Keresse meg erőt -
És te leszel a központ
Amely körül forog
Maga az idő.
Richard Bach
Vezetővé válni nem könnyű feladat. És valódi vezetőnek lenni, a csapat, a társaság, az élet középpontjában - ez a karizma, az ember egyéni belső lényege, hatalmas lehetőségei, amelyek súlyosan meggyújthatók, mások ösztönzésére és vezetésére irányítják.
Honnan származnak a vezetők? Születnek vagy válnak? És ha nem születnek, akkor hogyan válhattok vezetővé? Hogyan lehet egy csapat vezetője? A társaságban? Egy csoportban? Munkahelyen? Hogyan válhatunk vezetővé az életben? Próbáljuk megválaszolni ezeket a kérdéseket.
Vezetőnek született
Vannak olyan emberek, akiket gyakran hívnak „a sors minionai”, „szerencsések” stb. És úgy hívják őket, mert már olyan jó helyen, egy családban és olyan életkörülményekben születnek, hogy mindent megtesznek: szülők, nagyszülők, akik imádják a babaikat, a legfontosabb, "központ" személy. És miközben növekszik, minden jót, legfiatalabb és legjobbakat kap. Csak neki kap minden figyelmet és szeretet. És amikor eléri a teljes életkorát, az apja vagy családi vállalkozásának legjobb pozíciójára, a legjobb autóra, a város első szépségére és hasonlókra vár.
És ha egy ilyen vezetőnek már született embernek legalább egy csepp tudatossága és hála van a szeretteinek és az életnek az összes áldásért, amelyet neki kapnak, ha továbbra is fejleszti és tovább növeli azt, ami már megvan, akkor valóban jó, valós, hatékony vezető minden értelemben és az élet minden területén. Vannak ilyen csillagok, de kevés. Az ilyen embereket aranyfiatalságnak hívják, de nem abban a tekintetben, hogy nagyok, hanem egyszerűen a legjobbak társaik között, akik például szerényebb körülmények között születtek és akiknek meg kell akadályozniuk az életük útját.
Egy maroknyi ember, mint például az aranyfiatalság, magasabb szintű lélekkel született egyének, hála, nemességük, ötletes kreativitásuk és tehetségeik vannak, amelyeket nagyon céltudatosan fejlesztenek ki már korai gyermekkorban. És egyszerűek és tapintatosak más emberekkel, rokonaikkal, barátaival, kollégáival, beosztottjaival szemben.
Hogyan válhatunk vezetővé az ilyen hétköznapi emberek számára? Ez valódi? Mi legyen a vezető?
Tehetség vezetőnek lenni
De itt nem számít, hogy milyen körülmények között született egy ember. De határozottan tudja és érzi, hogy rendelkezik vezetői tulajdonságokkal és képességekkel. Ebben az esetben nem számít pontosan, hogy a szülők hogyan viszonyulnak a gyermekükhöz, bizonyos értelemben elnyomhatják azt, de benne él az ellentmondás szelleme. De a csapatban, a csoportban, a vállalkozásban minden bizonnyal vezetõként nyilvánul meg, és ezt természetesen ragyogással fogja megtenni. Körülbelül egy ilyen ember mindig tele van emberekkel: a homokozóban, a játszótéren, az osztályban, az udvaron, a hallgatói csapatban, a vállalkozásban. És ha egy ilyen vezetőnek jó, barátságos hozzáállása lesz az emberek iránt, a tehetségéről és annak megvalósításáról bármilyen üzletben, kézművességben, akkor minden bizonnyal sikeres és hatékony lesz.
Hogyan lehet vezető?
A fentebb tárgyalt összes lehetőség meglehetősen egyszerű, természetes és több munkát igényel bármilyen szakmai irányítás, az üzleti tulajdonságok fejlesztése szempontjából.
És ha például valaki egyáltalán nem érezte magában a képességet, képességet és vágyat, hogy vezető legyen és a figyelem középpontjában álljon. És egy egyszerű családban született, ahol rajta kívül más gyerekek is vannak.Az óvodában, az iskolában, az intézetben és a munkahelyen szintén nem mutatott hajlandóságot a vezetésre. Hogyan válhat vezetővé ebben az esetben? De hirtelen, röviden, teljesen váratlanul ilyen gyújtó vágy születik. Mi van, ha működik?
Bármi működhet katalizátorként. A főnök dicsérte a jól elvégzett feladatot, örült a kollégái sikerének, szülei inspiráltak. És hirtelen az a gondolat, hogy kipróbáljam. A vezető lehet olyan személy, aki folyamatosan dolgozik önmagán, kiválóságra jár, nem áll meg itt. A lényeg az, hogy ne félj a nehézségektől, annál nagyobb az esélye, hogy minden kiderül.
Csapat vezetője
Hogyan válhatunk vezetővé a csapatban? Elegendő vágy és törekvés? Érdekes lehet, izgalmas. Ez egy további lehetőség arra, hogy kipróbálhassa magát, váltson az unalmas és unalmas munkáról az érdekesebbre. Az élet új színekkel ragyog.
Hogyan válhatunk vezetővé a csapatban? Eleinte nem minden fordulhat tökéletesen, mert a kétségek és a félelmek azonnal felébrednek, és aktívan beavatkozni kezdenek a karakter új minősége, az élet új szakasza megjelenésének. De ha minden rendben van az ember akaratával és hitével, akkor megteheti!
Nagyon fontos, hogy ez az új összhangban legyen a belső világgal, hogy a harmónia és az egyensúly szükségszerűen jelen legyen a lélekben és a szívben. Folyamatosan kérdezd meg magadtól, hogy megyek oda? Valójában ezt akarom? És mit kapok ennek eredményeként? És akkor minden más. Ez nehéz és fáradságos munka önmagán: számos olyan tulajdonság megváltoztatása, amely kíséri a vezetői fejlődést (eltérő magatartás, az élet hatékonyabb eltöltése, mélyebb megközelítés az emberekkel fenntartott kapcsolatokban stb.), A szakmai fejlődés, új láthatár látványa nyílik meg az életben. Mehet ezen az egész tudatos életedben.
Ennek eredményeként az ember egy teljesen új minőségben találja meg belső erejét, elkezdi érezni erejét, önbizalmát. Tényleg bízik önmagában. És ez ad energiát az embereknek, akik úgy érzik, hogy az élet még mindig álmos. És egy ilyen ember elkezdi világítani őket. És ha hisz önmagában, akkor határozottan szeretne hinni másokban is, mert nekik vannak képességeik és lehetőségeik is, csak azt kell szeretnék, nagyon akarják.
Cégvezető
Hogyan válhatjuk vezetővé egy vállalatban? Ha a társaságot vállalkozásnak tekintjük, akkor általában a vezető nem sokkal különbözik a csapat vezetőjétől, kivéve a méretarányt. amikor vezetői tulajdonságok nagyon egyértelműen és makacsul szűk körben jelennek meg (a csapatban, az osztályban, az egységben), majd az idő múlásával magasabb szintre terjednek ki, vagyis az egész vállalkozásra, az egész társaságra.
Egy alkalmazott egyre nagyobb igényt mutat, hatalommal bír a vezetőkkel és kollégáival, elkezdenek bízni benne, ideértve a komoly projekteket is. Még megfigyelheti egy ilyen tendenciát: minél erősebb az erő és az inspiráció, amellyel a vezető megközelíti a munkás pillanatait és a létfontosságú kérdéseket, annál gyorsabban és jobban kezdik a többiek gondolkodni és cselekedni.
Csoportvezető
Hogyan válhatunk vezetővé egy csoportban? Amikor egy személy feltárja belső potenciálját, karizmatikus és érdekes lesz. Az emberek hallgatják rá, bárhol is van: a családban, a boltban, a munkahelyen, egy baráti társaságban és hasonló gondolkodású embereknél. Mivel az emberek úgy érzik és érzik az igazi vezetőket, energiájukat, bizalmat mutatnak rájuk.
Jó vezető
Hogyan lehet jó vezető? Nagyon fontos, hogy mindenkivel őszinte legyek, a vezetéstől az utolsó lánc alárendeltjéig. Időnként szigorúnak, de igazságosnak, toleránsnak és kedvesnek kell lennie az emberek iránt. Legyen képes edzeni, ha szükséges. Légy figyelmes és bölcs. Folyamatosan érdekli nemcsak önmaga és saját ügyei, hanem csapata, beosztottjai, a környező emberek élete és ügyei, élénk részvétel és érdeklődés.
Hatékony vezető
Hogyan válhatunk hatékony vezetővé? És itt csak folyamatosan és folyamatosan kell növekednie és fejlődni, olvasni, új dolgokat megtanulni, fel kell tárnia személyiségének új aspektusait, az élet folyamatában kell lennie, és fejlesztenie kell. És nagyon fontos, hogy rugalmas legyen, és néha teljesen irracionális, ha az élet megköveteli. De itt a vezető mindig hallgatja belső erőjét, intuícióját, mert bízik benne.
Menj előre, dolgozz magadon, fejlessz, majd könnyedén vezetővé válhatsz az életben!
