Válsághelyzetben sok üzleti tulajdonos kénytelen a vállalat átszervezésére vagy teljes megszüntetésére. A társaság megszűnését a törvény részletesen szabályozza. A szervezet felszámolása és átszervezése megköveteli a megállapított határidők és bizonyos eljárások betartását. Ugyanilyen fontos a munkavállalók munkajogának tiszteletben tartása. Ezután fontolja meg a szervezet felszámolását. 
Általános információk
Mindenekelőtt azt kell mondani, hogy a vállalkozás megszüntetéséről szóló döntés magában foglalja egy különleges testület létrehozását. Felszámolási bizottságnak hívják. A tevékenységet megszüntető vállalkozás vezetése átruházza hatásköreit. Ez viszont azt jelenti, hogy a munkaügyi kapcsolatokban a Bizottság a munkáltató nevében jár el. A szervezet felszámolásának következményei elsősorban annak alkalmazottait érintik.
edzés
A felszámolási bizottság kinevezése után megkezdi a szervezet helyzetének tanulmányozását. Ezenkívül a rendelkezésre álló adatok alapján egy cselekvési tervet vázolunk fel. Először is az elbocsátást fogják végrehajtani. A szervezet felszámolásakor a munkaviszony megszűnik minden alkalmazottal. Ennek oka az a tény, hogy a teljes eljárás befejezése után a munkáltató jogviszonyok tárgyát képezi. Ez azt jelenti, hogy egyetlen munkavállalónak, még terhes nőknek sem, nincs joga a munkaviszony fenntartásához. Itt kell mondani, hogy ezt a rendelkezést viszonylag nemrég fogadták el. Az előző TC szerint a munkáltató köteles volt terhes nőket, 3 év alatti eltartott gyermekekkel rendelkező nőket és számos egyéb alkalmazottat foglalkoztatni. 
Fontos pont
Az a tény, hogy a munkáltató nem köteles elbocsátott alkalmazottakat foglalkoztatni, nem jelenti azt, hogy ő nem tud segíteni a munkahelyük későbbi biztosításában. Manapság a holding struktúrák nagyon elterjedtek. Több, egymástól független céget képviselnek, amelyeket egy személy részvételével kötöttek be az alaptőkébe. Ha felszámolás történik az egyik vállalkozás gazdaságában, az abban megmaradó szervezetek meghívhatnak olyan munkavállalókat, akikkel a munkaviszony megszűnt.
Hangsúlyozni kell, hogy a foglalkoztatás nem a munkáltató kötelezettsége, hanem a holdingvállalatok jóakaratának eredménye. A munkáltatónak semmilyen kötelezettsége nincs, mivel megszünteti tevékenységét és létezését. Ugyanez vonatkozik más holding vállalkozásokra. Ezenkívül semmiféle kötelezettséget nem vállalnak az elbocsátott alkalmazottakkal szemben. És ha utóbbi foglalkoztatási igényt kap, az előbbi megtagadhatja, ha ennek objektív okai vannak. Okok miatt tulajdonítható például a szabad helyek hiánya, a munkavállalók képesítésének eltérése stb.
Foglalkoztatási Központ értesítése
Az Art. Az állampolgárok foglalkoztatásáról szóló törvény 25. p. 2. pontjában szerepel, hogy ha döntés születik arról, hogy a szervezetet felszámolják, csökkentik az alkalmazottak számát vagy az alkalmazottak számát, és a munkaszerződések felmondhatók, értesíteni kell a foglalkoztatási szolgálatot. legkésőbb 2 hónappal a vonatkozó eljárások előtt. Az értesítés írásbeli.Ebben többek között meg kell jelölni az egyes alkalmazottakra vonatkozó képesítési követelményeket, beosztásokat, foglalkozásokat, fizetési feltételeket. Ha a létszámcsökkentésről vagy az alkalmazottak számáról szóló döntés elbocsátást idézhet elő, a munkaügyi szolgálatot legkésőbb három hónappal a munkaviszony tervezett megszűnésének időpontja előtt értesíteni kell.
Szabályozási keret
Az Art. A Munka Törvénykönyve 82. cikke értelmében a tömeges elbocsátás kritériumait területi vagy ipari megállapodások határozzák meg. Például a kormány, a szakszervezetek szövetségei és a munkáltatók közötti moszkvai háromoldalú megállapodás kimondja, hogy a munkaszerződéseknek az e kategóriába tartozó 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások megszüntetésével kapcsolatos megszüntetése magában foglalja.
Ha a tőkeegyesítő társaságnak több mint tizenöt alkalmazottja van, akkor a foglalkoztatási szolgálatot három hónappal a szervezet felszámolásának megkezdése előtt értesíteni kell. Ha kevesebb mint 15 alkalmazott van, a felhatalmazott szervezetet két hónappal a szükséges eljárások elvégzése előtt értesíteni kell. 
Uniós értesítés
A fenti művészetben. 82. A TC előírja az elsődleges szakszervezetből választható csoport kötelező részvételét a munkaszerződések munkáltató kezdeményezésére történő felmondásával kapcsolatos kérdések megvitatásában. Ebben az esetben a cikk rendelkezései, a felszámoláshoz kapcsolódó elbocsátás nem szerepelnek azokban az esetekben, amelyekben a szakszervezet részt vesz a vonatkozó tevékenységek elvégzésében. Ezzel együtt az Art. A polgárok foglalkoztatásáról szóló 21. cikk 3. pontja előírja, hogy a munkaszerződések tömeges felbontása megengedett a megválasztott szakszervezeti testület előzetes írásbeli értesítésével, a Munka Törvénykönyve alapján. Ebből következik, hogy ha a munkavállalók elbocsátásának eljárásai tömeges jellegűek, akkor a szakszervezeti testületet legkésőbb három hónappal az eljárás megkezdése előtt be kell jelenteni. Ezenkívül az egyesület véleménye nem befolyásolja a munkáltató jogát a munkaszerződések felmondására.
Munkavállalói értesítés
Az alkalmazottakat tájékoztatni kell arról, hogy a szervezet felszámolását várhatóan legkésőbb két hónappal a szerződés azonnali megszűnésének időpontja előtt kell megtenni. Ezt a követelményt az 1. cikk tartalmazza. 180 TK. Ha a munkavállalóval kevesebb, mint 2 hónapon belül megállapodást kötnek, erről legkésőbb három napon belül értesítést kapnak (naptár). Az idénymunkásokat 7 nappal korábban értesítik. A munkavállaló aláírás ellenére írásbeli értesítést kap a szerződés felmondásának okáról. 
Szervezet felszámolása: megrendelés
A vállalkozás megszüntetésére irányuló eljárás több szakaszból áll. Az első szakaszban a felállított bizottság a vonatkozó hivatalos kiadványokban információkat közöl arról, hogy a szervezetet felszámolják, megjelöli a hitelezők követeléseinek igénybevételének határidejét. Nem lehet kevesebb, mint 2 hónap a közzététel napjától. A Bizottság intézkedéseket tesz a hitelezők azonosítására, akiket írásban értesítenek a közelgő eseményekről, valamint a követeléseket. Ez a követelmény a vállalkozásokra vonatkozik, függetlenül azok tulajdonosi formájától. A nonprofit szervezet felszámolására vonatkozó információkat szintén közzé kell tenni a hivatalos kiadványban. Ma ez az "Állami Nyilvántartási Közlöny".
Együttműködés a hitelezőkkel
Az adósságkövetelések benyújtásának határidejének befejezése után felszámolási (időközi) mérleget készítenek. Információkat tartalmaz az ingatlan összetételéről, a hitelezői követelések listájáról és a mérlegelés eredményeiről. Ha a létező vállalkozásnak nincs elegendő pénze kötelezettségeinek teljesítéséhez, a Bizottság a bírósági határozatok végrehajtására megállapított eljárásnak megfelelően nyilvános aukción értékesíti az anyagi javakat.A hitelezőknek történő kifizetéseket az 5. cikkben foglalt követelményeknek megfelelően hajtják végre. 64 GK. A lakosság pénzeszközeit vonzó hitelintézet, bank vagy más intézmény felszámolása elsősorban a polgárok elégedettségét vonja maga után.
Záró szakaszok
A hitelezőkkel történő összes elszámolás befejezése után felszámolási mérleget készítenek. Azon jogi személy vagy testület résztvevői (alapítók) hagyják jóvá, amely a vállalkozás megszűnéséről döntött. A törvény által előírt esetekben az egyenlegről az engedélyezett állami hatósággal kell megállapodni. A szervezet felszámolását befejezettnek tekintik, és a jogi személy - a nyilvántartásba való bejegyzését követően - megszünteti tevékenységét és létezését.
További információk
Az állami tulajdonú vállalkozás vagyonának vagy a kereskedelmi szervezet pénzeszközeinek elégtelensége esetén a hitelezők nyilatkozattal fordulhatnak a bírósághoz, hogy a fennmaradó követeléseket a társaság (intézmény) tulajdonosának rovására teljesítsék. Az elszámolások után fennmaradó anyagi javakat azon résztvevőknek ruházják át, akik tulajdonjogokkal rendelkeznek rájuk vagy kötelező érvényűek.
