A végkielégítés egy szervezet felszámolásakor: hogyan kell kiszámítani?

Instabil gazdasági helyzetben gyakran fordulnak elő esetek, amikor a vállalati vezetők kénytelenek abbahagyni tevékenységüket. Ennek megfelelően ez a személyzet elbocsátását vonja maga után. A munka leállítását alapok hiánya, vállalkozók tartozásai stb. Okozhatják. Ilyen esetekben a társaságok alapítói úgy döntenek, hogy felszámolják az üzletet. A munkavállalók elbocsátásának folyamatában fontos, hogy ne sértsék meg jogaikat. A vállalkozás vezetőjének egyik feladata az esedékes pénzeszközök kifizetése a munkavállalók számára. A cikk megvitatja, hogy a végkielégítés miként kerül kiszámításra a szervezet felszámolásakor. Az eredményszemlélet egyik példáját szintén az alábbiakban vesszük figyelembe.

Az eljárás jellemzői

A társaság megszüntetéséről szóló döntés során az alapítóknak felszámolási bizottságot kell létrehozniuk. Felhatalmazást kap a társaság irányítására. Feladatai között szerepel többek között a személyzet elbocsátása. A jogi személyek és az egyéni vállalkozók állami nyilvántartásba vételét szabályozó szövetségi törvény 22. cikke 6-1. Részében a vállalkozást felszámoltnak kell tekinteni, miután megtörtént a megfelelő bejegyzés az USRLE-ben. Ha a tevékenység megszűnése valójában nem történt meg, akkor az összes elbocsátott alkalmazottat bírósági határozattal vissza lehet állítani a munkájuk során. A szakemberek elbocsátása a Munka Törvénykönyve 81. cikkének első részében tehát csak akkor jogszerű, ha a nyilvántartásba vétel útján történő felszámolás ténye bizonyított.

Fontos pont

Az üzleti tevékenység megszüntetését nem szabad összetéveszteni a joghatóság megváltoztatásával, az ingatlantulajdonos változásával vagy az átszervezéssel. A felszámolt vállalkozásnak nincs utódja. E tekintetben abszolút minden alkalmazottat elbocsátanak. Ide tartoznak a terhes nők, az egyedülálló anyák, a kiskorúak, az eltartott kiskorúakkal foglalkoztatottak, valamint azok, akik nyaralnak és betegszabadságon vannak. Ez azt jelenti, hogy az eredményszemléletű összegek mindegyikének esedékes, ideértve a végkielégítést is. A szervezet felszámolásakor a militánsokra nem vonatkoztak korlátozások. Minden olyan jogi személytől, amely nem végezi tevékenységét, be kell tartania a személyzettel kötött szerződések megszüntetésével kapcsolatos határidőket és tevékenységek sorrendjét. Ez megakadályozza a vitákat és a peres költségeket.

közlemények

Tudnia kell, hogy a felszámolás alatt álló társaság vezetője köteles értesíteni a munkaügyi szolgálatot, a szakszervezetet és magukat az alkalmazottakat a közelgő elbocsátásokról. Az első fokról legkésőbb két hónapon belül értesítést kapnak. a társaság becsült határideje előtt. A hirdetménynek tartalmaznia kell a beosztást, a képesítési követelményeket, a szakmákat, a foglalkozásokat és a díjazást. Ha tömeges elbocsátás várható, akkor az értesítést 3 hónapra küldik el. Ennek a folyamatnak a kritériumait az ágazati és területi megállapodások tartalmazzák. Ha nincs távol, akkor a szabályokat kell követni, amelyek a tömeges szabadon bocsátáshoz nyújtott foglalkoztatási támogatás szervezéséről szóló rendeletben szerepelnek. Biztosítja az ebben az esetben használt értesítési űrlapokat.

Ha az ügyvezető nem nyújtotta be vagy nem időben bocsátotta rendelkezésre a szükséges információkat, az 5. cikk alapján adminisztratív felelősségre vonható. 19.7 Közigazgatási törvénykönyv. A Munka Törvénykönyve 82. cikke előírja a szakszervezet kötelező részvételét a szerződések felmondásával kapcsolatos problémák mérlegelésében. A vállalkozás felszámolásáról azonban semmit nem mondnak. Ezzel egyidejűleg a személyzet elbocsátását a szakszervezet legalább három hónappal korábbi írásbeli bejelentése után hajtják végre.A munkavállalók a munkaügyi központhoz és a választási struktúrához bármilyen formában értesítést kaphatnak.

Munkavállalói értesítés

A munkavállalókat legkésőbb két hónapon belül értesíteni kell a közelgő elbocsátásokról, aláírva a vonatkozó határozat megismerésének dátumát. Ha a társaság két hónapnál rövidebb időtartamú szerződéseket alkalmaz, akkor három nappal a megállapított elbocsátás előtt értesítik őket, az idénymunkásokat egy héttel korábban értesítik. Ha a társaság csődeljárási eljárásban van folyamatban, a csődelnök értesíti erről a munkavállalókat. A tájékoztatást legkésőbb a folyamat kezdetétől számított egy hónapon belül végzik. A Munka Törvénykönyve 180. cikke értelmében a társaság vezetője a két hónapos időszak vége előtt a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával felmondhatja a szerződést.

Ebben az esetben a munkavállaló további kompenzációra jogosult, amelynek értéke megegyezik az átlagos havi fizetéssel. Az egyes alkalmazottakra vonatkozó értesítést két példányban kell kiállítani. Az aláírt marad a fejével. A munkavállaló nem írhatja alá az értesítést. Ha ez történt, jogi aktust kell összeállítani. A dokumentum rögzíti az értesítés tényét, a dátumot és a munkavállaló megtagadását. A cselekményt két példányban hajtják végre tanúkkal, akik szintén aláírják. Ha valamelyik alkalmazott üzleti úton van, a menedzsernek vissza kell hívnia őket és az előírt módon értesítést kell tennie.

Végrehajtási iratok

A megállapított 2 hónapos határidő lejárta után elrendeléseket kell kiadni az elbocsátásokról. A felügyelőnek minden alkalmazottat meg kell ismernie az aláírási sorrendben. Aláírás megtagadása esetén, vagy ha lehetetlen megismerkedni, megfelelő jelöléseket kell tenni. Ezt követően az információkat bekerülnek a munkakönyvekbe, a Munka Törvénykönyve alapján. Az elbocsátás napján a munkavállalók megkapják a törvény által megállapított minden kompenzációt és juttatást. Ezt követően kiállítanak kitöltött munkafüzeteket.

elhatárolások

A szerződés megszűnésekor a társaság fennállása miatt a munkáltató felsorolja:

• s / n az elbocsátás hónapjában ledolgozott napokért;
• a korábbi években fel nem használt nyaralás kompenzációja (korlátozás nélkül);
• további összegek a szerződés idő előtti felmondásakor;
• végkielégítés (a szervezet felszámolásakor ez megegyezik az átlagos havi fizetéssel);
• átlagos kereset álláskereséskor, ha legfeljebb két hónap telt el az elbocsátás időpontjától, és a foglalkoztatási szolgálat igazolásának benyújtásakor - a harmadik hónapot.

A szakmai tevékenység idő előtti lemondásának kompenzációja megegyezik az átlagos fizetéssel. Számítását a két hónap végéig hátralévő időhöz viszonyítva hajtják végre. az értesítés napjától. Szervezet felszámolása esetén a végkielégítés kifizetése azon alkalmazottak számára nem történik, akikkel kevesebb, mint két hónapig kötnek szerződést. Az idénymunkások két hetes fizetéssel megegyező összegben részesülnek.

Kompenzáció a fel nem használt nyaralási napokért

Egy alkalmazott számíthat rá az Art. 127 bevásárlóközpont. A számítást úgy hajtjuk végre, hogy megszorozzuk az 1 napos jövedelmet a fel nem használt nyaralási napok számával. Az 1. cikk szerinti pihenőidő időtartama 115 TK - 28 nap. Ha a munkavállaló nem használja őket a munka teljes éve alatt, a fizetés minden napra megtörténik. Ha egy alkalmazott kevesebb, mint egy éve tartózkodik az államban, a szabadságnapok számát a ledolgozott időtartammal arányosan kell kiszámítani. A teljes kompenzáció csak azoknak jár, akik legalább 5,5 hónapig tartózkodnak az államban. A társaságnak joga van kerekíteni a napok számát a munkavállaló javára. az Art. 238 Az adótörvény előírja, hogy a fel nem használt szabadságnapok kompenzációját nem kell figyelembe venni az UST adóalapjában és az OPS-hez való hozzájárulás becslésekor.

A végkielégítés a szervezet felszámolásával összefüggésben

Ez az elbocsátást követő első hónap összegét képviseli. A végkielégítést a szervezet felszámolásakor minden alkalmazottnak meg kell fizetnie.Nem számít, ha az első hónapban munkát találtak-e vagy sem. Az elbocsátottak az átlagos jövedelmet a munkanélküliség második hónapjában kapják. Ebben az esetben a szervezet felszámolása esetén a végkielégítést az egykori alkalmazott kérésére biztosítják. Ebben az esetben be kell nyújtania munkafüzetét, amelyben nem lesz nyilvántartás arról, hogy elfogadta-e egy új állást. Ha a második hónap folyamán a volt alkalmazott nem tudott munkát találni, akkor a törvény előírja a harmadik havi átlagbér elérésének lehetőségét. Ezt a foglalkoztatási szolgálat engedélyével engedélyezi. Ehhez két héten belül. a szerződés felmondása után regisztrálnia kell a központban. Ha a foglalkoztatási szolgálat két hónapon belül nem tudott alkalmazottat foglalkoztatni, akkor kompenzációt kaphat.

Mikor kaphatom meg a pénzt?

Kompenzációt kapnak bármikor, amikor egy volt alkalmazott alkalmazzák, ha a társaságot nem vonták ki az USRLE hatálya alól. A társaság megszűnésének folyamata általában több hónapig tart. A végkielégítés kiszámítása a szervezet felszámolásakor közvetlenül a nyilatkozat igénylése után vagy a fizetéssel együtt történik.

felelősség

Telepítve van az Art. 236 TC. Ha a munkáltató valamilyen okból késleltette az esedékes összeg elhatárolását és kifizetését, akkor a kamat késedelmét meg kell kompenzálnia. Méretüket a Központi Bank refinanszírozási kamatlába határozza meg. Ezt az eljárást függetlenül attól kell alkalmazni, hogy kinek késik a végkielégítés a szervezet felszámolásakor: a főkönyvelő, a termelési osztály alkalmazottja, a várandós titkár vagy a tisztító.

Kompenzáció a szerződés idő előtti felmondása esetén

Ez kiegészíti a végkielégítést a szervezet felszámolásakor. Hogyan lehet kiszámítani a kompenzációt? Értéke megegyezik az elbocsátás értesítésétől számított, a törvényilag megállapított figyelmeztetési időszak végéig hátralévő időszaknak megfelelően felhalmozott átlagos fizetéssel. Ez a végzés csak akkor érvényes, ha a munkavállaló beleegyezik a jogviszonyok idő előtti megszüntetéséhez. Ez általában külön megállapodás.

A végkielégítés egy szervezet felszámolásakor: hogyan kell kiszámítani az összeget?

A számítást a Munka Törvénykönyve 139. cikkében és a kormányrendelettel jóváhagyott, a fizetésképzési eljárás részleteiről szóló rendelettel összhangban végzik. Mi szerepel a végkielégítésben a vállalkozás felszámolásakor? Felhalmozáskor a főkönyvelőnek figyelembe kell vennie minden olyan összeget, amely a társaság által kidolgozott pénzügyi politika szerint esedékes az alkalmazottak számára. Ebben az esetben a bevételi források nem számítanak. A végkielégítés a szervezet felszámolásakor nyugdíjba kerül és nyugdíjasok és egyéb munkavállalói csoportok számára történik bármilyen tevékenységi formában, az elbocsátást megelőző 12 hónap fizetésének és ledolgozott órájának megfelelően. tovább Art. 139 A TC mint naptári hónap az 1. és 30. (vagy 31) nap közötti időtartam. A szerződés utolsó napján történő felmondásakor belép számlázási időszak. Ha az elbocsátás időpontja a hónap másik napján esik, akkor az azt megelőző 12 hónapot veszik figyelembe.

Adószám

Amikor a szervezet felszámolásakor ilyen anyagi visszatérítést, mint végkielégítést kell felhalmozni, az adóztatást a 12. cikknek megfelelően kell elvégezni. 255. A megbízó a nyereségből való levonások kialakításánál figyelembe veheti az s / n költségében szereplő összes összeget. Tudnia kell, hogy a végkielégítés nem vonatkozik a vállalkozás felszámolására. Ezen felül nem számítanak fel díjat:

1. Hozzájárulások az OPS-hez.
2. UST.
3. Munkahelyi sérülések és foglalkozási megbetegedések biztosítási szerződések szerinti járulékok.

árnyalatok

A három hónapos fizetés nagysága az a határ, amelyig a végkielégítés megegyezik a vállalkozás felszámolásakor. Ebben az esetben az adózás a fenti szabályok szerint történik. A kompenzáció azonban meghaladhatja a három hónapos jövedelem összegét.Ebben az esetben a túl halmozott személyi jövedelemadót vetik ki. A Távol-Északon vagy az azzal egyenértékű területeken tevékenykedő vállalatokban alkalmazott személyek esetében a korlát megduplázódik, azaz hat havi átlagos fizetés.

Eredményszemléletű rendszer

A számításokban a következő képleteket kell használni: VP = RD x SDZvp és SDZvp = ЗП / ОД, amelyekben:

• SDZvp az átlagos fizetés;
• s / n - javadalmazás a ténylegesen ledolgozott napokért, beleértve a javadalmazást és a bónuszokat;
• OD - a ledolgozott napok száma;
• RD - azon napok munkanapjai, amelyeket a társaságnak kompenzálni kell.

Ennek megfelelően a végkielégítést a szervezet felszámolásakor számítják ki. Példa:

Fedezett időszakként 2007. június 1-jétől 2008. május 31-ig tartunk. Ebben az időszakban a felhalmozott fizetés összege 352 800 rubel, a ténylegesen ledolgozott napok száma pedig 249. Így a nap 1416,87 rubelt fog tenni. 2008. júliusban a munkanapok száma 23 volt (a termelési naptár szerint). Az eredmény 1416,87 rubel. x 23 rabszolga napon belül. = 32 588,01 dörzsölje. - végkielégítés a szervezet felszámolásakor. A PIT, amint azt fentebb említettük, erre az összegre nem vonatkozik.

Terhesség díjai

A szülési szabadságra való felszámoláskor fizetendő végkielégítés közös alapon történik. Ennek oka az Art. 6, amely megtalálható a gyermekes polgárok állami támogatását szabályozó szövetségi törvényben. A társaság megszűnése nem fosztja meg a munkavállalót az anyasági és terhességi ellátások igénybevételének jogától. Az elbocsátott munkavállalót kompenzáció megszerzése érdekében regisztrálni kell a foglalkoztatási központban. A nő lakóhelyének társadalombiztosítási hatósága nevezi ki. Ugyanazon struktúrában lehet pénzt is kapni. Így kiszámítják az anyasági és terhességi kompenzációt, valamint a vállalkozás felszámolásáért fizetendő végkielégítést. A szociális védelemben a döntéshozókat biztosítani kell:

1. Kártérítési kérelem.
2. Rokkantsági lap.
3. Kivonat a munkafüzetből a szakmai tevékenység utolsó helyéről, amelyet a munkáltató hitelesített.
4. A munkanélküliek helyzetét igazoló igazolás (a foglalkoztatási központ fogja kiállítani).

A kompenzáció az értékpapírok benyújtásától számított 10 napon belül érhető el.

Külön munkavállalói kategóriák

A köztisztviselőkre vonatkozó jogszabályok külön szabályokat tartalmaznak. Például számukra az átlagos jövedelem a beosztás három hónapján kiszámított összeg, ha elbocsátását az állami struktúra felszámolása vagy a létszámcsökkentés okozza, kivéve a végkielégítést. Ezenkívül, ha egy köztisztviselő nem képesített képesítéssel és szakmával összhangban munkát találni, akkor azt a nyilvántartási tartalékba írják jóvá. Ugyanakkor a tapasztalat egész évben folyamatosan folytatódik.

A munkavállalók helyzetének javítása

A TC lehetővé teszi a vállalatirányítás intézkedéseit, amelyek a személyzet javára irányulnak. A munkáltató által végzett minden tevékenység semmiképpen sem ronthatja a munkavállalók helyzetét. A TC és más szabályozási dokumentumok előírják a végkielégítés minimális megengedhető összegét. A maximális méretet a kollektív vagy más megállapodások feltételei határozzák meg. Emlékeztetni kell arra, hogy a jogszabályok adómentességet határoznak meg. A fölött felhalmozott összes összeget felszámítják.

Mit kell keresni

A vállalkozás felszámolási eljárása számos kötelező intézkedést ír elő. Különösen az időközi és a végleges egyenlegeket készítik el. Általános szabályként, hogy másolatot készítenek a pénzügyi kimutatásokból, és közvetlenül az eljárással kapcsolatos lényeges adatokkal egészítik ki. Ezek az információk többek között a kompenzációs kifizetéseket, a végkielégítést, az átlagos havi fizetést, a fizetendő összegeket tartalmazzák. Meg kell jegyezni, hogy a törvény előírja a kötelezettségek visszafizetésének sorrendjét. Különösen a munkavállalókkal történő elszámolások történnek a hitelkötelezettségek kifizetése előtt.Ezenkívül a társaságnak segítséget kell nyújtania az elbocsátottak számára az utóbbi munkaviszonyuk során. A kötelező intézkedések különösen a foglalkoztatási központ értesítése a közelgő személyzeti változásokról. Ugyanakkor a törvény elegendő időtartamot állapít meg a szolgálat számára, hogy képesítésük, foglalkozásuk és elhatárolt fizetésük szerint elbocsátott személyek számára megfelelő munkát találjanak.

Fontos az összes dokumentum megfelelő végrehajtása a személyzettel történő munkaviszony megszűnésekor is. A fej "kérésére" elbocsátása nem megengedett. Különösen ezekről szól gátlástalan munkáltatók akik nem akarnak fizetni végkielégítést és kártérítést. Ezeket a cselekedeteket illegálisnak tekintik, és a bíróságon megtámadhatók. Amikor az egyik alkalmazott üzleti úton van, a vezetőnek joga van visszahívni az alkalmazottakat és értesíteni a közelgő eseményekről. A törvény azonban tiltja az alkalmazottak nyaralását. Ha úgy történt, hogy valaki vakáción van, és valaki üzleti úton van, és a vállalkozás helyzete olyan, hogy alkalmatlan és veszteséges a munka folytatása, érdemes megvárni, hogy a munkavállalók visszatérjenek nyaralásukra, majd döntést hozzanak a felszámolásról. Dátumot is beállíthat az alapítók ülésén, amikor az eljárás megkezdődik. Ebben az esetben figyelembe kell venni a törvény által az értesítéshez előírt időt, és hozzá kell adni a munkavállalók szabadságának végéig hátralévő napokat.

következtetés

Általában véve a felszámolás során a munkavállalókkal történő számítás nem okozhat nehézségeket. A legfontosabb itt a törvény követelményeinek szigorú betartása. Ez vonatkozik a esedékes kifizetések listájára és a kiadások időszerűségére is. A munka utolsó napján minden alkalmazottnak meg kell kapnia a kitöltött munkafüzetet. Ha a vállalkozás felszámolása nem történt meg, akkor az alkalmazottaknak joga van a bírósághoz fordulni jogaik helyreállítása érdekében. Ebben az esetben be kell bizonyítaniuk az elbocsátás jogellenességét. A bíróság viszont köteles ellenőrizni az összes nyilatkozatban feltüntetett tényt. Ha megerősítik őket, a munkavállalókat visszahelyezik a helyükre. A vezetőt meg lehet büntetni, amelynek mennyiségét és méretét a bíróság határozza meg.