A részmunkaidős foglalkoztatás meglehetősen általános jelenség, amelyet a munkaadók gyakran használnak a gyakorlatban. Az ilyen feltételekkel elfogadott alkalmazottak nem teljes munkaidőben dolgoznak, hanem csak bizonyos feladatokat látnak el olyan időben, amikor mentesek a fő munkahelytől. A részmunkaidős foglalkoztatás lehet külső és belső. A második esetben ez a fő és kiegészítő munka egy vállalkozásban. Munkaügyi kapcsolatok Ezt a kategóriát hivatalossá kell tenni.
Foglalkoztatás és részmunkaidős állás elbocsátása
A munkáltatónak nem szabad elfelejtenie, hogy a részmunkaidős alkalmazott ugyanazokkal a jogokkal rendelkezik, mint az összes többi alkalmazott. Ebben a tekintetben a pályázatot vagy az elbocsátást közös alapon kell benyújtani. Az első cikket három szakaszban hajtják végre:
- foglalkoztatási kérelmet tartalmazó pályázat elkészítése és benyújtása (a külső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak igazolványt és igazolást kell benyújtania a vállalkozás személyzeti részlegénél);
- munkaszerződés (sürgős vagy korlátlan) aláírása a felek részéről;
- annak kiadása, hogy valamely személyt belsőleg vagy kívülről bérelték fel.
És ne feledje, hogy a regisztráció során nem kell benyújtania a munkakönyv kivonatát vagy annak másolatát. Nagy figyelmet kell fordítani a munkaszerződésre, annak rendelkezései döntő szerepet játszanak, amikor felmerül a részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának kérdése. Ellenkező esetben az eljárást ugyanúgy követik, mint a fő alkalmazottakat.
A részmunkaidőben foglalkoztatottakkal megegyező szerződés (munkaszerződés), mint a többieknél. Lehet korlátlan vagy sürgős. Ez a tétel rendkívül fontos, ha elbocsátják. Sürgős jellegű munkaszerződésnek befejezési dátummal - naptárral vagy egy konkrét esemény bekövetkezése előtt, például szezonális vagy javítási munkák befejezésével - kell rendelkeznie. Az állandó változatban ez nem lehet, pontosan addig működik, amíg a részmunkaidő önkéntesen elbocsátásra nem kerül. Vigyázzunk részletesebben a szerződés (munkaszerződés) felmondására.
Mi az elbocsátás oka?
Erre a kérdésre csak egy válasz van - ugyanaz, mint a fő alkalmazottakra. Az elbocsátást nem lehet végrehajtani a szabadság (például rendes vagy anyasági), betegszabadság ideje alatt. A munkaszerződés felmondásának dátuma, ebben az esetben nem lehet korábbi, mint ezen események vége. Ha egy alkalmazottat egy bizonyos időtartamra alkalmaztak, akkor csak az idő lejárata után lehet elbocsátani, és semmi más. Természetesen vannak kivételek, például a fegyelmi szankciók és a belső szabályok megsértése, szervezet felszámolása de ez egy újabb beszélgetés.
A részmunkaidős alkalmazott elbocsátása három esetben történhet:
- a munkáltató kezdeményezésére (a szervezet alkalmazottainak megváltoztatása vagy csökkentése);
- a munkavállaló akarata alapján;
- a munkaszerződésben részes felek közös megegyezéssel.
Önkéntes elbocsátás
Ez minden alkalmazott joga, és ezt az Orosz Föderáció törvényeivel összhangban kell formalizálni. A sorrend a következő: kérelem írása és benyújtása, végzés elkészítése és kiadása, elbocsátás.
A munkáltató nagyon gyakran felveti a kéthetes kiképzés kérdését. A jelenlegi munkaügyi törvénykönyvben nincs ilyen koncepció. A helyzet a következő: a munkavállalónak legalább két héttel korábban értesítenie kell a munkáltatót. A határidő a kérelem benyújtását követő napon kezdődik.A részmunkaidős alkalmazottat és a kulcsfontosságú alkalmazottakat korábban el lehet bocsátani, ha a felek erről megállapodnak. És a második figyelmeztetés - a meghatározott kéthetes időszakban nem kötelező az ember a munkahelyén tartózkodni. Minden joga van betegszabadságra vagy szabadságra menni, és az elbocsátás feltételei nem változnak, vagy nem mozdulnak el.
Belső kombinátor: a tüzelés finomságai
A rend tiszteletben tartása általános, de apró árnyalatokkal. Tehát a belső részmunkaidő elbocsátása nem jelenti a vele fennálló szerződés és a fő pozíció megszűnését. Vessünk közelebbről. Mi az a belső kombinátor? A szervezet alkalmazottja, aki a saját szervezetében, munkaidőn kívül, vagyis ingyenesen, további, kiegészítő feladatokat lát el. A részmunkaidőben történő elbocsátást rendelés alapján végzik, az okok és indokok kötelező feltüntetésével. A fő pozíció nem érinti, azt a munkavállaló megőrzi. A fordított helyzet szintén lehetséges. Mindegyik intézkedéshez minden esetben rendelést kell kiadni.
Egyidejű rövidítés
A munkavállalók számára a munkajogi garanciákat a fő alkalmazottakkal kombinálva biztosítják, de felelősséget is vállalnak. A jogszabályok nem zárják ki a csökkentés lehetőségét. A végrehajtáshoz a megállapított eljárás betartása kötelező. A külső részmunkaidőben történő elbocsátás és a belső létszámcsökkentés hasonló a fő alkalmazottakéhoz. Nevezetesen, a munkáltató köteles 2 hónapon keresztül értesíteni a szervezet személyzetének megváltozásáról (erről megbízást bocsátanak ki). Ebben az időszakban, az elbocsátás napja előtt, a részmunkaidős állásajánlatnak más üres álláshelyeknek kell lennie, ha vannak ilyenek. Lehet, hogy az üres álláshelyek kevésbé fizetnek, nem olyan érdekes és tekintélyesek. Ezek felmondhatók, majd végrehajtják a részmunkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak elbocsátását az alkalmazottak előírt határidőn belüli csökkentése érdekében. A végkielégítés a fő alkalmazottakéval megegyező módon történik: a havi átlagos jövedelem kiszámításakor és további két hónapig, ha a személy nem talál munkát ebben az időszakban.
Fontos tudni, hogy a csökkentés során nincs különbség a fő alkalmazott vagy a részmunkaidőben foglalkoztatottak között, és a jogok ezen elv alapján történő megkülönböztetése jogellenes. Ezt az állítást megerősíti az igazságügyi gyakorlat. Mindig írhat nyilatkozatot, ha úgy gondolja, hogy jogait megsértették.
A részmunkaidős munkáltató elbocsátása kezdeményezett
Ebben a kiviteli alakban a munkaviszony közös alapon megszüntethető. Először is, az intézmény belső munkatervének ismételt és nyilvánvaló megsértése miatt. A modern munkajog háromféle fegyelmi szankciót ír elő: elbocsátást, megrovást és megrovást. Mindegyik alkalmazható, a legfontosabb a rend és a feltételek betartása (a jogsértés okirat készítésével történő rögzítése, magyarázat kérése, büntetés).
Másodszor, a külső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók elbocsátása akár határozatlan időre szóló munkaszerződés alapján is lehetséges, ha egy másik alkalmazottat találnak helyére, akinek ez a munka lesz a fő. Fontos tudni, hogy a munkáltatónak egy meghatározott eljárást kell követnie. A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának napja előtt legalább 14 nappal írásban értesíteni kell (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke szerint).
Harmadsorban a határozott idejű munkaszerződés felmondásával kapcsolatban, amennyiben a munkáltató nem akarja meghosszabbítani azt.
Telepítés elbocsátáskor
Az elbocsátás okától függetlenül a munkavállalót az elbocsátás napján kell kiszámítani. A kifizetések száma magában foglalja a béreket, a kollektív és a munkaszerződés által nyújtott kompenzációkat a fel nem használt szabadságért. Ugyanezen a napon a munkavállalónak kiállítják a megfelelően kitöltött munkafüzetet. Javasoljuk, hogy mindig olvassa el a benne szereplő bejegyzéseket, a hibák gyakran előfordulnak, és jobb, ha azokat azonnal helyrehozza.Így a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók elbocsátásának pénzbeli ellentételezése hasonló a fő munkavállalóknak nyújtott juttatáshoz. Igaz, vannak apró árnyalatok az éves főszabadság vonatkozásában. Hagyjuk el külön ezt a kérdést.
Nyaralás kompenzáció
A jogalkotó megállapította, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalói szabadságának egybe kell esnie a fő helyben biztosított szabadsággal. Ezért gyakran előre nyújtják. Ezt a körülményt figyelembe kell venni a részmunkaidős alkalmazottnak az elbocsátáskor járó szabadság kompenzációjának kiszámításakor. Ha történt előleg, akkor levonást kell fizetnie az előírt éves szabadság túlterhelt napjairól. A nyaralást nem lehet további munkahelyen venni, és csak pénzbeli kompenzációt igényelhet - ez a munkavállaló joga.
Mintavételi értesítés
KÖZLEMÉNY
a munkaszerződés felmondásakor
Kedves Felix Petrovich!
Tájékoztatjuk, hogy a 288. cikkel összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Az Ön és a Vasilek OJSC között megkötött, 2013. december 31-én kelt, 41. számú megállapodás 2016. január 17-én megszűnik egy olyan alkalmazott kinevezése miatt, akinek ez a munka lesz a fő.
vezérigazgató
OJSC "Vasilek" / Aláírás / V. Vasziljev
Hogyan lehet megrendelést írni a részmunkaidős állás elbocsátására?
Ezt a dokumentumot az előírt formában kell kitölteni, amelynek minden személyzeti tisztre vonatkoznia kell. Az alábbiakban bemutatunk egy részmunkaidős alkalmazott elbocsátásának példáját néhány megfogalmazásban. Az indokvonalat az alapvonalat jelzik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel összhangban. Például az Art. 288 (egy olyan alkalmazott befogadásakor, akinek ez a munka lesz a fő). Az alábbiakban, a „Föld (dokumentum)” sorban a részmunkaidős alkalmazottnak küldött értesítés és a munkaszerződés (dátum és szám) szerepel. Fontos, hogy időben - a közzétételétől számított 3 napon belül - megismerkedjen a volt alkalmazott alkalmazással.
Munkafüzet: mit kell írni?
A részmunkaidős munkával kapcsolatos információk bevitele a munkavállaló kérésére történik, a munka fő helyén. De az első, amit a személyzeti osztály vezetőjének vagy a munkakönyvek vezetéséért felelős szakember nevében kell írni, egy nyilatkozat. Szabad formában írják. Körülbelül a következő formában: "Arra kérem, hogy írjon egy megjegyzést a munkafüzetbe, hogy részmunkaidőben dolgozom." Az információ bevitelének eljárása megegyezik a fő helyre jelentkezésével.
Ha külső részmunkaidős foglalkoztatást hajtanak végre, akkor fel kell készülnie arra, hogy adatokat szolgáltatjon egy másik munkáltatótól. Nevezetesen: munkaszerződés és annak megkötésére vonatkozó megbízás másolata vagy annak kivonata. Ezenkívül kérje a személyzeti osztálytól egy második állást igazoló igazolást. A vezetőnek aláírnia kell.
Ha részmunkaidős (belső) elbocsátásra kerül, akkor ezt a nyilvántartást be kell vezetni a munkafüzetbe is, a felelős személy pecsétjét és aláírását nem helyezik el. A munkavállaló fő pozícióját nem érinti.
Külső kombinálás esetén néha nehézségek merülnek fel. Vigyázzunk két helyzetre. Az első az, amikor egy alkalmazott elhagyja a fő helyet, és munkát kap egy másik szervezetben, ahol teljes munkaidőben részmunkaidős volt. Ebben az esetben az eljárás a következő:
- lépjen ki a fő helyről, és végezzen bejegyzéseket a munkafüzetben;
- egyidejűleg lépjen ki a munkából, ugyanakkor megrendelést ad ki, amelyet a fő feladatra vonatkozóan meg kell adni, és ennek alapján egy bejegyzést kell készíteni a munkafüzetbe;
- gyártás pályázatok és a vonatkozó rendelet közzététele.
A második általános eset az elbocsátás a fő munkahelyről, de a részmunkaidős foglalkoztatás egy másik szervezetben fennmarad. Ezután csak egy bejegyzés kerül a munkafüzetbe. Ha a jövőben valaki úgy dönt, hogy egyidejűleg lemond a munkáról, akkor a szervezet ezt nyilvántartja, amelyben fő alkalmazottként letelepül.
A részmunkaidős kérdések a gyakorlatban rendkívül zavaróak.Ezért annyira fontos, hogy a munkavállaló regisztrálásának eljárását és szabályait a kezdetektől kezdve betartják. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók elbocsátásának feltételei, indokai és kompenzáció a nézeteltérés leggyakoribb okai. Helyesen töltse ki a dokumentumokat, ez segít elkerülni a félreértéseket és a lehetséges peres eljárásokat.
