Az életében minden felnőtt legalább egyszer dolgozott. Minden szépen kezdődik: megállapodások, kötelezettségvállalások, remények. De mindenféle dolog történik: a munkavállaló néha szándékosan vagy tudattalanul megsérti gyártási feladatait. És akkor jön a felelősség.
Fegyelmi eljárás: típusok, okok
Fegyelmi intézkedéseket kell alkalmazni a munkavállalóra a munkaszerződés és a munkamód, a végrehajtási utasítások végrehajtása, a munkavédelmi előírások betartása és a törvény által kötelezően elismert munkaviszonyok tiszteletben tartása miatt.
A munkáltató fegyelmi szankciókat csak a Munka Törvénykönyve által előírt listából választhat, és bizonyos munkavállalói kategóriákra - fegyelmi szabályokat: önmagában szankciók feltárása tilos. A fegyelmi végzés mintája jelentősen megkönnyíti a munkavállalók büntetőeljárásait.
Fegyelmi szankciók és azok alkalmazására vonatkozó szabályok
A szankciók kiszabásának módját a Munka Törvénykönyve is meghatározza, és a munkáltatónak nincs joga ettől elvonulni. A munkavállaló felelősségvállalásának alapja a mintarendelés. Rossz magatartás esetén az első szintű vezető fegyelmi eljárást kér, majd a munkáltató az alábbiak szerint jár el:
- Írásbeli magyarázatokat kér a munkavállalótól. Elutasítása esetén törvényt készít.
- Fegyelmi eljárást bocsát ki. Megjegyzés, megrovás vagy elbocsátás - a munkáltató egy kötelességszegés esetén csak egy intézkedést választhat.
- A munkavállalónak legkésőbb 3 munkanapon belül aláírással megrendelést kap a felülvizsgálatról.
Az ily módon végrehajtott dokumentum, amely a munkavállaló írásbeli magyarázatait vagy hiányát jelenti, a munkavállaló aláírásával, a szankció alkalmazásának teljes alapjává válik.
A fegyelmi eljárás mintavételi sorrendje
2013. december 13-i 13. számú rendelet
A fegyelmi kötelességszegésről és a felelősségről
A vállalkozás 2012-es gazdasági tevékenységének ellenőrzése a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók bérek felhalmozódásának jogellenes túllépésével kapcsolatos tényekre derült fény (2013. január 23-án aláírt ellenőrzési törvény 6. pontja)
A munkaköri leírás 2.3. Pontjával összhangban a főkönyvelőnek gondoskodnia kell arról, hogy az időbeli elhatárolások az alkalmazandó törvényekkel összhangban történjenek. A helytelen elhatárolásokért a főkönyvelő az utasítások 4.1. Pontja szerint felel.
Így a főkönyvelő megsértése A munkavállaló írásbeli magyarázatot kért, amelyben a főkönyvelő elmagyarázta, hogy tévesen számította ki a részmunkaidős alkalmazottakat 100% -os fizetéssel.
A fentiekre, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. és 193. cikkeire is figyelemmel
Megrendelom:
- Vonzza a főkönyvelőt fegyelmi eljáráshoz és megrovásért.
- A megrovás időtartamára fosztja meg a munkavállalót a kollektív szerződésben megállapított díjazástól és bónusztól.
- A fej rendben van annak biztosítása, hogy a munkavállaló 3 munkanapon belül megismerje az aláírási megrendelést.
- Ellenőrzem a megrendelés végrehajtását.
A döntés oka: a 13.23.13-i ellenőrzési jelentés, a főkönyvelő írásbeli magyarázata 2013.12.12-től
"Szervezet neve" igazgató
Teljes név
állapodtak meg:
Vezető jogi tanácsadó
Teljes név
Vény: ismeri a megrendelést. Főkönyvelő (aláírás) Teljes név, 2013.12.14
Munkavállalói pénzbírság: Minta
A Munka Törvénykönyve szabályai szerint kiszabott pénzbírság nem fegyelmi szankció, de a munkáltató indokolás esetén bírságolhatja a munkavállalót.A fegyelmi eljárás mintavételi rendje kliše és pénzbüntetés szempontjából nagyon megfelelő. A preambulumot csak az indokolással kell helyesbíteni, például:
"Az adójelentések benyújtásának határidejének megsértése miatt, a" Munkavállalóknak nyújtott bónuszokról szóló rendeletnek "megfelelően, a" Szervezet neve "kollektív szerződés (5) bekezdésében foglaltak szerint,
Megrendelom:
Megfosztja a könyvelőt Díjak 2014 márciusáig. "
A "fegyelem" eltávolítása
A büntetésnek a munkavállalótól való idő előtti visszavonásának alapja a fegyelmi szankció megszüntetéséről szóló rendelet, amelynek preambulumának mintája az alábbiakban található. Általános szabály, hogy az elkövetőnek egyéves próbaidőt kell megállapítaniuk: ha nem követ el új bűncselekményt, akkor úgy kell tekinteni, hogy nem vonható felelősségre.
A TC a munkaadóknak is lehetőséget ad arra, hogy a munkavállalót idő előtt elengedjék a fegyelem "szégyen" és "igája" alól. Íme egy példa egy ilyen dokumentumra:
Rendelési szám: 12/12/2014
13/13/13 a 13. számú végzéssel a főkönyvelőnek Ő volt megrovásban részesítette. Az elmúlt időszakban a munkavállaló lelkiismeretesen látta el feladatait, gondoskodott az adóbevallás időben történő benyújtásáról, és nem fűzött hozzá észrevételeket.
2014.10.10-én megvitatásra kaptam a szakszervezeti bizottságnak a névből való kivonására irányuló fellebbezését fegyelmi eljárás. A fentiekre és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 194. cikkének rendelkezéseire is figyelemmel
Megrendelom:
1. Távolítsa el a főkönyvelőből fegyelmi eljárás.
2. Az OK fejéhez 3 nap alatt megismerheti a munkavállalót az aláírási megrendeléssel.
Határozat oka: a szakszervezeti bizottság fellebbezése: 2014.10.10
"Szervezet neve" igazgató
Teljes név
állapodtak meg:
Vezető jogi tanácsadó
Teljes név
És hagyja, hogy a fegyelem lánca elmaradjon. Élvezze munkáját!
