdekében;
- rendszerezzék a tevékenységeket technikai eszközök és speciálisan biztosított számviteli programok segítségével;
- tartsa be az etikettet üzleti kommunikáció.
Az ügyvédnek rendelkeznie kell:
- hivatalos kommunikációs szabványok;
- az ő alárendeltjeinek oktatási képessége;
- üzleti kommunikáció és tárgyalások fogadásai és készségei, amelyek képviselik a szervezet érdekeit állami és magánszerkezetekben.
Ügyvédi pozíció és funkcionális feladatok
A szervezet érdekeinek védelme sokrétű tevékenység, amelynek célja annak garantálása, hogy a szervezet megfelel-e a jogalkotási keretnek. 
Ez a garancia az ügyvéd tevékenységének három területén külső kifejezésre jut: belső, külső környezetben és saját jogi tevékenysége kapcsán. Ezek együttesen alkotják az ügyvédi munka tárgyát és feladatait.
A belső környezet jogi szervezete. Ez a tevékenységi kör magában foglalja: a belső dokumentáció jogi szakértelmét és a valós tevékenységeknek való megfelelés ellenőrzését; a meghozott közigazgatási határozatok jogi kockázatainak elemzése és értékelése, jogi segítségnyújtás az osztályok és alkalmazottak számára; a munkafegyelem ellenőrzése.
A külső környezet jogi értékelése. Az ügyvéd funkcionális feladatai közé tartozik az érdekek képviselete az igazságügyi és egyéb állami szervekben; a bejövő és a kimenő dokumentumok elemzése a kompetencia területén; projektdokumentáció elkészítése a jogi viták rendezéséhez és a kockázatértékeléshez.
Az ügyvéd személyes jogi területe. Az ügyvéd feladatai közé tartozik a munkaidő szigorú betartása; belső szabályzatok; szakmai fejlődés, a szakmai etika betartása.
jogok
A meghatalmazás alapján az ügyvédnek joga van képviselni a szervezet érdekeit, részt venni közigazgatási és vezetési határozatok elfogadásában a szervezet és az egyének jogi érdekeinek védelme szempontjából, valamint reagálni az állami szabályozó, bűnüldöző szervek és a média hivatalos kéréseire.
Az ügyvédek jogai és kötelezettségei között szerepel a független döntéshozatal, amely nem haladja meg a hatáskört, az aktív részvétel a szervezet vezetésének javítását célzó kérdések megvitatásában.
felelősség
Az ügyvéd szakmai kötelezettségei között szerepel a szervezet és képviselői tevékenységeinek jogalapjának biztosítása. 
A munkaköri leírás követelményeinek megsértésének esetei súlyos következményekkel járnak a vállalkozásra nézve, az ügyvéd személyesen felelõs azért.
A felelősség az alábbi esetekben is felmerül:
- Anyagi károkat okoz.
- A belső szabályok megsértése.
- Az információk és az üzleti titkok nyilvánosságra hozatalának kötelezettségeinek megsértése.
- Bűncselekmény elkövetése.
A szervezet különféle munkaszabályokat ír elő a tevékenység sajátosságainak megfelelően. Az ügyvéd, mint a jogi terület képviselője, nagyobb felelősséggel tartozik, mint a többi alkalmazott. A normatív viselkedés modelljének kell lennie a státus alapján. Felelősséggel tartoznak a rá bízott munkaterület eredményeiért és hatékonyságáért is.
kölcsönös kapcsolatok
A szervezet felépítése a funkcionális kapcsolatok hierarchiája, amelyet egyetlen célnak - a szervezet egészének hatékonyságát - alárendelnek. 
az ügyvédi munkaleírások Ezt a szerkezeti egységek közötti kapcsolatok és a magasabb beosztásokkal való kapcsolatrendszerként kell tükrözni.
Az ügyvédek általában közvetlenül az ügyvezetõ vagy annak helyettesei alá vannak rendelve. Az ügyvédi megbízásokat, információkat és végrehajtási utasításokat az ügyvezető igazgató bocsátja ki, és a munkavállaló hatáskörébe eső határidőn belül és rá nézve kötelezőek. A végzés tartalmával való egyet nem értés esetén az ügyvédnek írásban (szóbeli) joga van kifogást benyújtani.
Az ügyvédek feladatai egy vállalkozásban magukban foglalják az alárendelt alkalmazottak tevékenységének nyomon követését. Ő felel a rá bízott funkcionalitás volumenének eredményéért, amelyet az alkalmazottak szerkezeti egysége (csoportja) irányít.
További normák
Az összes kiegészítő követelményt, a munkaidő-számológépet, az üzleti titokról szóló megállapodásokat és az ügyvédek egyéb speciális feladatait egy szervezetben különálló dokumentumként fogalmazzák meg, mint alkalmazások, amelyek nem érvényesek munkaköri leírás vagy megállapodás a kiegészítő funkciókról és annak végrehajtásának feltételeiről.
Kötelező követelmény a vitatott kérdések megoldásának feltételeinek meghatározása.
Munkaleírási követelmények
Az ügyvédi feladatok az egyik legfontosabb eszköz a munkavállalóval fennálló munkaviszonyok szabályozásához. 
Milyen követelményeknek kell megfelelniük a munkaköri leírásnak ahhoz, hogy hatékony és eredményes eszköz legyen a szervezetben?
- A megfogalmazás sajátosságai. Elfogadhatatlanok azok a követelmények, amelyek nem felelnek meg a funkcionalitás mennyiségének, és túllépik a szakember kompetenciáját.
- A munkaköri leírásokat nem szabad elhanyagolni, mivel ezeket egy közös sablon alapján kell létrehozni.Az ügyvédek funkcionalitását és felelősségét meg kell határozni, figyelembe véve a társaság valós igényeit és sajátosságait.
- A dokumentum rendelkezései nem ütközhetnek egymással.
Ha a munkaköri leírás pontosan meghatározza a munkavállaló jogainak és kötelezettségeinek körét, akkor ez garantálja a szervezet tagjai hatékony munkáját.
