Ma felhívják a figyelmünkre az álláshirdetések legjobb példáit. A jelentkezők bizalmának felkeltése érdekében pontosan kitalálnia kell, hogyan kell írni a szöveget. Ez nem olyan nehéz. Különösen, amikor az online kiadványról van szó. Nagyon gyakran hamis hirdetéseket találnak, amelyeket csalók készítenek. Hogyan ne keltsünk fel a gyanút? Milyen titkokat kell használnia, ha hozzászólást kell létrehoznia arról, hogy egy adott álláshelyre alkalmazottakat talál-e?
header
Az első dolog, amelyre a jelentkezők figyelnek, a hirdetés címe. Magának a szövegnek nem olyan fontos. De a közönség vonzásának eszközeként nagyon szükséges.
Az álláshirdetések legjobb példái általában nem állnak vonzó felirattal. Nem hitelesek. Ne használjon olyan kifejezéseket, mint: „Sürgõ”, „Exkluzív ajánlat”, „Korlátozott ajánlat” és így tovább. Ha olyan helyre helyezi a bejegyzést, ahol már van egy csomó hasonló hirdetés, hagyja, hogy a cím eredeti legyen. De ugyanakkor fülbemászó ígéretek nélkül.
A jelöltek vonzása ezzel a funkcióval nehéz. Valójában a feliratok gyakran reklámnak tűnnek. És csak a túl hamis személyek kénytelenek arra, hogy érdeklődjenek a közzétett ajánlatok iránt.
Megnevezés
A címsor elkészítése után megkezdheti a fő rész írását. Fontos szerepet játszik a pályázók számára. Munkahelyi hirdetményminta ezen összetevő nélkül nem nyújtható be. Csak segítségével vonzhatja végre a nyilvánosság figyelmét.
És érdemes a javasolt álláspont leírásával kezdeni. Jó bejelentésben először feltétlenül közzé kell tenni azokat a megüresedett helyeket, amelyekre felvételt hajtanak végre. Nem tanácsos őket hirdetni, hanem csak érdemben írni. Semmi több. Minél tisztább lesz, annál jobb. A helyzetnek mindenki számára világosnak kell lennie. Ellenkező esetben a bizalmatlanság posztján csak növekszik. Például az interneten a legtöbb csaló buzgón hirdet egy olyan álláshirdetést, amely állítólag egy sor álláskeresőt von maga után. Időnként egy javaslat általában túl zavaros bizonyítja a helyzetet. Ez nem a legjobb módja az álláskeresők hívásainak befolyásolására. Sőt, a bűnüldöző szervek érdekelhetnek téged, ha a közelmúltban túl sok csaló dolgozik a régióban.
Hová menjen
Hogyan írhatok álláshirdetést? A 100% -osan sikeresnek tekinthető minta egy olyan lehetőség, amelyben információkat talál a foglalkoztatás helyéről. Vagyis be kell írnia, hogy melyik címre jelentkezik egy interjúra. Ugyancsak jó lenne feltüntetni a pontos munkahelyet.
Egy ilyen technika csak felébreszti a pályázók bizalmát. A csalók gyakran nem adnak pontos címet. És ha megírják, akkor a valóságban hamisnak bizonyulnak. Sőt, szinte egyetlen munkáltató, még lelkiismeretes sem, nem adja meg a pontos címet a jelentkezőkkel való kapcsolatfelvételhez. Kiderül, hogy technikánk ritka. És csak pozitívan érinti a közönséget.
Ez csak működhet. Végül is minden sikeresnek ítélt álláshirdetés tükrözi a javaslat lényegét, és az információkat valós információkkal tölti fel a munkáltatóval kapcsolatban. Probléma nélkül a kérelmező képes lesz ellenőrizni a társaság integritását. Ne feledje ezt. Ha nem ad meg semmilyen címet a kapcsolattartáshoz, akkor a bejegyzés fő részén kell dolgoznia. Mindenesetre különös figyelmet kell fordítania.
követelmények
Például ebben a részben információkat kell írnia a jelentkezőkre vonatkozó követelményeiről. Melyik keretek érdekli?Javasolt pontos és teljes információkat közzétenni ezen a területen. És mindent festessen pontról pontra.
Meg kell adni a kívánt korot, végzettséget, szolgálati időt, egy adott iparágban szerzett tapasztalatot, személyes és szakmai tulajdonságait. Mindez nélkül a hirdetése túl gyanúsnak tűnik, még akkor is, ha az összes többi elem maximálisan meg van töltve.
Az álláshirdetések mintái (nem teljesen sikeresek) általában minimális követelményeket tartalmaznak a jelentkezőkre. Csak valami olyasmit írt: "A munkatapasztalat és az életkor nem fontos! A legfontosabb a tanulás és a munka vágya." Az ilyen mondások a csalás gondolatát sugallják. Végül is a munkáltatónak egyértelműen meg kell értenie, hogy milyen alkalmazottainak van szüksége, és a kérelmezőnek ki kell értékelnie, mennyire alkalmas egy adott állásra álláskereséshez. Ellenkező esetben a posztra jelentkezés időpocsékolás. És a potenciális alkalmazottnak, és neked is.
Munkahelyi felelősség
Mire érdemes még figyelmet fordítani? Egyes pontok esetében, amelyek szintén fontos szerepet játszanak. Egy álláshirdetés, amelynek mintája (példa) 100% -ban sikeresnek és helyesnek tekinthető, hiba nélkül tartalmaz egy olyan összetevőt, mint a munkaköri leírás. Nekik nélkül senkit sem hozhat a postaba.
Le kell írnia azokat a pontos pontokat, amelyeket ez vagy a keret végrehajt a munkahelyen a foglalkoztatás után. Más szavakkal: mi az Ön szervezetében az adott alkalmazott (pozíció) felelőssége. Például: „irodai munka”, „könyvelés”, „ügyfélhívás”, „találkozók koordinálása és kinevezése”. Általában minden, amit az embernek tennie kell a bér megszerzéséhez, a munkaszerződés szerint. Ez egy csodálatos és sikeres bejelentés lesz. Meg kell említeni az üzemmódot (egy jó ajánlat mintája). Mindenesetre ez segít meghatározni, hogy a munka megfelelő-e az álláskeresők számára.
Időben
Bizonyos esetekben csak egy bizonyos ideig kell keretet keresnie. Vagyis ideiglenes foglalkoztatást kínálni. Hogyan viselkedni ilyen esetekben? Csak az igazságot tegye közzé. Nem érdemes írni, hogy állandó munkaviszonyra keres embereket.
A munkaszüneti napokról szóló bejelentés (annak mintája az alábbiakban található) körülbelül a következőképpen néz ki (a szöveg fő részéről beszélünk):
"A ProfitGroup cégeknek animátorokra van szükségük, hogy újévi ünnepeken (január 1-8.) Dolgozzanak. Tőled - energia, aktivitás, 18-35 éves kor. Tőlünk - órabér (200 rubel / óra), stabil munkaterv. Telefonos kapcsolat: XXXXXXX (ahol az XXXXXXX a szám).
A siker kudarc
És most érdemes megfontolni az olyan sikeres és nem túl sikeres álláshirdetések példáit. Két hozzászólást mutatnak be. Az első - hogyan kell írni, a második - hogyan nem. Kezdjük egy sikeresebb lehetőséggel:
"Figyelem! Pincérekre van szükség egy gyorsétterem kávézóban! A" Teremok "kávézó (cím) arra törekszik, hogy pincérként dolgozzon. Energikus, célorientált, hajlandó dolgozni és pénzt keresni? 18-35 éves vagy? Munkahelyi tapasztalattal vagy anélkül készen áll a tanulásra és munkát? Akkor megérkezett a címre! Pincérünk feladatai között szerepel:
- ügyfélszolgálat;
- pénztár kezelése;
- megrendelések elfogadása;
- asztaltisztítás az ügyfelek után.
Rugalmas ütemtervet kínálunk az alkalmazottak számára (műszakban, 5/2, 2/2, 3/2). A munka tökéletes a hallgatók számára, esetleg kombinálva / részmunkaidőben. Vegye fel a kapcsolatot közvetlenül a kávézóval vagy telefonon: ÉÉÉÉH (ahol a szám ÉÉÉÉÉ). "
De most érdemes figyelni arra, hogy a hirdetések nem a legjobb verziók. Időnként humorral találhat megoldást jelenlegi kérdésünkre (fenti kép). De leggyakrabban ez a lehetőség nem megfelelő. De vonzza a közönséget. Íme egy példa, amely csalásra utal:
"Személyi számítógépes operátorok szükségesek. Könnyű munka a szülési szabadságon lévő diákok és anyák számára! Van számítógép és az internet? Naponta csak 4 órát kereshet - és hatalmas pénzt kereshet! A számítógépes operátor kiváló választás a szülési szabadságon lévő nők számára.Teljesen otthon dolgozzon. Az életkor és az iskola nem fontos. Kapcsolat: zzz, (ahol a zzz e-mail). "
