A munkajog az egyik kulcsa bármely állam sikeres fejlődésének a jog területén. Számos rendelkezése tükrözi a vonatkozó szerződések aláírását a foglalkoztató társaságok és az alkalmazottak között. Mi a munkaszerződés (koncepció)? A dokumentum megkötésének folyamata - mi ez?
Mi a munkaszerződés?
Döntsünk kezdetben arról, hogy mi a munkaszerződés. Az Orosz Föderáció jogszabályainak rendelkezései szerint ez a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás, amelynek értelmében az első fél vállalja, hogy egy második feladatot egy meghatározott funkcióval lát el, és biztosítja annak törvényben előírt végrehajtásának feltételeit, valamint fizetést fizet.
A szerződést aláíró munkavállaló viszont köteles személyesen elvégezni a rá bízott munkaköri feladatot, valamint betartani a munkáltató társaság által megállapított belső szabályokat.
Általános információk a szerződéskötési eljárásról
A munkaszerződés megkötésének folyamata elsősorban a megfelelő dokumentum írásbeli elkészítését foglalja magában. A munkáltató és a munkavállaló közötti szerződésnek két példányban kell lennie. A felek aláírásával és a törvény normáiban meghatározott egyéb részletekkel megerősítik megállapodását annak feltételeivel. A munkaszerződésen túl az alkalmazó társaság vezetője kötelezi az új alkalmazott elfogadását, valamint - ha a munka sajátosságai megkövetelik - más dokumentumokat is - például egy orvosi könyvet. Ezenkívül a legtöbb iparágban a munkáltató társaságnak meg kell ismernie a munkavállalót a belső szabályzatokkal és más helyi jogszabályokkal.
A munkaszerződés megkötésének feltételeit az Orosz Föderáció jogszabályai is rögzítik. Ha valaki ténylegesen megkezdi a munkaköri feladatainak ellátását, akkor jogi szempontból a kérdéses típusú szerződést megkötöttnek kell tekinteni. Három napon belül a foglalkoztató társaság írásban köteles munkaszerződést kötni a törvényben előírtak szerint.
Azt is meg kell jegyezni, hogy az orosz bevándorlási törvény bizonyos esetekben arra kötelezi a munkáltatót, hogy értesítse az FMS-t a külföldiekkel kötött munkaszerződés megkötéséről. Ez egy meglehetősen új norma, 2015 óta hatályos.
A munkaadó és a munkavállaló közötti interakció szakaszai
A munkaszerződés megkötésének általános eljárása a munkáltató és a munkavállaló közötti kommunikációt is magában foglalhatja a vonatkozó szerződés aláírását megelõzõ idõszakokban. Vegye figyelembe ennek a szakasznak a főbb jellemzőit. Az ügyvédek három időszakot különböztetnek meg, amelyben a munkáltató és a munkavállaló kölcsönhatásba lépnek a munkaviszony kezdeményezése szempontjából. Természetesen a sikeres interjú vagy például a verseny után bekövetkező szakaszokról beszélünk, amelyek eredményeként egy személyt már meghívtak egy tényleges megüresedett állásra.
Próbaidőszak
Az első időszak tényfeltárás. Ennek keretében a munkáltató és a munkavállaló személyes megismerése történik, valójában mind a kommunikáció formális, mind az informális aspektusai jelen lehetnek.
Például a munkaviszony helyes nyilvántartásba vétele érdekében a munkavállalónak számos dokumentumot be kell nyújtania a munkaadónak - személyi igazolvánnyal (általában útlevél), SNILS-sel, oklevéllel vagy más, a képesítést igazoló forrással.Ha egy személy nem kap munkát először, és rendelkezik munkafüzettel, akkor azt is köteles átadni a munkáltatónak. A munkaszerződés megkötésének eljárásában igazolást, valamint szükség esetén katonai kártyát kell megadni egy TIN-rel. Viszont ha egy személy első alkalommal kap munkát, akkor a munkáltatónak segítenie kell a szükséges dokumentumok elkészítésében.
A fentiekben megjegyeztük, hogy a hivatalos munkaviszonyot - munkaszerződést megerősítő fő szerződés - végrehajtásával együtt a munkáltatónak kötelessége is megismerni a munkavállalót ezekkel vagy más helyi előírásokkal. Az ügyvédek megjegyzik, hogy ezek közül a források közül sokat a munkaszerződés megkötése előtt meg kell adni a személynek. Ez érinti belső szabályzatok vagy például a kollektív szerződések mintái.
Szerződés elkészítése
Vegye figyelembe a munkaszerződés megkötésének eljárását annak közvetlen előkészítése és aláírása szakaszában. Az ügyvédek azt javasolják, hogy fordítson különös figyelmet a dokumentum felépítésére. Megjegyezzük, hogy a következő kulcsfontosságú árnyalatok vonatkoznak rá:
- a szerződésben meg kell határozni alkalmazott, a foglalkoztató cég teljes neve;
- tükröznie kell a munkavállaló személyét igazoló dokumentumok adatait;
- a szerződésben meg kell adni a TIN-t;
- a szerződésben tükrözni kell a munka helyére, a fióktelep koordinátáira vonatkozó információkat;
- be kell vezetni az alkalmazott munkaerő-funkciójának sajátosságait tükröző adatokat, amelyek megfelelnek az adott személy megüresedett állásának, képesítésének vagy szakosodásának;
- meg kell határozni a munkaszerződés megkötésének feltételeit;
- tükröznie kell a munkavállalói kompenzáció kifizetésének feltételeit, a felhalmozásuk képletet;
- a szerződésbe be kell vonni más szükséges információkat.
A munkaszerződést később kiegészíthetik annak változásait tükröző dokumentumok. A döntő kérdés azonban az, hogy a szerződés előkészítésének szakaszában a munkáltató továbbra is felajánlja a munkavállalónak a munkaügyi funkciók egyoldalú végrehajtásának feltételeit. De amint a munkaszerződés aláírásra kerül, a változás csak abban az esetben lehetséges, ha a munkavállaló beleegyezik abba.
Szerződés és üzleti titok
A munkaszerződés megkötésének általános eljárása lehetővé teszi azon bekezdések beillesztését, amelyek tükrözik a munkavállaló kötelezettségeit az őt bérelő vállalkozás üzleti titkainak megőrzésében. A vonatkozó rendelkezések jogalapja szövetségi szinten elfogadott szabályozási aktus lehet. A munkáltatónak azonban meg kell győződnie arról, hogy az állítólagos üzleti titok megfelel-e különösen az orosz polgári törvénykönyv 139. cikkében szereplő kritériumoknak.
Azt mondja, hogy a releváns titkos információk akkor tekinthetők üzleti titoknak, ha azok valós vagy észlelhető kereskedelmi értékkel bírnak, a harmadik személyek ismeretlensége miatt, feltéve, hogy a munkáltató védi ezeket az információkat, és feltéve, hogy azokhoz nincs szabad nyilvános hozzáférés azon az alapon, hogy az alkalmazandó törvények előírják.
Próbaidő
Hogyan kapcsolódik a munkaszerződés megkötésének folyamata és a próbaidőszak, amelyet sok orosz munkáltató gyakorol az új alkalmazottak felvételekor? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikkével összhangban az alkalmazó társaságnak joga van a munkaszerződésben előírni azokat a feltételeket, amelyek szerint a munkavállalónak megfelelő időszakot kell kidolgoznia alkalmasságának ellenőrzése céljából. Ugyanakkor, ha ezt a feltételt a szerződés nem határozza meg, akkor az a személy vizsgálata nélkül elfogadottnak tekintik a társaságot.Ha azonban a munkavállalót aláírt szerződés nélkül engedélyezik a tényleges munkavégzéshez (ezt a lehetőséget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke írja elő), akkor a megfelelő feltételt hozzáadhatják a szerződéshez, ha a munkáltató és a munkavállaló további megállapodást kötött erről.
Aláírási szakasz
Tehát folytatjuk az egyik kulcsfontosságú lépést, amely előírja a munkaszerződés (szerződés) megkötésének eljárását. Ez egy eljárás a dokumentum közvetlen aláírására. Fent meghatároztuk, hogy két példányban kell elkészíteni, az egyik munkáltató megtartja, a másik megadja a munkavállalót. Mindegyiket a felek írják alá.
Megállapítottuk azt is, hogy a szervezet vezetője rendeletet bocsát ki, amely megerősíti egy személy felvételének tényét. Ezt a dokumentumot a munkavállalói munkafeladatok tényleges megkezdésének napjától számított három napon belül kell elkészíteni. A szóban forgó végzés tartalmát a szerződéshez kell társítani. A munkavállaló kérésére a munkáltatónak ki kell állítania a megrendelés egy példányát, amelyet megfelelően igazolnak.
Általános algoritmus
Így a munkaszerződés megkötésének eljárása röviden leírható a következő algoritmus keretében:
- ismerkedés a munkáltatóval (egy interjú és a megüresedett jelölt jóváhagyása után);
- a belső szabályok és más helyi törvények ismerete;
- szerződés aláírása;
- a foglalkoztatási rend megismerése, szükség esetén annak másolatának kézhezvétele;
Szükség esetén, valamint a pozíciók kölcsönös összehangolásával olyan esetekben, amikor a törvény előírja, a munkáltató és a munkavállaló további megállapodásokat köthet (például próbaidős ügyekben).
Mikor kezdje el a munkát?
Tehát, mi az a módszer a munkaszerződés megkötésére, amit megvizsgáltunk. Melyik pillanatban kezdheti el valaki a munka (ha nem szkript, mikor kezdte el ezt a dokumentum aláírása előtt)? A törvény rendelkezései szerint a munkaszerződés akkor tekinthető hatályba, ha azt a munkaadó társaság és egy új alkalmazott aláírja.
Ennek megfelelően, ha valaki a dokumentum aláírása előtt kezdte el ellátni feladatait, akkor a szerződés attól a naptól érvényes, amikor a munkavállaló ténylegesen megkezdi a munkáját. Ezenkívül maga a szerződés meghatározhat egy konkrét időszakot is, amelytől kezdve a személy megkezdi a feladatainak ellátását. Ha egy ilyen lehetőséget a szerződés nem ír elő, akkor a munkavállaló a következő munkanapon kezdheti meg munkáját. Ezenkívül, ha valaki megsértette a feltételeket, a munkáltatónak joga van a szerződést elállni.
A munkaszerződések típusai
Megvizsgáltuk, mi a munkaszerződés. A dokumentum tartalmát és a megkötési eljárást most is megértjük. Most megvizsgálhatjuk a szerződések osztályozását a törvény által előírt típusok alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy megfelelő fajta megállapodást kössön kétféle módon.
Először is határozatlan időre kötött szerződések vannak. Vagyis egy ilyen megállapodás aláírásával az embernek jogában áll időbeli korlátozás nélkül számolni feladatai ellátásáról. Másodszor, az Orosz Föderáció jogszabályai határozott idejű munkaszerződéseket is előírnak. Leghosszabb időtartamuk 5 év. beton szerződés időtartama a rendelkezéseiben meghatározottak szerint.
Az Orosz Föderáció jogszabályai emellett különfajta szerződést írnak elő - kollektív munkaszerződést. Milyen dokumentum ez?
A kollektív szerződések sajátosságai
A kollektív szerződés olyan dokumentum, amelyben, ha betartja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseit, elsősorban a munkáltató és a munkavállalók közötti interakció társadalmi elemét tükrözi. Vagyis tükrözi az ünnepek biztosításának feltételeit, a szanatóriumokhoz utalványokat, néhányat fizetési szabályok és t. d.A kollektív munkaszerződéseket a modern orosz vállalkozások számára normának tekintik. Az ilyen megállapodások elősegítik a munkaadók és a munkavállalók közötti bizalmi kommunikációt, valamint erősítik a munkavállalók iránti lojalitását.
Általában a vállalkozásoknak nem kell kollektív szerződést kötniük az alkalmazottakkal. Ha azonban egy ilyen kezdeményezés a munkavállalók részéről érkezik, akkor a törvény szerint a társaságnak 7 napon belül tárgyalásokat kell kezdenie velük a vonatkozó dokumentumok elkészítéséről.
Az ügyvédek megjegyzik, hogy a kollektív munkaszerződés megkötésének az eljárása kellően szabad - maguk a felek határozzák meg. Érdekes tény, hogy ha a munkáltató és a munkavállalók nem jutottak kompromisszumra a vonatkozó megállapodás feltételeiről, akkor három hónappal az ezzel kapcsolatos kommunikáció megkezdése után a szerződést bármilyen formában alá kell írni. Ugyanakkor ki kell egészíteni egy olyan protokollal, amelyben a különbségek tükröződnek.
A határozott idejű munkaszerződések sajátosságai
Van-e speciális eljárás a határozott idejű munkaszerződés megkötésére? A tervezés alapvető szakaszai szempontjából elvileg minden ugyanaz, mint a rendes szerződés esetén. A munkaszerződés megkötésének az általunk meghatározott eljárása röviden általában releváns a vizsgált megállapodások típusaira is. Ugyanakkor meg lehet jegyezni a határozott idejű szerződésekkel kapcsolatos sajátosságokat, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke határoz meg. Felsorolja azokat a forgatókönyveket, amelyekben a munkáltatónak joga van ilyen megállapodások aláírását javasolni. A határozott időre szóló szerződés tehát az alábbiakat tartalmazza:
- ha valaki átmenetileg távollévő alkalmazottként lép fel, akivel a társaság határozatlan időre szerződést kötött;
- ideiglenes munka esetén, amelynek időtartama nem haladja meg a 2 hónapot;
- szezonális munka során, amikor a természeti feltételek nem teszik lehetővé az emberek számára, hogy egész évben végezzenek munkaügyi feladatokat;
- olyan szerződés aláírásakor, amely alapján egy személy külföldön fog dolgozni;
- olyan munka esetén, amely nem jellemző a foglalkoztató vállalat fő profiljára;
- ha az alkalmazó társaság szándékosan jött létre jogi személyként, amely egy bizonyos ideig működik, amelyet követően azt tervezik, hogy bezárják;
- ha valaki egy speciális problémát keres a céghez, de a megoldás pontos ütemezése nem ismert;
- ha egy alkalmazott gyakorlaton vagy képzésen vesz részt a vállalatnál;
- amikor egy személyt egy választott hatóságnak nyilvántartásba vesznek, amely a törvény által megállapított határidőn belül működik, a következő választásig;
- a választási bizottságok felállításakor az adott kampányok időszakára és a szavazatok számlálása, valamint egyéb demokratikus intézmények, amelyek a választásokon keresztül az önkormányzati vagy állami hatalom kialakulásának szakaszában szükségesek;
- ha a személyt a foglalkoztatási szolgálat ideiglenes munkára küldte;
- ha az alkalmazott állampolgár, aki alternatív szolgáltatást nyújt.
Az Orosz Föderáció törvényei lehetővé teszik egy olyan forgatókönyvet is, amelyben a határozott idejű munkaszerződést a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös megállapodásával lehet aláírni. Ez a következő fő esetekben lehetséges:
- ha a munkáltató társaságnak van státusza kisvállalkozás vagy IP;
- ha a munkavállaló öregségi nyugdíjas;
- ha a munkavállaló rendelkezik orvosi igazolással, amely javasolja a határozott idejű szerződés kívánatos aláírását;
- ha valaki a távol-északra, valamint egy másik régióból származó, ezzel egyenértékű státusszal rendelkező munkahelyre érkezik;
- ha a munka a vészhelyzetek következményeinek leküzdésére szolgáló feladatok operatív megoldásával jár;
- amikor a munkavállalót pályázati felhívás alapján választják meg;
- ha az üres álláshely kreatív munkát jelent;
- ha valaki társaságba vezetői pozícióra lép, például egy ügyvezető igazgató, helyettese vagy könyvelője;
- nappali tagozatos hallgatókkal való megállapodás megkötésekor;
- ha egy személy részmunkaidőben jön dolgozni.
Ezenkívül a fenti feltételek az orosz törvény bizonyos rendelkezései miatt megváltozhatnak vagy kiegészülhetnek.
Ezért feltártuk a "munkaszerződés" fogalmát, típusát és a megkötési eljárást. Vegyünk egy érdekes szempontot, tükrözve különösen az ilyen szerződések megkötésekor szerzett külföldi tapasztalatokat.
Munkavállalási szerződések külföldön
Megjegyzendő, hogy a világban nagyon különböző jogi rendszerek léteznek, amelyek a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot szabályozzák. Például az USA-ban az ügyvédek az ilyen szerződéseket egyszerű formalitásnak tekintik, mivel a munkavállalók védelme alacsony - a munkáltató bármikor elbocsáthatja a munkavállalót. Az ilyen típusú posztszovjet országokban viszont a szerződés a szociális garanciák szempontjából jelentõsebb dokumentum. Számos FÁK-országban hasonló eljárást alkalmaznak a munkaszerződés megkötésére. Ukrajna, Oroszország és Fehéroroszország ebben az értelemben meglehetősen szoros jogszabályokkal rendelkezik.
Különösen a munkavállalók védelme szempontjából ezekben az országokban a munkajogi szabályozás sok ügyvéd szerint a szociális szempontból leginkább orientált. Bár sok nyugati országban is hasonló helyzet figyelhető meg. Vagyis az amerikai munkajogszabályok olyan modelljét, amelyben a munkavállalók védelme észrevehetően alacsonyabb, nem mindig tekintik elfogadhatónak a fejlett államok helyi normaforrásainak kialakításakor.
Sok ügyvéd úgy véli, és ez valószínűleg igaz, hogy Fehéroroszország, Oroszország és Ukrajna hasonló jogszabályokkal rendelkezik a munkaügyi kapcsolatok területén, a múltban a szovjet jogrendszer közös. Éppen ezért hasonlóak az algoritmusok, amelyek alapján felépítik a munkaszerződés megkötésének eljárását. RB, RF - olyan országok, amelyek szintén aláírták a unió állam ezért a munkajogot ezekben az országokban - amint sok ügyvéd úgy gondolja - egy különleges rokonság jellemzi.
