Tehát ma megnézzük a társasággal kapcsolatos vélemények példáit. Pontosabban, megtanuljuk saját magunknak írni. Végül is ez a folyamat sokat vonz. Sőt, néha hasznos és jövedelmező is lehet. Tehát figyeljen számos olyan trükköre, amelyek segítenek az írásban. Természetesen sok árnyalattal kell számolnia. Próbáljuk megtudni, hogyan lehet véleményt írni egy cégről.
Miért írj?
Az első dolog, amit meg kell határoznia, a vélemények írásának célja. Ez egy fontos pont, amely gyakran meghatározó szerepet játszik. Milyen lehetőségek vannak?
Az első csak egy adott társaság megismerése. Az ilyen típusú vállalkozások áttekintésének példái általában nem nagyon népszerűek, kevesen érdekli őket. Valójában gyakran egy szervezet rövid ismertetéséből kiderül, hogy mi a szervezet.
A második a munkáltató felmérésében nyújtott segítség. Nagyon nagy igény van a munkavállalói véleményekről a cégről. Hasznosak és segítenek eldönteni, hogy bízik-e a munkáltatóban vagy sem. Ezenkívül megmutathatják a szervezet előnyeit és hátrányait.
A harmadik a vállalat egészének munkájának értékelése, amelyet általában az ügyfél szempontjából állítanak össze. Ez a visszajelzés a vállalat munkájáról szintén nagyon népszerű. Ezek az áttekintések segítenek kiválasztani a legjobb szolgáltatót.
A profit forrása
Az utolsó pont, amelyre kerül sor, a jövedelem. A helyzet az, hogy a dolgozók véleménye a vállalatról, valamint a fogyasztói válaszok gyakran hamisak. Pontosabban: az érdekelt felek a felhasználóktól vásárolják meg őket. Ilyen esetekben nem kell sokáig tanulmányoznia az áttekintések számos példáját, és nem kell rejtvényt készítenie arról, hogyan lehet ezeket írni. A munkavállalót részletesen elmagyarázzák.
Az ilyen véleményeket két kategóriába sorolják - pozitív és negatív. Az elsők, amint gondolnád, az ügyfelek és álláskeresők vonzására irányulnak. Gyakran hasonló technikát alkalmaznak a csalók. Ezért a tartalom, például a vállalat munkájáról szóló pozitív vélemények iránti igény nagyobb.
De a negatív véleményeket általában egy adott társaság vezetése rendeli el a versenytársak diszkriminációja érdekében. Mindenki megérti, hogy miért történik ez. Ez a technika elrontja a versenytárs hírnevét és növeli az ügyfélszervezet értékelését. Egyes felhasználók nagyon örülnek, hogy különféle egyedi véleményeket készítenek. Figyelemre méltó, hogy ennek a technikának több titka van. További megismernünk kell őket.
Beszédstílus kiválasztása
Először figyeljen a beszédére. Ez meg fogja határozni, hogy pontosan hogyan írja ezt a véleményt a társaságról. Valójában minden nem olyan nehéz. Gyakran elegendő, ha helyesen fejezzük ki magunkat és nem használjuk a szlengt.
Felhívjuk figyelmét, hogy az írástudatlanság bármilyen visszajelzés formájában nem örvendetes. De neked sem szabad „okosnak” lennie: kifejezze magát rendkívül egyszerű, érthető nyelven. Akkor kompetens véleményt alkothat a cégről.
Ha pénzért vélemények írásáról beszélünk, akkor az összes követelményt az ügyfél előre megadja. Ezért ez a kérdés egyszerűen nem merül fel. A lényeg az, hogy a lehető legtisztábban írjanak és kövessék az orosz nyelv általánosan elfogadott szabályait. Ne használja a Caps Lock funkciót, helyezzen el minden szükséges írásjelet, és ne használjon túl hosszú és érthetetlen beszédszerkezeteket.
érzelmek
A következő fontos pont az érzelmi komponens. Óriási szerepet játszik az értékelések megírásában.Fontos, hogy a jövőbeli kiadványt ne száraz és érdektelen nyelven állítsák össze. De azt sem szabad túlértékelni - mindenben harmóniának kell lennie. Különösen, ha véleményt ír megrendelésre.
Fontolja meg a következő mintát, amikor véleményt ír: „Félelmetes munkáltató! És a társaság is undorító! A megtévesztés, a hazugság és a bírság körül! Ne vegye fel ide semmit! A társaság vezetője nagyszerű és teljes rohadék: késlelteti és kifizeti a fizetéseket, folyamatosan túlórázik, egyáltalán nem felel meg a munkaszerződés előírásainak! Fuss, fuss el tőle és NE HASZNÁLJON SOHA! ”
Az érzelmek azonnal észrevehető negatív hatása. Elsősorban a bőségesen elhelyezett felkiáltójelek miatt. E technika írásakor elvileg elfogadhatatlan. Kivételt képez a negatív vélemény elkészítése a kérelmezők vagy az ügyfelek elriasztása érdekében. Hasonlóképpen pozitív áttekintést nyújthat a szervezetről. Például: „Az N vállalat csak egy csodálatos munkáltató! A vezető tiszteli és megérti minden alkalmazottot! Inkább ne találjon foglalkoztatási helyet! Tartsa be a munkaszerződést, mindig készen áll arra, hogy pozícióba lépjen, és megértse az egyes beosztottjait! ”De mégis inkább ajánlott egy semleges érzelmi tartalom betartása.
tartalom
Felhívjuk figyelmét, hogy véleményének mindenképpen hasznosnak és informatívnak kell lennie. Mit jelent ez? Legalább üres mondatok jelenléte a szövegben, és azok maximális száma, amelyek érdekelhetik a közönséget. Az ilyen vélemények általában vonzóak és hitelesek. Tekintettel arra, hogy a vállalatokról és a munkáltatókról szóló véleményeket gyakran a felhasználóktól vásárolják meg, a maximális információtartalom csak pozitív hatással lesz személyes értékelésére. Sőt, örömmel olvassák el ezeket a hozzászólásokat.
Az információ a jó beszámoló fémjele. Az első esetben az anyagot röviden, az esetet pedig a másodikban - nagy számú eltéréssel mutatják be, amelyek megzavarhatják és elvonhatják az olvasót az írás lényegétől. Előzetesen ne aggódjon amiatt, hogy a társaságról csak érdekes, hasznos és fontos információkat közöl más emberekkel.
természetesség
Mire érdemes még figyelmet fordítani? Hogyan lehet véleményt írni egy adott vállalatról? Sőt, a fő probléma az olvasók bizalmának felkeltése. A megtévesztés már befejeződött - a hálózat túltelítettek vele, ezért sokan megpróbálják szkeptikusak lenni a legtöbb véleményt illetően.
Ügyeljen a bejegyzés szövegére. Mint már említettük, a beszédnek írástudónak kell lennie. Fontos azonban a természetesség megőrzése. Az ideális szöveg, amelyet széles körben elterjedt mondatok, klipek követnek és kifogástalan irodalmi nyelven állítottak össze, elkerülhetetlenül felébreszti a közönség körében a gyanút. Miért? Az egyedi vélemények óriási száma miatt. Ezért, amikor egy adott munkáltatóról vagy társaságról ír, tartsa azt természetesnek.
Le a reklám
A munkavállalók véleményét a vállalatról (mint valójában az ügyfelekről) nem mindig könnyű összeállítani. Számos olyan árnyalatokat és szabályokat kell betartanunk, amelyek segítenek a közönség vonzásában magukhoz. Ennek a vállalkozásnak a sikere szempontjából nagyon fontos szempont a reklám hiánya.
Mit jelent ez? Nem számít, hogy egyéni vagy valódi áttekintésről van szó - nem szabad reklámozni. Próbálja meg a szöveget természetesvé tenni, de felesleges díszítés nélkül. Ez különösen igaz a pozitív véleményekre. Gyakran úgy néznek ki, mint hirdetési elrendezés. Ezen álláshelyek egy része valóban érdeklődik. De a felhasználók túlnyomó többsége nem bízik az ilyen üzenetekben.
Győződjön meg arról, hogy véleménye jól (vagy rosszul) beszél a vállalatról és a munkáltatóról, ugyanakkor beavatkozás és túlzottan „hangos” nyilatkozatok nélkül. A harmóniát ebben a kérdésben nem mindig könnyű megfigyelni. Javasoljuk, hogy olvassa el többször a közzétett tartalmat, majd szerkessze azokat a helyeket, amelyek túl tolakodóak.És csak akkor küldhet hozzászólásokat a tervezett helyekre.
adat
Mire kell még odafigyelnie? Arra a tényre, hogy függetlenül attól, hogy véleménye milyen jellegű erről vagy erről a szervezetről, a szövegnek teljes elérhetőségi információt kell tartalmaznia: a cég neve, címe, telefonszáma és e-mail címe. Mindezt kudarc nélkül lefedjük, ha a vélemény valódi, mert nincs mit rejteni.
Javasoljuk továbbá, hogy jelölje meg a vállalat vezetõit, valamint azt az osztályt, amelyben dolgozott (vagy aki segítségért fordult). Mindez segít a szerzőnek rámutatni, hogy ez egy speciális szervezet, és nem valami feltalált iroda.
A kapcsolattartási adatok hiánya eddig kevés embernek gondolkodik egy csalásról. De most, ha semmilyen kapcsolattartási információ nincs a szervezetről, akkor ez már gondolkodást idéz elő a társaság furcsaságával kapcsolatban. Mindazonáltal próbálja meg megemlíteni az ismereteket, amelyekkel kapcsolatba lép egy potenciális munkáltatóval.
sablon
A szolgáltatások nem érnek véget ezzel. Még mindig sok árnyalattal rendelkezik. Különösen, amikor a munkavállaló véleményét készítjük. Leggyakrabban ezeket a hozzászólásokat a felhasználók nem bízják meg.
Miért? Mindez annak a ténynek köszönhető, hogy sztereotípiáknak tűnnek. Azt lehet mondani, hogy "szén másolat". Nem számít, ha az igazságot írja, vagy rendelésre dolgozik. A tény továbbra is fennáll - senki sem támogatja a sablont és a hasonló véleményeket. És állandó bizalmatlanságot okoznak az olvasók részéről.
Tehát meg kell próbálnia megbizonyosodni róla, hogy bejegyzésed eredeti, de fodor nélkül - mindennek mérsékelten kell lennie. Nézze meg a beszédet, ne menjen túl messzire és írjon csak igaz információkat. Mindez elősegíti, hogy a társasággal kapcsolatban a leghasznosabb véleményt készítsük.
struktúra
Minden álláshelynek meg kell lennie saját struktúrájával. Segít egy igazán hasznos, informatív és hasznos áttekintés elkészítésében. Mindezekkel a sztereotípiákkal, mint szabály, nem lesz.
Mindenekelőtt meg kell írnia a cég nevét és elérhetőségét. Lehetőleg cím és telefon megadásával. Kívánatos továbbá megemlíteni, ki irányítja ezt a szervezetet.
A fő rész összeállítása után. Itt van a véleményed összefoglalása. Ügyeljen arra, hogy a szöveg ne tartalmazzon ostobaságot. Ez az elem a legfontosabb. Eredetinek, hasznosnak és a szervezet lényegét tükröznie kell. Miről szól ez a szakasz leggyakrabban? Az interjúról, a képzésről, a munkahelyi magatartási szabályokról, a munkatervről. A munkavállalók fizetése, valamint a szabálysértések és kötelességszegés esetleges büntetései - mindezt a fő részben teszik közzé.
A következõ következtetés. Bizonyos esetekben ezt figyelmen kívül hagyják. Itt össze kell foglalnia mindazt, amit korábban írt. Általában érdemes tanácsot adni egy vagy másik munkáltatónak, vagy megjegyezni, hogy távol maradnak tőle.
Az utolsó rész választható. Információkat tartalmaz rólad, vagyis személyes adatokat. Általános szabály, hogy csak írja be vezetéknevét, utónevét, középső nevét, és említse meg, ki és mikor dolgozott a szervezetben.
példa
Néhány példát már láttam a vállalati áttekintésekről. És most lássuk, hogyan fog kinézni egy adott munkáltatóról alkotott strukturált vélemény. Ezen felül érdemes figyelni a nem a legtényesebb és legsikeresebb áttekintések mintáira.
- Jó napot. Szeretnék beszélni a Z. társaságról: székhelye: X város, Y utca, n ház. Ezt Ivanov I. polgár vezeti. Ez nem a legjobb munkáltató. Természetesen együttműködhet vele. A munkakörülmények itt elfogadhatók, bár sok múlik attól, hogy kinek dolgozik. Például a raktárakban nagyon hideg a hideg, nedves és kellemetlen a melegben. A többi nem jelent panaszt. Valószínűleg csalásokkal fognak téged keresni - először hatalmas fizetést fognak kínálni, és a szerződés megkötése után kiderül, hogy a valódi fizetés csekély. Teljes szociális csomag, de a tisztességtelen fizetés miatt nincs értelme.Túlóra maradt, különösen az áruk kiszállításakor. Szinte lehetetlen családi okokból hazavinni. A fizetéseket azonban rendszeresen fizetik, gyakorlatilag nincs késedelem. Ha hajlandó elviselni az igazságtalanságot a címében, akkor Z valóban megfelel Önnek. A szorgalmas és lelkiismeretes alkalmazottakkal a menedzser mindig közös nyelvet fog találni. Üdvözlettel: S. Sidorov, értékesítési igazgató, 2005-2008 között dolgozott. "
Ez egy példa egy olyan vélemény írására, amely valóban figyelmet érdemel. Fel kell keltenie a felhasználók érdeklődését, és fel kell hívnia a közönség bizalmát is. Van azonban néhány nem túl sikeres példa:
- „A cég nem komoly! Szörnyű munkáltató, ne itt dolgozzon! Pusztítsd el az idegeidet!
- "Hűvös munkáltató, tetszett!"
- „Fizet fizet - és jó. Tudsz dolgozni.
Mint láthatja, a társaságról szóló vélemények példái nem feltétlenül a legsikeresebbek, mivel az ilyen vélemény nem ösztönzi az olvasók bizalmát. Ezért visszajelzést kell írnia, miután alaposan megvizsgálta ezt a kérdést.
