Válság idején 180 evőkanál, amely különös jelentőséggel bír a munkaügyi kapcsolatok mindkét oldalán. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez szabályozza az alkalmazottak csökkentését.. Ez elég szigorú, ezért ismerkedjen meg a törvény e bekezdésének rendelkezéseivel. A munkavállalók számára - annak megértése érdekében, hogy megvédjék magukat az önkényességtől, a személyzet tisztjeivel - annak érdekében, hogy ne bocsássanak meg bocsánatlan hibákat. Olvassuk el és elemezzük a 180. cikk szövegét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Általános leírás
Az általunk vizsgált cikk négy bekezdést tartalmaz - bekezdéseket. Mindegyik tartalmaz egy különös szabályt, amely a redukciós folyamat egyik szakaszát szabályozza. Mondjuk, hogy nagyon kicsi. A gyakorlók nem értenek egyet veled. A tény az, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikke nagyon kényes kérdés. Ezt gondosan, minden alaki követelmény betartásával kell elvégezni. Jogalkotásunk nem önellátó. A szigorú végrehajtás megszervezéséhez meg kell ismerni a Munka Törvénykönyve és más jogszabályok teljes tartalmát. A cikk 4. része rájuk utal. Az első három leírásra kerül a munkáltató felelőssége akinek már nincs szüksége egy speciális szakember szolgáltatására. Köteles:
- kínáljon egy személynek más helyet, az összes jogi normával összhangban;
- időben figyelmezteti őt a személyzet változásáról;
- fizeti a végkielégítést.
Ezek a feltételek szükségesek. Mind tartalmukban, mind formájában meg kell figyelni. Ellenkező esetben a munkavállaló komoly problémákat rendezhet az adminisztrációval szemben. Nézzük meg részletesen az egyes elemeket.
Állásajánlat
1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikke szabályozza az adminisztráció eljárását személyzet vagy létszámcsökkenés esetén. Meg kell jegyezni, hogy cikkünk gyakorlatilag eltérő változásokra utal a vállalkozás szerkezetében. Az egyik a személyzet változása. Ez egy folyamat, amikor újra kell osztani az erők alkalmazásának irányát a termelési folyamat átalakulása miatt. A gyakorlatban az államok új megoszlását külön dokumentumként fogadják el, a régi régiók eltörlésével. A második esetben a termelés szerkezete nem változik, hanem csökken. Vagyis az adminisztráció nem képes minden munkavállaló számára biztosítani a munkaterületet. Megjelent vágás. Egy külön dokumentum módosítja az oszlopot, amely leírja a személyzet mennyiségi jellemzőit. Mindkét esetben a munkavállalót más helyre kell felkínálni. Ennek meg kell felelnie képzettségének, szakmai készségeinek és gyakorlati tapasztalatának.
Gyakorlati megvalósítás
A vizsgált cikk már az első bekezdése tartalmaz implicit feltételt. A tény az, hogy annak megvalósítása, hogy senki sem állítson állításokat, nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik az első olvasatból. Képzelje el, hogy személyzeti tiszt vagy és harminc embert vág. És csak két állása van. Kinek ajánlhatom őket? Itt az Art. 179 TC. Beszélt a munkahelyi szabadság egyenlőtlenségeiről. Vannak olyan polgárok kategóriái, akiknek van előnyeik ebben a kérdésben. És a cikkünkben nincs közvetlen hivatkozás a 179. évre. De ezt be kell tartani. Tehát meg kell határoznia azokat a munkavállalókat, akik igénybe vehetik az ellátásokat, és elsősorban megüresedett állást kell kínálnia számukra. Mindez természetesen írásban történik, a törvény minden árnyalata rögzítésével.A munkavállalónak viszont figyelemmel kell kísérnie jogainak tiszteletben tartását. Végül is lehet, hogy panaszt kell benyújtania a különleges hatóságokhoz. Harmadszor, a szakszervezeti szervezetet felkérik a törvény valamennyi pontjának végrehajtásának figyelemmel kísérésére. Ha a vállalkozásban van, akkor lehetetlen csökkenteni a munkavállalókat a részvétele nélkül. Ezt a 180. cikk (4) bekezdésének negyedik bekezdése jelzi. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az adminisztráció teljes mértékben betartja az első bekezdést, ha minden rendelkezésre álló helyet kínál a munkavállalóknak.
A figyelmeztetésről
Ahogyan a tisztviselõk tudják, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikkét szent módon be kell tartani. Beszél arról, hogy írásban figyelmeztetni kell az embereket a személyzet vagy az erő változásáról. Általános szabály, hogy egy olyan megbízást adnak ki, amely alapján az alkalmazottak dátumot állítanak fel és autogramot hagynak. De más módon is gyakorolnak. Például egyes vállalkozások ajánlott levelet küldenek szakembereiknek. Erre tömeges elbocsátás esetén kerül sor egy olyan szervezetnél, amelynek nincs helyi helye. Az embereket két hónapon belül figyelmeztetni kell. Ezt a normát a 180. cikk tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A csökkentés dátumát nem a megrendelés nyilvántartásba vételének pillanatától számítják, hanem a szakember megismerésének számától. Ez az árnyalat akkor válik fontossá, ha egy sértett munkavállaló fellebbezik a speciális hatóságokhoz vagy a bírósághoz. A tapasztalt személyzet tisztviselői tisztában vannak a leírt finomsággal, de a bürokratikus horgoláshoz ismeretlen munkavállalók ritkán veszik figyelembe. És ezt figyelembe kell venni, ha úgy dönt, hogy beperelte az adminisztrációt. A figyelmeztető feltételek be nem tartása gyakran a felettesek visszahelyezését és büntetését vonja maga után. A norma szigorú, megsértése elfogadhatatlan.
Csökkentési figyelmeztető trükkök
A munkavállalóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy a személyzet cseréjéről szóló döntés nem minden esetben felel meg az 1. cikk előírásainak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikke. A szakértők megjegyzései tartalmaznak ilyen példát. Az adminisztráció szóban a közgyűlésen jelentette be a közelgő csökkentést. Egy ilyen fellépés nem tekinthető helyesnek. Minden alkalmazottnak rögzítenie kell a változásokkal kapcsolatos információk megismerésének tényét. A cikk legalább két hónapos időszakra vonatkozik. Ezt úgy kell megérteni, hogy a figyelmeztetés korábban megtehető. Akkor az embereknek több lehetősége és ideje lesz arra, hogy új munkát találjanak. Vannak észrevételek egy másik hely javaslatára is. Általános szabályként az adminisztráció bejelenti egy személy további foglalkoztatásáról szóló elképzelését, csatolva egy dokumentumot a személyzet megváltoztatása. Vagyis egy személy megismerkedik két papírral. Az egyik dokumentum figyelmezteti őt a csökkentésről, egy másik javaslatot tesz egy új helyre. Az a szándéka, hogy elfogadja vagy megtagadja. Ez két hónap alatt megtörténik. A meghatározott időtartam alatt azonban a helyzet megváltozhat. Következésképpen újabb írásbeli javaslatot kell benyújtani az elbocsátás előtti napon. Ez az árnyalat sem mindenki számára ismert. A meg nem felelés bizonyos előnyöket jelent a munkavállaló számára viták esetén.
Az Art. 3. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikke
De szükség van-e a szolgálatba, ahonnan ténylegesen kiszabadítanak, mind a két hónapban? Szinte minden alkalmazott kérheti ezt, és igaza lesz. Egyetértek azzal, hogy a helyzet nem igazán kellemes egy ember számára. 3. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikke válaszol egy lehetséges kérdésre. Ha a munkavállaló beleegyezik, akkor korábban elbocsátják. Ezenkívül az adminisztráció köteles a havi átlagbér összegének megfelelő ellátást fizetni. A hozzájárulás írásbeli. A felettesek általában vonakodnak fizetni a pénztől. Ezért a munkavállalóknak szigorúan be kell tartaniuk a munkajogot, hogy ne legyenek kedvezőtlen körülmények között. A helyzet az, hogy a csökkentés figyelmeztetése nem védi meg a személyeket a jogsértésekkel szembeni felelősségtől. Például, ha távolmarad, akkor adminisztrációja egy másik cikk alapján elbocsátja. Sőt, nem fog semmiféle előnyt vagy előnyt szerezni. Ezért gondosan meg kell tanulmányozni az 1. cikk rendelkezéseit. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikke. A végkielégítést csak a felek megállapodása alapján fizetik ki.Meg kell követelni, hogy az adminisztráció, ha idő előtt el akar lépni, írásban fejezze ki magát a témáról.
Mit fognak írni a munkafüzetbe?
Cikkünk nem alapja a munkaszerződés felmondására vonatkozó végzés kiadásának. Ezeket a feltételeket a TC egy másik bekezdése ismerteti. Nevezetesen, az Art. 81. Ez a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásról szól. Vagyis a munkakönyvben fel lesz tüntetve, hogy a szerződést a meghatározott cikknek megfelelően (3. rész) szüntetik meg. Ajánlatos, hogy a munkavállaló ellenőrizze azokat az információkat, amelyeket a személyzet tisztviselője vezet be a dokumentumaiba. Mind a jövőbeli karriert, mind a nyugdíjtartalom kialakítását befolyásolják. Ezenkívül vannak olyan kategóriák is, akiket általában tilos csökkenteni. Ezek terhes nők, anyák, akiknek gyermeke három évesnél fiatalabb. Ezeket a szolgálatokat mindenképpen hagyni kell. Az egyedülálló anyák (14 év alatti gyermekek) ugyanazt az ellátást élvezik. Egyébként, ha a gyermeknek csak apa van, akkor a szabályok rá vonatkoznak.
Hol lehet panaszt tenni a jogsértések miatt?
Ez a kérdés szerencsére ritkán merül fel. De senki sem garantálja sem a hatóságok lelkiismeretét és becsületességét, sem a tisztviselő képesítését. Ezért kívánatos, hogy legyen egy ötlete, hogy mit tegyünk a közigazgatás jogellenessége esetén. Először menjen a szakszervezeti bizottság elnökéhez. Feladata, hogy mellette álljon. Ha nincs ilyen hatóság, vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel. Vannak szakemberek, akiknek munkaköri felelőssége magában foglalja a megfelelőség-ellenőrzés elvégzését. Célszerű benyújtani e szervhez a jogellenes csökkentéssel kapcsolatos összes dokumentumot. A szakember helyszíni ellenőrzést végez. Ha a jogsértés valóban történt, akkor a hatóságok büntetik. Ugyanakkor nem rendelkezik hatáskörrel az újbóli beilleszkedés kérdéséről. Ezt a bíróság végzi.
következtetés
Az Orosz Föderáció munkajogi jogszabályait úgy alakították ki, hogy az emberek teljes körű védelmet élvezzenek. Ez a tény nem nyilvánvaló azok számára, akik megkerülték a felettesekkel fennálló konfliktusokat. Az állam azonban szigorúan biztosítja, hogy a közigazgatás a lehető legkisebb legyen az önkényeség. És ha ez megtörténik, gyakran a munkavállaló írástudatlansága miatt fordul elő, aki nem tudja, hogyan kell megvédeni jogait. Ezért tanácsos megismerkedni a TC rendelkezéseivel, megérteni és felhasználni a megszerzett ismereteket a gyakorlatban. Ekkor a menedzser nem fogja tudni a helyzetet javára fordítani, függetlenül attól, hogy a személyzet tisztje mennyire hozzáértő dolgozik a vállalkozásnál. Sok szerencsét
