Munkaszerződés megkötésekor be kell nyújtani az összes szükséges dokumentumot, ám emlékezetbe kell vennie jogait, és csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveiben feltüntetett információkat kell megadnia. A megfelelő üzleti menedzsment lehetővé teszi, hogy megbirkózzon a feladataival, és sikeresen átadjon egy pályázatot.
Dokumentumok a munkaszerződés megkötésekor
A munkaszerződés megkötésekor a munkát vállaló személy a szerződés megkötéséhez a következő dokumentumokat köteles benyújtani a munkáltatónak:
- Útlevél vagy bármely más dokumentum, amely személyi igazolványhoz hozzárendelhető.
- Munkafüzet, kivéve azokat a helyzeteket, amikor a munkaszerződést először hajtják végre, vagy ha valaki részmunkaidőben jött dolgozni.
- Nyugdíjbiztosítás igazolása.
- A katonai szolgálattal kapcsolatos személyeknél a katonai regisztrációs okmányokat be kell mutatni.
- A munkavállaló megfelelő képesítését igazoló dokumentum. Általában megválaszolja a pozíciót, de vannak más lehetőségek is. Gyakran bármilyen felsőoktatási oklevél megfelelő, mivel a munkáltatók figyelmen kívül hagyhatják annak profilját, hanem a rendelkezésre állást, amely szintén titokban az egyik fő szabály az állásra való jelentkezéskor.
- Súgó, amely jelzi a bűnügyi nyilvántartás meglétét vagy hiányát.
Időnként további dokumentumokat is igényelnek, de ilyen esetek ritkák. Tilos olyan szerződést megkötni olyan szerződés megkötéséhez, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő. A munkáltatónak ki kell dolgoznia biztosítási igazolás és egy munkafüzet, ha felvesz egy olyan személyt, aki először jelentkezik. A munkáltatónak ki kell dolgoznia egy munkafüzetet is, ha a munkavállaló nyilatkozatot ír annak elvesztéséről vagy károsodásáról. Ügyelni kell a szerződés megkötéséhez szükséges dokumentumok összegyűjtésére.
Munkakönyv
Ezt a dokumentumot a kialakított modellnek megfelelően készítették el, és az a fő bizonyítéka az ember munkaerő-aktivitásának, valamint általános munkatapasztalatának és profiljának. A munkafüzetet egy bizonyos szabványnak megfelelően kell karbantartani, amelyet teljes egészében annak a vállalkozásnak a munkatársai rendelkezésére kell bocsátani, amelybe az embert munkába vették.
az a munkáltató felelőssége az egyéni vállalkozók kivételével magában foglalja azoknak a munkavállalóknak a könyveit, amelyek több mint öt napig dolgoztak vele, azaz például hétfőtől péntekig. A munkavállaló minden tevékenységét szabályozó releváns adat bekerül a munkafüzetbe. Tartalmazhat észrevételeket és egy alkalmazott elbocsátásának tényét az általános vagy konkrét ok kötelező megjelölésével. Ha szankciók merültek fel, akkor a rájuk vonatkozó információ nem illeszkedik a munkaerőpiacra, de ez a szabály kivételt képez. Időnként a megszegés büntetése az elbocsátás ténye.
Dokumentum űrlap
A munkaszerződést két példányban kell elkészíteni, mindegyik fél számára egyet. Az összes feltételt tárgyalják, ha szükséges, módosítják és aláírják egyidejűleg. Az alkalmazott egy példányt magának vesz, a második pedig a munkáltató tulajdona. A munkavállaló e dokumentum saját példányának kézhezvételét a munkaszerződés megfelelő oszlopának aláírásával kell igazolni, amelyet a munkáltató őriz meg. Nem szabad elfelejtenie, hogy a jövőben a bérleti szerződés megkötéséhez dokumentumok szükségesek lesznek.
Munkaszerződést lehet kötni, az írásbeli indokolás szükségességének figyelmen kívül hagyásával. Akkor csak akkor tekintik hivatalosan lezártnak, ha a munkáltató engedte a munkavállalót. Ezt nemcsak a vállalkozás vezetője, hanem törvényes képviselője is megteheti, ha maga is rendelkezik ezekkel a jogokkal. Ha a munkavállalót már befogadták a munkába, és a főnök elégedett a feladatainak ellátásával, akkor az első műszakot követő három napon belül köteles őt felvenni. Ebben az esetben dokumentumokat kell készíteni a szállítási szerződés megkötésére.
Bizonyos esetekben munkaszerződés megkötéséhez bizonyos csoportok személyeivel először engedélyt kell szerezni néhány testülettől, amely néhány polgárért felelős. Ehhez időnként írásbeli indoklásra van szükség, de általában ezzel a kérdéssel nem merülnek fel problémák.
Álláslehetőség
Munkavállaláshoz a főnök külön megrendelést bocsát ki. Csak a munkaszerződés aláírása után alakítható ki. A végzés tartalma nem ellentmondhat a munkaszerződésben előírt feltételeknek. Ugyanakkor gondoskodni kell arról, hogy a munkaszerződés megkötésére vonatkozó összes dokumentumot benyújtják.
A megrendelés jellemzői
A megrendelést aláírás céljából nyújtják be, amelyet három napon belül kell kitölteni. Ha a munkavállaló megköveteli, a munkáltatónak készen kell állnia arra, hogy átadja neki a megrendelés egy példányát, amely pontosan megegyezik azzal, amelyhez az ember a vállalkozásban dolgozik.
A szerződés megkötésére vonatkozó dokumentumokat azonnal rendelkezésre bocsátják, azonban gyakran, a kötelezettségek megsértése után, a munkáltató köteles megismerni a munkavállalót a társaság alapszabályával, a rutin alapszabályaival, az etikett különbségeivel, az öltözködési kóddal és a munkaidőben való viselkedésükkel. Szükséges továbbá előírni az összes szabályozási aktus és - szükség esetén - a társaság fő alkalmazottai által elfogadott és aláírt kollektív szerződések felülvizsgálatát.
Állás teszt
Gyakran a munkaszerződés megkötésekor olyan szabályokat írnak elő, amelyek bizonyos időtartamra tesztelik a munkavállalót. Ha a munkaszerződés nem ír elő ilyen megállapodást, ez azt jelenti, hogy a munkavállalót ezen intézkedés nélkül béreltnek tekintik, és a törvény szerint további vizsgálatokat és ellenőrzéseket nem lehet elvégezni.
A sikeres munka megszerzéséhez gondosan el kell olvasnia a munkaszerződést, meg kell vitatnia az összes szabályt, de kezdetben be kell nyújtania a szerződés megkötéséhez szükséges összes dokumentumot. Nélkül lehetetlen formalizálni a kapcsolatot a társasággal, és hivatalosan csatlakozni az államhoz. Minden olyan dokumentumot be kell nyújtani, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmaz.
