Minden munkaszerződés alapján tevékenységet végző munkavállaló jogosult éves fizetett szabadságra. Fizetése az orosz törvények által szabályozott szabályozási dokumentumokon alapul.
Mi a nyaralás, és ki tudja használni?
Az éves szabadság fizetett szünet a munka során, amelyet a szervezet minden alkalmazottja igénybe vehet az erő és a hatékonyság helyreállítása érdekében. Ebben az időszakban megtartja a pozíciót és az átlagos fizetést.
A vakációhoz való jogot állandó, ideiglenes, idénymunkásokban dolgozók használhatják. Azon emberek mellett, akik részmunkaidőben, otthon, távolról és így tovább végzik termelési tevékenységeiket. Az ünnepi időszak nem törölhető vagy rövidíthető. Ez a szabály nem vonatkozik a munkavállalókra, akik polgári jogi munkaszerződéseket kötöttek, például egy szerződést, megbízást.
tartam
Hány napot kap a szabadság a munkavállalónak a hely és az átlagos jövedelem megőrzése mellett, a szervezet munkaszerződésében írják elő, vagy egyénileg döntenek, az összes munkajoggal összhangban. Általában egy ilyen időszak huszonnyolc naptári nap.
Általános szabály, hogy a szabadság megadásának eljárása lehetővé teszi a szervezet minden alkalmazottjának, hogy kihasználhassa az éves fizetett pihenőnapok előnyeit. Ez az idő meghosszabbítható a Munka Törvénykönyve és a társasági előírások szerint.
További napok pihenése
Kiegészítő szabadság, amelyben a hely megtakarításra kerül, és az átlagos havi fizetés, az alábbi személyeknek jár:
- részt vesz a veszélyes és káros munkaügyi tevékenységek területén;
- a munka különleges sajátosságaival;
- szabálytalan nap;
- dolgozni a távol-északon vagy nehéz helyzetben lévő helyeken munkakörülmények.
A szervezet - mind pénzügyi, mind termelési képességei alapján - maga is szabályozhatja a további pihenőnapok biztosításának eljárását, még akkor is, ha ezt a munkajog nem írja elő.
Kiegészítő szabadságot kapnak veszélyes és veszélyes munkát végző személyek számára. Ezek föld alatti és hegyvidéki tevékenységek, radioaktív szennyeződés zónái és más helyek, amelyek számos kémiai, fizikai, biológiai és egyéb tényező hatása miatt negatívan befolyásolják az emberi egészséget.
Azok a munkavállalók, akiknél rendkívüli módon dolgoznak, további szabadságra jogosultak, amelynek időtartamát a társaság kollektív szerződése határozza meg. Ez a pihenés nem lehet kevesebb, mint három nap. Amennyiben nem biztosítanak kiegészítő szabadságot, a feldolgozást túlórának kell tekinteni, és ennek megfelelően fizetik.
Ha a szabálytalan ütemtervű munkavállalók finanszírozása a szövetségi költségvetésből származik, akkor a munkaviszony felfüggesztésének okait az Orosz Föderáció jogszabályai írják elő. Ha a fizetést a helyi önkormányzat végzi, akkor a feltételeket a regionális hatóság irányítja.
A fizetett szabadságot - mind az elsődleges, mind a másodlagos - naptári napokban számítják ki. Nincs határidő. Az ünnepek és a munkanapok nem tartoznak az ünnepi időszakba, és azokat nem fizetik.
Az ideiglenes rokkantság teljes időtartamának meghatározásakor a további pihenőnapokat összeveszik a fő napjaival.
A munkatapasztalatról
A szervezet által biztosított szabadság kiszámítását számos tényező alapján kiszámítják.Ez a következő:
- A munkahelyi foglalkoztatás időszaka.
- Az alkalmazott munkaképtelen ideje, amikor megtartja pozícióját és éves szabadságát.
- Kényszerített érzés jogellenesen, jövőbeni elbocsátás vagy a munkaviszony megszűnésekor gyógyulás a munkahelyen.
- Egyéb helyzetek, amikor a munkavállaló nem jelentkezett munkahelyen, de ezeket a „leállásokat” a kollektív és munkaszerződés, vagy a szervezet szabályozási dokumentumai szabályozzák.
A szabadság megadására vonatkozó eljárás nem foglalja magában az időt, amikor a munkavállaló jó ok nélkül hiányzott a munkából. Ez vonatkozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke szerinti termelési folyamatból való kivonás esetére is.
Azok a személyek, akik ideiglenesen nem teljesítik a gyermek gondozásával kapcsolatos feladataikat, nem jogosultak a szabadságra. Nincsenek éves fizetett szabadságnapok azon alkalmazottak számára, akik egy ideig tartózkodás nélkül távoztak. Különösen, ha időtartama meghaladta a hét munkanapot.
További pihenőnapokat biztosítanak a veszélyes és veszélyes munkát végző munkavállalók számára.
Hagyja el az eljárást
Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a szervezet minden alkalmazottja számára éves pihenőidőt kell előírni. A foglalkoztatás első évében a munkavállaló csak hat hónapos folyamatos tapasztalat után jogosult ideiglenes mentességre a termelési folyamat alól. Ha a munkáltató nem bánja, akkor a szabadságot korábban is meg lehet adni.
A hat hónapos időszak lejárta előtt a nők a szülési szabadság alatt vagy közvetlenül azt követően távozhatnak a munkából való ideiglenes felfüggesztéshez. Ez az ellátás a tizennyolc éves korosztályú alkalmazottakra, valamint a 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket örökbefogadó személyekre, valamint a törvény által előírt egyéb helyzetekre jogosult.
A munkavállaló a szervezet által jóváhagyott üdülési ütemterv szerint veszi a második rendszeres vakációt.
prioritás
Az éves szabadságot a szervezet ütemtervének megfelelően kell megadni, amelyet a vállalkozás vezetője, a szakszervezet hagy jóvá 14 nappal az új naptári év kezdete előtt. A társaság minden alkalmazottja, ideértve a munkáltatót is. Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkavállalót két héten belül értesítik a munka lemondásáról.
Az ünnepek odaítélési eljárása lehetővé teszi, hogy bármikor fizetett pihenőnapokat vegyen igénybe:
- Terhes nők.
- Férj, míg a felesége szülési szabadságon van.
- 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket örökbefogadók.
- Tizennyolc éven aluli munkavállalók.
- Az embereket visszahívták a szabadságra.
- Tizennyolc éven aluli fogyatékkal élő gyermeket nevelő szülők, vagyonkezelők vagy gyámok.
- Katonai személyzet.
- A katonai feleségek és a katonaság férje távozása.
- Két vagy több, tizenkét éven aluli gyermek.
- Egyedülálló férfiak, akik tizenkét évesnél fiatalabb gyermeket nevelnek.
- Oroszország tiszteletbeli adományozói.
- A munkáshősöknek, a Szovjetuniónak és Oroszországnak, valamint a Dicsőség Rendének lovagjainak.
Ha a munkáltató megtagadja az éves szabadság igénybevételének jogát megfelelő időben, akkor az önellátás a fenti esetekben nem minősül távollétnek.
Megújítás vagy ütemezés
A munkaidő-szabadság meghosszabbítható vagy áttervezhető egy másik időszakra:
- A munkavállaló átmeneti fogyatékossága esetén.
- Ha egy alkalmazott egy tervezett szabadság alatt állami feladatokat látott el.
- Amikor a szervezet egyik alkalmazottja nem kapott fizetést az előírt pihenőnapokért, vagy tizennégy napig nem kaptak figyelmeztetést az ideiglenes rokkantság idejéről.
- Ha egy alkalmazott hiánya idén negatív hatással van a szervezet termelési tevékenységeire.Ebben az esetben megengedett a fizetett pihenés napjának a következő évre történő elhalasztása, de a szabadságot a következő évben kell felhasználni.
Az orosz törvény megsértése úgy tekinthető, hogy a munkavállaló megtagadja a fizetett munka szabadságát két egymást követő évben, valamint a fizetett szabadság elmulasztását tizennyolc éves személyeknek és azoknak a munkavállalóknak, akiknek tevékenysége veszélyes és káros tevékenységekkel jár.
A nyaralási időszak felosztása részekre
A munkavállalási szabadságot a felek közös megegyezése alapján fel lehet osztani. Ebben az esetben a munkaképtelenség időszakának legalább egy részének legalább két hétnek kell lennie.
Visszahívás és pénzügyi kompenzáció
A munkavállalót az éves pihenőidőből csak az ő hozzájárulásával lehet visszahívni. A fel nem használt szabadságnapok a munkavállaló számára a tárgyév során megfelelő időben kerülnek biztosításra. A fel nem használt rész csatolható a munkából való következő felfüggesztés időszakához.
Az alkalmazottat nem szabad visszahívni a szabadságból, ha életkora még nem érte el tizennyolc évet; nők, akik gyermeket várnak; olyan személyek, akiknek tevékenysége káros és veszélyes munkakörülményekkel jár.
Azon ünnepek helyett, amelyek nem tartoznak a fő 28 naptári napba, a munkavállaló pénzbeli kompenzációt is igénybe vehet.
A várandós anyáknak, a 18 év alatti alkalmazottaknak és azoknak a személyeknek, akiknek a munkatevékenysége különösen nehéz, káros és veszélyes, nyaralás helyett anyagi ellátást nem kapnak.
Szülési szabadság
Rokkantsági lap elegendő ok arra, hogy a szülés előtt 70 naptári napos szülési szabadságot kapjanak (ha egy nő egynél több gyermeket vár el, a munkából való elbocsátás időtartama 84 évre meghosszabbodik) és a szülést követően 70 napra. Komplex szülésekkel - 86 naptári napig. Ha kettő vagy több gyermek született - 110 napig. A szabadság kiszámítását a szociális juttatások kifizetése kíséri, amelynek összegét az Orosz Föderáció jogszabályai határozzák meg.
A terhességgel és a szüléssel kapcsolatos pihenőidő összesen felhalmozódik. Ez az ellátás függetlenül attól a naptári napok számától, amelyet egy nő az említett időszak előtt használt.
Diák ünnepek
A tanulmányi szabadság célja az, hogy a munkáltató képzésben részesüljön, vagy önállóan tanuljon az államilag akkreditált alapképzési, szakirányú, részidős és részidős formában történő magántanulási programok szerint. A szervezet további pihenőidőt ad, miközben az igazolás átlagbért negyven naptári napig tartja az első és a második évben. A következő tanfolyamokon - legfeljebb 50.
Fizetés nélküli vakációt is biztosítanak:
- A felvételi vizsgára felvett személyek.
- Azok a munkavállalók, akik a felsőoktatási intézmények előkészítő osztályai hallgatói a végső tanúsításhoz.
- Az emberek egyetemi, szakirányú és mesterképzések teljes nappali tagozatos tanúsítására.
- Munkavállalók, akik elsajátítják a kormány távoktatási programjait akkreditáció céljából Ezenkívül a tanévben egyszer a szervezet teljes egészében fizeti az iskolába való utazás és az iskola elutazását.
- Azok a személyek, akik folytatják tanulmányaikat egyetemi, szakirányú vagy mesterképzésben rész- és részidős részidős tanulmányokon, legfeljebb tíz hónapig az állami végleges bizonyítvány kezdete előtt.
Munkahét itt hét órával csökken. A munkavégzés alóli mentességet a munkahelyi átlagbér 50% -ával fizetik, de nem lehetnek alacsonyabbak a minimálbérnél. Közös megállapodással a munkaidőt egy munkanappal csökkentik, vagy annak időtartamát lerövidítik.
A garanciákat és a kompenzációkat azon alkalmazottak számára, akik ugyanakkor tanulnak és dolgoznak, de nem rendelkeznek állami akkreditációval egyetemi, szakirányú vagy mesterképzésre, kollektív és munkaszerződések szabályozzák.
