A munkavállaló és a munkáltató munkaügyi kötelességei a modern jogszabályok aktuális kérdései. Mindenekelőtt annak oka, hogy kellően hosszú ideig nem léteztek egyértelmű normatív aktusok, amelyek a termelési viszonyokat szabályozták. 
Kategória kölcsönhatás
Korábban a munkavállaló és a munkáltató jogai és kötelezettségei nagyrészt feltételes, határozatlan ideig voltak. Ráadásul e két csoport képviselői között rendszeresen konfliktusok merültek fel és továbbra is megjelennek. A munkavállaló és a munkáltató felelőssége különbözik egymástól. Mindemellett ezekkel a kategóriákkal szoros kapcsolat áll fenn. Ezután mérlegelje, mi a munkáltató fő felelőssége.
Jogi szempont
Oroszországban a munkajog folyamatos reform folyamatban van. 2001-ben elfogadták a kódexet, amelynek rendelkezései a feldolgozóipar kapcsolatainak szabályozására irányultak. 2004-ben az RF Fegyveres Erők Plenumján jelentős változtatásokat hajtottak végre a normák megértése érdekében. Különösen egy olyan rendeletet fogadtak el, amely előírja, hogy a bíróságok alkalmazzák a Munka Törvénykönyvét. Jelentős módosításokat vezetett be a 2006. június 30-i szövetségi törvény. Ezzel párhuzamosan megváltoztak a munkajog feladatai és céljai. Ma elsősorban az ipari kapcsolatokban részt vevő felek érdekeinek szükséges összehangolásához szükséges optimális feltételek megteremtése áll.
Munkaadói jogok és kötelezettségek: Általános információk
A kölcsönösen kötelező kétoldalú megállapodás jellegzetes vonása, amely magában foglalja a munkáltató és a vállalkozás jövőbeli alkalmazottja közötti szerződést is, hogy mindkét félnek nemcsak lehetőségei vannak. Tagok csatlakoznak munkaügyi kapcsolatok felelősséget vállalnak egymással kapcsolatban. Ez a két kategória nemcsak a szerződésből származik. Ennek alapja a törvények, szabályzatok, kollektív szerződések, helyi rendelkezések, amelyeket a vállalkozás vezetése közvetlenül fogad el. Az utóbbiak tartalmaznak határozatokat, parancsokat, utasításokat. A munkáltató ezeket az eszközöket további hatáskörökkel láthatja el, és további felelősséget vállalhat. 
A fő rendelkezések
A munkáltató minden olyan joga és kötelezettsége, amelyre a törvény, a megállapodás vagy más szabályozási aktus értelmében tartozik, gyakorolható. A munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy szakmai tevékenységeit megfelelően végezze. A munkavállaló emellett ragaszkodhat a kötelezettségeinek vezetéssel történő teljesítéséhez. Nem függ a forrástól és azok előfordulásának alapjától. Ez a következtetés kölcsönösen kötelező kétoldalú jellegéből fakad, amelyet a munkaszerződés rendelkezik. A munkáltató kötelezettségei nem csupán a munkavállalóval vagy a csapattal fennálló kapcsolatokra koncentrálódnak.
Bérlő státusza
A vállalkozás vezetője meglehetősen összetett és sokrétű személy. A munkáltató olyan személy, akit az állam bizonyos hatáskörrel ruház fel. A munkáltató feladatai között szerepel a polgárok számára annak lehetősége, hogy teljes mértékben megvalósítsák érdekeiket a gyártási ágazatban. Különösen ez közvetlenül kapcsolódik a munkavállalók azon képességéhez, hogy szakmai tevékenységeket végezzenek és szociális garanciákat kapjanak. Ezzel párhuzamosan a fej „adóügynökként” is szolgál. Jogában áll az adókat és egyéb kifizetéseket pénzbeli összegeket behajtani az alkalmazottaktól.Ebben az esetben a munkáltatónak időben kell átutalnia a kapott pénzeszközöket a megfelelő kedvezményezetteknek az előírt módon. 
besorolás
A munkáltató elég sok különféle funkciót lát el, szubjektív jogokkal és jogi kötelezettségek. Ebben az esetben tanácsos három kategóriát megkülönböztetni:
- A munkáltató különleges kötelezettségei és jogai. A fejeket más ágazatok törvényi és rendeleti előírásainak megfelelően felruházják. Például az adójog szerint a munkáltatónak különleges ügynöki hatáskörei vannak, amelyek eredményeként bizonyos jogokat kap, és különleges felelősséget visel.
- A munkáltató általános kötelezettségei és jogai. Ezeket a 2. cikk szabályozza. 22 bevásárlóközpont.
- A munkáltató bizonyos kötelezettségei és jogai. Ezeket a kódex más cikkei írják elő, és a gyártási ágazatban a szociális partnerség során hajtják végre. A munkáltató ezen jogai és kötelezettségei kapcsolódnak a szerződés megkötéséhez, felmondásához, módosításához a munkaviszony egyes feleivel kapcsolatban. Különösen a munkavállalók és a szabadidő szakmai tevékenységeinek szokásos idejének meghatározásáról, a fizetés, a felelősség és a fegyelem meghatározásáról van szó. Ugyanez a kategória biztosítja a munkáltató munkavédelmi feladatait.
Bérlői hitelesítő adatok
A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak joga van:
- Felmondja, módosítja, szerződéseket köt az alkalmazottakkal a Kódex és más szövetségi törvények által megállapított feltételekkel és módon.
- Közös tárgyalások és megfelelő megállapodások megkötése.
- Ösztönözze a személyzetet a szakmai tevékenységek lelkiismeretes végrehajtására.
- Az alkalmazottaktól követelni a feladataik elvégzését, a vállalkozás tulajdonában lévő ingatlan tiszteletben tartását, beleértve a munkáltató tulajdonában lévő vagyont, ha az utóbbi felel a biztonságáért, a gyártási szabályokért.
- Vonzza az alkalmazottakat anyagi és fegyelmi felelősségre.
- Helyi jellegű szabályozási aktusok elfogadása (a munkáltatók kivételével, akik nem önálló vállalkozók).
- Egyesületeket hozhat létre más munkaadókkal, hogy képviselje és védje saját érdekeit, és csatlakozzon az ilyen közösségekhez.
A munkáltató felelőssége
Ezeket a 2. cikk határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke, 2. része. A munkáltató feladatai közé tartozik:
- Az ipari kapcsolatokat, a szerződési feltételeket, a megállapodásokat és az ezen a területen jogi erővel bíró egyéb dokumentumoknak való megfelelés.
- A munkavállalók számára a munkaszerződés feltételeiben meghatározott munka biztosítása.
- A személyzet számára a szakmai tevékenységek végrehajtásához szükséges eszközök, felszerelések, műszaki dokumentáció és egyéb eszközök biztosítása.
- A munkakörülmények és a biztonság garantálása a védelmére vonatkozó szabályozási követelményekkel összhangban.
- Kollektív alku, megállapodások megkötése a Vámkódexben meghatározott módon.
- Az alkalmazottak fizetésének teljes kifizetése.
- Időben történő és megbízható információ nyújtása a személyzet képviselőinek a megállapodások megkötése és feltételeik végrehajtásának figyelemmel kísérése érdekében.
- A munkavállalók megismerése az elfogadott, helyi jellegű törvényekkel, amelyek közvetlenül aláírják munkájuk tevékenységét.
- Az illetékes szakszervezeti szervezetek, az alkalmazottak által kiválasztott egyéb képviselők beadványainak figyelembevétele a törvény és az ipari kapcsolatokat szabályozó egyéb törvények feltárt megsértéseivel kapcsolatban, intézkedéseket tesznek azok megszüntetésére, valamint a meghozott intézkedések eredményeiről beszámolnak az érdekelt felek számára.
- A munkaügyi jogszabályok és az érintett területtel kapcsolatos egyéb szabályozási aktusok rendelkezéseinek betartásának ellenőrzésére és felügyeletére felhatalmazott szövetségi végrehajtó testület utasításai időben történő végrehajtása. A felelősségvállalási követelmények megszegése esetén: pénzbírságot, kártérítést és így tovább.
- A munkavállalók háztartási szükségleteinek biztosítása a feladataik ellátása során.
- A munkavállalók számára a termelési tevékenységük során okozott kár megtérítése, az erkölcsi károk megtérítése érdekében a Munka Törvénykönyve, más jogszabályok és törvények által meghatározott feltételekkel és módon.
- A személyzet kötelező egészségbiztosítása.
- A munkavállalóknak a vállalkozás üzleti magatartásában való részvételét biztosító feltételek kialakítása a Munka Törvénykönyve, más törvények és rendeletek által előírt formákban.
A törvény előírhat a munkaadó további kiegészítő kötelezettségeit.
felelősség
A munkáltató kötelezettségei - jogilag rögzített kategória, végrehajtható. A munkaadó követelményeinek elkerülése vagy a munkáltatóval való visszaélés esetén veszélyt jelentenek nem csak egy adott alkalmazott vagy az egész csapat, hanem a társadalom egésze számára is. Ebben a tekintetben az állam, a munkavállalók jogos érdekeinek és jogainak garantálásaként, a munkaadók felelősségének különféle formáit határozza meg. Különösen adminisztratív, fegyelmi intézkedéseket lehet alkalmazni. A munkáltatót büntetőjogi felelősségre vonhatják a legveszélyesebb munkaügyi jogsértésekért. 
következtetés
A fentiekből következik, hogy a jogok teljes listája alapján a munkáltató mindenekelőtt hatalommal rendelkezik munkacsoport létrehozására. E célból megállapodásokat köthet és felmondhat az alkalmazottakkal, megváltoztathatja a termelési feltételeket. Ezenkívül a munkáltató kezdeményezheti a tárgyalásokat, megvédheti saját érdekeit egy bírósági eljárás során, és szerződéseket is aláírhat.
Az iránymutatás érdekében a munkáltató bizonyos hatáskörökkel rendelkezik. Lehetőséget biztosítanak számára a fegyelem, a rutin betartásának biztosítása és a munkavédelem végrehajtása érdekében. Felkérheti az alkalmazottakat a rájuk ruházott feladatok megfelelő elvégzésére, a követelmények betartására. Ezzel párhuzamosan a munkáltató vállalja a felelősséget.
Összefoglalva
Az egészséges légkör a csapatban, az alkalmazottak hozzáállása, a termelési folyamat hatékonysága és az alkalmazottak biztonsága a munkáltató tevékenységének minőségétől függ. Ezért a munkáltatónak nemcsak jogait kell gyakorolnia, hanem feladatait is teljesítenie kell, és ha szükséges, teljes felelősséget kell viselnie tetteiért. A vállalkozás vezetőjének olyan feltételeket kell teremtenie, hogy a termelési folyamat során valamennyi fél érdekei teljesüljenek.
