A munkaügyi kapcsolatok megfelelő lebonyolításához az egyik fő dokumentum a munkapályázat. Kifejezi az állampolgár azon kívánságát, hogy megállapodást kössön a munkáltatóval folytatott további együttműködésről.
Az utazás kezdete
A foglalkoztatás iránti kérelem a hivatal megkezdésének kiindulópontja. Ezt a pillanatot általában egy esemény sorozat előzi meg. Először a pályázók egy önéletrajzot küldnek a munkáltatónak, amelyben megadják az összes szükséges információt magukról: elérhetőségi adatok, információk az oktatásról és a munkahelyi tapasztalatokról, információk a további készségekről és lehetőségekről. Ezt követően a leendő jelöltet meghívják interjúra a vezetővel vagy más felelős személlyel. Az ilyen ülés eredményei alapján általában a végső döntést meghozzák. A választás után a munkáltató folytatja a regisztrációs eljárást. Ebben az esetben a leendő alkalmazottnak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikkével összhangban meg kell kezdenie a szükséges dokumentumok bemutatását. Ezután a munkaszerződés nyomtatványának elkészítéséhez el kell írnia egy álláshirdetést. Hogy ez lesz a karrier kezdete. Ezt követően ezt a dokumentumot a személyzeti osztályban tárolják.
Fontos funkciók
Érdemes megjegyezni, hogy a foglalkoztatás iránti kérelem önmagában nem a munkaviszonyok ténye. Mindenesetre ezeket a vonatkozó szabályoknak megfelelően legalizálni kell. Először is, egy ilyen dokumentumnak a fej felbontásával kell rendelkeznie. Ellenkező esetben a kitöltött papír csak a munka megkezdésének eshetősége. De ez a körülmény csak akkor érvényes, ha megdönthetetlen bizonyíték áll rendelkezésre arról, hogy ezt a dokumentumot a munkáltató kézhez vette. A gyakorlatban az ilyen helyzetek elég gyakran előfordulnak. Például egy munkavállaló kérdést tett fel egy olyan vállalkozás foglalkoztatásával kapcsolatban, amelyben jelenleg hiányzik a személyzet. Elkészíti a megfelelő nyilatkozatot, és ugyanazon a napon folytatja feladatainak elvégzését. A dokumentumokat általában egy kicsit később készítik el. De maga a kérelem regisztrációja és a munkáltató vízumja lehetővé teszi számára, hogy megbizonyosodjon lépésének jogszerűségéről, és számítson a későbbi feldolgozásra az összes szabály szerint.
Dokumentum űrlap
Ha alaposan megvizsgálja a Munka Törvénykönyvét, világossá válik, hogy maga az alkalmazás nem szükséges végrehajtáshoz (a kormányzati ügynökségek kivételével). Bármely munkára való felvétel megrendelésének alapja közvetlenül csak a munkaszerződés. Az összes szükséges információt tartalmazza. Az állítás valójában a munkavállaló kérése. Ezt általában a vezető, az osztály (osztály) vezetője és más vezető tisztviselők hagyják el. Ez a dokumentum alkalomnak tekinthető a szerződés megkötésére. A legtöbb vállalkozás azonban általában inkább ilyen papírt szerez, és ajánlja a leendő munkavállalót, hogy ennek ellenére írjon pályázatot. Ennek a dokumentumnak a mintája nem található egyetlen könyvtárban sem. A szöveget önkényesen állítják össze, és általában kézzel írják. Ez felváltva tartalmazza a következő információkat:
- munkavállalói adatok (teljes név, cím);
- Teljes név vezető;
- a szervezet neve;
- jövőbeli szakma (szakma);
- a munka jellemzői;
- dátum és az alkalmazott aláírása (dekódolással).
Ezt követően a dokumentumot csatolják a munkavállaló által átadott egyéb dokumentumokhoz.
Helyesírási szabályok
Mindenki életében legalább egyszer részt vesz egy bérleti eljáráson. Szinte senki sem tudja megtenni anélkül. Miután kitöltött sokféle kérdőívet és személyes beszélgetést, eljön a pillanat, amikor el kell készítenie a nagyon ápolott foglalkoztatási jelentkezését. Bármely alkalmazott javasolhat példát annak írására. A dokumentum általában három részből áll:
- Kalap. A szokásos lap (A4 formátum) jobb sarkában a vállalkozás neve és a teljes neve szerepel. fejét. A leendő alkalmazottra vonatkozó összes adatot itt is feltüntetjük.
- A fő rész. Kicsit alacsonyabban a közepén található az „állítás” szó (kis betűvel). Az alábbiakban egy állampolgár kérésére felvételt kérünk egy adott szakterületre. Ezenkívül feltüntetésre kerül a javasolt munkából való kilépés konkrét időpontja.
- A dokumentum az elkészítésének dátumával és a kérelmező személyes aláírásával ér véget (teljes dekódolással).
Ha szükséges, a képesítést a fő részben, valamint a műhelyben (vagy szakaszban) kell feltüntetni, ahol a munkavállaló dolgozni fog.
Kombinátor kialakítása
A fő munkahelyen kívül mindenki jogszerűen részt vehet más tevékenységekben is, azaz részmunkaidőben dolgozhat. A bérlő helyétől függően különbséget tesznek a belső (kiegészítő munka ugyanazon vállalkozásnál) és a külső (egy másik munkáltató feladatainak teljesítése) részmunkaidőben. Mindkét esetben a részmunkaidős munka. Alapvetően nem különbözik egy tipikus dokumentummintától. A szerkesztés ugyanazon szabályokat követi, egy pont kivételével. A fő rész bemutatásakor a megfogalmazásnak feltétlenül tartalmaznia kell a „részmunkaidős” kifejezést. Ezen felül a következő dokumentumokat nyújtják be a regisztrációhoz:
- felvételi kérelem;
- útlevél másolata (az eredeti bemutatásával);
- igazolás a fő munkahelyről;
- kivonat a munkakönyvből.
Szükség esetén a munkáltató megkövetelheti az oktatással (képesítésekkel) kapcsolatos meglévő dokumentumok másolatainak bemutatását, amelyek lehetővé teszik egy adott pozíció betöltését (munka elvégzését). Belső részmunkaidős foglalkoztatás esetén csak jelentkezésre és a képesítéseket igazoló dokumentumokra van szükség.
